Usk rotter tehnică normă și rezultate. Metodologie de studiere a nivelului de control subiectiv. Prelucrare, rezultate și concluzii

Atunci când se selectează candidații pentru funcții de conducere și se formează echipe, este adesea nevoie de a determina cât de responsabilă este o persoană, de a afla cât de mult se „controlează” în diverse situații semnificative din punct de vedere profesional, de a evalua gradul activității sale și maturitatea emoțională.

Nivelul controlului subiectiv este o caracteristică generalizată a personalității care se manifestă în mod similar în diferite situații. Psihologii cred că nivelul de control subiectiv este asociat cu simțul responsabilității unei persoane pentru ceea ce se întâmplă „aici și acum”, precum și pentru consecințele pe termen lung, adică cu maturitatea socială și independența individuală. Pentru prima dată, metodele de diagnostic pentru astfel de caracteristici de personalitate au fost testate în anii '60 în SUA. Cel mai faimos dintre ele este scara locului de control ( Scala locului de control), dezvoltat de J. Rotter ( J. B. Rotter). Această scară se bazează pe premisa că toți oamenii sunt împărțiți în două tipuri - interne și externe - în funcție de modul în care ei evaluează ceea ce provoacă diverse evenimente din viața lor și cine este responsabil pentru acestea. Fiecare persoană poate fi evaluată pe scara „internalitate-externalitate”.. Internii au un loc de control intern, cei externi au unul extern. Diferențele dintre cele două tipuri de localizare a controlului pot fi semnificative din punct de vedere al succesului activității profesionale (locusul intern de control se corelează semnificativ cu indicele de succes profesional).

Oamenii de tip intern evaluează toate evenimentele semnificative care li se întâmplă ca rezultat al propriilor activități. Ei lucrează mai productiv singuri și sunt mai activi în căutarea informațiilor. În plus, personalitățile interne fac față mai bine muncii care necesită inițiativă. Sunt mai hotărâți, mai încrezători în sine, principii în relațiile interpersonale și nu le este frică să-și asume riscuri. Cercetările arată că liderii interni sunt capabili să exercite cu succes conducerea directivă.

O personalitate externă, dimpotrivă, interpretează toate evenimentele care au loc în viața ei ca depind nu de ea, ci de unele forțe exterioare (Dumnezeu, alți oameni, soarta etc.). Din moment ce cei externi nu se simt capabili să-și influențeze viața în vreun fel, să controleze desfășurarea evenimentelor, ei renunță la orice responsabilitate pentru tot ceea ce li se întâmplă. În același timp, acestea se caracterizează printr-o mai mare conformitate, sunt mai conforme și mai sensibile la opiniile și evaluările celorlalți. În general, indivizii externalizați par a fi performanți buni care lucrează eficient sub controlul altor persoane.

În practica casnică este folosit metodologia pentru studierea nivelului de control subiectiv (USC), creat de E. F. Bazhin, E. A. Golynkina și A. M. Etkind la Institutul Psihoneurologic din Leningrad numit după. V. M. Bekhterev pe baza scalei J. Rotter. Autorii acestei tehnici pornesc de la faptul că direcția controlului subiectiv la aceeași persoană poate avea variații în diferite sfere ale vieții. Prin urmare, USC include o serie de scale care măsoară nu doar interioritatea-externalitate, ci și manifestările acestei caracteristici în domenii precum atitudinile față de realizări, eșecuri, sănătate și boală, precum și în sfera familiei, muncii și interpersonale. relatii.

Această tehnică psihologică experimentală face posibilă evaluarea relativ rapidă și eficientă a nivelului de control subiectiv format la subiect asupra diferitelor situații de viață.

CHESTIONAR
pentru a studia nivelul de control subiectiv (USC)

Instrucţiuni: Vi se prezintă 44 de afirmații care descriu diferitele moduri în care o persoană interpretează cele mai comune situații sociale. Citiți cu atenție fiecare afirmație, evaluați măsura în care sunteți de acord sau nu și indicați formular de răspuns numărul corespunzător alegerii dvs.:

3 - complet de acord
+2 - Sunt de acord
+1 - mai probabil să fii de acord decât să nu fii de acord
–1 - mai degrabă dezacord decât de acord
–2 – Nu sunt de acord
–3 - total dezacord

Încercați să utilizați întreaga gamă de estimări.

Formular de răspuns
_______________________________________________
Nume, prenume, patronimic

№ p/p	Declaraţie	Nota
№ p/p	Declaraţie
	Avansarea în carieră depinde mai mult de o combinație reușită de circumstanțe decât de abilitățile și eforturile personale
	Majoritatea divorțurilor apar pentru că oamenii nu doreau să se adapteze unul la altul.
	Boala este o chestiune de întâmplare; Dacă ești sortit să te îmbolnăvești, atunci nu se poate face nimic
	Oamenii ajung să fie singuri pentru că ei înșiși nu manifestă interes și prietenie față de ceilalți
	Să îmi devin realitate visele depinde adesea de noroc.
	Este zadarnic să faci eforturi pentru a câștiga simpatia altor oameni
	Circumstanțele externe, părinții și bunăstarea influențează fericirea familiei nu mai puțin decât relația dintre soți
	Adesea simt că am puțină influență asupra a ceea ce mi se întâmplă
	De regulă, managementul este mai eficient atunci când controlează pe deplin acțiunile subordonaților, mai degrabă decât să se bazeze pe independența acestora.
	Notele mele la școală depindeau mai mult de circumstanțe aleatorii (de exemplu, de starea de spirit a profesorului) decât de propriile mele eforturi
	Când îmi fac planuri, în general cred că pot implementează-le
	Ceea ce mulți oameni cred că este noroc sau noroc este de fapt rezultatul unui efort lung și concentrat.
	Cred că un stil de viață sănătos vă poate ajuta sănătatea mai mult decât medicii și medicamentele
	Dacă oamenii nu sunt potriviți unul pentru celălalt, atunci oricât s-ar strădui, ei tot nu vor putea să-și întemeieze viața de familie.
	Bunul pe care îl fac este de obicei apreciat de alții
	Copiii cresc așa cum îi cresc părinții
	Cred că șansa sau soarta nu joacă un rol important în viața mea
	Încerc să nu plănuiesc prea mult înainte, deoarece multe depind de cum se întâmplă circumstanțele
	Notele mele la școală depindeau cel mai mult de efortul meu și de nivelul meu de pregătire
	În conflictele de familie, de multe ori mă simt vinovat pe mine însumi, mai degrabă decât pe cealaltă parte.
	Viața oamenilor depinde de circumstanțe
	Prefer conducerea în care poți decide singur ce să faci și cum să o faci
	Cred că stilul meu de viață nu este în niciun caz cauza bolilor mele
	De regulă, este o combinație nefericită de circumstanțe care îi împiedică pe oameni să obțină succes în afacerea lor.
	În cele din urmă, oamenii care lucrează în ea sunt responsabili pentru managementul defectuos al unei organizații.
	Adesea simt că nu pot schimba nimic în relațiile mele de familie.
	Dacă vreau cu adevărat, pot câștiga pe oricine
	Generația tânără este influențată de atât de multe circumstanțe diferite, încât eforturile părinților de a le crește sunt adesea inutile
	Ceea ce mi se întâmplă este munca mâinilor mele
	Poate fi dificil de înțeles de ce liderii acționează astfel și nu altfel.
	O persoană care nu a reușit să reușească în slujba sa, cel mai probabil, nu a încercat suficient.
	Cel mai adesea pot obține ceea ce vreau de la membrii familiei mele
	Pentru necazurile și eșecurile care s-au întâmplat în viața mea, alți oameni au fost mai des de vină decât mine
	Un copil poate fi întotdeauna protejat de o răceală dacă ai grijă de el și îl îmbraci corect
	În circumstanțe dificile, prefer să aștept până când problemele se rezolvă de la sine
	Succesul este rezultatul muncii grele și depinde puțin de șansă sau noroc
	Simt că fericirea familiei mele depinde de mine mai mult decât de oricine altcineva.
	Întotdeauna mi-a fost greu să înțeleg de ce unii oameni mă plac și alții nu.
	Întotdeauna prefer să iau o decizie și să acționez independent și să nu se bazeze pe ajutorul altor persoane sau soarta
	Din păcate, meritele unei persoane rămân adesea nerecunoscute, în ciuda tuturor eforturilor sale
	Sunt situatii in viata de familie care nu pot fi rezolvate nici cu cea mai puternica dorinta.
	Oamenii capabili care nu își realizează potențialul au doar ei înșiși de vină
	Multe dintre succesele mele au fost posibile doar datorită ajutorului altor oameni.
	Majoritatea eșecurilor din viața mea s-au datorat ignoranței sau lenei și au avut puțin de-a face cu norocul sau ghinionul.

Prelucrarea rezultatelor

Prelucrarea rezultatelor testelor se realizează în mai multe etape. Numărul corespunzător alegerii determină numărul de puncte primite pentru fiecare răspuns. În primul rând, cu ajutorul tastelor, punctele sunt calculate pe fiecare scară (prin însumare simplă). În acest caz, punctele pentru răspunsurile la întrebările cu semnul „+” sunt însumate cu semnul lor, iar pentru întrebările cu semnul „–” - cu semnul opus.

Cheile pentru cântare

1. Scara de internalitate generală (Io)

2. Scara de internalitate în domeniul realizărilor (Id)

3. Scara de internalitate în domeniul eșecurilor (I n)

5. Scara de internalitate în domeniul relațiilor industriale (I p)

7. Scara de internalitate în raport cu sănătatea și boală (I h)

Ca urmare a calculării punctelor pentru fiecare dintre scale, se obțin așa-numitele puncte „brute”, care trebuie convertite în scoruri standard (pereți). Pentru a face acest lucru, utilizați o masă specială.

Tabel pentru conversia scorurilor brute în scoruri standard

Click pe imagine pentru marire

Evaluările primite în interiorul pereților sunt înscrise în tabel:

Tabelul final al rezultatelor

Rezultatele exprimate în pereți sunt comparate cu norma (5,5 pereți). Un indicator peste 5,5 puncte indică un tip de control intern în această zonă, sub 5,5 - aproximativ unul extern.

Rezultatele pot fi prezentate și sub formă de grafic sau ca profil.

Exemplu de diagramă USC

Exemplu de profil USK

Interpretarea rezultatelor obtinute

Din punct de vedere psihologic, o persoană cu nivel ridicat de control subiectiv are stabilitate emoțională, perseverență, determinare, sociabilitate, autocontrol ridicat și reținere. Omul cu control subiectiv scăzut instabil din punct de vedere emoțional, predispus la un comportament informal, necomunicativ, autocontrol slab și tensiune ridicată.

Scala generală de internalitate (Io). Rata mare pe această scară corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv asupra oricăror situaţii semnificative. Astfel de oameni cred că cele mai importante evenimente din viața lor sunt rezultatul propriilor acțiuni, că le pot controla. Ei simt propria responsabilitate pentru aceste evenimente și pentru felul în care se desfășoară viața lor în general. Subiecte cu nivel scăzut Oamenii de control subiectiv nu văd legătura dintre acțiunile lor și evenimentele din viață care sunt semnificative pentru ei. Ei nu se consideră capabili să-și controleze dezvoltarea și cred că majoritatea evenimentelor sunt rezultatul întâmplării sau al acțiunilor altor oameni.

Scara de internalitate în domeniul realizărilor (Id). Rata mare pe această scară corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv asupra evenimentelor și situațiilor emoțional pozitive. Astfel de oameni cred că ei înșiși au realizat tot ce a fost și este în viața lor și că sunt capabili să-și atingă cu succes obiectivele în viitor. Rată scăzută pe scară indică faptul că o persoană își atribuie succesele și realizările circumstanțelor - noroc, noroc sau ajutorul altor persoane.

Scala de internitate în domeniul eșecurilor (I n). Rata mare pe această scară reflectă un simț dezvoltat al controlului subiectiv în raport cu evenimentele și situațiile negative, care se manifestă prin tendința de a se învinovăți pentru o varietate de necazuri și suferințe. Rată scăzută indică faptul că subiectul este înclinat să atribuie responsabilitatea pentru astfel de evenimente altor persoane sau să le considere rezultatul ghinionului.

Scala de internalitate în domeniul relațiilor familiale (Is). Rata mare Și s înseamnă că o persoană se consideră responsabilă pentru evenimentele care au loc în viața sa de familie. Rată scăzută Și c indică faptul că subiectul își consideră partenerii responsabili pentru situațiile care apar în familia sa.

Scara de internalitate în domeniul relaţiilor industriale (I p). Rata mare pe această scară indică faptul că o persoană se bazează în principal pe ea însăși în organizarea activităților sale de producție. Consideră că își poate influența relațiile cu colegii, îi poate gestiona și poate fi responsabil pentru ei; crede că cariera sa profesională și promovarea depind mai mult de el însuși decât de alte persoane sau forțe externe. Rată scăzută indică faptul că o persoană are tendința de a nu-și asuma responsabilitatea pentru succesele și eșecurile sale profesionale. O astfel de persoană crede că nu el însuși, ci altcineva - superiorii săi, colegii, norocul etc. - determină tot ce i se întâmplă în acest domeniu.

Scala de internalitate în domeniul relațiilor interpersonale (Im). Rata mare Și asta indică faptul că o persoană se consideră capabilă să-și controleze relațiile formale și informale cu alte persoane, să impună respect și simpatie. Rată scăzută , dimpotrivă, indică faptul că o persoană nu își poate forma activ cercul social și este înclinată să considere relațiile sale interpersonale rezultatul activității partenerilor săi.

Scara de internalitate în raport cu sănătatea și boală (I h). Rata mare indica faptul că subiectul se consideră responsabil pentru sănătatea sa: dacă este bolnav, se învinovățește pentru asta și crede că recuperarea depinde în mare măsură de acțiunile sale. Omul cu rata scăzută la această scară, el consideră că boala este rezultatul întâmplării și speră că recuperarea va veni ca urmare a acțiunilor altora, în primul rând ale medicilor.

Pentru diagnosticele profesionale, cele mai informative sunt rezultatele la scara internalității în relațiile industriale (I p). Rezultatele la alte scale fac posibilă construirea unui profil multidimensional. Întrucât majoritatea oamenilor se caracterizează printr-o variabilitate mai mult sau mai puțin largă a comportamentului în funcție de situațiile sociale specifice, caracteristicile controlului subiectiv se pot schimba și la o persoană în funcție de situația care pare complexă sau simplă, plăcută sau neplăcută etc.

Nivelul controlului subiectiv crește ca urmare a corecției psihologice. Trebuie amintit că internii preferă metode non-directive de corecție psihologică; iar cei externi, ca indivizi cu anxietate crescută și predispuși la depresie, sunt subiectiv mai mulțumiți de metodele comportamentale.

Articol furnizat portalului nostru
redacția revistei

Această tehnică psihologică experimentală face posibilă evaluarea relativ rapidă și eficientă a nivelului de control subiectiv format la subiect asupra diferitelor situații de viață.

CHESTIONAR
pentru a studia nivelul de control subiectiv (USC)

3 - complet de acord
+2 - Sunt de acord
+1 - mai probabil să fii de acord decât să nu fii de acord
–1 - mai degrabă dezacord decât de acord
–2 – Nu sunt de acord
–3 - total dezacord

Încercați să utilizați întreaga gamă de estimări.

Formular de răspuns
_______________________________________________
Nume, prenume, patronimic

№ p/p	Declaraţie	Nota
№ p/p	Declaraţie
	Avansarea în carieră depinde mai mult de o combinație reușită de circumstanțe decât de abilitățile și eforturile personale
	Majoritatea divorțurilor apar pentru că oamenii nu doreau să se adapteze unul la altul.
	Boala este o chestiune de întâmplare; Dacă ești sortit să te îmbolnăvești, atunci nu se poate face nimic
	Oamenii ajung să fie singuri pentru că ei înșiși nu manifestă interes și prietenie față de ceilalți
	Să îmi devin realitate visele depinde adesea de noroc.
	Este zadarnic să faci eforturi pentru a câștiga simpatia altor oameni
	Circumstanțele externe, părinții și bunăstarea influențează fericirea familiei nu mai puțin decât relația dintre soți
	Adesea simt că am puțină influență asupra a ceea ce mi se întâmplă
	De regulă, managementul este mai eficient atunci când controlează pe deplin acțiunile subordonaților, mai degrabă decât să se bazeze pe independența acestora.
	Notele mele la școală depindeau mai mult de circumstanțe aleatorii (de exemplu, de starea de spirit a profesorului) decât de propriile mele eforturi
	Când îmi fac planuri, în general cred că pot implementează-le
	Ceea ce mulți oameni cred că este noroc sau noroc este de fapt rezultatul unui efort lung și concentrat.
	Cred că un stil de viață sănătos vă poate ajuta sănătatea mai mult decât medicii și medicamentele
	Dacă oamenii nu sunt potriviți unul pentru celălalt, atunci oricât s-ar strădui, ei tot nu vor putea să-și întemeieze viața de familie.
	Bunul pe care îl fac este de obicei apreciat de alții
	Copiii cresc așa cum îi cresc părinții
	Cred că șansa sau soarta nu joacă un rol important în viața mea
	Încerc să nu plănuiesc prea mult înainte, deoarece multe depind de cum se întâmplă circumstanțele
	Notele mele la școală depindeau cel mai mult de efortul meu și de nivelul meu de pregătire
	În conflictele de familie, de multe ori mă simt vinovat pe mine însumi, mai degrabă decât pe cealaltă parte.
	Viața oamenilor depinde de circumstanțe
	Prefer conducerea în care poți decide singur ce să faci și cum să o faci
	Cred că stilul meu de viață nu este în niciun caz cauza bolilor mele
	De regulă, este o combinație nefericită de circumstanțe care îi împiedică pe oameni să obțină succes în afacerea lor.
	În cele din urmă, oamenii care lucrează în ea sunt responsabili pentru managementul defectuos al unei organizații.
	Adesea simt că nu pot schimba nimic în relațiile mele de familie.
	Dacă vreau cu adevărat, pot câștiga pe oricine
	Generația tânără este influențată de atât de multe circumstanțe diferite, încât eforturile părinților de a le crește sunt adesea inutile
	Ceea ce mi se întâmplă este munca mâinilor mele
	Poate fi dificil de înțeles de ce liderii acționează astfel și nu altfel.
	O persoană care nu a reușit să reușească în slujba sa, cel mai probabil, nu a încercat suficient.
	Cel mai adesea pot obține ceea ce vreau de la membrii familiei mele
	Pentru necazurile și eșecurile care s-au întâmplat în viața mea, alți oameni au fost mai des de vină decât mine
	Un copil poate fi întotdeauna protejat de o răceală dacă ai grijă de el și îl îmbraci corect
	În circumstanțe dificile, prefer să aștept până când problemele se rezolvă de la sine
	Succesul este rezultatul muncii grele și depinde puțin de șansă sau noroc
	Simt că fericirea familiei mele depinde de mine mai mult decât de oricine altcineva.
	Întotdeauna mi-a fost greu să înțeleg de ce unii oameni mă plac și alții nu.
	Întotdeauna prefer să iau o decizie și să acționez independent și să nu se bazeze pe ajutorul altor persoane sau soarta
	Din păcate, meritele unei persoane rămân adesea nerecunoscute, în ciuda tuturor eforturilor sale
	Sunt situatii in viata de familie care nu pot fi rezolvate nici cu cea mai puternica dorinta.
	Oamenii capabili care nu își realizează potențialul au doar ei înșiși de vină
	Multe dintre succesele mele au fost posibile doar datorită ajutorului altor oameni.
	Majoritatea eșecurilor din viața mea s-au datorat ignoranței sau lenei și au avut puțin de-a face cu norocul sau ghinionul.

Prelucrarea rezultatelor

Cheile pentru cântare

1. Scara de internalitate generală (Io)

2. Scara de internalitate în domeniul realizărilor (Id)

3. Scara de internalitate în domeniul eșecurilor (I n)

5. Scara de internalitate în domeniul relațiilor industriale (I p)

7. Scara de internalitate în raport cu sănătatea și boală (I h)

Tabel pentru conversia scorurilor brute în scoruri standard

Click pe imagine pentru marire

Evaluările primite în interiorul pereților sunt înscrise în tabel:

Tabelul final al rezultatelor

Rezultatele exprimate în pereți sunt comparate cu norma (5,5 pereți). Un indicator peste 5,5 puncte indică un tip de control intern în această zonă, sub 5,5 - aproximativ unul extern.

Rezultatele pot fi prezentate și sub formă de grafic sau ca profil.

Exemplu de diagramă USC

Exemplu de profil USK

Interpretarea rezultatelor obtinute

Articol furnizat portalului nostru
redacția revistei

Test-chestionar de control subiectiv (USC) de J. Rotter diagnosticează localizarea controlului asupra evenimentelor semnificative. Se bazează pe distincția dintre două loci de control - intern și extern și, în consecință, două tipuri de persoane - interne și externe.

Tip intern. O persoană crede că evenimentele care i se întâmplă depind în primul rând de calitățile sale personale (competență, determinare, nivel de abilități etc.) și sunt consecințe naturale ale propriilor activități.

Tip extern. O persoană este convinsă că succesele și eșecurile sale depind în primul rând de circumstanțe externe - condițiile de mediu, acțiunile altor oameni, șansa, norocul sau ghinionul etc.

Chestionarul a fost adaptat de E.F. Bazhin, S.A. Golykina, A.M. Etkind.

Orice individ ocupă o anumită poziție pe un continuum definit de acești loci polari de control.

Instrucţiuni: Vi se vor cere 44 de afirmații referitoare la diverse aspecte ale vieții și atitudinile față de acestea. Vă rugăm să evaluați gradul de acord sau dezacord cu afirmațiile de mai sus pe o scară de 6 puncte: – 3–2 -1 + 1 + 2 + 3, de la dezacord total (-3) la acord total (+3).

Cu alte cuvinte, acordați fiecărei afirmații un punctaj de la unu la trei cu semnul corespunzător „+” (de acord) sau „-” (dezacord).

Întrebări:

Avansarea în carieră depinde mai mult de o combinație reușită de circumstanțe decât de abilitățile și eforturile unei persoane.
Majoritatea divorțurilor apar pentru că oamenii nu doreau să se adapteze unul la altul.
Boala este o chestiune de întâmplare; Dacă sunteți destinat să vă îmbolnăviți, atunci nu se poate face nimic.
Oamenii ajung să fie singuri pentru că ei înșiși nu manifestă interes și prietenie față de ceilalți.
Să îmi devin realitate visele depinde adesea de noroc.
Este inutil să faci eforturi pentru a câștiga simpatia altor oameni.
Circumstanțele externe, părinții și bunăstarea influențează fericirea familiei nu mai puțin decât relația dintre soți.
Adesea simt că am puțină influență asupra a ceea ce mi se întâmplă.
De regulă, conducerea este mai eficientă atunci când liderul controlează pe deplin acțiunile subordonaților, mai degrabă decât să se bazeze pe independența acestora.
Notele mele la școală și la facultate depindeau adesea de circumstanțe aleatorii (de exemplu, starea de spirit a profesorului) mai mult decât de propriile mele eforturi.
Când îmi fac planuri, în general cred că le pot duce la îndeplinire.
Ceea ce mulți oameni văd ca noroc sau noroc este de fapt rezultatul unui efort lung și concentrat.
Cred că un stil de viață sănătos vă poate ajuta sănătatea mai mult decât medicii și medicamentele.
Dacă oamenii nu sunt potriviți unul pentru celălalt, atunci oricât s-ar strădui, ei tot nu vor putea să-și întemeieze viața de familie.
Bunul pe care îl fac este de obicei apreciat de alții.
Oamenii cresc așa cum îi cresc părinții.
Cred că șansa sau soarta nu joacă un rol important în viața mea.
Nu încerc să plănuiesc prea mult înainte, deoarece multe depind de cum se întâmplă circumstanțele.
Notele mele la școală depindeau cel mai mult de efortul meu și de nivelul meu de pregătire.
În conflictele de familie, mă simt mai des vinovat pentru mine decât pentru partea opusă.
Viața majorității oamenilor depinde de o combinație de circumstanțe.
Prefer leadershipul în care poți determina independent ce să faci și cum să faci.
Cred că stilul meu de viață nu este în niciun caz cauza bolilor mele.
De regulă, este o combinație nefericită de circumstanțe care îi împiedică pe oameni să obțină succes în afacerea lor.
În cele din urmă, oamenii care lucrează în ea sunt responsabili pentru managementul defectuos al unei organizații.
Adesea simt că nu pot schimba nimic din circumstanțele mele.
Dacă vreau cu adevărat, pot câștiga aproape pe oricine.
Generația tânără este influențată de atât de multe circumstanțe, încât eforturile părinților de a-i crește adesea se dovedesc a fi inutile.
Ceea ce mi se întâmplă este munca propriilor mâini.
Poate fi dificil de înțeles de ce liderii acționează astfel și nu altfel.
O persoană care nu a reușit să obțină succes în munca sa, cel mai probabil, nu a demonstrat suficient efort.
De cele mai multe ori, pot obține ceea ce vreau de la membrii familiei mele.
Necazurile și eșecurile care s-au întâmplat în viața mea au fost mai des vina altor oameni decât mine.
Un copil poate fi întotdeauna protejat de o răceală dacă ai grijă de el și îl îmbraci corect.
În circumstanțe dificile, prefer să aștept până când problemele se rezolvă de la sine.
Succesul este rezultatul muncii grele și depinde puțin de șansă sau noroc.
Simt că fericirea familiei mele depinde de mine mai mult decât de oricine altcineva.
Întotdeauna mi-a fost greu să înțeleg de ce unii oameni mă plac și alții nu.
Prefer întotdeauna să iau decizii și să acționez pe cont propriu, decât să mă bazez pe ajutorul altor oameni sau pe soartă.
Din păcate, meritele unei persoane rămân adesea nerecunoscute, în ciuda tuturor eforturilor sale.
Sunt situatii in viata de familie care nu pot fi rezolvate nici cu cea mai puternica dorinta.
Oamenii capabili care nu își realizează potențialul au doar ei înșiși de vină.
Multe dintre succesele mele au fost posibile doar datorită ajutorului altor oameni.
Majoritatea eșecurilor mele s-au datorat incapacității, ignoranței sau lenei și au avut puțin de-a face cu norocul sau ghinionul.

Prelucrarea rezultatelor

Procesarea rezultatelor testelor include mai multe etape.

etapa 1. Calculul punctelor „brute” (preliminare) pe scale.
Indicatori (scale):
1. IO – scară de internalitate generală;
2. ID – scară de internalitate în domeniul realizărilor;
3. IN – scară de internalitate în domeniul eșecurilor;
4. IS – scara internității în relațiile de familie;
5. IP – scara internalității în relațiile industriale;
6. IM – scară de internalitate în domeniul relaţiilor interpersonale;
7. IZ – scară de interioritate în raport cu sănătatea și boală.

Calculați suma punctelor pentru fiecare dintre cele șapte scale, cu întrebările indicate în coloana „+” fiind luate cu același semn punct, iar întrebările indicate în coloana „-” schimbând semnul punctului în opus.
Tabelul de mai jos prezintă numerele de enunț asociate scalelor corespunzătoare.

a 2-a etapă. Transformarea scorurilor „brute” în pereți (scoruri standard) produs conform tabelului de mai jos. Pereții sunt prezentați pe o scară de 10 puncte și oferă posibilitatea de a compara rezultatele diferitelor studii.

Analizați cantitativ și calitativ indicatorii USC pe șapte scale, comparând rezultatele („profilul”) rezultat cu norma. O valoare a peretelui de 5 este considerată normală O abatere la dreapta (6 sau mai mulți pereți) indică un tip intern de control subiectiv în situații adecvate, o abatere la stânga (4 sau mai puțini pereți) indică un tip extern.

Rezultatele pot fi prezentate și sub formă de grafic sau ca profil:

Exemplu de grafic

Exemplu de profil

Descrierea scalelor evaluate

1. Scala de internalitate generală - IO. Un scor mare pe această scară corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv asupra oricăror situații semnificative. Astfel de oameni cred că majoritatea evenimentelor importante din viața lor sunt rezultatul propriilor acțiuni, că le pot controla și, astfel, își simt propria responsabilitate pentru aceste evenimente și pentru felul în care se desfășoară viața lor în general. Un scor scăzut pe scara AI corespunde unui nivel scăzut de control subiectiv. Astfel de oameni nu văd legătura dintre acțiunile lor și evenimentele din viață care sunt semnificative pentru ei, nu se consideră capabili să controleze această legătură și cred că majoritatea evenimentelor și acțiunilor sunt rezultatul întâmplării sau al acțiunilor altor oameni.

2. Scara de internalitate în domeniul realizărilor - ID. Scorurile ridicate pe această scară corespund unui nivel ridicat de control subiectiv asupra evenimentelor și situațiilor emoțional pozitive. Astfel de oameni cred că ei înșiși au realizat toate lucrurile bune care s-au întâmplat și sunt în viața lor și că sunt capabili să-și urmeze cu succes obiectivele în viitor. Scorurile scăzute pe scara ID indică faptul că o persoană își atribuie succesele, realizările și bucuriile circumstanțelor externe - noroc, noroc sau ajutorul altor persoane.

3. Scala de internitate în domeniul defecțiunilor – IN. Scorurile ridicate pe această scară indică un sentiment dezvoltat de control subiectiv în raport cu evenimentele și situațiile negative, care se manifestă printr-o tendință de a se învinovăți pentru diverse necazuri și suferințe. Scorurile scăzute ale IQ indică faptul că o persoană tinde să atribuie responsabilitatea pentru astfel de evenimente altor persoane sau să considere aceste evenimente ca rezultat al ghinionului.

4. Scara de internalitate în relațiile de familie - IS. Scorurile mari înseamnă că o persoană se consideră responsabilă pentru evenimentele care au loc în viața sa de familie. IP scăzută indică faptul că subiectul nu se consideră, ci partenerii săi, cauza unor situații semnificative care apar în familia sa.

5. Scara de internalitate în domeniul relaţiilor industriale - IP. Un IP ridicat indică faptul că o persoană consideră acțiunile sale un factor important în organizarea propriilor activități de producție, în dezvoltarea relațiilor într-o echipă, în avansarea sa etc. Un IP scăzut indică faptul că o persoană tinde să acorde o importanță mai mare circumstanțelor externe - managementul , camarazi la serviciu, noroc sau ghinion.

6. Scala de internitate în domeniul relaţiilor interpersonale - IM. Un scor mare IM indică faptul că o persoană se consideră capabilă să-și controleze relațiile formale și informale cu alte persoane, să impună respect și simpatie. MI scăzut, dimpotrivă, indică faptul că o persoană nu își poate forma activ cercul social și este înclinată să considere relațiile sale interpersonale ca rezultat al activității partenerilor săi.

7. Scara de internalitate în raport cu sănătatea și boală - IZ. Indicatorii înalți ai IH indică faptul că o persoană se consideră în mare măsură responsabilă pentru sănătatea sa: dacă este bolnavă, se învinovățește pentru asta și crede că recuperarea depinde în mare măsură de acțiunile sale. O persoană cu ID scăzut consideră că sănătatea și boala sunt rezultatul întâmplării și speră că recuperarea va veni ca urmare a acțiunilor altor persoane, în special ale medicilor.

Un studiu al stimei de sine a persoanelor cu diferite tipuri de control subiectiv a arătat că persoanele cu SCS scăzut se caracterizează ca fiind egoiste, dependente, indecise, nedrepte, agitate, ostili, nesiguri, nesinceri, lipsiți de independență și iritabili. Oamenii cu SQ mare se consideră amabili, independenți, hotărâți, corecți, capabili, prietenoși, cinstiți, încrezători și de neclintit. Astfel, USC este asociat cu sentimentul unei persoane de forță, demnitate, responsabilitate pentru ceea ce se întâmplă, cu respect de sine, maturitate socială și independență personală.

Metodologia USK(nivelul controlului subiectiv) a devenit cel mai răspândit în țara noastră, ai căror autori sunt E. F. Bazhin, E. A. Golynkina, L. M. Etkind.

Această tehnică se bazează pe conceptul de locus of control de J. Rotter. Cu toate acestea, Rotter consideră că locusul controlului este universal în raport cu orice tip de situație: locusul controlului este același atât în sfera realizărilor, cât și în sfera eșecurilor. La elaborarea metodologiei USC, autorii au pornit de la faptul că uneori nu sunt posibile numai combinații unidirecționale de locus of control în situații de diferite tipuri. Această poziție are și confirmare empirică. În acest sens, dezvoltatorii testului și-au propus identificarea subscalei în metodologia diagnosticului de locus of control: control în situații de realizare, în situații de eșec, în domeniul relațiilor industriale și familiale, în domeniul sănătății.

În total, chestionarul USC constă din 44 de itemi.

Pentru a crește fiabilitatea rezultatelor, chestionarul este echilibrat în funcție de următorii parametri:

1) după interioritate-externalitate- jumătate din itemii chestionarului sunt formulați astfel încât persoanele cu USC intern să le dea un răspuns pozitiv, iar cealaltă jumătate sunt formulați astfel încât persoanele cu USC extern să le dea un răspuns pozitiv;

2) prin semn emoțional- un număr egal de itemi din chestionar descriu situații emoțional pozitive și emoțional negative; 3) în direcţia atribuţiilor - se formulează un număr egal de puncte la persoana I și a III-a.

Spre deosebire de scala Rotter, chestionarul include itemi care măsoară internalitatea-externalitatea în relațiile interpersonale și familiale. Pentru studiile medicale și psihologice, include articole care măsoară USC. referitor la boală și sănătate.

Pentru a mări gama de aplicații posibile ale chestionarului, acesta este conceput în două versiuni, care diferă în formatul răspunsurilor respondenților.

Opțiunea A, destinat în scopuri de cercetare, necesită un răspuns pe o scară de 6 puncte „-3, -2, -1, +1, +2, +3”, în care răspunsul „+3” înseamnă „total de acord”, „ -3” - „total dezacord” cu acest punct.

Opțiunea B, destinat psihodiagnosticului clinic, necesită răspunsuri pe o scară binară „de acord - dezacord”.

După cum au arătat studiile efectuate pe subiecți obișnuiți – studenții –, răspunsurile la toate punctele chestionarului au o răspândire suficientă: niciuna dintre jumătățile scalei nu a fost aleasă mai puțin de 15% din timp. Rezultatele completării chestionarului de către subiecți individuali sunt convertite într-un sistem standard de unități de perete și pot fi prezentate vizual sub forma unui profil de control subiectiv.

Indicatorii chestionarului USC sunt organizați în conformitate cu principiul structurii ierarhice a sistemului de reglementare a activității în așa fel încât să includă un indicator generalizat al USC individual, invariant la situațiile frecvente de activitate, doi indicatori ai nivelului mediu de activitate. generalitate, diferențiată prin semnul emoțional al acestor situații, și o serie de indicatori specifici situației. Instrucțiuni de procedură

Citiți cu atenție fiecare dintre afirmațiile de mai jos și marcați pe foaia de răspuns:

-3 – total dezacord
-2 – parțial dezacord
-1 – mai degrabă dezacord decât de acord
+1 – este mai probabil să fii de acord decât să nu fii de acord
+2 – Sunt parțial de acord
+3 – Sunt complet de acord

Prelucrarea rezultatelor

Rezultatele sunt procesate în mai multe etape:

1. Folosind cheia, punctele „brute” sunt calculate pentru fiecare scară:

Numărul corespunzător alegerii determină numărul de puncte primite pentru fiecare răspuns. În acest caz, punctele pentru răspunsurile la întrebările cu semnul „+” sunt însumate cu semnul lor, iar pentru întrebările cu semnul „–” - cu semnul opus.

Cheie

Scară	«+»	«–»
Io	2; 4; 11; 12; 13; 15; 16; 17;, 19; 20; 22; 25; 27; 29; 31; 32; 34; 36; 37; 39; 42; 44	1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33, 35, 38, 40, 41, 43
Eid	12; 15; 27; 32; 36; 37	1; 5; 6; 14; 26; 43
În	2; 4; 20; 31; 42; 44	7; 24; 33; 38; 40; 41
este	2; 16; 20; 32; 37	7; 14; 26; 28; 41
IP	19; 22; 25; 31; 42	1; 9; 10; 24; 30
Ei	4; 27	6; 38
Din	13; 34	3; 23

2. Punctele „brute” sunt convertite (Σ) în pereți.

Tabel pentru conversia scorurilor brute în scoruri standard

Ziduri	Puncte „brute”.
	Și oh interval		Și d interval		eu n interval		Și cu interval		Și p interval		Și m interval		Din interval
	din	la	din	la	din	la	din	la	din	la	din	la	din	la
1	-132	-14	-36	-11	-36	-8	-30	12	-30	-5	-12	-7	-12	-6
2	-13	-3	-10	-7	-7	-4	-11	-8	-4	-1	-6	-5	-5	-4
3	-2	0	-6	-3	-3	0	-7	-5	0	3	-4	-3	-3	-2
4	10	21	-2	1	1	4	-4	-1	4	7	-2	-1	-1	0
5	22	32	2	5	5	7	0	3	8	11	0	1	1	2
6	33	44	6	9	8	11	4	6	12	15	2	4	3	4
7	45	56	10	14	12	15	7	10	16	19	5	6	5	6
8	57	68	15	18	16	19	11	13	20	23	7	8	7	8
9	69	79	19	22	20	23	14	17	24	27	9	10	9	10
10	80	132	23	36	24	36	18	30	28	30	11	12	11	12

3. Evaluările primite în interiorul pereților sunt înscrise în tabel:

Tabelul final al rezultatelor

Rezultatele pot fi prezentate și sub formă de grafic sau ca profil.

Exemplu de grafic

Exemplu de profil

Interpretarea rezultatelor

Analizează-ți cantitativ și calitativ indicatorii USC pe șapte scale, comparând rezultatele („profilul”) rezultat cu norma. Abaterea spre dreapta (> 5,5 pereți) indică un tip intern de control (ITC) în situații adecvate. Abatere la stânga de la normă (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстернальном типе УСК.

Descrierea scalelor

Scala generală de internalitate (Io).
- Un scor mare pe această scară corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv asupra oricăror situații semnificative: control intern, personalitate internă. Astfel de oameni cred că cele mai importante evenimente din viața lor sunt rezultatul propriilor acțiuni, că le pot controla și, astfel, își simt propria responsabilitate pentru aceste evenimente și pentru modul în care se desfășoară viața lor în general. Generalizarea diferitelor date experimentale ne permite să vorbim despre elementele interne ca fiind mai încrezătoare în sine, mai calme și mai binevoitoare și mai populare în comparație cu cele externe. Se disting printr-un sistem mai pozitiv de atitudini față de lume și o mai mare conștientizare a sensului și a scopurilor vieții.
- Un scor scăzut pe această scală corespunde unui nivel scăzut de control subiectiv: control extern, personalitate externă. Astfel de oameni nu văd legătura dintre acțiunile lor și evenimentele din viața lor care sunt semnificative pentru ei și nu se consideră capabili să-și controleze dezvoltarea. Ei cred că majoritatea evenimentelor din viața lor sunt rezultatul întâmplării sau al acțiunilor altor oameni. Generalizarea diferitelor date experimentale ne permite să vorbim despre persoane externe ca persoane cu anxietate și îngrijorare crescute. Se disting prin conformitate, mai puțină toleranță față de ceilalți și agresivitate crescută, mai puțină popularitate în comparație cu cei interni.

Scala de Internalitate a Realizării (Id).
- Scorurile ridicate pe această scară corespund unui nivel ridicat de control subiectiv asupra evenimentelor și situațiilor emoțional pozitive. Astfel de oameni cred că ei înșiși au realizat toate lucrurile bune care s-au întâmplat și sunt în viața lor și că sunt capabili să-și urmeze cu succes obiectivele în viitor.
- Scorurile scăzute pe scară indică faptul că o persoană își atribuie succesele, realizările și bucuriile circumstanțelor externe - noroc, noroc sau ajutorul altor persoane.

Scoala de internalitate in domeniul esecurilor (In).
- Scorurile ridicate pe această scară indică un sentiment dezvoltat de control subiectiv în raport cu evenimentele și situațiile negative, care se manifestă printr-o tendință de a se învinovăți pentru diverse necazuri și suferințe.
- Scorurile scăzute indică faptul că o persoană tinde să atribuie altor persoane responsabilitatea pentru astfel de evenimente sau să le considere rezultatul ghinionului.

Scala de internalitate în relațiile de familie (Is).
- Scorurile mari înseamnă că o persoană se consideră responsabilă pentru evenimentele care au loc în viața sa de familie.
- Cele scăzute indică faptul că subiectul nu se consideră pe sine, ci pe partenerii săi, a fi cauza unor situații semnificative care apar în familia sa.

Scara de internalitate în domeniul relațiilor de producție (Ip).
- Indicatorii înalți indică, de asemenea, că o persoană consideră acțiunile sale un factor important în organizarea propriilor activități de producție, dezvoltarea relațiilor în echipă, avansarea sa etc.
- Cele scăzute indică faptul că o persoană este înclinată să acorde mai multă importanță circumstanțelor externe - conducere, colegi de muncă, noroc sau ghinion.

Scala de internalitate în domeniul relațiilor interpersonale (Im).
- Scorurile mari indică faptul că o persoană se consideră responsabilă pentru construirea de relații interpersonale cu ceilalți.
- Cele scăzute indică faptul că o persoană tinde să acorde mai multă importanță în acest proces circumstanțelor, întâmplării sau oamenilor din jurul său.

Scala de internitate în sănătate și boală (Iz).
- Ratele ridicate indică faptul că o persoană se consideră în mare măsură responsabilă pentru sănătatea sa: dacă este bolnavă, se învinovățește pentru asta și crede că recuperarea depinde în mare măsură de acțiunile sale.
- O persoană cu scoruri scăzute la această scară consideră că boala și sănătatea sunt rezultatul întâmplării și speră că recuperarea va veni ca urmare a acțiunilor altor persoane, în special ale medicilor.

Pentru diagnosticele profesionale, cele mai informative sunt rezultatele la scara internalității în relațiile industriale (PI). Rezultatele la alte scale fac posibilă construirea unui profil multidimensional. Întrucât majoritatea oamenilor se caracterizează printr-o variabilitate mai mult sau mai puțin largă a comportamentului în funcție de situațiile sociale specifice, caracteristicile controlului subiectiv se pot schimba și la o persoană în funcție de situația care pare complexă sau simplă, plăcută sau neplăcută etc.