Suma salariului minim c. Salariul minim (salariul minim). Scopul întreprinderilor mici de muncă din Federația Rusă

Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Să ne uităm la modul în care această valoare s-a schimbat în anii premergătoare anului 2019 și la modul în care se leagă de costul vieții.

Salariul minim federal în 2019

Salariul minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobat de legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al cetățenilor apți de muncă pentru al doilea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariilor (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000). Nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un salariat care a lucrat efectiv în perioada standard stabilită prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. În cazul în care un angajator plătește un salariu mai mic decât salariul minim, el riscă o amendă în temeiul clauzei 6 din art. 5.27 Codul contravențiilor administrative:

de la 10.000 la 20.000 de ruble. asupra oficialilor;
de la 30.000 la 50.000 de ruble. pentru persoane juridice;
de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru întreprinzătorii individuali care operează fără a forma o persoană juridică.

Dacă anterior nici departamentele sociale și financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarii nu puteau stabili conformitatea salariului minim cu nivelul de existență, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat Legea nr. 41-FZ din 03.07.2018 , ale căror norme au determinat ca de la 05.01.2018 salariul minim să fie egal cu nivelul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul II al anului trecut.

Rezultate

Salariul minim pentru 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a devenit egal cu nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2017 și sa ridicat la 11.163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, dreptul de a stabili salariul minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât cifra federală.

Salariul minim (salariul minim)- cel mai important indicator de care depind plățile către angajați afectează direct calculul salariilor și beneficiilor angajaților;

Salariul minim: Nou în calcule, indexare, inspecții și amenzi

Articolul vă va ajuta să învățați cum să luați în considerare plățile și indemnizațiile suplimentare la salariul unui angajat atunci când verificați dacă salariul acestuia corespunde cu o creștere a salariului minim.

la meniu

Salariul minim pe 2019 pe regiune: tabel

Pe lângă salariul minim federal, regiunile își stabilesc propriul indicator. Asigurați-vă că salariile organizației nu sunt mai mici decât salariul minim regional. Pentru încălcare, inspectorii de muncă ai organizației și managerul.

Valorile regionale ale salariului minim sunt date pentru districtele federale de nord-vest, sud, nord, ural, siberian, Orientul Îndepărtat și central.

Vezi salariul minim din regiunea ta
în format .PDF 232 KB începând cu 01.07.2019
din 03.05.2019
din 26.11.2018
din 14.08.2018
din 25.07.2018
din 20.06.2018
din 06.09.2018
din 05.01.2018

la meniu

Salariul minim Moscova 2019

Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și depinde de mărime. Dacă scade, atunci salariul minim rămâne la același nivel. Dacă crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de intrare în vigoare a decretului guvernului de la Moscova de stabilire a unui salariu de trai pentru populația muncitoare, crește și salariul minim. Acest lucru este menționat în paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP „Cu privire la proiectul de acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și angajatorii din Moscova „asociații”.

De la 1 ianuarie 2011 salariul minim = 10 400 ruble
De la 1 iulie 2011 salariul minim = 11 100 ruble
Din 1 ianuarie 2012 - 11300 ruble,
din 1 iulie 2012 - 11700 ruble
de la 1 iulie 2013 - 12.200 de ruble.
de la 1 ianuarie 2014 - 12.600 de ruble.
de la 1 iulie 2014 - 12850 rub..
de la 1 iunie 2014 - 14.000 de ruble.
de la 1 ianuarie 2015 - 14.500 de ruble.
de la 1 aprilie 2015 - 15.000 de ruble.
de la 1 iunie 2015 - 16.500 de ruble.
de la 1 noiembrie 2015 - 17.300 de ruble.
de la 1 octombrie 2016 - 17.561 de ruble.
de la 1 iulie 2017 - 17.642 ruble.
Conform decretului guvernului de la Moscova din 13 iunie 2017 nr. 355-PP și acordului tripartit dintre guvernul de la Moscova, Asociația Sindicatelor din Moscova și Asociația Patronilor din Moscova din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP,
de la 1 octombrie 2017 - 18.742 ruble.
Prin decretul guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017

Abrevierea MROT reprezintă salariul minimși este folosit în economia modernă în multe scopuri. Să luăm în considerare dinamica salariului minim, precum și caracteristicile indicatorului.

Ce este și de ce este necesar?

Salariul minim este salariul minim stabilit la nivel federal. El poate plăti o anumită perioadă de timp– oră, zi, săptămână, lună, an.

Angajatorul se obligă să plătească angajatului său exact suma care este stabilită, nici mai puțin (se poate mai mult). Această bară poate fi stabilită legal și informal.

Deși acest indicator este utilizat în majoritatea țărilor lumii, nu există o opinie clară cu privire la beneficiile și daunele utilizării sale.

Mânca sarcini multiple, pentru soluția căreia se folosește indicatorul salariului minim:

reglarea optimă a salariilor muncii;
posibilitatea de a stabili cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară;
acțiuni de decontare pentru plata indemnizațiilor aferente sarcinii și nașterii;
asigurari sociale obligatorii.

Acte de reglementare și inovații planificate

Reglementări privind anumite proceduri sunt stabilite în Codul Muncii, articolul 133. Potrivit prevederilor actuale ale legii, plata lunară pentru munca unui salariat care a lucrat integral pe o anumită perioadă este nu poate fi mai mică decât rata minimă de plată.

Stabilirea indicatorului optim se realizează în cadrul legislației federale. Dacă vorbim despre datele pentru 2015, atunci acest parametru a fost de 5965 de ruble, iar din anul următor a crescut cu 250 de ruble. În 2017, acest criteriu a crescut și mai mult. În 2018, în ianuarie, salariul minim a fost de 9.489 de ruble, de la 1 mai - 11.163 de ruble.

Potrivit părții 1 a art. 133, salariul minim stabilit în toată țara nu poate fi valoare mai mică decât costul vieții.

Dacă un angajator plătește angajaților salarii care nu depășesc salariul minim, atunci acest lucru poate duce la răspundere administrativă în viitor.

Salariul minim în Rusia

Să ne uităm la tabel, care arată dinamica creșterii indicatorului de-a lungul anilor - din 2008 până în 2018.

Perioada anuală pentru stabilirea salariului minim	Valoarea salariului minim, ruble
Din 2009, de la 1 ianuarie	4330
Din 2011, de la 1 iunie	4611
Din 2013, de la 1 ianuarie	5205
Din 2014, de la 1 ianuarie	5564
Din 2015, de la 1 ianuarie	5965
Din 2016, de la 1 ianuarie	6204
Din 2016, de la 1 iulie	7500
Din 2017, de la 1 iulie	7800
Din 2018, de la 1 ianuarie	9489
Din 2018, de la 1 mai	11 163

Pe baza datelor tabelare, putem concluziona că în ultimii ani au existat ratele de creștere active ale acestui indicator. Cu cât ne apropiem de 2017-2018, cu atât salariul minim crește. Practica include mai multe cazuri, în care recalcularea acestei valori a fost observată de 2 ori pe an, în special în 2016, 2018, iar modificări au avut loc de două ori pe an în 2001, 2005.

Cât este costul vieții?

În Rusia există o lege conform căreia salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență. În 2018, în acest sens, a existat ecuaţie, iar cantitățile au semnificații identice.

De la începutul anului 2018, salariul minim a fost de 85% din nivelul de subzistență și a egalat suma de 9.489 de ruble. Din mai Salariul minim este egal cu nivelul de subzistență.

Salariul minim federal

În general, pe teritoriul Rusiei este stabilit doi indicatori– pentru calculul salariilor și pentru calculul penalităților, penalităților, beneficiilor.

Pentru a calcula salariile

Din ianuarie 2002 până la începutul anului 2010 a fost utilizat indicatorul salariului minim reglementarea salariilor și determinarea valorilor dimensionale ale diferitelor beneficii.

Până în 2002, acest criteriu a fost folosit și pentru rezolvarea altor probleme. De exemplu, pentru a determina cu exactitate cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru a compensa prejudiciul cauzat de muncă, boli profesionale și alte vătămări. Pentru a rezolva aceste probleme, din 2018, un indicator al 11.163 RUB.

În multe regiuni rusești, este folosit și pentru a determina remunerația pentru acțiunile de muncă. salariul minim regional. Adică, se dovedește că legiuitorii din anumite regiuni au dreptul să-și stabilească propriile salarii.

Mânca mai multe laturi, prin care se determină indicatorul optim al salariului minim:

guvernul care este responsabil de economia unui anumit subiect, rolul său poate fi o localitate, regiune, regiune sau regiune;
asociații legate de angajatori, acestea pot fi sindicate de artizani, muncitori industriali, antreprenori;
Federația Sindicatelor.

După ce toate acordurile au fost negociate, angajatorii sunt invitați să se alăture noilor reguli.

Pentru amenzi, taxe, penalități

Dacă este necesar să se determine exact aceste cantități, atunci anterior în aceste scopuri s-a practicat utilizarea suma de bază. Mărimea sa a suferit numeroase modificări din 2001 și a rămas egală cu 100 de ruble.

Dar în prezent, dependența sumei amenzii de suma minimă de plată este stabilită prin lege, care reglementează aceste sume în sume fixe. De exemplu, amenzile pentru infracțiuni administrative sau penale nu sunt luate în considerare în indicatorul salariului minim, ci sunt exprimate în forma sumă specifică.

Se pare că în prezent, penalitățile și alte sancțiuni, în conformitate cu cerințele generale ale legislației ruse, sunt supuse calculării în sume fixe și nu au legătură cu salariul minim. În legătură cu acest motiv, suma de bază, care a fost utilizată anterior în procesul de calculare și calculare a sumelor penalităților, este în prezent considerat irelevant.

Dar astăzi salariul minim este relevant la stabilirea salariului minim și la calcularea sumelor prestațiilor sociale datorate.

Salariul minim în regiuni mari

Dacă luăm în considerare datele pentru 2018, atunci în aproape toate regiunile se aplică nivelul de 11.163 de ruble. În unele - mai sus.

85 de regiuni din Rusia au stabilit un salariu minim.

Salariul vital și coșul de consum

Nivelul de subzistență este nivelul venitului minim, care este suma necesară pentru asigurarea și menținerea nivelului mediu de trai în țară. Acest indicator reprezintă costul aproximativ al coșului de consum.

Costul vieții este calculat separat pentru fiecare regiune. Este determinată și pentru diverse categorii de populație - pensionari, copii, cetățeni apți de muncă.

lista estimativă aproximativă a articolelor de mărfuri, care caracterizează structura tipică a consumului anual al unei persoane. Această valoare poate fi calculată și pentru întreaga familie.

Este recomandabil să folosiți acest set pentru tranzacțiile de decontare pentru bugetul minim de consumator (nivel de existență). Acesta este un fel de bază pentru compararea nivelurilor de consumator calculate și reale.

Dacă luăm în considerare compoziția structurală a coșului anual de consumator, atunci pentru o persoană aptă de muncă include setul de produse de anul viitor:

cartofi – 100,4 kg;
produse de paine (pâine și paste în materie de cereale, făină, leguminoase) – 126,5 kg;
legume și pepeni - 114,6 kg;
fructe proaspete - 60 kg;
produse din carne și semifabricate – 58,6 kg;
produse din pește - 18,5 kg;
lapte și produse lactate - 290 kg;
ulei vegetal, margarină și alte grăsimi - 11 kg;
ouă – 210 buc;
alte produse (sare, ceai, condimente) - 4,9 kg.

În plus, merită să luați în considerare produsele nealimentare, care includ jumătate din suma cheltuită pentru alimente. În plus, merită să luați în considerare facturile de utilități și alte servicii, care sunt considerate convențional ca 50% din costul coșului alimentar.

Responsabilitatea pentru plata salariilor sub salariul minim

Dacă un angajator plătește unui angajat un salariu sub nivelul de existență, acesta suportă oarecare responsabilitate.

Administrativ– în acest caz vorbim despre o amendă în valoare de 1000 până la 5000 de ruble. Pentru persoanele juridice, aceste cifre cresc și variază de la 30.000 la 50.000 de ruble. Lucrările comerciale pot fi suspendate timp de 3 luni.
Penal. Aceasta implică necesitatea plății unei amenzi în valoare de 100.000 până la 500.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere timp de 3 ani. În unele cazuri, pedeapsa implică închisoare.

Astfel, salariul minim joacă rol important in viata tarii si regiunilor. O abordare competentă a calculului său garantează oamenilor un nivel bun de trai.

Salariul minim este salariul minim pe lună stabilit prin Legea federală „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 N 82-FZ. În fiecare an, apare Legea federală „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim” și stabilește salariul minim pentru anul următor.

Salariul minim pentru 2014 a fost de 5.554 de ruble (Legea federală din 2 decembrie 2013 nr. 336-FZ);
Salariul minim în 2015 a fost de 5.965 de ruble (Legea federală nr. 408-FZ din 1 decembrie 2014);
Salariul minim pentru 2016 a fost de 6.204 ruble (Legea federală din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ), iar de la 1 iulie 2016 va crește la 7.500 de ruble;
Salariul minim în 2017 a rămas egal cu 7.500 de ruble, dar de la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble (Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016);
Salariul minim la începutul anului 2018 era de 9.489 de ruble, iar ulterior a fost majorat la 11.163 de ruble (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018);
Salariul minim în 2019 a fost de 11.280 de ruble (Legea federală nr. 481-FZ din 25 decembrie 2018).

Aplicarea salariului minim

Salariul minim se aplica pentru:

Reglementarea salariilor. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat al oricărei organizații pentru o lună complet lucrată nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Stabilirea cuantumului minim al prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.

guvernul unei entități constitutive a Federației Ruse;
asociații sindicale;
asociatii de angajatori.

Odată încheiat acordul, toți angajatorii sunt invitați să adere la acesta: propunerea de aderare la acord este publicată oficial în mass-media. În cazul în care angajatorul nu depune un refuz motivat în scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii, se consideră că angajatorul a aderat la acord și este obligat să îl aplice.

Salariile minime regionale trebuie să fie aplicate de către organizațiile comerciale și antreprenorii unei entități constitutive a Federației Ruse, divizii separate situate în entitatea constitutivă, agenții guvernamentale finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile municipale. Guvernul federal, instituțiile bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.

Pe lângă salariul minim regional se aplică sporuri și coeficienți stabiliți în regiune. De exemplu, în Teritoriul Altai, acordul pentru 2019-2021 a stabilit un salariu minim de 13.000 de ruble. În același timp, în regiune se aplică coeficientul regional de 15%. Aceasta înseamnă că angajatorii din teritoriul Altai nu au dreptul de a stabili salarii sub 14.950 de ruble (13.000 × 1,15).

Nou salariu minim de la 1 ianuarie 2019

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim în Federația Rusă s-a modificat. Noul salariu minim a crescut la 11.280 de ruble. Acest fapt va afecta cuantumul prestației minime pentru un copil sub 1,5 ani.

Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Să ne uităm la modul în care această valoare s-a schimbat în anii premergătoare anului 2019 și la modul în care se leagă de costul vieții.

Salariul minim federal în 2019

de la 10.000 la 20.000 de ruble. asupra oficialilor;
de la 30.000 la 50.000 de ruble. pentru persoane juridice;
de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru întreprinzătorii individuali care operează fără a forma o persoană juridică.