Ce este o invitație la un interviu? Invitaţia la un interviu exprimă dorința recrutorului de a discuta personal cu solicitantul. Arată că ceva din CV-ul candidatului a atras atenția angajatului companiei și părea interesant și demn de atenție.
Prin telefon
Cum să inviti la un interviu prin telefon?
Cum să aranjezi un interviu telefonic? Pentru a aranja un interviu telefonic, formați numărul lui, prezentați-vă pe scurt invitați și stabiliți o oră.
Poate că solicitantul va întreba cum să ajungă la companie sau va pune alte întrebări clarificatoare.
Fii pregătit să le răspunzi.
Scrisoare de invitație
De obicei, recrutorul compune un text scris în stilul de afaceri standard. Un exemplu de invitație prin e-mail pentru un interviu arată astfel:
Dragă Kirill Vladimirovici,
V-am revizuit CV-ul pentru postul de director artistic și aș dori să vă invit la un interviu.
Suna-ma la tel. 00-00-00 pentru a seta data și ora interviului.
Cu stimă, Anastasia Igorevna Polivanova.
Aceasta este doar o versiune aproximativă și scurtată. Deloc Fiecare companie își creează propriul șablon de invitație pentru un interviu.. Invitația poate conține în plus câteva propoziții sau chiar câteva paragrafe despre companie și poziție.
Cum să răspunzi la o invitație?
Următorul este un răspuns la o invitație la un interviu (exemplu de scrisoare):
Dragă Anastasia Igorevna,
Voi fi la interviu la ora stabilită.
Puteți folosi o altă opțiune. Principalul lucru este să vă mulțumesc pentru invitație, să vă confirmați consimțământul de a veni sau să refuzați, să indicați data și să semnați.
Cum să refuzi un interviu?
Trebuie să refuzi interviul politicos și mereu motivat. Se poate întâmpla ca motivul refuzului să fie complet negociabil și atunci detaliile să fie discutate cu angajatorul.
Cum să refuzi un interviu telefonic?
Daca vrei sa anulezi la telefon, suna, prezinta-te politicos, da data interviului si spune ca nu poti veni, indicand motivul.
Cum pot refuza un interviu prin e-mail?
Puteți renunța prin e-mail în același mod în care vă puteți da acordul.
Dragă Anastasia Igorevna,
Am primit scrisoarea ta și îți mulțumesc pentru invitație.
Din păcate, nu voi participa la interviu, deoarece din cauza circumstanțelor familiale nu pot lucra cu normă întreagă și trebuie să lucrez de la distanță. Dacă există o astfel de oportunitate în compania dumneavoastră, voi fi bucuros să o iau în considerare.
15.08.2016 Cu stimă, Kirill Bolshakov.
De ce nu sunt invitați?
De ce nu sunt invitați la un interviu?
Dacă nu există niciun răspuns la CV-ul tău, înseamnă că ai făcut greșeli la alcătuirea lui.
Poate că nu există poftă în ea, și arată ca alte sute.
Este posibil să nu fiți bine calificat pentru poziție în ceea ce privește educația și experiența anterioară.
Poate ați enumerat mai multe poziții dorite în CV-ul dvs.?, ceea ce în nici un caz nu trebuie făcut, întrucât aceasta arată că solicitantul nu este sigur de sine și nu știe în mod concret ce vrea.
Dacă nu ești invitat la un interviu, așa este nici un motiv să fii supărat, ci doar experiență. Trebuie să lucrezi la CV-ul tău.
De exemplu, poți deschide unul dintre portalurile mari dedicate căutărilor de locuri de muncă și poți citi și analiza cu atenție CV-urile specialiștilor din profilul tău. De asemenea, are sens să citești cerințele angajatorilor și să faci un CV care să le reflecte.
Concluzie
Atât invitația la un interviu, cât și răspunsul la acesta vor avea formă scurtă și politicoasă. Răspunsul trebuie să conțină recunoștință și confirmarea acceptării invitației sau o explicație a motivelor.
O invitație la un interviu poate lua o formă mai mult sau mai puțin detaliată, în funcție de tradițiile unei anumite companii. Așadar, ați învățat cum să invitați corect la un interviu prin telefon sau e-mail, mult succes în muncă, sperăm că articolul nostru v-a fost de folos.
Ocuparea unui post vacant implică aproape întotdeauna căutarea online a candidaților potriviți. Pentru a invita un solicitant la un interviu, acesta trebuie să trimită o invitație în care este cel mai interesat să vină la interviu.
O invitație la un interviu este considerată un fel de carte de vizită a companiei. Orice organizație îl poate proiecta în felul său, nu există standarde general acceptate în această chestiune.
Cu toate acestea, dacă o companie se poziționează ca un angajator serios și impune cerințe mari angajaților, atunci ea însăși trebuie să respecte eticheta de afaceri în comunicare. Text personalizat al contestației, forma corectă de invitație, procesul de comunicare - fiecare detaliu este important în găsirea unui angajat pentru un loc de muncă.
Cum se formatează textul unei invitații la un interviu, astfel încât candidatul să răspundă și să vină la un interviu?
Există o singură cerință pentru o invitație la un interviu: trebuie să fie într-un stil strict de afaceri, iar textul trebuie să fie concis și veridic. Nu trebuie să conțină greșeli de ortografie. Dacă crezi că textul mesajului poate provoca o dublă impresie sau este greu de citit, atunci este mai bine să-l refaci complet.
Invitația trebuie să conțină următoarele informații:
Numele companiei.
Adresa biroului unde va avea loc interviul, inclusiv numărul biroului.
Dacă există dificultăți în găsirea adresei, atunci merită să atașați un instrucțiuni care să ajute la ghidarea solicitantului.
Scrieți o listă de documente care trebuie luate pentru un interviu: CV, pașaport, carnet de muncă, diplome și multe altele.
Data și ora interviului.
Datele de contact ale managerului de resurse umane.
De asemenea, ar trebui să furnizați titlul postului, descrierea postului și nivelul de salariu.
După ce a citit scrisoarea, solicitantul ar trebui să înțeleagă cine l-a invitat și unde, la ce oră este programat interviul și ce ar trebui să aducă cu el.
Un exemplu de invitație ar putea arăta astfel:
Dragă ***!
Compania SRL „***” vă invită să luați în considerare un post vacant pentru postul „***”.
Am analizat cu atenție CV-ul dvs. și credem că cunoștințele și experiența dvs. îndeplinesc cerințele noastre declarate.
Va invitam la un interviu cu managerul HR **.**.2017 la ora 12:00 la adresa: ***, birou **.
Cu stimă,
manager de resurse umane al companiei „***”
Ivanova Ivana Ivanovna
Pentru a invita solicitanții la un interviu ale căror CV-uri le-ați găsit pe Internet, vă recomandăm următorul șablon:
Salut dragă ***!
Numele meu este ***, sunt managerul de resurse umane al companiei „***”.
Am analizat cu atenție CV-ul dvs. (link) și credem că cunoștințele și experiența dvs. îndeplinesc cerințele noastre declarate pentru postul vacant al companiei noastre „***”.
Va invitam la un interviu **.**.2017 la ora 12:00 la adresa: ***, birou **.
Vă rugăm să aduceți cu dvs. o copie a CV-ului și a pașaportului.
Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să sunați la ***.
Cu stimă,
manager de resurse umane al companiei „***”
Ivanova Ivana Ivanovna
Dacă invitația este întocmită corect, atunci nu vă va fi greu să interesați candidatul cu o invitație la un post vacant și nu îi va fi greu să găsească o companie și să vină la un interviu. Și putem spera că postul vacant va fi ocupat foarte curând.
Acum știi cum să scrii o scrisoare de invitație la interviu pentru cei care caută un loc de muncă online, poți începe să găsești cei mai buni oameni pentru job.
Cu serviciul de recrutare online JobHelp, puteți face acest lucru cel mai eficient și în cel mai scurt timp posibil: reunește toate site-urile de locuri de muncă disponibile în Rusia (mai mult de 40) într-un singur Cont Personal. Aici puteți vizualiza CV-uri care se potrivesc cu solicitarea dvs. de pe toate site-urile de recrutare, puteți trimite mesaje candidaților, îi puteți invita la interviuri și multe altele.
Toate cele mai bune funcții ale platformelor de recrutare au devenit disponibile într-un singur loc, iar găsirea de angajați pentru muncă este mai ieftină, mai confortabilă și mai eficientă!
Căutarea unui loc de muncă este o parte importantă a rețelei, construirea unei rețele de contacte de afaceri utile.
Reputația solicitantului de contact va ajuta la stabilirea unor relații pe termen lung. Prin urmare, chiar dacă oferta nu este interesantă, este necesar să se întocmească un răspuns politicos angajatorului la invitația acestuia.
Cum să răspunzi corect la invitația unui angajator la un interviu?
Vedeți mai jos exemple de răspunsuri ale solicitanților la invitația unei organizații.
Adesea, un solicitant de locuri de muncă aude o invitație la o întâlnire de la un angajator la telefon. În acest caz, trebuie să mulțumiți politicos pentru apel și atenția acordată și să răspundeți apelantului adevărul despre posibilitatea de a veni la ora stabilită.
Ar trebui să ascultați data și ora stabilită de recrutor. Dacă această oră nu este potrivită, ar trebui să vorbiți imediat despre el și să stabiliți o oră care să fie mai convenabilă pentru ambele părți. Amânarea unui interviu este o întâmplare normală; angajatorul nu va fi ofensat de răspunsul onest al solicitantului că poate veni într-o altă zi sau la altă oră.
Un exemplu de convorbire telefonică este prezentat mai jos:
Cum să răspund corect prin e-mail?
Cantitatea mare de muncă pe care o face un recrutor nu îi permite să-și amintească fiecare candidat, dar ținând cont de tehnologia modernă, acest lucru nu mai este necesar.
Site-urile de locuri de muncă oferă recrutorului posibilitatea de a lăsa comentarii la fiecare CV, care va fi disponibil doar pentru angajații companiei.
În plus, instrumentele moderne de automatizare a selecției vă permit să luați note importante, de exemplu, despre ce oferte sunt relevante pentru fiecare solicitant, dacă este gata să se mute și ce nivel de motivație are în vedere.
Dacă apare un nou post vacant, o selecție de astfel de CV-uri este primul lucru pe care îl face specialistul în selecție.
Prin urmare, ignorarea sau răspunsul excesiv de expresiv la o ofertă de muncă și invitația la un interviu ar fi o greșeală, chiar dacă pare irelevant pentru așteptări.
Mostre de consimțământ
Răspunsul solicitantului la invitație trebuie să respecte regulile de etichetă în afaceri și poate suna astfel:
Exemplu de consimțământ pentru o invitație la un interviu:
"Bună ziua! Mulțumesc pentru invitație! Poziția pe care o propui este interesantă pentru mine. Voi fi bucuros să discut detaliile într-o întâlnire personală. Confirm data și ora declarate pentru interviu.”
Dacă data nu a fost specificată, atunci angajatorul este gata să acorde solicitantului dreptul de a o determina. În acest caz, puteți sugera un interval de timp:
„Am ocazia să mă întâlnesc pe 15.01.2019 și 16.01.2019 după-amiaza.”
Exemplu de răspuns prin e-mail:
Exemple de refuz al unei întâlniri
Răspunsul către angajator poate fi nu numai pozitiv, ci și negativ.
Este foarte posibil ca solicitantul să nu fie interesat de postul vacant propus și să nu dorească să vină la interviu. În acest caz, angajatorul ar trebui să răspundă invitației sale printr-un refuz rezonabil și politicos.
Refuzul eșantionului dintr-o invitație la un interviu:
"Bună ziua! Mulțumesc pentru invitație și interes pentru experiența mea! Din păcate, trebuie să anulez întâlnirea, deoarece căutarea unui loc de muncă nu este relevantă pentru mine în acest moment. Dacă va apărea o astfel de nevoie, voi fi bucuros să continui cooperarea!”
Dacă marca angajatorului este interesantă, dar oferta nu corespunde așteptărilor în ceea ce privește nivelul de autoritate, venit sau alte puncte, puteți indica acest lucru și în scrisoarea de răspuns și răspunde în felul următor.
Exemplu de refuz justificat:
"Bună ziua! Mulțumesc pentru invitație și interes pentru experiența mea! Compania Eurostar este foarte atractivă pentru mine ca angajator. Dar obligațiile pe care le am față de familia mea mă obligă să refuz oferta. Momentan nu pot călători mult timp în călătorii de afaceri. Voi fi bucuros să iau în considerare locurile vacante în program de la 9.00 la 18.00.”
Dacă postul vacant nu este interesant, acest lucru nu exclude crearea de rețele. Dimpotrivă, managerul HR va fi recunoscător pentru recomandările unui candidat de calitate și va face o notă de loialitate față de companie.
Multe companii au programe speciale de recomandare, participarea la care poate aduce venituri suplimentare.
Vă puteți declara disponibilitatea de a ajuta într-o scrisoare și puteți răspunde astfel.
"Bună ziua! Mulțumesc pentru invitație și interes pentru experiența mea! Din păcate, trebuie să anulez întâlnirea, deoarece căutarea unui loc de muncă nu este relevantă pentru mine în acest moment. Sunt gata să vă recomand un specialist cu competențe și experiență de lucru similare.”
Reprogramarea unei întâlniri
Există situații în care ora întâlnirii trebuie reprogramată. Eticheta sugerează că un apel este adecvat doar în situații de urgență.
În alte cazuri, cererea de reprogramare a interviului poate fi declarată într-o scrisoare, vezi mai jos cum poți răspunde la invitație;
Răspuns la o invitație de reprogramare a interviului:
„Maria, bună seara! Am convenit asupra unui interviu mâine, 15 februarie, la ora 14.00. Din cauza volumului mare de muncă, vă rog să reprogramați ședința pentru luni, 20 februarie, la aceeași oră. Sunt gata să iau în considerare alte opțiuni săptămâna viitoare. Aș dori să-mi confirm interesul față de poziție și să îmi cer scuze pentru eventualele inconveniente pe care le-ar putea crea.”
În toate cazurile, răspunsul la invitația unui angajator la un interviu trebuie să fie concis și să nu conțină informații care nu au legătură cu subiectul respectiv.
De exemplu, dacă un transfer sau un refuz este legat de circumstanțe personale, nu ar trebui să îi spui managerului de resurse umane toate detaliile, un mesaj politicos, discret este suficient.
Necesitatea de a întocmi o invitație pentru un interviu apare pentru angajatori atât ca răspuns la un CV trimis pentru un post vacant, cât și atunci când caută independent un specialist valoros, de exemplu, folosind o bază de date cu CV-urile solicitanților. Un recrutor poate invita un angajat sunând, scriind un e-mail sau trimițând un SMS - mostrele necesare pot fi vizualizate mai jos.
Cea mai convenabilă și rapidă modalitate este un apel telefonic. Uneori, dublează răspunsul electronic la e-mailul solicitantului. O invitație prin e-mail și SMS nu este întotdeauna justificată, deoarece nu garantează sosirea exactă a solicitantului la întâlnire, reacția persoanei nu este previzibilă, poate că acest post vacant nu mai este relevant pentru el, dar recrutorul nu va ști despre asta.
Evaluarea de către solicitant a propunerii are loc deja în etapa de invitare la postul vacant.
Mulți recrutori se confruntă cu o situație în care un candidat ignoră scrisorile de invitație sau, mai des, nu se prezintă la un interviu. În loc să dai vina pe candidat că nu este obligatoriu, merită să analizezi invitația pentru erori.
La postarea unui CV, candidatul are posibilitatea de a-și indica metoda preferată de comunicare (telefon sau e-mail) și o oră convenabilă pentru apel.
Dacă nu caută în mod activ un loc de muncă și este găsit de HeadHunting sau Executive search, atunci este acceptabil să folosească rețelele sociale (Facebook, LinkedIn) sau comunicatorii (Telegram, Viber).
Puteți trimite o invitație prin SMS prin telefon, dar este de preferat un apel personal sau un e-mail.
Ar trebui să trimiteți imediat răspunsul dvs. angajatorului, acest lucru vă va demonstra interesul și atitudinea serioasă. Trebuie să răspundeți în același formular în care ați primit invitația. Mesajele de e-mail ar trebui să primească răspuns electronic. Dacă solicitantul este invitat prin SMS, atunci, ca răspuns, puteți trimite și un mesaj la telefon sau apel. Când efectuați un apel telefonic, trebuie să vă puneți imediat de acord asupra tuturor aspectelor întâlnirii - ora, locul, condițiile.
Recruitorul ar trebui să fie informat dacă solicitantul va participa la întâlnire. Dacă la început ai fost de acord, dar apoi s-au schimbat circumstanțele, nu fi leneș și informează angajatorul despre asta. Un apel sau o scrisoare va crea o impresie favorabilă despre dvs. și nu veți fi inclus pe lista neagră de către companie.
Exemple de scriere de e-mail
Acesta poate fi un e-mail sau un răspuns la un CV postat online. Când trimiteți o scrisoare către un solicitant prin e-mail, trebuie să vă asigurați livrarea acesteia și să cereți destinatarului să ofere feedback cu privire la propunerea primită.
Pentru a nu pierde timpul, este mai bine să duplicați suplimentar informațiile prin telefon. În acest caz, va exista încredere că candidatul pentru postul vacant va veni efectiv la ședință.
O invitație pentru un solicitant de locuri de muncă ar putea fi astfel:
Multe site-uri de lucru oferă etichetă de afaceri folosind șabloane de e-mail pe care le-au dezvoltat. În cele mai multe cazuri, ele arată astfel:
Proba 1.
„Dragă Ivan Ivanovici!
Compania noastra are in prezent un post vacant de Administrator de sistem. Am găsit interesantă experiența de lucru pe care ați descris-o în CV-ul dvs.
Pentru a programa un interviu, vă rugăm să ne contactați la numărul de mai jos.”
Acest lucru este convenabil pentru angajator, dar un candidat care caută activ primește zeci de scrisori similare.
În plus, dacă vă imaginați că o astfel de scrisoare va fi primită de un solicitant de 22 de ani, fără experiență de muncă, i se va părea ilogic. Cel mai probabil va concluziona că CV-ul său nu a fost citit trimițând o corespondență în masă și va lăsa invitația fără răspuns.
Abordați individual invitația la un interviu.
O abordare individuală îi va atrage atenția.
În primul rând, este necesar să se studieze CV-ul candidatului și, în invitație, să se pună accent pe motivație: semnificația funcției, nivelul de autoritate, valoarea veniturilor, pachetul social extins, asigurarea de sănătate etc.
Proba 2.
„Ivan, bună seara!
Compania noastra are in prezent un post vacant de HR Manager. Suntem interesați de CV-ul dumneavoastră și dorim să vă invităm să participați la concursul pentru acest post. Informații detaliate despre cerințe și condiții de muncă găsiți la link-ul....
Dacă sunteți interesat, vom fi bucuroși să vă vedem la biroul companiei situat la adresa. Dacă aveți întrebări, puteți contacta managerul de resurse umane. Să aveţi o zi bună!"
Avantajele unei invitații scrise la un interviu prin e-mail:
- economisirea timpului recrutorului, care este valoros în timpul selecției în masă atunci când este necesar să se creeze un „pâlnie de CV-uri primite”;
- capacitatea de a trimite un link către informații despre companie, de a „vinde” un post vacant;
- respectarea timpului candidatului, care se poate afla și la locul de muncă în momentul convorbirii și poate să nu aibă mijloacele de a înregistra ora și locul interviului;
- capacitatea de a atașa un link la testarea profesională;
- posibilitatea de a cere recomandări dacă candidatul nu este pregătit să ia în considerare oferta el însuși. (De exemplu: „Dacă căutarea unui loc de muncă nu este relevantă pentru dvs., am fi recunoscători pentru recomandările specialiștilor de la contactele dumneavoastră profesionale.”)
Cum să inviti la telefon?
O invitație telefonică este o metodă care este întotdeauna relevantă, deoarece este de încredere. Invitând un candidat prin telefon, puteți fi sigur că a auzit informații noi, puteți obține un răspuns prompt de la el și puteți conveni asupra unei ore pentru interviu.
Folosirea telefonului este de preferat atunci când lucrați cu candidați pentru funcții de top sau specialiști rari. Se va garanta atenția personală.
În plus, este adesea nevoie să clarificăm punctele fundamental importante și abia apoi să luăm o decizie cu privire la o întâlnire personală.
De acord la telefon:
- data si ora;
- persoana de contact;
- contacte - telefon sau e-mail;
- adresa unde va avea loc întâlnirea;
- cum și ce să ajungi acolo;
- Ce ar trebui să ia cu el solicitantul?
Un exemplu de dialog atunci când este invitat la un interviu telefonic:
De exemplu, posibila mutare a candidatului sau nivelul venitului așteptat. Scriptul pentru o astfel de conversație ar putea arăta astfel:
Proba 3
„Bună ziua, Ivan! Numele meu este Maria, sunt managerul de resurse umane la Europlast.
Vă mulțumim pentru răspunsul la postul nostru vacant.
Vă simțiți confortabil să vorbiți acum? Cât de importantă este căutarea unui loc de muncă pentru tine? Ești gata să te muți în alt oraș?
Un alt exemplu despre cum puteți structura o conversație telefonică cu un solicitant de locuri de muncă:
Proba 4
„Bună, Olga Vladimirovna! Numele meu este Natalya, sunt specialist HR la Interplus.
Suntem interesați de CV-ul dvs. trimis ca răspuns la postul vacant de director de vânzări Sunteți în căutarea unui loc de muncă?
Vă invităm la un interviu cu șeful departamentului de vânzări pe 4 septembrie la ora 14.00. Este timpul acesta convenabil pentru tine?..."
Dacă sunteți invitat telefonic la un interviu, trimiteți suplimentar datele de contact ale persoanei care vă întâlnesc, adresa și ora, acceptabile prin SMS.
Regulile de etichetă impun necesitatea de a stipula regulile întâlnirii - timpul pe care îl va dura interviul.
Nu uitați de documentele care pot fi necesare, de exemplu, pentru a obține permisul pe teritoriul întreprinderii sau confirmarea calificărilor.
Un accent pe selecția competitivă este necesar pentru orice formă de invitație. Acest lucru va proteja angajatorul de revendicările solicitantului în cazul unei decizii negative cu privire la candidatura sa.
Este important de reținut că legislația federală obligă angajatorul să notifice candidatului motivele refuzului angajării în termen de 7 zile de la data întâlnirii.
Mesaj prin SMS
Invitarea candidaților prin SMS nu este cea mai bună modalitate de a comunica cu un candidat pentru un post.
Această metodă poate fi folosită în cazuri extreme. De exemplu, pentru a clarifica informațiile dacă ați convenit în prealabil că informațiile suplimentare vor fi trimise prin SMS. Această metodă poate fi folosită și dacă nu puteți contacta persoana prin telefon.
Exemplu de mesaj de invitație prin SMS:
Informații importante pentru solicitanți
Video util: Cum să invitați un solicitant la un interviu, astfel încât să fie garantat să participe la întâlnire, urmăriți videoclipul:
Găsirea unui loc de muncă este o sarcină destul de complexă și responsabilă, mai ales pentru persoanele care își găsesc un loc de muncă pentru prima dată și le va fi extrem de util să știe să răspundă la un interviu. Întreaga dvs. angajare viitoare poate depinde de răspunsul corect la o invitație la un interviu. În plus, nu trebuie să uităm că unii escroci se pot prezenta drept angajatori în propriile lor scopuri egoiste.
Cum să răspunzi la o invitație la interviu - pregătirea pentru răspunsul tău
Atunci când un angajator trimite unei persoane o invitație la muncă, mulți dintre destinatarii acesteia tind să creadă că asta înseamnă deja un loc de muncă sută la sută și devin exagerat de încrezători, ceea ce poate duce în cele din urmă atât la dezamăgire, cât și, ceea ce este mult mai rău, la pierderea unei persoane critice. ochi și căzând în mâinile escrocilor. Prin urmare, atunci când primiți o invitație pentru un interviu, ar trebui să acordați imediat atenție unor detalii:
- Dacă invitația a fost primită prin e-mail, textul invitației trebuie să conțină numele companiei, adresa acesteia, postul vacant și alte informații de contact. Toate acestea trebuie verificate - și dacă există discrepanțe semnificative cu informațiile din sursele oficiale, nu ar trebui să răspundeți în principiu. Mai mult, dacă găsiți astfel de discrepanțe, nu ar trebui să urmați legăturile din scrisoare - acestea pot duce la o scurgere de date cu caracter personal.
- Atunci când primiți o invitație prin telefon, ar trebui să verificați și toate informațiile furnizate de angajatul companiei în mod similar, precum și numărul de telefon însuși de la care a fost efectuat apelul. Unele companii pot folosi serviciul de ascundere a numerelor, precum și escrocii - prin urmare, atunci când primesc un astfel de apel, este mai bine să apelați înapoi departamentul de resurse umane al companiei în care a fost planificată angajarea.
- Daca invitatia vine de la o firma la care cu siguranta nu ai depus un CV, ar trebui sa fii si mai atent in verificarea tuturor detaliilor de mai sus.
Uneori, personalul de resurse umane poate face greșeli atunci când trimite invitații la interviu și efectuează apeluri. Prin urmare, ar trebui să evitați pierderea timpului și să clarificați postul specific vacant.
Răspunsul la o invitație la un interviu - ce trebuie clarificat și cum să te prezinți
Este obligatoriu să răspundeți la invitațiile primite electronic. În cazul corespondenței electronice, răspunsul trebuie formulat într-un stil de afaceri discret. De exemplu, următorul exemplu de răspuns la o invitație la interviu poate ajuta:
Bună, (numele recrutorului)!
Vă mulțumesc că m-ați invitat la un interviu pentru postul de (titlul postului) la (numele companiei). Am examinat informațiile pe care le-ați furnizat și sunt pe deplin interesat de propunerea dvs. Sunt gata să mă întâlnesc cu dumneavoastră (la o dată și la o oră convenabile pentru solicitant sau sugerate în invitație) pentru un interviu.
Cu stimă (numele solicitantului)
Când răspundeți la o invitație la un interviu, asigurați-vă că indicați din nou informațiile dvs. de contact. În plus, este permisă formularea unor întrebări suplimentare de clarificare.
Dacă invitația la un interviu a fost prezentată prin apel telefonic, cel mai probabil angajatul HR va dori imediat să clarifice o serie de detalii înainte de a efectua un interviu complet într-o întâlnire personală. Prin urmare, chiar și în etapa de depunere a CV-ului, trebuie să fii pregătit pentru diverse tipuri de întrebări referitoare la viitoarea ta activitate profesională.
Astfel, cele mai actuale posturi vacante trebuie reținute în orice moment - unii lucrători de personal pot reacționa negativ la faptul că candidatul nu își amintește ce companii și pentru ce posturi vacante și-a depus CV-ul.
Ce ar trebui să știți când răspundeți la o invitație la interviu
După cum se poate înțelege din informațiile de mai sus, destul de des invitațiile la interviuri sunt folosite de escroci sau pur și simplu de angajatori fără scrupule. Deci, de exemplu, invitația poate indica o poziție diferită sau un nivel de salariu mai scăzut - acest lucru indică faptul că angajatorul este interesat de candidați nesăbuiți care sunt gata să lucreze pentru el pentru o sumă minimă. O astfel de abordare nedreaptă chiar și în etapa de selecție a solicitanților poate indica faptul că societatea va trata în același mod angajații deja angajați.
De asemenea, nu ar trebui să fii de acord cu un interviu pentru o poziție de care știi că nu ești interesat. În acest caz, interviul va fi pur și simplu o pierdere de timp. Cu toate acestea, se recomandă să refuzați o invitație la un interviu într-o manieră similară, politicoasă și de afaceri - poate mai târziu acest post vacant sau alte posturi vacante ale companiei pot deveni relevante pentru solicitant.
Adesea, invitațiile la interviu în format de e-mail pot fi folosite de escroci. Astfel, nu ar trebui să plătiți niciodată fonduri, de exemplu, „pentru a organiza un interviu”, pentru a rezerva o cameră sau pentru a „asigura” împotriva refuzului de angajare. Astfel de cereri sunt ilegale și pot veni doar de la escroci. În plus, nu ar trebui să dați clic pe linkuri sau să descărcați fișiere dintr-un e-mail decât dacă acesta a fost trimis dintr-un e-mail de la o companie angajată reală, verificată.
Uneori, invitațiile pot să nu fie trimise de escroci, dar să fie și inutile pentru solicitant. Acestea pot fi trimise de agențiile de recrutare, care vă vor informa că sunt doar intermediari în timpul unei vizite personale. În plus, companiile angajate în marketingul de rețea invită adesea persoanele în căutarea unui loc de muncă la „interviuri” - în acest caz, nici nu ar trebui să contați pe angajare.
În plus, nu trebuie să fiți prea emoționați și să fiți de acord cu orice propunere din partea angajatorului - o invitație la un interviu nu este singura oportunitate de angajare și nu ar trebui să veniți la ea dacă angajatorul stabilește inițial condiții nefavorabile pentru cooperarea ulterioară.
Încărcare...