Сайн байцгаана уу, би 1995-1996 онд зөвлөхөөр ажиллаж байсан.Тэтгэврийн сангаас энэ удаад 1995 оны хуульд заасны дагуу зөвлөхийн орон тоонд ороогүй байсныг тооцож үзээгүй.Би “Зөвлөгөөний үнэлгээний дүгнэлт байгаа гэдгийг мэднэ. ОХУ-ын Дээд шүүхийн хууль тогтоомж, шүүхийн практик 2007 оны хоёрдугаар улиралд "анхдагч удирдагч" гэсэн албан тушаалыг багтаасан. ГЭХДЭЭ анхдагч удирдагч, манлайлагч гэсэн үг өөр учраас шүүх үүнийг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Зөвлөх нь бас хүүхэдтэй ажилладаг гэдгийг би яаж батлах вэ, 1995 онд анхдагч байгаагүй, гэхдээ хүүхэдтэй ажилладаг бүтэн цагаар, цалин хөлстэй ажилладаг байсан тул би нэг жил ажиллахыг хүсэхгүй байна.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Би mts-ээр төлбөрөө хийсэн, мөнгө нь татагдсан, тэгээд л болоо.

Хуульчдын хариулт (5)

Таны заасан хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан норматив актад "удирдагч" гэсэн албан тушаалыг заагаагүй тул таны хувьд энэ хугацааг агогийн өмнөх үйл ажиллагааны хөнгөлөлттэй хугацаанд тооцохгүй. эсвэл бүр "анхдагч удирдагч". Энэхүү тогтоолд та 1992 оны 01-р сарын 1-ээс 1999 оны 10-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хөнгөлөлттэй үйлчилгээ үзүүлэх албан тушаалын жагсаалттай танилцаж болно.

РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 463 дугаар шийдвэр.
Сургууль болон хүүхдийн бусад байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нь олон жил ажилласан тэтгэвэр авах эрхтэй сурган хүмүүжүүлэгчийн мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай

Хуульчаас асуух зүйл байна уу?

Сайн уу Лада! Таны асуултанд дурьдсан тоймд "анхдагч удирдагч" гэсэн албан тушаалыг дурдсан ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397 тоот тогтоолын тодорхой норматив актыг иш татсан болно. Энэхүү тогтоолыг анх 1993 оны 10-р сараас хойш ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хэрэглэх боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 665 тоот тогтоолоор энэхүү зохицуулалтын актын заалтыг ажилласан хугацаанд нь дагаж мөрдөхийг заажээ. 1992 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө.Таны ажил (1995-1996) 1397 тоот тогтоол үйлчлэхгүй, тухайн үед хүчингүй болсон.

Ийм нөхцөлд та юу санал болгож чадах вэ? Ажиллаж байх хугацаандаа таны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, "хүүхэдтэй хичээлээс гадуурх болон гадуурх хүмүүжлийн ажлыг зохион байгуулагч" чиг үүргийг нотлохыг хичээ (энэ албан тушаалыг Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад тусгасан болно. РСФСР-ын Сайд нарын 1991 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн № 463, тэр мөчид хүчинтэй байна). Үүнийг хийхийн тулд та анхдагч удирдагчийн ажлын байрны тодорхойлолт, түүнчлэн ажлын байрны стандарт тодорхойлолтыг шүүхэд өгөх шаардлагатай (мөн энэ хугацааг шүүх дэх ажилласан хугацаандаа оруулах эрхээ батлах ёстой). Зохион байгуулагч ... Хэрэв эдгээр баримт бичгүүдээс ажлын үүргийн тодорхойлолт гарсан бол маргаантай хугацааг ахмад настны тоонд хамруулах магадлал маш өндөр байх болно.

Хүндэтгэсэн, А.Д.Руслин.

Лада, би таны нэмэлт асуултанд хариулж байна. 1995-1996 онд ажиллаж байсан сургуульдаа л пионерийн ахлагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг авч болно. Зохион байгуулагчийн ажлын хариуцлага (ердийн) ... одоогийн байдлаар ETKS-ийн "Багшлах ажилтны албан тушаал"-ын 3-р хэсэгт мэргэжилтэн, ажилчдын дарга нарын албан тушаалд зориулагдсан болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 761n тоот тушаалаар батлагдсан "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" (энэ баримт бичигт найдаж болно, гэхдээ хамгийн тохиромжтой нь олох нь дээр. Таны ажлын үед хүчин төгөлдөр байсан ETKS).

Хүндэтгэсэн, А.Д.Руслин.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Энэ хугацаанд 4-6-р ангид зургийн хичээл заадаг байсан ч захиалгаар 4-6-р ангид сонгон суралцах хичээл (10 цаг) гэж бичдэг, энэ нь бас сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа юм.

Мөн та энэ талаар чимээгүй хэвээр байна. Хэрэв та үүнийг (захиалга, тариф гэх мэт) баталж чадвал энэ жил алдахгүй байх магадлал маш их нэмэгддэг. Ажлын хугацааг тооцоолох дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. баталсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор жагсаалтад заасан байгууллагуудын албан тушаалд 2000 оны 9-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацааг үйлчилгээний хугацаанд тооцно. ажлын цагийн нормыг (сурган хүмүүжүүлэх эсвэл боловсролын ачаалал) эдгээр хугацаанд биелүүлэх нөхцлөөс үл хамааран;мөн энэ тохиолдолд та анхдагч удирдагчийн бус харин багшийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг аль хэдийн эзэмшсэн (өөрөөр хэлбэл Жагсаалтад заасан ажил). Магадгүй, шүүх дээр ч гэсэн энэ нь гол онцлох зүйл байх ёстой (зөвхөн бүх зүйлийг сайтар баримтжуулах нь сайн хэрэг).

Хүндэтгэсэн, А.Д.Руслин.

Тийм ээ, үүнтэй төстэй зүйлийг шүүхэд бичиж болно, гэхдээ нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бэлтгэхийг өмгөөлөгчид даатгасан нь дээр. Шаардлагатай бол надтай холбогдож болно.

Хүндэтгэсэн, А.Д.Руслин.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Үүний тулд би танд юу явуулах ёстой вэ, энэ нь ямар үнэтэй вэ?

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Баярлалаа. Би бичиг баримтыг цуглуулж, тантай холбоо барих болно)

Хариулт хайж байна уу?
Хуульчаас асуух нь илүү хялбар!

ТЭТГЭВРИЙН ШИНЭ ТӨЛБӨРИЙН ТУХАЙ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ ЮУ

Мэдээнд бүртгүүлнэ үү

Таны оруулсан имэйл хаяг руу баталгаажуулах имэйл илгээгдлээ.

2015 оны аравдугаар сарын 21

Холбооны хуулийн 400-ФЗ *-ийн дагуу даатгалын тэтгэврийг наснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад 25-аас доошгүй жил багшилж буй хүмүүст олгодог.

Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгохдоо тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажлын уртад тооцсон албан тушаал, байгууллагын жагсаалт, эдгээр ажлын хугацааг тооцох дүрмийг баримтална. **

Гэсэн хэдий ч заасан Жагсаалтад "анхдагч удирдагч" гэсэн албан тушаалыг заагаагүй болно.

Холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо Холбооны № 400-ФЗ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажилласан (үйл ажиллагааны) хугацааг хууль тогтоомжид заасан тооцооны дүрмийг ашиглан тооцож болно. энэ ажил (үйл ажиллагаа) гүйцэтгэх хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгохдоо хүчинтэй байна.

Энэ тохиолдолд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд хамаарна. холбогдох актын хүчинтэй байх хугацааг харгалзан төрийн байгууллагын тогтоол болон бусад эрх бүхий байгууллагын тодруулга.

Үүний үндсэн дээр өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрх олгодог байгууллага, байгууллага, албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай журам. боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдад олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох.** *

Дээрх журамд дараахь нөхцлөөр "анхдагч удирдагч" гэсэн албан тушаалд ажиллаж байсан багшийн туршлагад оруулах журмыг тусгасан болно.

1993 оны 10-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд олон жил ажилласан тэтгэвэр авах эрх олгосон байгууллага, байгууллага, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ажил хийх боломжтой байх;

Тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог байгууллага, байгууллага, албан тушаалд шаардагдах ажлын туршлагаас дор хаяж 2/3 нь байх.

1985 оны 5-р сарын 16-аас 1987 оны 8-р сарын 25 хүртэл - дунд сургуульд ахлах пионерийн удирдагчаар ажиллах;

1987 оны 8-р сарын 26-наас өнөөг хүртэл ерөнхий боловсролын сургуульд багшаар ажиллаж байна.

Жагсаалтад заасан ажлын хугацаа, шаардлагатай туршлагаас 2/3 байгаа тул анхдагч удирдагчийн албан тушаалд ажилласан хугацааг багшийн туршлагаар нөхөх ёстой.

** ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781-р тогтоол "Ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтын тухай, энэ зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан үзнэ. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйл, Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журмыг батлах тухай " ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай"

*** ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397 тоот "Боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэврийн тухай" тогтоол.

Ахлах зөвлөхөөр ажиллах нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд хамрагдах уу?

Сайн уу? 1988 оноос хойш ерөнхий боловсролын сургуульд ажиллаж байна. Би 1998-2002 он хүртэл ахлах зөвлөхөөр ажиллаж байсан тул тэтгэврийн санд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахад тэд татгалзсан. Сүүлийн 6 жил хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлаар ажиллаж байна. Энэ хугацааг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд оруулахын тулд жилд дор хаяж 240 цагийн хичээлийн ачаалалтай байсан гэдгийг нотлох шаардлагатай. Боломж байна уу?

Хуульчдын хариулт (6)

Шүүхийн шийдвэрээр та эдгээр хугацааг тэтгэврийн үйлчилгээний хугацаанд багтааж болно. PF сайн дураараа унтраахаас татгалздаг.

2006 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 33-2613
(ханд)
Р.ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Москва хот, Москва муж дахь 18 дугаартай шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, Тэтгэврийн сангийн газраас түүнд хуучин тэтгэмж олгохоос татгалзсаныг үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхийг хүссэн. түүний багшийн үйл ажиллагаатай холбоотой насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь түүний тусгай ажилласан хугацаанд ажилласан хугацаа ороогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг өдөөж байна: - 09/01/83-аас 02/01/89 хүртэл ахлах ахлагчаар ажиллаж байсан. Смоленск муж дахь Починковская туслах дотуур байр. заасан хугацаанд ажилласан хугацаанд хариуцагчийн төлөөлөгч нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд ахлах эхлэгчийн удирдагчийн албан тушаалд ажиллах нь хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй гэж тайлбарлав. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон албан тушаалын жагсаалт хэсэгчлэн 1987 оны 09 сарын 1989 оны 02 сарын 02-ны өдрөөс 1989 оны 02 сарын 06-ны өдрийг хүртэл ажилласан хугацаа нь нэхэмжлэгчийн ажлын туршлагад хамаарна. Починковская туслах интернат сургуулийн түүхийн багшийн албан тушаалд. Үлдсэн хэсгийг эс зөвшөөрч, Р.Шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, давж заалдах журмаар гомдол гаргаж, түүнийг хүчингүй болгож өгнө үү.Ажилласан хугацаа, хугацаанаас нь өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон, ажилласан хугацаа. Починковская нэрэмжит туслах дотуур байрын сургуулийг ахлах ахлагчийн ахлагчаар томилсон тул шүүх өндөр настны улмаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон албан тушаал, байгууллагын жагсаалтыг ажилласан хугацаанд тооцож, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 781-р тогтоолоор батлагдсан төрийн болон хотын хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс ахлах анхдагч удирдагчийн албан тушаалыг заагаагүй тул түүнийг томилохоос татгалздаг. нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлтэй боловч үүнтэй шүүхийн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байна. хэрэг хянан шийдвэрлэхэд нэн шаардлагатай нөхцөл байдлыг харгалзах, үнэлэлт дүгнэлт өгөхгүйгээр материаллаг болон байцаан шийтгэх эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчиж үйлдэгдсэн тул төрийн байгууллага, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлын байрны тодорхойлолтоор батлагдсан сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулсан (l.d. 5 - 10, 37). Үүний зэрэгцээ, Р.-ийн дээрх албан тушаалд ажилласан хугацаа нь боловсролын ажилтнуудад ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай журамд тусгагдсан байна. , ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397-р тогтоолоор батлагдсан энэ журмын 1-д заасны дагуу коллеж, сургууль, пионерийн лагерь, асрамжийн газарт бүрэн цагийн пионерийн удирдагчаар ажиллах. (Журмын 2 дахь хэсэг) нь удаан ажилласаны төлөө тэтгэвэр авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтсан болно.Иймд нэхэмжлэгч анхдагч удирдагчийн албан тушаалд ажиллаж байх үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу зээл олгосон. сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох тусгай ахмад настан, орон тооны анхдагч удирдагчийн албан тушаалд ажилласан хугацаа, Гэсэн хэдий ч энэхүү маргааныг зөв шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай эдгээр нөхцөл байдал. Шүүхээс анхаарал хандуулалгүй, зохих үнэлгээгүй орхисон тул үүнтэй холбогдуулан шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй. анхан шатны шүүхэд дахин шүүх хуралдаанд оруулахаар хэргийг хүчингүй болгов.Хэргийг шинээр хянан шийдвэрлэхдээ шүүх дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзэж, орон тооны албан тушаалд анхдагч удирдагч байсан эсэхийг тогтоох ёстой. Pochinkovskaya туслах дотуур байрны сургуульд болон, харгалзан тогтоосон, түүнчлэн харгалзан одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан талуудын аргументыг үнэлэх .Дээр дурдсаныг үндэслэн Урлагийн дагуу. Урлагийн 360 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 361-р шүүх бүрэлдэхүүн: Щелковский хотын шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг шинээр шүүхээр хянан шийдвэрлэхээр шилжүүлсэн.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Баярлалаа. Гэхдээ 1988 оны үеийг зөвлөхийн албан тушаалд оруулсан боловч 1998-2002 онд татгалзсан!

Хуульчаас асуух зүйл байна уу?

Тийм ээ, тэд жагсаалтад зөвхөн шүүхэд орсон, зөвхөн албан тушаал нь хүүхдүүдтэй хичээлээс гадуурх болон гадуурх боловсролын ажлыг зохион байгуулагч өөр өөр сонсогдож байна; тиймээс тэдний шаардлага хууль бус тул Засгийн газрын 781 тоот тогтоолын ишлэлийг хүргэж байна

б) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ажлын хэвийн буюу богиносгосон цагаар гүйцэтгэх, асрамжийн газрын дарга (дарга, дарга), түүний дотор сувилал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан тусгай (засах), түүнчлэн дэд захирал (дарга, дарга) зэрэг албан тушаалд ажиллах. дарга, дарга) "Байгууллагын нэр" хэсгийн 1.1-1.7, 1.9, 1.10-д заасан боловсролын (боловсролын) үйл явцтай шууд холбоотой боловсрол, боловсрол, боловсрол, үйлдвэрлэл, сургалт, үйлдвэрлэлийн болон бусад ажилд энэ ажлыг гүйцэтгэсэн цаг хугацаа, түүнчлэн сургалтын ажлыг гүйцэтгэхээс үл хамааран жагсаалт;

Ерөнхий боловсролын байгууллагууд: бүх төрлийн сургууль, лицей, гимнастикийн боловсролын төв; Суворовын цэргийн сургууль;

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Баярлалаа! Тэтгэврийн төлөөлөгч эдгээр албан тушаалын хэн болохыг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалздаг - "хүүхэдтэй хичээлээс гадуурх болон сургуулиас гадуурх ажлын зөвлөх, зохион байгуулагч".

Та бүх туршлага, судалгаагаа олон жилээр дүрсэлж болно, би танд туслах болно

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

баярлалаа! Тэрээр нэг сургуульд 28 жил ажилласан. 01.09.88-01.12.88 - ахлах пионерийн удирдагч: 02.12.88-31.08.98 - бага ангийн багш: 01.09.98 - 29.02 - ахлах ахлагч: 30.02.15-15.08.06 - боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч дарга - биологийн багш): 26.06-08.31.11- (1-р ангийн биологийн багш): 09.01.11-ээс өнөөг хүртэл - Боловсролын асуудал эрхэлсэн дэд захирал + биологийн багш. Шүүх хурал 7 удаа хойшиллоо!! Хувийн данс, тооцооны хуудас, орон тооны хүснэгт, томилгооны захиалга өгдөг. Сүүлийн хүсэлт нь ажил олгогчийн долоо хоног, жилийн сургалтын ачааллыг баталгаажуулсан гэрчилгээ, ажил олгогч энэ гэрчилгээг олгосон баримт бичиг юм.

сүз их сургууль хэзээ хаана байсан сур

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

тийм ээ, асрах чөлөө - 01/21/93-07/21/94 хасагдсан. Өсөлт, хорио цээрийн хэмжээнүүдийн хувьд тэд үүнийг нэлээд хэцүүхэн ойлгосон бололтой. Боловсрол - 1986-1988 онд багшийн дээд сургууль, 2003-2007 онд их сургуульд биологийн багшаар зайны сургалттай.

Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та зөвхөн 98-2002 онд хасагдсан бол дахин боловсруулагдсан бөгөөд та 28 жилийн туршлагатай бол нэг жил дутуу байгаа бол өөр нэг асуулт байна, бусад үеийг хасч болохгүй, жишээлбэл, давтан сургалт, хугацаа эцэг эхийн амралттай байх

Сурахаасаа өмнө сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулдаг байсан бол тэр даруй сургаж сурсны дараа энэ нь сурган хүмүүжүүлэх ухаанд бас багтдаг, тиймээс хэрэв та сургуульд орохоосоо өмнө жишээлбэл, анхдагч удирдагчаар ажиллаж байсан бол яагаад үүнийг судлах талаар асуув. суралцахаасаа өмнө хийсэн

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

үгүй, сурахаас өмнө ямар ч үйл ажиллагаа байгаагүй.

Хариулт хайж байна уу?
Хуульчаас асуух нь илүү хялбар!

Манай хуульчдаас асуулт асуугаарай - энэ нь шийдлийг хайхаас хамаагүй хурдан юм.

Пионерийн зусланд ахлагчаар ажиллах нь багшлах туршлагад хамрагдах уу?

9111.ru хуульчдын асуултад 1 хариулт

шүүхийн практикийг үзнэ үү - шүүхийн шийдвэрээр энэ хугацааг заах туршлагад оруулсан болно

ОХУ-ын нэрээр

Бүгд Найрамдах Удмурт улсын Малопургинскийн дүүргийн шүүх нь:

даргалагч шүүгч Прохорова Т.The.

нарийн бичгийн дарга Е.В.Санникова

Нэхэмжлэгч Soldatova Z.P.-ийн оролцоотойгоор, хариуцагч UPFR-ийн төлөөлөгч UR-ийн Малопургинскийн дүүрэгт Качелкина N.AND. 2009 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 16 тоот итгэмжлэлээр.

Солдатова З.П-ийн нэхэмжлэлийн дагуу иргэний хэргийг нээлттэй шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцэв. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албанд (улсын байгууллага) ОХУ-ын Малопургинскийн дүүрэг дэх тэтгэврийн эрхийг сэргээх талаар

Нэхэмжлэгч Солдатова З.П. Урлагийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай 25 жилийн багшийн туршлага хуримтлуулсан гэж үзэж тэтгэврийн эрхийг сэргээх тухай нэхэмжлэл гаргасан. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 28 FZ No 173-FZ "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай". 2010 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрийн хариуцагчийн шийдвэрээр. 30-нд түүнд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохоос татгалзсан. Хариуцагч нь 1982 оны 6-р сарын 14-ний өдрөөс хойшхи үеийг тусгай туршлагад оруулаагүй болно. 1982 оны 7-р сарын 14 хүртэл - анхдагч удирдагчийн хувьд; 1982 оны 9-р сарын 1-ээс хойш 1983 оны 6-р сарын 28 хүртэл - сурган хүмүүжүүлэх сургуульд суралцах; 1983 оны 9-р сарын 1-ээс хойш 1988 оны 6-р сарын 22 хүртэл -Их сургуульд сурдаг. Тусгай ажилласан хугацаанд багтсан ажлын хугацаа нь 19 жил 10 сар 0 хоног байна. Нэхэмжлэгч эдгээр хугацааг тусгай туршлагад оруулахыг хүсч байна.

Шүүх хуралдаанд:

Нэхэмжлэгч Солдатова З.П. нэхэмжлэлийг тодруулж, 1982 оны 6-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн пионерийн лагерьт зөвлөхөөр ажилласан хугацааг тусгай туршлагад оруулахыг хүсч байна. 1982 оны 07 сарын 14 хүртэл, 1986 оны 06 сарын 27-ны өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд зөвлөхөөр ажилласан. 1986.08.25 хүртэл, 1982.09.01-ээс суралцах хугацаа 1983-09-01-ээс 1988-06-22-ны хооронд 1983-06-28-ны хооронд 2010-08-16-ны өдрөөс тэтгэвэр тогтоолгохыг хариуцагчид үүрэг болгосугай.

Хариуцагч UPFR-ийн төлөөлөгч UR-ийн Малопургинскийн дүүрэгт Качелкина Н.АНД. нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд нэхэмжлэлд заасан хугацааг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй тул эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон тусгай үйлчилгээний хугацаанд багтаах боломжгүй гэж тайлбарлав. Тэрээр нэхэмжлэгчийг эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан үндэслэлүүдийг дэмжсэн.

Шүүх хэргийн материалыг хянан хэлэлцээд талуудыг сонсоод дараах дүгнэлтэд хүрсэн байна.

1982 оны 6-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд пионерийн удирдагчаар ажилласан хугацааг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд оруулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага. 1982 оны 7-р сарын 14 хүртэл 1986 оны 06-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд анхдагч удирдагчаар ажилласан. 1986.08.25 хүртэл үндэслэлтэй бөгөөд дараахь үндэслэлээр хангагдах ёстой.

Эдийн засгийн хэлтсийн даргын 1982.06.14-ний өдрийн 87 тоот тушаалын архивын хуулбар, 2010.08.13-ны өдрийн архивын гэрчилгээ. Карпова (Солдатова) З.П.-ийн ажлын баримтыг батлах. 1982.06.14 1982.07.14 хүртэл пионерийн лагерийн удирдагч

ХК-ийн 2011.05.17-ны өдрийн архивын хуулбар. № 033-166-368, цалингийн хуудас нь Карпова (Солдатова) З.П.-ийн ажлын баримтыг баталж байна. 1986.06.27-ноос 1986.08.25 хүртэл пионерийн лагерийн пионерийн удирдагчаар.

Түүнийг анхдагч удирдагчаар ажиллаж байх үед ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397 тоот "Боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдад олон жил ажилласан тэтгэврийн тухай" тогтоол мөрдөгдөж байв. "Тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд ажилласан хугацааг тооцох журам"-ын 2-р зүйлд багш, боловсролын бусад ажилтны туршлагад сургууль, сургууль, пионерийн зуслан, асрамжийн газарт орон тооны пионерийн удирдагчаар ажиллахыг тусгасан болно. , багшлах ажлын туршлагын 1/3-тай тэнцэх хэмжээний .

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 1998 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 18-P тоот, 2004 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 2 - P тоот тогтоолоор 2002 оны 11-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолд заасан эрх зүйн байр суурийг харгалзан, шүүх нь нэхэмжлэгчийн анхдагч удирдагчийн ажиллаж байх хугацаанд хүчингүй болсон хэм хэмжээг дагаж мөрддөг.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн шийдвэрээр батлагдсан 2007 оны 2-р улирлын хууль тогтоомж, шүүхийн практикийг хянан үзэхдээ ОХУ-ын Дээд шүүхийн онцолсон. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 6 (2-р хэсэг), 15 (4-р хэсэг), 17 (1-р хэсэг), 18, 19, 55 (1-р хэсэг) нь тэдгээрийн утгаараа хууль эрх зүйн тодорхой байдал, хууль тогтоох бодлогын урьдчилан таамаглахуйц байдлыг илэрхийлдэг. холбогдох эрх зүйн харилцаанд оролцогчид өөрсдийн зан үйлийн үр дагаврыг үндэслэлтэй урьдчилан харж, одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр олж авсан эрхээ хүндэтгэх болно гэдэгт итгэлтэй байхын тулд түүнтэй холбоотой тэтгэвэр олгох чиглэлээр шаардлагатай. эрх бүхий байгууллагаар хэрэгжүүлэх ба хэрэгжүүлнэ. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч хууль эрх зүйн тодорхой байдлыг бий болгох арга хэмжээ аваагүй бөгөөд үүний үр дүнд сурган хүмүүжүүлэгчид өөрсдийн үйл ажиллагааныхаа сурган хүмүүжүүлэх туршлагаас ирээдүйд гарахыг урьдчилан харж чадахгүй байв.

1982 оны 09-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн "Ерөнхий боловсролын сургуулийн бага ангид багшлах" мэргэжлээр суралцах хугацааг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд хамруулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага. 1983 оны 06-р сарын 28-ны хооронд "математикийн багш" мэргэжлээр суралцах хугацаа 1983 оны 01-р сарын 09-ний өдөр. 1988.06.22 хүртэл 1986.08.26-ны өдрөөс эхлэн "математикийн багш" мэргэжлээр суралцах хугацааг багтаасан тохиолдолд сэтгэл ханамжтай байна. 1988.06.22 хүртэл

Нэхэмжлэгчийн судалгааны маргаантай хугацаанд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397 тоот "Боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдад олон жил ажилласан тэтгэврийн тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр байсан. “Боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдад олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцох журам” /цаашид “Журам” гэх/. Дүрэм журмын 2-т заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэх боловсролын байгууллага, их дээд сургуульд суралцах хугацаа нь багшийн туршлагад тооцогдох бөгөөд энэ хугацааны өмнө шууд сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явагдсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, танилцуулсан нотлох баримтууд нь журмын 2-т заасан нөхцөл байгааг батлахгүй байгаа нь нэхэмжлэгчийн 1983 оны 09-р сарын 01-ний хооронд Ярскийн багшийн коллеж, Удмуртын улсын их сургуульд суралцах хугацааг тогтоох боломжийг олгодог. 1986 оны 06-р сарын 26-ны хооронд багшлах тусгай туршлагадаа. Энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээний шууд агуулгаас үзэхэд тодорхой сурган хүмүүжүүлэх боловсролын байгууллага, их сургуульд суралцах хугацаа нь сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанаас нэн даруй түрүүлж, дараа нь байх ёстой. Нэхэмжлэгч нь хоёр өөр боловсролын байгууллагад суралцаж байсан тул заасан хугацаа бүрийн хувьд журмын 2-т заасан нөхцлийг хангасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэлэлцэж буй тохиолдолд эдгээр нөхцөл хангагдаагүй болно. Багшийн дээд сургуулийг төгссөний дараа нэхэмжлэгч нь багшлах туршлагад хамаарах байгууллага, албан тушаалд ажиллаж байгаагүй бөгөөд энэ нь нэхэмжлэгчийн маргаангүй юм. Иймд нэхэмжлэгчийн багшийн коллежид суралцаж, Удмуртын Улсын Их Сургуульд суралцахын өмнөхөн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны баримт байхгүй байгаа нь нэхэмжлэгчийн эдгээр боловсролын байгууллагад суралцсан дээрх хугацааг тооцох боломжийг үгүйсгэж байна. журмын 2-т заасан нөхцлөөр.

"Математикийн багш" мэргэжлээр суралцах хугацаа 1986.08.26. 1988.06.22 хүртэл Нэхэмжлэгч нь 1986 оны 06-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд анхдагч удирдагчаар ажиллаж байсан тул хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилохын тулд ажилласан хугацаанд нь оруулах ёстой. 1986 оны 8-р сарын 25 хүртэл, дараа нь төгсөөд найман жилийн сургуульд математикийн багшаар ажилласан.

Урлагийн 1-р хэсгийн 19 дэх хэсэгт. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 73-ФЗ-д "Энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг наснаас үл хамааран 25-аас доошгүй жил хүүхдийн байгууллагад багшилж буй хүмүүст олгоно" гэж заасан.

Хариуцагч нь Солдатова З.П. түүнийг тэтгэврийн байгууллагад хандах үед маргаантай хугацааг тооцохгүйгээр 19 жил 10 сар 0 хоног ажилласан. Тэтгэврийн байгууллага 1982 оны 6-р сарын 14-ний өдрөөс хойш пионерийн зусланд анхдагч удирдагчийн албан тушаалд ажиллаж байсан нэхэмжлэгчийн ажлын туршлагыг нөхөхөөс татгалзсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж байна. 1982 оны 7-р сарын 14 хүртэл 1986 оны 06-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд анхдагч удирдагчаар ажилласан. 1986 оны 08-р сарын 25-ны хооронд, 1986 оны 08-р сарын 26-наас "математикийн багш" мэргэжлээр суралцах хугацаа. 1988 оны 06-р сарын 22-ны өдөр нэхэмжлэгчийн тэтгэврийн байгууллагад өргөдөл гаргах үеийн ажлын туршлага нь 25-аас доош жил байсан бөгөөд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авахад хангалтгүй байна.

Дээр дурдсан зүйлийг үндэслэн ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 194-198 дугаар зүйлд заасны дагуу

Солдатова З.П.-ийн нэхэмжлэл. хэсэгчлэн хангана.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Тамгын газрын (улсын байгууллага) 2010 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн UR-ийн Малопургинскийн дүүргийн шийдвэрийг хууль бус гэж зарлах. Солдатова З.П.-ийн ажлын хугацааг оруулахаас татгалзсан тухай 30 дугаар. 1982 оны 6-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд анхдагч удирдагчаар эрт тэтгэвэр тогтоолгосон ахмад настнууд. 1982 оны 7-р сарын 14 хүртэл 1986 оны 06-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд анхдагч удирдагчаар ажилласан. 1986.08.25 хүртэл, суралцах хугацаа 1986.08.26. 1988.06.22 хүртэл

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албанд (улсын байгууллага) UR-ийн Малопургинскийн дүүрэгт Солдатова З.П. 1982 оны 6-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд анхдагч удирдагчаар ажилласан сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан эрт тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаанд. 1982 оны 7-р сарын 14 хүртэл 1986 оны 06-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн пионерийн зусланд анхдагч удирдагчаар ажилласан. 1986 оны 08-р сарын 25-ны хооронд, 1986 оны 08-р сарын 26-наас "математикийн багш" мэргэжлээр суралцах хугацаа. 1988.06.22 хүртэл

1982 оны 09-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн суралцах хугацаандаа багшлах үйл ажиллагаатай холбогдуулан эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгосон хугацааны ажилд оруулах нэхэмжлэлийг хангаж байна. 1983.06.28 хүртэл 1983 оны 09-р сарын 1-нээс хойш. 1986 оны 6-р сарын 25-ны өдөр, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Тамгын газар (улсын байгууллага) UR-ийн Малопургинскийн дүүрэгт 2010 оны 08-р сарын 16-ны өдрөөс эхлэн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн эрт тэтгэвэр тогтоолгох үүрэг хүлээсэн. - татгалзах.

Шийдвэрийг баталсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор УР-ын Дээд шүүхэд давж заалдаж болно.

Анхдагч удирдагчийн ажил нь давуу эрхтэй багшийн туршлагад багтдаг уу?

1989-1993 онд тус сургуульд пионерийн удирдагчаар ажилласан. 2017 онд тэрээр тэтгэврийн санд эрт хөнгөлөлттэй сурган хүмүүжүүлэх тэтгэвэр (25 жил сурган хүмүүжүүлэх ажил) авахаар бичиг баримтаа бүрдүүлж өгсөн. Анхдагч удирдагчийн ажил (4 жил) нь давуу эрхтэй багшийн туршлагад багтдаг уу?

Хуульчдын хариулт (2)

Боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдын ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журмын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу батлагдсан. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн №1397 тогтоолоор багш нар болон боловсролын бусад ажилтнуудын хувьд анхдагч удирдагчийн орон тооны албан тушаалд ажиллахыг мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Энэхүү журмын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу "анхдагч удирдагч" -ын албан тушаалд ажилласан хугацааг "Анхдагч удирдагч" -ын дагуу тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах хугацааны 2/3-аас доошгүй байх тохиолдолд тухайн мэргэжлээр ажилласан туршлагад тооцно. Энэхүү журам нь боловсролын ажилтнуудад удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхийг олгосон байгууллага, байгууллага, албан тушаал, ажилд орсон бөгөөд СМН таныг ахмад настны тоонд оруулахаас татгалзах магадлалтай бөгөөд та энэ хугацааг тэтгэврийн туршлагад оруулах шаардлагатай болно. шүүхээр дамжуулан.

Өдрийн мэнд, Елена.

Хамт ажиллагсдаас гадна.

Москва мужийн шүүхийн иргэний хэргийн IC-ийн тодорхойлолт

2006 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 33-2613 тоот (хуулбар) R. Москва, Москва муж дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн № 18 Тамгын газрын эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, Тэтгэврийн сангийн газраас татгалзсан хариуг хүлээн зөвшөөрөхийг хүссэн. Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай нь холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нь түүний тусгай туршлагад ажилласан хугацааг оруулаагүй тул түүний шаардлагыг өдөөх: - 09/01/83-аас 02/01/89 хүртэл ахлах пионерийн удирдагчаар ажилласан. Смоленск мужийн Починковская туслах дотуур байранд.Хариуцагч томилохоос татгалзсан нь түүний тэтгэврийг үндэслэлгүй гэж үзэж, тогтоосон ажлын хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцож эрт тэтгэвэр тогтоолгохыг үүрэг болгож байна.Хариуцагчийн төлөөлөгч. Щелковогийн шийдвэрээр ахлах анхдагч удирдагчийн албан тушаалд ажиллах нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгодог албан тушаалын жагсаалтад тусгаагүй гэж тайлбарлаж нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй. Нийслэлийн шүүхийн 2005 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн хуралдаанаараа Р.-ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж, нэхэмжлэгчийн ажлын туршлагыг тооцсон. 1987 оны 01 сарын 09-ээс 1989 оны 02 сарын 06-ны хооронд Починковская туслах интернатад түүхийн багшаар ажилласан. Үлдсэн хэсгийг эс зөвшөөрч, Р.Шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, давж заалдах журмаар гомдол гаргаж, түүнийг хүчингүй болгож өгнө үү.Ажилласан хугацаа, хугацаанаас нь өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон, ажилласан хугацаа. Починковская нэрэмжит туслах дотуур байрын сургуулийг ахлах ахлагчийн ахлагчаар томилсон тул шүүх өндөр настны улмаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон албан тушаал, байгууллагын жагсаалтыг ажилласан хугацаанд тооцож, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан төрийн болон хотын хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс ахлах анхдагч удирдагчийн албан тушаалыг тогтоогоогүй тул түүнд томилохоос татгалздаг. нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлтэй боловч үүнтэй шүүхийн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байна. хэрэг хянан шийдвэрлэхэд нэн шаардлагатай нөхцөл байдлыг харгалзах, үнэлэлт дүгнэлт өгөхгүйгээр материаллаг болон байцаан шийтгэх эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчиж үйлдэгдсэн тул.төрийн байгууллага, өөрөөр хэлбэл. сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулсан бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлын байрны тодорхойлолтоор баталгаажуулсан (5 - 10, 37-р хэргийн хуудас) Үүний зэрэгцээ Р.-ийн дээрх албан тушаалд ажиллаж байсан хугацаа нь журамд заасан хугацаанд унасан. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1397 тоот тогтоолоор батлагдсан боловсролын салбарын ажилчид хүчин төгөлдөр байсан урт хугацааны тэтгэвэр олгох үйлчилгээний хугацааг тооцох журам Энэ журмын 1 дэх хэсгийн дагуу ажил. коллеж, сургууль, пионерийн зуслан, асрамжийн газруудад бүрэн цагийн пионерийн удирдагчаар ажилладаг (х 2 заалт).Иймд нэхэмжлэгчийг анхдагч ахлагчаар ажиллаж байх үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжид тусгай ахмад настны зээл олгохоор заасан байдаг. сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгох эрх, орон тооны анхдагч ахлагчийн албан тушаалд ажилласан хугацаа Гэсэн хэдий ч энэхүү маргааныг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой эдгээр нөхцөл байдлыг шүүх орхисон. үгүй Анхаарал хандуулж, зохих ёсоор үнэлснээр шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй байгаа тул хэргийг анхан шатны шүүхэд дахин хянан хэлэлцэхээр шилжүүлсэн тул түүнийг хүчингүй болгох ёстой. түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан талуудын үндэслэлийг үнэлэх.Дээр дурдсан зүйлийг үндэслэн, зүйлийг удирдлага болгон. Урлагийн 360 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 361-р шүүх бүрэлдэхүүн: Щелковский хотын шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг шинээр шүүхээр хянан шийдвэрлэхээр шилжүүлсэн.

Та өөрийгөө Орос гэж бодож байна уу? ЗХУ-д төрсөн, өөрийгөө Орос, Украин, Беларусь гэж бодож байна уу? Үгүй Энэ үнэн биш.

Та үнэндээ Орос, Украин эсвэл Беларусь хүн. Харин чи өөрийгөө еврей хүн гэж боддог.

Тоглоом? Буруу үг. Зөв үг бол "дарах".

Шинээр төрсөн хүүхэд төрсний дараа шууд ажиглагддаг нүүрний онцлог шинж чанаруудтай өөрийгөө холбодог. Энэхүү байгалийн механизм нь алсын хараатай ихэнх амьд биетүүдийн онцлог шинж юм.

ЗХУ-д төрсөн нярай хүүхдүүд эхний хэдэн өдөр ээжийгээ хамгийн бага хооллох хугацааг хардаг байсан бөгөөд ихэнхдээ амаржих газрын ажилтнуудын царайг хардаг байв. Хачирхалтай тохиолдлоор тэд ихэвчлэн еврей хүмүүс байсан (одоо ч хэвээр байна). Хүлээн авалт нь мөн чанар, үр дүнтэй байдлын хувьд зэрлэг юм.

Та бага наснаасаа яагаад уугуул бус хүмүүсээр хүрээлүүлэн амьдардаг вэ гэж гайхдаг байсан. Таны зам дээр байгаа ховор еврейчүүд чамтай хамт юу ч хийж чадна, учир нь та тэдэнд татагдаж, бусад нь зэвүүцэж байсан. Тийм ээ, одоо ч тэд чадна.

Та үүнийг засах боломжгүй - дардас нь нэг удаагийн бөгөөд насан туршийнх юм. Үүнийг ойлгоход хэцүү, зөн совин нь таныг томьёолох чадвараас маш хол байх үед бий болсон. Энэ мөчөөс хойш ямар ч үг, нарийн ширийн зүйл хадгалагдаагүй байна. Зөвхөн нүүрний онцлог нь санах ойн гүнд үлджээ. Таны гэр бүл гэж үздэг эдгээр шинж чанарууд.

3 сэтгэгдэл

Систем ба ажиглагч

Системийг оршин тогтнох нь эргэлзээгүй объект гэж тодорхойлъё.

Системийн ажиглагч нь түүний ажиглаж буй системийн нэг хэсэг биш, өөрөөр хэлбэл системээс үл хамаарах хүчин зүйлсээр дамжуулан түүний оршин тогтнолыг тодорхойлдог объект юм.

Системийн үүднээс авч үзвэл ажиглагч нь эмх замбараагүй байдлын эх үүсвэр болдог - хяналтын үйлдлүүд ба ажиглалтын хэмжилтийн үр дагавар нь системтэй учир шалтгааны холбоогүй байдаг.

Дотоод ажиглагч нь ажиглалтын болон хяналтын сувгуудыг эргүүлэх боломжтой системд хүрэх боломжтой объект юм.

Гадны ажиглагч нь системийн үйл явдлын давхрагаас (орон зайн болон цаг хугацааны) гадна байрладаг, системд хүрэх боломжгүй объект юм.

Таамаглал №1. Бүхнийг хардаг нүд

Манай орчлон бол систем бөгөөд гадны ажиглагчтай гэж бодъё. Дараа нь ажиглалтын хэмжилтийг хийж болно, жишээлбэл, "таталцлын цацраг" -ын тусламжтайгаар орчлон ертөнцийг бүх талаас нь гаднаас нь нэвт шингээж өгдөг. "Таталцлын цацраг"-ын барих хөндлөн огтлол нь тухайн объектын масстай пропорциональ бөгөөд энэ баригдахаас өөр объект руу "сүүдэр"-ийн төсөөлөл нь татах хүч гэж ойлгогддог. Энэ нь объектын массын бүтээгдэхүүнтэй пропорциональ байх ба тэдгээрийн хоорондох зайтай урвуу пропорциональ байх бөгөөд энэ нь "сүүдрийн" нягтыг тодорхойлдог.

"Таталцлын цацраг"-ыг объект барьж авах нь түүний санамсаргүй байдлыг нэмэгдүүлж, бидний хувьд цаг хугацааны урсгал гэж ойлгогддог. Орчлон ертөнцийн доторх "таталцлын цацраг"-т тунгалаг бус, баригдах хөндлөн огтлол нь геометрийн хэмжээнээс том биет нь хар нүх шиг харагддаг.

Таамаглал №2. Дотоод ажиглагч

Манай орчлон ертөнц өөрийгөө харж байгаа байх. Жишээлбэл, огторгуйд бие биенээсээ хол зайд оршдог хос квант бөөмсийг стандарт болгон ашиглах. Дараа нь тэдгээрийн хоорондох зай нь эдгээр бөөмсийг үүсгэсэн процессын оршин тогтнох магадлалаар ханасан бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн траекторын огтлолцол дээр хамгийн их нягтралдаа хүрдэг. Эдгээр бөөмс байгаа нь эдгээр хэсгүүдийг шингээх чадвартай объектуудын зам дээр хангалттай том хөндлөн огтлол байхгүй гэсэн үг юм. Үлдсэн таамаглал нь эхний таамаглалтай ижил хэвээр байна, үүнд:

Цагийн урсгал

Хар нүхний үйл явдлын тэнгэрийн хаяанд ойртож буй объектын гаднах ажиглалт, хэрэв "гадны ажиглагч" нь орчлон ертөнцийн цаг хугацааг тодорхойлох хүчин зүйл бол яг хоёр удаа удаашрах болно - хар нүхний сүүдэр нь байж болох траекторын яг талыг нь хаах болно. "Таталцлын цацрагийн". Хэрэв тодорхойлох хүчин зүйл нь "дотоод ажиглагч" бол сүүдэр нь харилцан үйлчлэлийн бүх замыг хааж, хар нүхэнд унасан объектын цаг хугацааны урсгалыг гаднаас нь харахад бүрэн зогсох болно.

Түүнчлэн эдгээр таамаглалыг нэг эсвэл өөр хувь хэмжээгээр нэгтгэх боломжийг үгүйсгэхгүй.

UR-ийн Якшур-Бодынскийн дүүргийн шүүхээс бүрдсэн

Даргалагч шүүгч: Трудолюбова Е.И., ганцаараа,

Нарийн бичгийн даргатай: Артемьева О.Ф.,

Вахрушева Л.М-ийн нэхэмжлэлийн дагуу иргэний хэргийг нээлттэй шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцэв. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албанд (Төрийн байгууллага) ОХУ-ын Якшур-Бодьинскийн дүүрэг дэх ажлын тодорхой хугацааг тогтоосон тусгай ажилд оруулах тухай.

Вахрушева Л.М. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албанд (Төрийн байгууллага) UR-ийн Якшур-Бодьинскийн дүүрэг дэх ажлын тодорхой хугацааг тусгай ахмад настанд хамруулах талаар өргөдөл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь 2012 оны 1-р сард Якшур-Бодьинскийн дүүрэг дэх ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтэст (улсын байгууллага) өргөдөл гаргаж, түүнд эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай мэдүүлэг өгсөнтэй холбоотой юм. 25-аас доошгүй жил хүүхдийн төрийн болон хотын захиргааны байгууллагад наснаас үл хамааран багшлах үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүн; 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгХолбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай". 2012 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрийн 04-72/5 дугаар шийдвэрээр дараахь үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан.

Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажилласан дараах хугацааг тусгай ажлын туршлагад оруулаагүй болно.

1995.09.08-наас 1996.08.31 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн анхдагч удирдагч, анхдагчийн удирдагчаар ажилласан хугацааг 1993 оны 10-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажилласан хугацаанд багтааж, эрт томилох эрхийг өгч болно. Хүүхдийн боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу зохих төрлийн ажилд шаардагдах хугацааны 2/3-аас доошгүй хугацаатай байх тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 2-P шийдвэрийн үндсэн дээр заасан тэтгэвэр тогтоосон өдөр;

2001-01-15-аас 2001-01-02, 2001-11-29, 2002-04-03-28-ны хооронд, 2002-09-16-аас 09-28-ны хооронд. 2002, 2002 оны 11-р сарын 24-ний өдрөөс 2003 оны 02-р сарын 24-ний хооронд, 2003 оны 06-р сарын 31-ний өдрийн 08-р сарын 31-ний өдөр - хувийн бүртгэлд заасны дагуу N 173-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл, 01/01/2003 оны гэрчилгээний үндсэн дээр. 25/2012 N 102;

2009 оны 10 сарын 14-нөөс 2009 оны 12 сарын 31 хүртэл, 2010 оны 07 сарын 14-өөс 2010 оны 08 сарын 29 хүртэл, 2001 оны 07 сарын 14-өөс 2011 оны 08 сарын 25 хүртэл - цалингүй чөлөө.

Үүнийг харгалзан хариуцагчийн тооцоолсноор нэхэмжлэгчийн сурган хүмүүжүүлэх туршлага өргөдөл гаргасан өдөр - 2012.01.27 - 23 жил 7 хоног байна.

Дараахь ажлын хугацааг тусгай ажлын туршлагад оруулахаас татгалзсан хариуцагчийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байна.

1995.09.08-1996.08.31 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн анхдагч удирдагчаар ажилласан;

2001-01-15-аас 2001-01-02, 2001-05-11-ээс 2001-11-29, 2002-04-03-28-ны хооронд, 2002-09-16-аас 09-28-ны хооронд. 2002, 2002-04-11-ээс 2003-02-24, 2003-06-24, 2009-08-31 - оюутны амралтын хугацаа;

2009 оны 10-р сарын 14-өөс 2009 оны 12-р сарын 31 хүртэл - хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацаа.

Оюутны амралтын хугацааг сургалтын чөлөө олгох тушаалаар баталгаажуулна.

2001-01-15-аас 2001-01-02 хүртэл - 2001-01-15-ны өдрийн 3-р тушаалаар 2001-01-15-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 19 хоногийн дундаж цалинг хадгалан нэмэлт чөлөө олгосон. 2000 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 216 тоот өргөдөл, гэрчилгээ;

2001.11.29-ны хооронд - 2001.11.23-ны өдрийн 56/1 тоот тушаалаар 2001.11.29-ны хооронд дундаж цалинг хадгалан нэмэлт чөлөө олгосон. 20.10.2000;

2002-03-11-ний өдрийн 10/5 тоот тушаалаар 2002-04-03-аас 2002-03-28-ны хооронд дундаж цалинг хадгалан нэмэлт чөлөө олгосон. 2001 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн дуудлагын гэрчилгээний үндэслэл;

2002 оны 09-р сарын 16-наас 2002-09-28-ны хооронд - 2002 оны 09-р сарын 15-ны өдрийн 32-р тушаалаар 2002-09-16-аас 2002-09-28-ны хооронд дундаж цалинг хадгалан нэмэлт чөлөө олгосон. 2002 оны 06-р сарын 18-ны өдрийн 98 дугаар баталгаажуулалтын гэрчилгээ;

2002 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 45/1-р тушаалаар 2002-04-01-ээс 2003-02-24-ний хооронд дундаж цалинг хадгалан нэмэлт чөлөө олгосон. 2002 оны 06-р сарын 18-ны өдрийн N 98 баталгаажуулалтын гэрчилгээний үндэс;

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажилласан хугацааны туршид өөрөөр заагаагүй бол бүтэн ажлын өдрийн турш тогтмол гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг тооцно. Эдгээр хугацаанд даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн тохиолдолд эдгээр дүрмүүд эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хугацааг тооцох журмын 5-р зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрхийг олгоно. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авсан хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа, мөн багтсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 174-177 дугаар зүйлд заасны дагуу мэргэжлийн боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдад ижил цалин, ажлын байртай нэмэлт чөлөө олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчоос суралцахаар илгээсэн эсвэл зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элсэн суралцаж буй ажилчид захидал, хагас цагаар ажилладаг. Эдгээр байгууллагуудад амжилттай суралцаж буй боловсролын (орой) хэлбэрүүд нь ажил олгогч нь дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралт олгодог. Үүний зэрэгцээ хэмнэгдсэн цалингаас бүх суутгал, түүний дотор Тэтгэврийн санд хийх ёстой байв. Тиймээс ажил, сургалтыг хослуулсан ажилчид бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүсийн адил хөдөлмөрийн эрхийг баталгаажуулсан. Оюутны амралтанд байх хугацааг үнэн хэрэгтээ хууль тогтоогч нэхэмжлэгчийн үүргээ биелүүлэхтэй адилтгадаг.

Тиймээс, 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 516 журмын 4-р зүйлийн 4-д заасны дагуу тэтгэврийг эрт томилох эрх олгох ажлын хугацаанаас сургалтын амралтын хугацааг хасах үндэслэл байхгүй. нэмэлт амралт, тиймээс эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах тусгай туршлагад хамрагдах ёстой.

Нэхэмжлэгч нь 1995-09-08-аас 1996-08-31-ний хооронд Кекоран дунд сургуулийн анхдагч удирдагчаар ажилласан хугацааг тусгай ажлын туршлагад оруулах дараах үндэслэлүүдийг үзэж байна.

Сайд нарын зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан мэргэжлээрээ 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай боловсролын ажилтнуудад удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд тэтгэвэр авах эрх олгосон албан тушаалын жагсаалтад анхдагч удирдагчийн албан тушаалыг оруулсан болно. ЗХУ-ын 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1397 "Боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөө аж ахуйн ажилчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэврийн тухай". Энэхүү тогтоол нь 1993.09.22 хүртэл хүчинтэй байв. Нэхэмжлэгчийн анхдагч удирдагчаар ажиллаж байх хугацаанд заасан норматив акт хүчингүй болсон нь хариуцагчаас энэ хугацааг багшлах ажилд оруулахаас татгалзах үндэслэл болсон. Гэсэн хэдий ч заасан хугацаанд РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 09.06.1991 оны N 463 "Сургууль болон бусад хүүхдүүдэд сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг сурган хүмүүжүүлэгчийн мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол гарсан. ажилласан хугацааны тэтгэвэрт" хүчинтэй байсан. Энэхүү жагсаалтад хүүхдүүдтэй хичээлээс гадуурх болон гадуурх боловсролын ажлыг зохион байгуулагчийн албан тушаал орно.

1990-ээд оны үеийн улс орны шилжилтийн нөхцөл байдал, эрх мэдлийн өөрчлөлт, коммунист үндэс суурь, коммунист намын удирдлага алдагдах, мөн пионерийн байгууллагын үйл ажиллагаа зогссонтой холбоотой. , анхдагч удирдагч зэрэг албан тушаалуудыг өөрчилсөн. Гэсэн хэдий ч, хэрэв хууль тогтоомжийн актуудыг хангалттай хурдан өөрчилсөн бол дээд байгууллагуудаас заавар ирэх хүртэл орон нутгийн байгууллагуудын актууд удаан хугацаанд өөрчлөгдөөгүй. Ийнхүү үндсэндээ боловсролын байгууллагуудын анхдагч байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан анхдагч удирдагчдын албан тушаалыг эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрчилсөн.

Тиймээс Кекоран сургуульд "анхдагч удирдагч" гэсэн албан тушаалыг зөвхөн 2001 онд "багш-зохион байгуулагч" гэсэн албан тушаал болгон өөрчилсөн боловч 1990-ээд оны эхэн үеэс анхдагч байгууллага огт байхгүй байсан. Нэхэмжлэгчийг 1991 оны 9-р сард анхдагчийн удирдагчаар ажиллаж эхлэхэд түүнийг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулсан бөгөөд түүний албан тушаалыг "удирдагч, амралт чөлөөт цагийг зохион байгуулагч" гэж зааж өгсөн боловч 1995 оны ажилтнуудын жагсаалтад зөвхөн "ахлах" албан тушаал байдаг. анхдагч удирдагч".

Тэрээр "анхдагч удирдагч" гэсэн албан тушаалыг цаг тухайд нь өөрчлөөгүй бөгөөд үүрэг нь "хүүхэдтэй ангиас болон сургуулиас гадуурх хүмүүжлийн ажлыг зохион байгуулагч" гэсэн албан тушаалтай тохирч байна гэж тэр үзэж байна. РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 06-р сарын 09-ний өдрийн 463-р тогтоолоор батлагдсан "Сургууль болон бусад байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг сурган хүмүүжүүлэгчийн мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" жагсаалтад багтсан. үйлчилгээ. Үүний зэрэгцээ нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан ажлын байрны тодорхойлолтод "удирдагч, чөлөөт цагийг зохион байгуулагч" гэсэн албан тушаалыг зааж өгсөн болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэхэмжлэгч 1995 оны 9-р сарын 10-нд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа танилцсан Кекоран дунд сургуулийн удирдагч - чөлөөт цагийг зохион байгуулагчийн ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу чөлөөт цагийг зохион байгуулагч нь сургуулийн багш юм. хичээлээс гадуурх болон хичээлийн цагаар хүүхдийн амьдралыг зохион байгуулагч. Түүний үүрэг бол сургууль, оршин суугаа газарт байдаг дугуйлан, клуб, секц, холбоодын системээр дамжуулан хүүхдийн байгууллагын гишүүдийн нэмэлт боловсролыг дэмжих явдал юм; хүүхдийн нас, хэрэгцээ, амьдралын шаардлагад нийцүүлэн хүүхдийн багийн амьдралыг зохион байгуулдаг; завсарлагааны үеэр хүүхдийн амралтыг зохион байгуулдаг; зураг, гар урлал гэх мэт үзэсгэлэн зохион байгуулдаг.

ЗХУ-ын Боловсролын яамны 1986 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн "Хичээлээс гадуурх болон сургуулиас гадуурх боловсролын ажлыг зохион байгуулагчийн тухай" тушаалын дагуу зохион байгуулагчийн үндсэн үүрэг нь дараахь зүйл юм: тогтолцоог бий болгох. Сургуулийн хүүхдүүдийг янз бүрийн дугуйлан, секц, холбоод, сургуулиас гадуурх байгууллага, оршин суугаа газартаа оролцуулах оюутнуудтай хичээлээс гадуурх боловсролын ажил; хичээлээс гадуурх хүмүүжлийн ажлыг төлөвлөх, түүний зохион байгуулалт, хэрэгжилтэд хяналт тавих зэрэгт оролцох.

Тиймээс, нэхэмжлэгч маргаантай хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн, албан тушаалын жагсаалтад орсон ажилтай ижил төстэй ажилласан, ажилласан хугацаандаа тооцсон ажил, сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрх, мөн долоо хоногийн ажлын ачааллын шаардлагатай цагийн тоог гаргасан.

Хууль тогтоомж өөрчлөгдсөн, анхдагч удирдагчийн албан тушаал жагсаалтад ороогүй, дараа нь жагсаалтад ороогүй, үнэндээ албан тушаалын нэрийг боловсролын байгууллагуудад, ялангуяа Кекоран сургуульд ашигласан нь боломжгүй юм. Жагсаалтад анхдагч удирдагчдын албан тушаалыг оруулаагүй тул өргөдөл гаргагчийн тэтгэврийн эрхийг зөрчихөд хүргэдэг объектив шалтгаанаар - сургуулиудад анхдагчдын байгууллага байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч Жагсаалтад хүүхэдтэй хийх ангиас болон сургуулиас гадуурх хүмүүжлийн ажлыг зохион байгуулагчийн албан тушаал орсон бөгөөд энэ нь чиг үүргийн хувьд анхдагч удирдагчийн албан тушаалтай адил юм. Эдгээр дүгнэлтийг зөвхөн албан үүргийн дүн шинжилгээнээс гадна шүүхийн практикт үндэслэн гаргаж болно (жишээлбэл, Мордовийн Бүгд Найрамдах Улсын Ичкаловский дүүргийн шүүхийн 2010 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн шийдвэрээр "Ахлах анхдагч удирдагч" гэсэн албан тушаалын хооронд ижил төстэй байдал тогтоогдсон. " ба "хүүхэдтэй ангиас болон сургуулиас гадуурх боловсролын ажлыг зохион байгуулагч").

Үүний дагуу нэхэмжлэгч дараахь зүйлийг асууж байна.

"Анхдагч удирдагч", "хүүхэдтэй ангиас гадуур болон сургуулиас гадуурх хүмүүжлийн ажлыг зохион байгуулагч" гэсэн албан тушаалуудын ижил төстэй байдлыг тогтоож, өргөдөл гаргагчийн ажлын тусгай туршлагад тусгах нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгоно. тэтгэвэр, 1995 оны 09-р сарын 8-аас 1996 оны 08-р сарын 31-ний хооронд Кекоран дунд сургуулийн анхдагч удирдагчаар ажилласан хугацаа.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон нэхэмжлэгчийн тусгай насны ангилалд 2001-01-15-аас 2001-01-02, 2001-05-11-ээс 2001 оны 11-р сарын 29-ний хооронд суралцах амралтын хугацааг тусгана. , 2002.03.04-2002.03.28, 2002.09.16-28.09, 2002.04.11-2003.02.24, түүнчлэн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны хугацаа 10-аас /2009.14.31-2009.12.

Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгч болон түүний төлөөлөгч Вахрушева Х.А. нэхэмжлэлийн шаардлагад дурдсан үндэслэлүүдийг баталж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн дэмжиж, хариуцагч 2009 оны 10 сарын 14-ний өдрөөс 2009 оны 12 сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг ажилласан хугацаанд оруулсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй байна гэж тайлбарлав. энэ хэсэг, үлдсэн хэсэгт заасан шаардлагыг хангаж өгөхийг хүссэн.

Шүүх хуралдаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Якшур-Бодьинскийн дүүрэг дэх Тамгын газрын төлөөлөгчид Шипунова Т.АНД. сонсголын шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй, эгүүлэн татахад заасан үндэслэлийг баталгаажуулсан. Эргэн сануулахад Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39-т тэтгэврийг хуулиар тогтоодог. Иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хэрэгжүүлэх эрх зүйн үндэс нь холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" болон холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 167-ФЗ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай", түүнчлэн тэдгээрийг боловсруулахдаа баталсан хууль тогтоомж.

Догол мөрүүдийн дагуу. 19-р зүйлийн 1-р зүйл. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд наснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Хуулийн ижил хэм хэмжээний 2 дахь хэсэгт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтыг гаргахаар заасан. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-13-т заасан ажлын (үйл ажиллагааны) хугацааг тооцох, тогтоосон тэтгэврийг томилох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

Урлагийн дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781 тогтоол. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28-р зүйл: Ажиллаж буй хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрх олгосон албан тушаал, байгууллагын жагсаалтыг ажилласан хугацаанд нь тооцсон ажил. Хүүхдэд зориулсан төрийн болон хотын байгууллагуудад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанд, мөн төрийн болон хотын хүүхдийн байгууллагад багшилж байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журам.

2012 оны 1-р сарын 27 Вахрушева Л.М. дэд зүйлийн дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай мэдэгдлийн хамт UR-ийн Якшур-Бодинскийн дүүргийн UPF RF-д өргөдөл гаргасан. 19-р зүйлийн 1-р зүйл. Холбооны хуулийн 27 N 173-FZ.

Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хэрэгжүүлэх асуудлыг авч үзэх комиссын 2012 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 04-72 / 5-ийн шийдвэрээр нэхэмжлэгч энэ төрлийн тэтгэврийг томилохоос татгалзав.

Шийдвэр гаргах үндэслэл нь нэхэмжлэгчийн шаардагдах тусгай туршлагагүй (25 жилийн багшийн туршлага шаардлагатай) байсан - давж заалдах үед туршлага 23 жил 7 хоног байсан.

Заасан жагсаалтын "Албан тушаалын нэр" хэсэгт анхдагч удирдагчийн албан тушаалыг заагаагүй тул энэ албан тушаалд ажилласан хугацааг өндөр настныг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацаанд тооцох боломжгүй. сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

Вахрушевын ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийн дагуу Л.М. Кекоран дунд сургуульд 1995-09-08-аас 1996-08-31 хүртэл анхдагч удирдагчаар ажилласан (11 сар 32 хоног)

ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397-р тогтоолоор батлагдсан боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдад урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцох журмын тухай журамд сургуулийн 2 дахь заалт багтсан болно. , сургууль, пионерийн лагерь, асрамжийн газруудыг бүрэн цагийн пионерийн удирдагчаар ажиллуулдаг.

Энэхүү журмын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу энэ журмын 1, 2, 3-т заасан ажлын цагийг (ялангуяа эхлэгч удирдагчийн албан тушаалд) тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаанд тооцно. Энэ тогтоолын дагуу тэтгэвэр тогтоолгохдоо шаардагдах ажилласан хугацааны (16 жил 8 сар) 2/3-аас доошгүй нь энэ тэтгэвэр авах эрх олгосон байгууллага, байгууллага, албан тушаалд ажилласан жил.

Сайд нарын зөвлөлийн тогтоол - ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 953-аар ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн шийдвэр, түүний дотор ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн Н. 1397, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хамаарахгүй.

Сайд нарын зөвлөлийн N 1397 тогтоолыг хүчингүй болгосон өдөр (1993 оны 10-р сарын 1) нэхэмжлэгчийн сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлага 9 жил 1 сар 13 хоног, шаардагдах туршлагын 2/3 нь 16 жил 8 сар байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 70 тоот тогтоолоор "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28, 30 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох зарим асуудлын тухай" тодруулгыг баталсан. хууль буюу норматив актыг хүчингүй болсон өдрөөс эхлэн тусгай ахмад нас тооцох журмыг тогтоосон.

Энэхүү тогтоолын дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүний дотор эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг тогтоохын тулд даатгалын хугацааны болон (эсвэл) холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тооцохдоо заасан ажилласан хугацааг тооцохдоо. Үүнд тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгохдоо нийт ажилласан хугацаа, тусгай ажилласан хугацаа зэргийг харгалзан үзсэн ажлын бүх үе, нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагаа орно. үйл ажиллагаа), заасан хууль тогтоомжид заасан холбогдох үйлчилгээний хугацааг тооцоолох дүрмийг ашиглан (үйлчилгээний хугацааг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан үзэх).

Хэрэв ийм тушаалыг харгалзан иргэн (наснаас үл хамааран) тухайн өдрийн өмнө өндөр насны тэтгэвэр авах эрх олгосон шаардлагатай ерөнхий болон (эсвэл) тусгай ахмад настанг бүрэн тооцсон бол дээрх тооцооны журмыг хэрэглэнэ. холбогдох хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг хүчингүй болсонд тооцсон буюу ажилласан жил. Хууль, холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актыг хүчингүй болгосон өдөр иргэн нь өндөр настны болон нас ахих эрхийг олгосон ерөнхий ажлын туршлага ба (эсвэл) тусгай ажлын туршлагаа тодорхойлоогүй тохиолдолд. ахмадын тэтгэвэр, даатгалын хугацаа, холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тооцохдоо өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу, түүний дотор эрт тэтгэвэрт гарсан.

Тиймээс үндсэн нөхцөл хангагдаагүй - ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1397 тоот тогтоолын дагуу багшийн туршлагын 2/3 нь боловсруулагдаагүй болно.

РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 09/06/1991 оны N 463 тоот тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр байсан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоох журам батлагдсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. РСФСР-ын "РСФСР дахь улсын тэтгэврийн тухай" хуулийг хэвээр үлдээв. Гэхдээ РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 953 тоот тогтоолоор энэ заалтыг хүчингүй болгож, 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрөөс өмнө үйлчилж байсан дүрмийн дагуу үйлчилгээний хугацааг тооцох боломжийг олгодог нормыг агуулаагүй болно. Энэ нөхцөл байдал нь ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397-р тогтоолыг хэрэглэхийг зөвшөөрөхгүй байгааг харуулж байна.

Нэмж дурдахад ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 11/10/1966 оны N 874 (1988 оны 03-р сарын 8-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) -ийн "Ажлыг цаашид сайжруулах арга хэмжээний тухай" ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолын 11 дэх заалт. "Ерөнхий боловсролын ерөнхий боловсролын сургууль"-д: "Ерөнхий боловсролын сургуулийн хүүхэдтэй ажиллах хүмүүжлийн ажилтнд (сургуулийн орлогч захирлаар) үйлдвэрлэлийн сургалт эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалын оронд хичээлээс гадуурх болон хичээлээс гадуурх ажлыг зохион байгуулагчийн албан тушаалыг нэвтрүүлэх. Нэхэмжлэгч өргөдөлдөө "анхдагч удирдагч" ба "хүүхэдтэй ангиас болон сургуулиас гадуурх хүмүүжлийн ажлыг зохион байгуулагч" гэсэн албан тушаалын хооронд ижил төстэй байдлыг тогтоохыг хүсч байна.

Нэхэмжлэгчийн 2001-01-15-аас 2001-01-02, 2001-11-05-аас 2001-11-29, 2002-04-03-аас 2002-03-28, 2002-09-16-ны хооронд нэхэмжлэгчийн суралцах чөлөө авсан хугацаа. 09/28/2002, 11/04/2002-аас 02/03/2002 хүртэл Урлагийн дагуу тооцсон болно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 13-т заасан үйлчилгээний хугацаа, тухайлбал: даатгалын хугацаа, ажил болон (эсвэл) иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа бусад үйл ажиллагааг тооцохдоо. холбооны хууль"Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" нь хувь хүний ​​(хувийн) бүртгэлээс авсан мэдээллийн үндсэн дээр батлагдсан.

Хариуцагч нь "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу. "(ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан) нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбоотой нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг багтаахыг заасан; сургалтын амралт нь үүнд хамаарахгүй. Эдгээр амралтын өдрүүдийн тоо, тиймээс тэдгээрийг тусгай үйлчилгээний уртад тооцохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай амралт олгоно гэж заасан байдаг. Алс Хойд ба түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэр, түүнчлэн энэ хууль болон Холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Энэхүү нормын хүрээнд ажилчдад таагүй хүчин зүйл (хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, гадаад орчин гэх мэт) нөлөөллийг нөхөх зорилгоор жил бүр нэмэгдэл цалинтай амралт олгодог.

Урлагийн дагуу боловсролын амралт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйл нь өөр зорилготой - ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд боловсрол эзэмшихэд нь туслах зорилготой тул "Нэмэлт амралт" гэж нэрлэдэг боловч "Дүрмийн 5 дахь хэсэгт заасан тусгай үйлчилгээний хугацаа" гэж нэрлэдэг. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцоход"-ыг тооцох боломжгүй.

Талуудын саналыг сонсож, хэргийн материалыг судалсны дараа шүүх дараахь зүйлийг хийж байна.

Якшур-Бодынскийн дүүргийн UPF RF (GU) 2012 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн N 04-72 / 5-ын шийдвэрийн дагуу нэхэмжлэгч Урлагийн дагуу эрт тэтгэвэрт гарах өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзав. 27 p.1 p.p. Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 19, tk. дор хаяж 25 жил ажилласан тусгай ажлын туршлагатай байх шаардлагатай бөгөөд үнэндээ өргөдөл гаргасан өдрөөс 2012 оны 01/27-ны байдлаар - 23 жил 7 хоног. UPF-ийн өндөр насны тэтгэвэрт эрт гарах эрхийг олгосон тусгай ахмад настны хувьд ажиллах хугацааг дараахь байдлаар тогтоосон болно.

1986.07.25-аас 1987.07.07 хүртэл - Большешворцинскийн дунд сургуулийн анхдагч удирдагч;

1987.07.08-1989.12.31 хүртэл - Порвинскийн дунд сургуулийн бага ангийн багш.

1990-01-01-ээс 1992-02-10 хүртэл - Порвинскийн дунд сургуулийн эрхлэгч.

1992.02.11-ээс 1994.06.12 хүртэл - Порвинскийн дунд сургуулийн захирал.

1995-01-16-аас 1995-03-07 хүртэл - 226-р цэцэрлэгийн багш

1996.09.01-2000.08.31 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн багш

2000-09-01-2001-01-14 хооронд - Кекоран дунд сургуулийн Сургалт, хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал.

2001.02.02-2001.04.11 хооронд - Кекоран дунд сургуулийн Сургалт, хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал

2001 оны 11 сарын 30-аас 2002 оны 03 сарын 03 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн Сургалт, хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал

2002.03.29-2002.09.15 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн Сургалт, хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал.

2002.09.29-2002.03.11 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн Сургалт, хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал

2003 оны 25-р сарын 25-аас 2009 оны 3-р сарын 08-ны хооронд - Кекоран дунд сургуулийн Сургалт, хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал.

2009.03.09-2009.06.15 хооронд - Кекоран дунд сургуулийн багш

2009.09.01-ээс 2009.10.13 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн багш

2010.01.01-2010.07.13 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн багш

2010.08.30-аас 2011.07.13 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн багш

2011.08.26-2011.01.27 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн багш

Ажлын тусгай хугацаанд олгохоос татгалзсан зээл:

1995.09.08-наас 1996.08.31 хүртэл - Кекоран дунд сургуулийн анхдагч удирдагч, анхдагчийн удирдагчаар ажилласан хугацааг 1993 оны 10-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл туршлагад оруулж, хуучин багшийг эрт томилох эрхийг олгоно. -Хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тухайн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу зохих төрлийн ажилд шаардагдах хугацааны 2/3-аас доошгүй байх ёстой. заасан тэтгэврийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 01.29.2004 N 2-P шийдвэрийн үндсэн дээр тогтооно.

2001-01-15-аас 2001-01-02, 2001-11-29, 2002-04-03-28-ны хооронд, 2002-09-16-аас 09-28-ны хооронд. 2002, 2002-04-11-ээс 2003-02-24, 2003-06-02-аас 2009-08-31 - хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу, Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 13 "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2012 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 102 гэрчилгээнд үндэслэн.

2009 оны 10 сарын 14-өөс 2009 оны 12 сарын 31 хүртэл, 2010 оны 07 сарын 14-өөс 2010 оны 08 сарын 29 хүртэл, 2011 оны 07 сарын 14-өөс 2011 оны 08 сарын 25 хүртэл - цалингүй чөлөө.

Өргөдөл гаргасан 2012 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн нийт багшлах туршлага 23 жил 7 хоног байна.

Нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг тусгай ажлын туршлагад хамруулах, багшлах туршлага, тухайлбал эрт тэтгэвэрт гарах өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг олгосон тусгай ажлын туршлага тогтоох тухай UPF-ийн шийдвэрийг шүүх хүлээн зөвшөөрч байна. , Холбооны хууль "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 17.12 .2001 N 173-FZ, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол N 781 10-р сарын 29, 2002, 23 жил, 7 хоног (зэрэг) -д үндэслэн. 2012 оны 1-р сарын 27-ны өдөр нэхэмжлэгч UPF-д өргөдөл гаргасан өдөр). Эдгээр нөхцөл байдал нь талуудын тайлбар, ирүүлсэн баримт бичгүүдээр тогтоогдсон бөгөөд талууд маргаагүй болно.

Нэмж дурдахад хариуцагчийн төлөөлөгчийн тайлбараас харахад 2009 оны 10-р сарын 14-өөс 2009 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг (2 сар 15 хоног) хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарах эрхийг тусгай албан тушаалд багтаасан болно. тэтгэвэр. Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгч дээрх хугацааг тусгах шаардлагыг дэмжээгүй. Урлагийн 3-р хэсгийн шаардлагыг харгалзан үзнэ. 196 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу шүүх 2009 оны 10-р сарын 14-өөс 2009 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд шийдвэр гаргаагүй.

Гэтэл 2001 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрөөс 2001 оны 2 дугаар сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд нэхэмжлэгчийн сургалтад байх үеийн онцгой туршлагад тооцон тооцохоос татгалзсан тухай 2012 оны 01 дүгээр сарын 27-ны өдрийн шийдвэрт дурдсан үндэслэлүүдийг шүүх эс зөвшөөрч байна. 2001 оны 11-р сарын 5-аас 2001 оны 11-р сарын 29 хүртэл, 2002 оны 3-р сарын 4-өөс 2002 оны 3-р сарын 28 хүртэл, 2002 оны 09-р сарын 16-наас 2002-09-28 хүртэл, 2002 оны 11-р сарын 4-өөс 2003 оны 02-р сарын 24 хүртэл. 2009 оны 06 сарын 16-наас 2009 оны 08 сарын 31 хүртэл

Шүүхэд ирүүлсэн баримт бичгүүдээс харахад нэхэмжлэгч нь 2000-09-01-ээс 2009-08-03-ны хооронд Кекоран дунд сургуулийн боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч захирал, маргаантай хугацааг эс тооцвол хариуцагчаар ажиллаж байсан. , сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан тусгай ахмад настанд багтсан.

догол мөрүүдийн дагуу. 19-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 27 дугаар зүйлд зааснаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг Урлагийн дагуу тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө тогтоодог. энэ хуулийн 7. насны харгалзахгүйгээр хүүхдийн байгууллагад 25-аас доошгүй жил сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүст.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 27 FZ N 173-FZ, энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хугацааг тооцох журам. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажил (үйл ажиллагаа) болон шаардлагатай бол энэ тэтгэвэр олгох.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781-р тогтоолоор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын уртад тооцогдох албан тушаал, байгууллагын жагсаалтыг баталсан. догол мөрийн дагуу хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулсан. 19-р зүйлийн 1-р зүйл. 27 FZ N 173-FZ (цаашид N 781 жагсаалт), түүнчлэн хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журам. догол мөртэй. 19-р зүйлийн 1-р зүйл. 27 FZ N 173-FZ (цаашид Дүрэм N 781).

№ 781 жагсаалтын "Байгууллагын нэр" хэсэгт ерөнхий боловсролын байгууллагууд - бүх нэртэй сургуулиуд; № 781 жагсаалтын "Албан тушаалын нэр" хэсэгт боловсролын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалыг тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчоос сургалтанд хамрагдах, эсхүл төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элсэх ажилчдыг зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран цагийн боловсрол эзэмшинэ. Эдгээр байгууллагад амжилттай суралцаж буй ажил олгогч нь дундаж цалинтай нэмэлт амралт олгодог.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацаа нь ажлын хугацаанаас гадна улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацааг багтаасан болно. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын үеэр.

Хэргийн материалаас харахад Вахрушева Л.М. 2001.01.15-аас 2001.02.01 хүртэл, 2001.11.05-29.11, 2002.03.04-28.03, 2002.09.16-аас 2002.09.16-аас 280402.302.2-ны өдрийн 280401.02-ны хооронд. .2009 онд оюутан байхдаа Кекоран дунд сургуульд ажлын байрандаа цалинтай нэмэлт амралт олгосон.

Тиймээс эдгээр хугацааг эрт тэтгэвэр (7 сар 11 хоног) томилоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно.

Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг 1995 оны 09-р сарын 8-аас 1996 оны 8-р сарын 31-ний хооронд Кекоран дунд сургуулийн анхдагч удирдагчаар ажилласан хугацааг тэтгэврийн хууль тогтоомжийн шаардлагад үндэслээгүй тул үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн эрх зүйн байр суурийн дагуу хууль эрх зүйн шинэ зохицуулалт гарахаас өмнө тэтгэврийн эрх олж авсан иргэд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн нөхцөл, хэм хэмжээний дагуу урьд нь олж авсан тэтгэвэр авах эрхээ хадгалдаг. эрх олж авах үеийн хүч. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 25 дугаар тогтоолын 11 дэх хэсэгт заасны дагуу "Иргэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ шүүхээс үүссэн зарим асуудлын тухай" ", даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг гэрээслэлээр болон нормативын дагуу эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан даатгуулагчийн ашиг сонирхлын үүднээс үнэлэхдээ. холбооны хууль N 173-FZ, 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажиллах хугацааг урьд өмнө мөрдөж байсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд дээр үндэслэн тооцож болно.

Нэхэмжлэгч Кекоран дунд сургуулийн 1995 оны 09-р сарын 8-аас 1996 оны 8-р сарын 31-ний хооронд анхдагч удирдагчаар ажиллаж байх хугацаанд РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 09.06.1991 оны N 463 "Батлах тухай" тогтоол гаргав. Сургууль болон хүүхдүүдэд зориулсан бусад байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нь ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй сурган хүмүүжүүлэгчийн мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт" (цаашид Жагсаалтын № 463). Нэхэмжлэгч хариуцагчид эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж байх үед 781-р жагсаалт, 781-р дүрэм хүчин төгөлдөр байсан бөгөөд "Байгууллагын нэр" хэсэгт "Ерөнхий боловсролын байгууллага: бүх нэрийн сургууль" гэж заасан. ", "ерөнхий боловсролын дотуур байр, бүх нэрийн дотуур байр".

Гэсэн хэдий ч дээрх жагсаалтад, мөн өмнө нь байсан N 463 жагсаалтад "анхдагч удирдагч", "багш-зохион байгуулагч" гэсэн албан тушаалын нэр байхгүй байна.

ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1397 "Тэтгэврийн тухай" тогтоолоор батлагдсан "Боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцох журам" -ыг өмнө нь мөрдөж байсан. "Боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдад удаан хугацаагаар ажилласан" гэж заасны дагуу багш, боловсролын бусад ажилчдыг мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, орон тооны пионерийн удирдагчаар тооцсон нь 1993 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон.

Нэхэмжлэгчийн 2001 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдрийн 2/1 тоот тушаалаар 2001 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ахлах ахлагчийн ажлыг зохион байгуулагч багшийн албан тушаал болгон өөрчилсөн.

Нэхэмжлэгчийн анхдагч удирдагч, багш-зохион байгуулагчаар ажилласан хугацаа, чиг үүрэг, нөхцөл, үйл ажиллагааны шинж чанар нь нэхэмжлэгчийн үзэж байгаагаар ажлын тусгай хугацаанд багтаах боломжийн талаархи нэхэмжлэгчийн аргументууд. хүүхдүүдтэй ангиас гадуур болон сургуулиас гадуурх хүмүүжлийн ажлыг зохион байгуулагчийг шүүх үндэслэлгүй гэж үзэв. Тиймээс ОХУ-ын Улсын стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоолоор батлагдсан ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилалын Бүх Оросын ангилагч нь "зөвлөх", "багш" гэсэн албан тушаалыг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог. -зохион байгуулагч". Гэсэн хэдий ч эдгээр албан тушаалыг нэрлэсэн жагсаалтад оруулаагүй болно.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан шүүх Кекоран дунд сургуулийн 1995 оны 09-р сарын 8-аас 1996 оны 08-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд анхдагч удирдагчаар ажилласан хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаах шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзэж байгаа бөгөөд үүнд хамаарахгүй. Энэ хэсэгт сэтгэл ханамж.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж байна гэж үзэж байна.

Урлагийн дагуу удирдуулсан. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 194, 197, 198 дугаар зүйлд шүүх шийдвэрлэсэн.

Вахрушева Л.М.-ийн нэхэмжлэл. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн (ГУ) ОХУ-ын Якшур-Бодьинскийн дүүрэг дэх албанд ажлын тодорхой хугацааг тусгай ахмад настанд оруулах тухай хүсэлтийг хэсэгчлэн хангаж өгнө үү.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтэст (Төрийн байгууллага) 2001 оны 01-р сарын 15-ны хооронд эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог тусгай ахмад настны ангилалд оруулахыг ОХУ-ын Якшур-Бодын дүүрэгт үүрэг болгосугай. 2001-02-01, 2001-05-11-ээс 2001-11-29, 2002-03-03-аас 2002-03-28, 2002-09-16-аас 2002-09-28, 11/04/2001 хүртэл. 2003 оны 02-р сарын 24-ний өдөр, нийт 7 сар 11 хоног - сургалтын амралттай, Вахрушева Л.М.

Нэхэмжлэлийн үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож байна.

Шийдвэрийг эцсийн хэлбэрээр гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор УР-ын Дээд шүүхэд давж заалдаж болно.

1993 оны 10-р сарын 1 хүртэл Нам, комсомолын байгууллагад сонгогдох болон бусад хариуцлагатай ажлын үеийг сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн туршлагад хамруулах тухай заалт байсан. Үүний зэрэгцээ нам, комсомолын байгууллагад сонгогдох болон бусад хариуцлагатай ажилд анхан шатны нам, комсомолын байгууллагын чөлөөлөгдсөн нарийн бичгийн дарга, орон тооны лектор, орон тооны сурталчлагч, намын дарга зэрэг ажил багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. намын алба, хэлтсийн дарга, КПСС-ийн дүүргийн хороо, комсомолын дүүргийн хорооны зааварлагч болон бусад

Энэ асуудлаарх шүүхийн практик нэлээд зөрчилтэй байна. Зарим тохиолдолд ажилчдыг 1993 оны 10-р сарын 1 хүртэл нам, комсомолын байгууллагад сонгогдсон ажлын туршлагад оруулсан. (Эдгээр хугацааг ажлын уртад оруулах тухай тогтоол хүчингүй болсон үед), ажилчид энэ өдрөөс хойш ийм ажилд орсон байсан ч. Бусад шийдвэрийн дагуу ажилчдыг 1993 оны 10-р сарын 1-ний өдрийг үл харгалзан маргаантай бүх хугацаанд (жишээлбэл, 1994 оны 9-р сарын 1 хүртэл) тооцдог. Ийм зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал нь ийм үеийг сурган хүмүүжүүлэх эсвэл анагаах ухааны туршлагад оруулах боломжтой эсэхийг тодорхой хэлэх боломжийг бидэнд олгодоггүй боловч боломж байсаар байна.

Тэтгэврийн сан нь анхдагч удирдагчийн ажлыг багшлах туршлагаас хассан

Коллеж, сургууль, пионерийн зуслан, асрамжийн газарт бүрэн цагийн эхлэгч удирдагчийн ажиллах хугацааг хассан Тэтгэврийн сангийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно. Хэрэв та 1993 оны 10-р сарын 1-нээс өмнө бүрэн цагийн эхлэгчийн удирдагчаар ажиллаж байсан бол. Эдгээр байгууллагуудад та бүрэн цагийн эхлэгч удирдагчаар элссэн гэдгээ баттай батлах боломжийг олгодог ажлын дэвтэр эсвэл бусад эх сурвалжийн бүртгэлтэй бол энэ хугацааг үйлчилгээний хугацаанд оруулахад асуудал гарах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч практик дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт "анхдагч удирдагчийн үрчилж авсан" гэсэн бичилт байхгүй тохиолдол ихэвчлэн гардаг бөгөөд энэ нь шүүхээр тэтгэврийн эрхийг хамгаалахад ихээхэн хүндрэл учруулдаг. Энэ тохиолдолд та бүрэн цагийн эхлэгч удирдагчаар ажиллаж байсан бүх боломжтой бичгээр нотлох баримтыг цуглуулах шаардлагатай. Эдгээр нь янз бүрийн захиалга, хувийн данс, ажилтны хувийн карт байж болно. Гэсэн хэдий ч, дүрмээр бол эдгээр баримт бичиг байхгүй байна. Энэ тохиолдолд та бүрэн цагийн эхлэгч удирдагчаар ажилласан гэдгээ шүүхээр баталгаажуулах боломжтой хамт ажиллагсдаа хайж олох шаардлагатай. Гэхдээ шүүхээс мэдүүлгийг шийдвэрийн үндэс болгохын тулд таны гэрч (дор хаяж хоёр) "эхлэгч удирдагчаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн" гэсэн бичилт бүхий ажлын дэвтэртэй байх шаардлагатай. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555-р тогтоолоор гэрчийн мэдүүлгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж тодорхой заасан тул ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгч мэдүүлгийн талаар эсэргүүцэл илэрхийлж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. байгалийн гамшгийн (газар хөдлөлт, үер, хар салхи, гал түймэр гэх мэт) улмаас ажлын баримт бичиг алдагдсан бөгөөд сэргээх боломжгүй.

Хүүхдийн зусланд эхлэгч удирдагчаар ажиллах нь багшлах туршлагад багтсан уу?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Хэрэв та сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг хэлнэ, дараа нь бид хүүхдийн байгууллагад багшилж байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын уртад тооцсон албан тушаал, байгууллагын жагсаалтад заасныг анхаарна уу. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгт анхдагч удирдагчийн албан тушаалыг заагаагүй болно.

Ингэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

БОЛОВСРОЛ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН АЖИЛТНЫ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ТЭТГЭВЭР ТОГТООХ ЖУРМЫН 2 дахь заалтын дагуу баталсан. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397 тоот тогтоолоор Боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдын урт хугацааны тэтгэвэр (1993 оны 10-р сарын 1-ний өдөр хүчинтэй болсон) багш, боловсролын бусад ажилчдын ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох тухай. , энэ журмын 1-д заасан ажлаас бусад нь сургууль, сургууль, пионерийн лагерьболон асрамжийн газрууд ердийнх шиг анхдагч удирдагчид.

Журмын 4-т энэ журмын 1, 2, 3-т заасан ажлын хугацааг тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаанд нь тооцож, томилоход шаардагдах хугацааны 2/3-аас доошгүй хугацаагаар тооцно гэж заасан. Энэхүү тогтоолын дагуу тэтгэвэр нь энэ тэтгэвэр авах эрхийг олгодог байгууллага, байгууллага, албан тушаалд ажилласан хүмүүст хамаарна.

Энэхүү нөхцөл байдлыг харгалзан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн эрх зүйн байр суурийг үндэслэн одоогийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас ОХУ-ын Дээд шүүхтэй хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн ЛЧ-25-24 тоот албан бичгээр /9044, 1993 оны 10-р сарын 1-ээс өмнө анхдагч удирдагчийн ажилласан хугацаа байж болно. Хүүхдэд зориулсан боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын хугацаанд багтаасан бөгөөд шаардлагатай хугацааны 2/3-аас доошгүй (16 жил 7 сар) байх ёстой. тухайн тэтгэвэр тогтоосон өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа. http://fond.bichura.org/?p=1163 , http://www.pfrf.ru/branches/spb/news~2015/10/21/100019 үзнэ үү

Хэрэв бид тэтгэмж тогтооход шаардагдах үйлчилгээний хугацааг хэлж байгаа бол багшлах туршлагыг тооцох журмыг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн акт байхгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна.

Бид Санкт-Петербургт ижил төстэй зохицуулалтын актыг олоогүй байна.

Багшлах туршлагыг тодорхойлохдоо 2004 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн АФ-947 тоот, ОЛОН Боловсрол, Шинжлэх ухааны ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, ОХУ-ын Боловсрол, Шинжлэх Ухааны Яамны захидлыг удирдлага болгож болно. 2005 онд боловсролын байгууллагын ажилчдын , хугацаа нь дуусаагүй байгаа.

Захидлын 1-р хавсралтад анхдагч удирдагчийн албан тушаалыг зааж өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч, энэ үйл ажиллагаа явуулах ёстой байгууллагуудын хувьд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно: боловсролын байгууллагууд (үүнд мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллага, дээд болон дунд цэргийн боловсролын байгууллага, нэмэлт мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагууд (мэргэжилтнүүдийн ахисан түвшний сургалт) орно); эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын салбар: асрамжийн газар, хүүхдийн сувилал, клиник, поликлиник, эмнэлэг гэх мэт, түүнчлэн насанд хүрэгчдэд зориулсан байгууллагуудын хэлтэс, тасаг.

Өөрөөр хэлбэл, хүүхдийн зуслан жагсаалтад ороогүй болно. Үүний дагуу энэ хугацааг багшлах туршлагад оруулаагүй болно.

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хууль эрх зүйн үндэслэл:ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны ОЛОН Боловсрол, шинжлэх ухааны ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос 2004 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн АФ-947 тоот захидал.

Захидал

2005 онд боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний хэмжээ, нөхцлийн тухай

IX. Сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагыг тодорхойлох журам

9.1. Сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагыг тодорхойлох гол баримт бичиг бол ажлын ном юм.

Сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтээр баталгаажуулаагүй бол холбогдох байгууллагын дарга нарын гарын үсэг зурж, битүүмжилсэн, тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр олгосон зохих ёсоор гүйцэтгэсэн гэрчилгээний үндсэн дээр тогтоож болно. (захиалга, үйлчилгээний болон цалингийн жагсаалт, боловсон хүчний бүртгэл, цагийн дэвтэр, архивын тооллого гэх мэт). Лавлагаа нь боловсролын байгууллагын нэр, энэ албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаал, цаг хугацаа, гэрчилгээ олгосон огноо, түүнчлэн ажлын гэрчилгээ олгосон тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагын талаархи баримт бичгийг алдсан тохиолдолд өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ эсвэл гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулсан хоёр гэрчийн бичгээр өгсөн мэдүүлгийн үндсэн дээр тогтоож болно. Гэрчүүд зөвхөн хамтарсан ажлын хугацаанд туршлагыг баталж чадна.

Онцгой тохиолдолд тухайн ажилтныг хамтарсан ажилд таньдаг байсан гэрчүүдийн мэдүүлгээр, мөн энэ ажлын хугацаанд ажилласан хугацааг баталгаажуулах боломжгүй тохиолдолд боловсролын байгууллагуудын харьяа байгууллагууд түүний мэдүүлгийг хүлээн авч болно. нэг системд хамтарсан ажилд ажилчдыг таньдаг гэрчүүд.

9.2. Багшлах туршлага нь дараахь зүйлийг агуулна.

Эдгээр зөвлөмжийн 1-р хавсралтын дагуу боловсролын болон бусад байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх, удирдах, арга зүйн ажил;

Бусад байгууллага, байгууллагад ажиллах хугацаа, ЗХУ, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаах, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад сургах хугацаа - эдгээр зөвлөмжийн 2-р хавсралтад заасан журмаар.

Эдгээр зөвлөмжийн 2-р хавсралтын 2-р догол мөрийг хэрэгжүүлэхдээ харгалзан үзсэн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нь эдгээр зөвлөмжийн 1-р хавсралтад заасан боловсролын болон бусад байгууллагад ажиллахыг хэлнэ.

Сурган хүмүүжүүлэгчийн багшлах туршлагад ажлын цагийг тооцдог байгууллага, байгууллага, албан тушаалын жагсаалт

Байгууллага, байгууллагын нэр	Ажлын байрны нэр
1	2
Боловсролын байгууллагууд (үүнд мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллага, дээд ба дунд цэргийн боловсролын байгууллага, мэргэжлийн нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллага (мэргэжилтнүүдийн ахисан түвшний сургалт) орно); эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн байгууллагууд: асрамжийн газар, хүүхдийн сувилал, клиник, поликлиник, эмнэлэг гэх мэт ., түүнчлэн хэлтэс, насанд хүрэгчдэд зориулсан байгууллагуудын хүүхдийн тасаг	Багш, лектор, багш-дефектологич, хэл засалч, хэл засалч, багш-зохион байгуулагч (амьдралын аюулгүй байдлын үндэс, цэрэг татлагын өмнөх бэлтгэл), биеийн тамирын удирдагчид, ахлах мастерууд, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд (түүний дотор тээврийн хэрэгсэл жолоодох сургалт, ажлын хөдөө аж ахуйн машин, бичгийн машин болон бусад зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж дээр ажиллах), ахлах арга зүйч, арга зүйч, ахлах зааварлагч-арга зүйч, зааварлагч-арга зүйч (биеийн тамир, спорт, аялал жуулчлалыг оролцуулан), дагалдан хөгжимчин, хөгжмийн найруулагч, ахлах сурган хүмүүжүүлэгч, сурган хүмүүжүүлэгч, ангийн багш, нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, сэтгэл зүйч, багш-зохион байгуулагч, нэмэлт боловсролын багш, ахлах сургагч багш, сургагч багш-багш, ахлах зөвлөх (анхдагч удирдагч), биеийн тамирын багш, хөдөлмөрийн багш, захирал (дарга, менежер), дэд захирал (даргын дарга, дарга) боловсрол, боловсрол, хүмүүжил талбар, боловсрол, үйлдвэрлэл, боловсрол, соёл, хүмүүжлийн ажил, үйлдвэрлэлийн сургалт (ажил), гадаад хэл, нислэгийн сургалт, ерөнхий боловсролын сургалтын талаар, дэглэмийн талаар, боловсролын хэлтсийн дарга, дадлагын дарга (дарга) , боловсролын (боловсролын) үйл явц, арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой боловсролын болон зөвлөгөө өгөх цэг, ярианы эмчилгээний цэг, дотуур байр, тэнхим, хэлтэс, лаборатори, алба, секц, салбар, курс болон бусад бүтцийн нэгжүүд; ахлах жижүүр, жижүүр, дагалдан яваа, соёл урлагийн зохион байгуулагч, хөтөч; факультет (ажил, үйлчилгээ)
Бүх төрлийн арга зүйн (боловсролын-арга зүйн) байгууллагууд (тэнхимийн харьяалалаас үл хамааран)	дарга, тэдгээрийн орлогч, салбар, алба, лаборатори, хэлтсийн дарга; үйл ажиллагаа нь арга зүйн дэмжлэгтэй холбоотой судлаачид; Ахлах арга зүйч, арга зүйч
1. Боловсролын байгууллагуудыг удирдах боловсролын эрх бүхий байгууллага, байгууллага (бүтцийн хэлтэс). 2. Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэхэд оролцдог техникийн сургалтын хэлтэс (товчоо), байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс, яам (газар) -ын хэлтэс.	1. Удирдах, удирдах, арга зүйн албан тушаал, зааварлагч, түүнчлэн мэргэжилтний бусад албан тушаал (эдийн засаг, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаа, барилга, хангамж, оффисын ажилтай холбоотой албан тушаалд ажиллахаас бусад) 2. Үйл ажиллагаа нь боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх асуудалтай холбоотой үйлдвэрлэл, удирдах, хяналт шалгалт, инженер, арга зүйн албан тушаалд ажилладаг орон тооны багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд
ROSTO (DOSAAF) болон иргэний агаарын тээврийн боловсролын байгууллагууд	Ахлах, команд-нислэг, команд-сургагч, инженер-заавлагч, зааварлагч, багшлах бүрэлдэхүүн, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, инженер-загагч-арга зүйч, инженер-нисгэгч-арга зүйч
Байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дотуур байр, орон сууцны засвар үйлчилгээний байгууллага, залуучуудын орон сууцны цогцолбор, хүүхдийн кино театр, бага насны үзэгчдийн театр, хүүхэлдэйн театр, соёл, боловсролын байгууллага, хүүхэд, өсвөр үеийнхэнтэй ажилладаг аж ахуйн нэгж, байгууллагын хэлтэс.	Сурган хүмүүжүүлэгч, зохион байгуулагч багш, боловсролын сэтгэл зүйч (сэтгэл зүйч), багш, хүүхэд, өсвөр насныханд зориулсан нэмэлт боловсролын багш (хүргээний удирдагч), хүүхэд, өсвөр үеийнхэнтэй ажиллах зааварлагч, зааварлагч-арга зүйч, сургагч багш-багш болон бусад мэргэжилтнүүд, хүүхдийн хэлтсийн дарга нар. , салбарууд
VI засан хүмүүжүүлэх колони, хүмүүжлийн колони, урьдчилан хорих төв, хорих анги, эрүүл мэндийн хүмүүжлийн байгууллага	VI Албан тушаалд сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой бол ажил (үйлчилгээ): Боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч дарга, отрядын дарга, ахлах байцаагч, ерөнхий боловсролын ажил (сургалт) хариуцсан байцаагч, ахлах байцаагч-арга зүйч, байцаагч-арга зүйч, ахлах инженер, Үйлдвэрлэл, техникийн сургалтын инженер, үйлдвэрлэлийн сургалтын ахлах мастер, мастер, аюулгүй байдал, дэглэмийн ахлах байцаагч, байцаагч, Боловсрол, техникийн албаны дарга, сэтгэл зүйч

Анхаарна уу.

Сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагад багш-дефектологич, хэл ярианы эмч, насанд хүрэгчдийн эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэгч, бүгд найрамдах улс, бүс нутаг, бүс нутгийн эмнэлгийн зохион байгуулалтын арга зүйн хэлтсийн арга зүйч зэрэг ажилласан хугацаа орно.

ЗХУ, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд бие даасан байгууллага (байгууллага) -д ажилласан хугацаа, түүнчлэн дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад суралцаж, алба хаасан хугацааг багшийн туршлагад тооцох журам.

1. Сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагыг ямар ч нөхцөл, хязгаарлалтгүйгээр тооцдог.

1.1. Гэрээгээр цэргийн алба хаах хугацаа нь цэргийн алба хаах нэг өдрийн ажлын нэг өдрийн, мөн хугацаат цэргийн алба хаасан хугацаа - хоёр өдрийн цэргийн алба хаасны нэг өдөр;

1.2. Кино номын сангийн эрхлэгч, кино номын сангийн арга зүйчээр ажиллах цаг.

2. Багшлах ажилтныг сурган хүмүүжүүлэх ажлын хугацаанд дангаар нь болон нийлбэр дүнгээр нь нэн даруй өмнөх болон дараа нь сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд дараахь хугацааг тооцно.

2.1. ЗСБНХУ, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд офицер, түрүүч, ахлагч, ахлах ахлагч, дунд тушаалын албан тушаалд (үүнд Дотоод хэргийн яамны цэрэг, цэрэг, аюулгүй байдлын байгууллагад) алба хаасан хугацаа. 1.1-д заасан хугацаа;

2.2. ОХУ-ын Олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн (гэгээрэл, дээд боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагууд) нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын (хороо, зөвлөл) аппаратын удирдах, байцаагч, зааварлагч болон бусад мэргэжилтний албан тушаалд ажилласан хугацаа; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад сонгогдсон албан тушаалд; сурган хүмүүжүүлэх нийгэмлэг, Хүүхдийн сангийн удирдах зөвлөлд багш, арга зүйн албан тушаалд; Багшийн ордны захирал (даргын) албан тушаалд (олон нийтийн боловсрол, мэргэжлийн боловсролын ажилтан); Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хэрэг, тэдний эрхийг хамгаалах комисс эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүсийн нийгэм, эрх зүйн хамгааллын хэлтэст, дотоод хэргийн байгууллагын гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх хэлтэст (насанд хүрээгүй хүмүүсийн хяналт, цагдаагийн хүүхдийн өрөө) ;

2.3. Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад аспирантурт (бүтэн цагийн) суралцах хугацаа.

3. Энэ журмын 1, 2-т заасан хугацаанаас гадна зарим ангиллын сурган хүмүүжүүлэх ажилтны сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагад байгууллагад ажилласан хугацаа, ЗХУ, ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаасан хугацаа орно. ОХУ-д боловсролын байгууллагын ажлын профайл эсвэл зааж буй сэдвийн (курс, сахилга, дугуйлан) хамаарах мэргэжлээр (мэргэжил):

Багш-зохион байгуулагч (амьдралын аюулгүй байдлын үндэс, цэрэг татлагын өмнөх бэлтгэл);

Биеийн тамирын багш, багш нар, биеийн тамирын дарга, биеийн тамирын багш, зааварлагч-арга зүйч (ахлах багш-арга зүйч), сургагч багш-багш (ахлах дасгалжуулагч-багш);

Багш, хөдөлмөрийн (мэргэжлийн) сургалт, технологи, зураг, дүрслэх урлаг, компьютерийн шинжлэх ухаан, тусгай хичээлүүд, түүний дотор бие даасан хичээлүүдийг гүнзгийрүүлсэн ерөнхий боловсролын байгууллагын (анги) тусгай хичээлүүд;

Үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд;

Нэмэлт боловсролын багш нар;

Туршилтын боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх ажилчид;

сэтгэл судлаач багш нар;

арга зүйчид;

Мэргэжлийн дунд боловсролын байгууллагуудын багш нар (тэнхим): соёл урлаг, хөгжим-сурган хүмүүжүүлэх, уран сайхны график, хөгжим;

Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын байгууллагуудын багш нар (соёл урлаг, хөгжим, урлагийг оролцуулаад), хөгжим, урлагийн ерөнхий боловсролын сургуулийн тусгай хичээлийн багш нар, сурган хүмүүжүүлэх сургуулийн (сурган хүмүүжүүлэх коллеж) хөгжмийн багш нар, хөгжмийн багш, хөгжмийн найруулагч, дагалдан хөгжимчид. .

4. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, асрамжийн газрын сурган хүмүүжүүлэгчид (ахлах сурган хүмүүжүүлэгчид) багшлах туршлагад сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын асрамжийн газарт сувилагч, асрамжийн газарт шуудангийн сувилагч, цэцэрлэгийн бүлгийн сурган хүмүүжүүлэгчийн хувьд - цаг хугацаа орно. эмнэлгийн албан тушаалд ажиллах.

5. ЗСБНХУ, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин дэх байгууллага, байгууллага, алба хааж буй ажлын онцлог, зааж буй сэдэв (хичээл, сахилга бат, дугуйлан) -д нийцэж байгаа эсэх талаар тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу боловсролын байгууллагын дарга.

6. Туслах сурган хүмүүжүүлэгч, бага сурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаалд ажилласан хугацааг эдгээр албан тушаалд ажиллах хугацаандаа сурган хүмүүжүүлэгчийн боловсрол эзэмшсэн эсвэл дээд сургуульд суралцаж байсан бол сурган хүмүүжүүлэх ажлын хугацаанд тооцно. эсвэл дунд мэргэжлийн (сурган хүмүүжүүлэх) боловсрол.

7. Байгууллага, байгууллагын ажилчдын хувьд үндсэн ажлаас гадна цагийн хуваарийн дагуу гүйцэтгэсэн боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийг түүний эзлэхүүн (нэг буюу хэд хэдэн боловсролын байгууллагад) дор хаяж байвал багшийн туршлагад оруулна. Хичээлийн жилд 180 цаг.

Үүний зэрэгцээ сурган хүмүүжүүлэх ажил хийсэн саруудыг л багшийн туршлагад тооцдог.

8. Энэ журмын дагуу тооцсон сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагыг урьд нь хүчинтэй байсан зааврын дагуу тооцсон туршлагатай харьцуулахад бууруулсан тохиолдолд (энэ зөвлөмжийн 1-р хэсгийн 1.2-ыг үзнэ үү) ажилчид өмнө нь тогтоосон туршлагаа хэвээр үлдээнэ. сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлага.

Нэмж дурдахад, зааврыг хэрэгжүүлэх хугацаанд багшлах боловсон хүчнийг (эдгээр зөвлөмжийн 1-р хэсгийн 1.2-ыг үзнэ үү) тодорхой хугацаанд ажилласан багшлах туршлагад хамрагдах боломжтой байсан ч зарим шалтгааны улмаас тэдгээрийг анхаарч үзээгүй бол, Дараа нь ажилчид өмнө нь тогтоосон дарааллаар багшлах туршлагад хамрагдах эрхээ хадгална.

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Наталья Никонова,

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд