Nachádzate sa v sekcii Odísť bez výplaty, ktorá patrí do sekcie.
Zamestnanec má právo počítať s dodatočnou prestávkou v práci, ak sú na to vážne dôvody.
Čas odpočinku nie je platený a žiadnym spôsobom neovplyvňuje trvanie a postup poskytovania riadnej ročnej dovolenky. Toto obdobie sa medzi pracovníkmi nazýva – dovolenka na vlastné náklady, čiže bez šetrenia zárobku.
Aký je správny názov dovolenky na vlastné náklady?
Doplnkový neplatený odpočinok je medzi pracovníkmi obľúbený, je odlišný od bežného hlavného. Ročná dovolenka sa poskytuje striktne podľa harmonogramu, zmena jej časového rámca je pomerne komplikovaný postup.
Ak sú medzi dovolenkami potrebné dni voľna, zamestnanci majú právo na dovolenku bez odmeny v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Medzi personálom sa objaví niekoľko formulácií za toto obdobie:
- na vlastné náklady;
- nezaplatené;
- bez obsahu;
- administratívne;
- bez platu.
Niekedy dokonca kombinujú niekoľko mien, napríklad „bez platu“.
Podľa pracovnoprávnych predpisov bude správny názov „ bez platu«.
Presne tak by sa malo toto obdobie v dokumentoch nazývať – , .
Iné znenie je prijateľné len v ústnej komunikácii, nie sú v dokumentoch použiteľné, keďže ich definícia nie je v pracovnom práve.
Čo tým myslíš bez výplaty?
To znamená, že zamestnanec v danom časovom období nedostáva od zamestnávateľa žiadne peniaze:žiadna dovolenka, žiadna mzda.
V výkaze pracovného času sú pre tieto dni uvedené samostatné dni.
§ 128 Zákonníka práce určuje aké kategórie pracovníkov sú oprávnené započítaťčerpať dovolenku na vlastné náklady.
Okrem toho obsahuje dôležité znenie, že neplatené voľno možno poskytnúť aj v iných prípadoch ustanovených zákonníkom práce, kolektívnou zmluvou a federálnymi zákonmi.
Neplatenú dodatočnú dovolenku možno poskytnúť najmä na základe článkov 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, to sa nazýva.
Je možné čerpať dni voľna bez mzdy na žiadosť zamestnanca?
Administratívne voľno na vlastné náklady zamestnanca má právo vziať. Či ho však zamestnávateľ poskytne, závisí od požiadavky. Napríklad podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu každý rok na vlastné náklady počítať so 14 dňami navyše. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť.
Dovolenka na 5 dní je povinná aj v prípade takých závažných udalostí ako napr svadba, narodenie dcéry alebo syna, smrť suseda. Zamestnanci si môžu z vlastnej iniciatívy vziať voľno bez mzdy. zdravotne postihnutých ľudí, ich počet za rok môže dosiahnuť 60 dní.
Na štúdium obdobie bez nároku na mzdu závisí od typu školenia, jeho formy a množstva ďalších faktorov.
V iných prípadoch Je možné čerpať voľno na vlastné náklady so súhlasom zamestnávateľa, ktorá analyzuje dôvod v žiadosti zamestnanca. Ak je úctivá a zamestnávateľovi to nevadí, tak sa dovolenka vydá.
Hlavnou vecou pri poskytovaní neplatených dní voľna na vlastné náklady je osobná iniciatíva zamestnanca.
Poskytuje sa neplatené voľno na podnet zamestnávateľa?
Zákonník práce Ruskej federácie jasne definuje, že pracovné voľno bez odmeny sa poskytuje len na podnet zamestnanca. Zamestnávateľ nemá právo posielať zamestnanec na neplatenom volno.
Dôležité! Hlavným dokumentom, na základe ktorého je objednávka vypracovaná, je vyhlásenie zamestnanca napísané dobrovoľne z vlastnej iniciatívy.
To znamená, že pracovník osobne vyjadrí túžbu odpočívať, uvedie dôvod a potom dostane súhlas alebo odmietnutie od vedenia.
Ak núti zamestnanca napísať žiadosť o neplatené voľno, tak je to nezákonné. Zamestnanec sa môže v takejto situácii sťažovať na inšpektorát práce.
Ak zamestnávateľ potrebuje prepustiť zamestnanca dočasne z práce a nevyplácať mu mzdu, môže ísť dvoma spôsobmi:
- Dohodnúť sa so zamestnancom, že si dobrovoľne vypíše žiadosť o voľno na vlastné náklady.
- Skontrolujte prestoje prestávka v práci alebo akékoľvek iné legálne dostupné prostriedky.
Koľko nezaplatených dní môžem získať?
dodatočné neplatené voľno môže byť akéhokoľvek druhu. Existovať konkrétne hodnoty pre jednotlivé bázy, je to uvedené aj v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po dohode s vedením však tieto lehoty sa môžu predĺžiť.
Môžem si to vziať na vlastné náklady?
V skutočnosti žiadny zákon nezakazuje inštaláciu akékoľvek trvanie na odpočinok bez mzdy - týždne, mesiace alebo aj roky. Hlavná vec je osobná túžba zamestnanca a súhlas zamestnávateľa.
Má vedenie právo odmietnuť?
Zamestnávateľ môže odmietnuť pri poskytovaní voľna na vlastné náklady, ale len ak základ nie je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva alebo federálny zákon.
Z preukázaných dôvodov nie je odmietnutie možné., dovolenky sú dostupné kedykoľvek na základe písomnej žiadosti.
závery
Neplatená dovolenka je čas odpočinku, ktorý umožňuje zamestnancovi riešiť osobné záležitosti bez čerpania dovolenky za rok. Zamestnanec v tomto období nepoberá mzdu, ale rieši svoje problémy a ponecháva si základný odpočinok do budúcnosti.
Pracovná legislatíva zaručuje zamestnancom platenú dovolenku (ročnú a dodatočnú). Zamestnanec má však právo počítať nielen s platenou dovolenkou: Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje možnosť poskytnúť dovolenku bez mzdy. Tomuto typu dovolenky je venovaný iba jeden článok kódexu. V súlade s tým majú zamestnávatelia veľa otázok súvisiacich s jeho používaním. V akých prípadoch nemá zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť neplatené voľno? Ako to zaregistrovať? Aké je maximálne trvanie neplateného voľna? Odpovede na tieto a niektoré ďalšie otázky nájdete v článku.
Kedy sa poskytuje neplatené voľno?
Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie možno udeliť dovolenku tohto typu:- Podľa uváženia zamestnávateľa (ale po zvážení dôvodu, prečo zamestnanec požaduje neplatené voľno a jeho výrobných možností, môže rozhodnúť o odmietnutí poskytnutia takéhoto voľna).
- Zo zákona (keď zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno).
Povedzme si pár slov o neplatenom voľnom z rozhodnutia zamestnávateľa. Časť 1 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie to stanovuje z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.. Z tohto pravidla môžeme vyvodiť záver, že povinnými podmienkami na poskytnutie takéhoto voľna sú vhodné okolnosti, písomné vyhlásenie zamestnanca a súhlas zamestnávateľa.
Uvedomme si, že zamestnávateľ pri rozhodovaní o poskytnutí dovolenky podľa vlastného uváženia posudzuje dôvody, pre ktoré zamestnanec dovolenku požaduje, a ak ich považuje za nepodstatné alebo neúctivé, má právo odmietnuť. Odporúčame pristupovať k tejto otázke objektívne, keďže v prípade sporu sa súd alebo regulačný úrad môže postaviť na stranu zamestnanca. Krajský súd v Perme napríklad posudzoval prípad týkajúci sa vyhlásenia príkazu na uplatnenie disciplinárnych opatrení za nezákonný. B. požiadala svojho zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna na deň bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ preto odmietol poskytnúť dovolenku, ale B. sa už do práce nevrátil. Za to bola pokarhaná. Súd po preskúmaní materiálov prípadu zistil dôvod neprítomnosti - nutnosť dostaviť sa na prokuratúru a súd (predvolanie bolo doložené príslušnými dokladmi) - a vyhlásil príkaz na uplatnenie disciplinárneho trestu za nezákonný ( Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 12. augusta 2013 vo veci č. 33-7452).
Samozrejme, nie vždy sa súd postaví na stranu zamestnanca. Ak sa nedostaví do práce po tom, čo mu zamestnávateľ odmietne poskytnúť neplatené voľno, súd môže uznať uplatnenie disciplinárnych opatrení až po prepustenie z dôvodu absencie ako zákonné a opodstatnené (pozri napr. Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 8. septembra 2015 č. 4g/8 ‑8669/2015, Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 9. 2. 2015 vo veci č. 33‑6239/2015).
Kedy bude odmietnutie zamestnávateľa nezákonné?
Ako sme zistili, v niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca o neplatené voľno. Najmä podľa časti 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytnúť túto dovolenku:- účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
- pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
- rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov vnútorných záležitostí, federálneho hasičského zboru, orgány kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov výkonu trestu, ktorí zomreli resp. zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu, prijatý pri plnení povinností vojenskej služby (služby) alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
- pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
- zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní.
Uvedené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je zoznam dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dovolenku, ani zďaleka vyčerpávajúci: relevantné prípady môže ustanoviť Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony.
Napríklad podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť bezplatné voľno zamestnancom prijatým na prijímacie skúšky pri prijatí na vysokú školu, ako aj študentom prípravných oddelení vzdelávacích organizácií vysokých škôl na absolvovanie záverečná certifikácia - 15 kalendárnych dní. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť o niečo menej - 10 kalendárnych dní neplateného voľna - zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so získaním stredného odborného vzdelania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka
Zamestnanec s dvomi a viacerými deťmi do 14 rokov, zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, osamelá matka vychovávajúca dieťa do 14 rokov, otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matky , kolektívna zmluva môže byť uzatvorená ročná dodatočná dovolenka bez odmeny v čase, ktorý im vyhovuje, v trvaní až 14 kalendárnych dní (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V niektorých prípadoch sa pracovníkom na čiastočný úväzok poskytuje neplatené voľno. Takže na základe čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je pri práci na čiastočný úväzok trvanie platenej dovolenky za rok kratšie ako na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku vo výške zodpovedajúce trvanie bez odmeny.
Ale nielen Zákonník práce definuje prípady, kedy zamestnávateľ nemôže odmietnuť neplatené voľno: takéto prípady môžu ustanoviť aj iné federálne zákony. Pre prehľadnosť ich uvádzame v tabuľke.
| Pravidlo zákona | Kategórie pracovníkov | Trvanie |
| Federálny zákon z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“ | Úradníci | Až rok |
| Federálny zákon z 2. marca 2007 č. 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ | Zamestnanci obce | Až rok |
| Federálny zákon z 27. mája 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ | Vojenskí manželia | Časť dovolenky manželov presahujúca trvanie riadnej dovolenky na hlavnom mieste |
| Federálny zákon z 1.9.1997 č. 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce, hrdinom práce Ruskej federácie a riadnym držiteľom Rádu slávy práce“ | Hrdinovia socialistickej práce, Hrdinovia práce Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy práce | Až 3 týždne za rok |
| Zákon Ruskej federácie z 15. januára 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadnych držiteľov Rádu slávy“ | Hrdinovia ZSSR, Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy | Až 3 týždne za rok |
| Federálny zákon z 12. januára 1995 č. 5-FZ „O veteránoch“ | Vojnoví invalidi | Až 60 dní v roku |
| účastníci 2. svetovej vojny | Až 35 dní v roku | |
| Bojové veterány | ||
| Počas druhej svetovej vojny pracoval v zariadeniach protivzdušnej obrany, výstavbe obranných štruktúr, námorných základní, letísk a iných vojenských zariadení | ||
| Federálny zákon z 12. júna 2002 č. 67-FZ „O základných zárukách volebných práv a práva zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie“ | Splnomocnenci kandidátov zúčastňujúcich sa na voľbách, ako aj splnomocnenci volebných združení | Na funkčné obdobie |
| Federálny zákon z 22. februára 2014 č. 20-FZ „O voľbách poslancov Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie“ | Splnomocnenci politickej strany, kandidáti nominovaní vo volebných okrskoch | Na funkčné obdobie |
Poznamenajme: odmietnutie poskytnutia dovolenky garantovanej pracovnoprávnymi predpismi a následné disciplinárne potrestanie zamestnancov, ktorí na ňu nastúpili bez súhlasu zamestnávateľa, považujú súdy a regulačné orgány za nezákonné. Z. sa tak obrátil na súd so žiadosťou proti Mestskému domu kultúry a umenia pomenovanému po ňom. G.V. Kaliničenko“ o znovuzaradení do funkcie po prepustení z dôvodu absencie. Pri prejednávaní veci súd zistil, že na základe rozhodnutia volebnej komisie mestskej časti bolo Z. ako splnomocnenému zástupcovi kandidáta na prednostu mestskej časti vydané osvedčenie č. s tým, že je splnomocneným zástupcom kandidáta. Zamestnávateľ bol na túto skutočnosť upozornený.
08.08.2014 Z. obdržala telefonát, bolo jej oznámené, že sa musí dostaviť na administratívu Moskovskej oblasti, kde sa zdržiavala od 13.00 do 18.00 hod. 8. 11. 2014 Z. predložila vysvetľujúcu poznámku, v ktorej uviedla dôvody svojej neprítomnosti a údaje o totožnosti splnomocneného zástupcu a priložila potvrdenie správy Moskovskej oblasti. Vedenie MU však napriek tomu Z.
Na základe čl. 43 zákona č. 67-FZ počas trvania poverenia splnomocneného zástupcu je zamestnávateľ povinný poskytnúť povereným osobám na ich žiadosť pracovné voľno bez náhrady mzdy. Nakoľko takéto voľno Z. nebolo poskytnuté, aj keď nenapísala vyhlásenie, ale telefonicky informovala vedenie o potrebe neprítomnosti, výpoveď bola považovaná za nezákonnú: na odchod z práce bol dobrý dôvod - vykonávanie činností súvisiacich s voľbách, o tom Z. následne predložil osvedčenie (odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Moskve zo dňa 18. marca 2015 vo veci č. 33-5980/2015).
Pre tvoju informáciu
Prípady poskytnutia neplateného voľna môžu byť stanovené kolektívnou zmluvou alebo priemyselnými dohodami. Napríklad priemyselná dohoda o organizáciách Federálnej agentúry pre technickú reguláciu a metrológiu na roky 2015 - 2017 dáva žene s dieťaťom do 16 rokov právo na jeden deň voľna v mesiaci navyše bez nároku na mzdu.
Aby sme zhrnuli časť, hovoríme, že ak zamestnávateľ poskytol počet dní neplateného voľna v celom rozsahu určený zákonom, kolektívnou zmluvou alebo dohodou, tak na základe novej žiadosti v priebehu toho istého roka má zamestnávateľ právo takéto voľno odmietnuť. zamestnancovi zvýhodnenej kategórie. Napríklad zdravotne postihnutý zamestnanec v apríli a auguste 2015 dostal neplatené voľno na 30 dní (celkovo má zdravotne postihnutá osoba podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie právo počítať na 60 dní v roku). Ak požiada o neplatené voľno opäť napríklad v novembri, zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie takéhoto voľna a nepôjde o porušenie zákona.
Trvanie neplateného voľna
Ako dlho možno poskytnúť neplatené rodinné voľno? Zákonník práce na túto otázku nedáva jednoznačnú odpoveď a nestanovuje obmedzenia. Vo všeobecnosti teda môže takáto dovolenka trvať deň, týždeň, niekoľko mesiacov alebo akúkoľvek inú dobu, na ktorej sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú.Niektoré predpisy však stanovujú maximálne obdobie čerpania neplateného voľna. Napríklad na základe článku 15 čl. 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ dĺžka bezodplatnej dovolenky poskytovanej štátnym zamestnancom z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov nemôže byť dlhšia ako rok. Obdobná lehota je ustanovená aj pre neplatené voľno zamestnancov samosprávy.
Poznámka
Čo robiť, keď má zamestnanec viacero dôvodov na čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy, napríklad zamestnanec, ktorý je dôchodca, respektíve invalid, má právo na 14 a 60 kalendárnych dní dovolenky? Pracovná legislatíva odpoveď neobsahuje. Domnievame sa, že v tomto prípade má zamestnanec právo počítať len s dlhšou dovolenkou.
Upozorňujeme, že evidenciu neplateného voľna je potrebné viesť z viacerých dôvodov.
Po prvé, ako sme už povedali, pomôže to zamestnávateľovi odôvodniť odmietnutie poskytnúť dovolenku zamestnancom, ktorým je zamestnávateľ vo všeobecnosti povinný ju poskytnúť (Odvolací rozsudok Krajského súdu v Altaj zo dňa 22. januára 2014 v r. vec č. 33-502/2014).
Po druhé, počet dní neplateného voľna je dôležitý na výpočet dĺžky služby pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky. Pripomeňme, že podľa 1. časti čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá oprávňuje na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa čas neplatenej dovolenky poskytnutej na žiadosť zamestnanca, ktorý nepresiahne 14 kalendárnych dní počas pracovného roka. Dovolenkový čas (dovolenky) bez mzdy presahujúci 14 dní nepodlieha započítaniu do určenej dĺžky služby.
Nezapočítanie tohto času sa prejaví zvýšením pracovného roka o zodpovedajúci počet dní, čo v personálnej evidencii znamená posun na začiatku alebo na konci pracovného roka, v ktorom sa čerpalo neplatené voľno (Odvolací rozsudok Krasnojarska Krajský súd zo dňa 18.03.2013 vo veci č. 33-2432).
Zamestnanec sa napríklad 10. marca 2015 zamestnal v inštitúcii. Dĺžka jeho neplateného voľna v roku 2015 bola 20 dní. Keďže mu bolo poskytnutých viac ako 14 dní administratívneho voľna, dĺžka pracovného roka sa zvýši o počet dní presahujúcich 14 - 6. Pracovný rok sa teda začne 3.10.2015 a skončí 15.3. 2016.
Pripravujeme dokumenty
Neplatené voľno sa poskytuje len na podnet zamestnanca (poskytnutie takéhoto voľna na podnet zamestnávateľa – napr. pri znížení objemu práce – je porušením pracovnoprávnych predpisov), teda zamestnávateľa. potrebuje žiadosť zamestnanca. V žiadosti musia byť uvedené dôvody, prečo je potrebná dovolenka, aby sa zamestnávateľ mohol informovane rozhodnúť, a samozrejme aj požadované dátumy.Zamestnávateľ môže vyjadriť súhlas (nesúhlas) s vyhlásením tak, že doň uvedie príslušný záznam, napríklad „Nenamietam“, „Súhlasím“. Na základe takto potvrdenej žiadosti je vydaný príkaz na poskytnutie dovolenky bez nároku na mzdu. Na tento účel sa používa jednotný formulár T-6 (T-6a) alebo formulár schválený inštitúciou. V príkaze musí byť uvedený druh dovolenky, počet kalendárnych dní dovolenky a dátumy, na ktoré pripadá.
Pre tvoju informáciu
Niektorí pracovníci idú na dovolenku bez toho, aby čakali na objednávku. V tomto prípade, ak nepatria do preferenčných kategórií, pre ktoré sa musí poskytnúť dovolenka, môže zamestnávateľ zaznamenať absenciu a uplatniť disciplinárne opatrenia až po prepustenie vrátane. Napríklad Krajský súd v Leningrade vo svojom rozsudku zo dňa 3. júla 2014 č. 33-3394/2014 uviedol, že prítomnosť uznesenia vedúceho zamestnanca k žiadosti o dodatočné neplatené voľno nenaznačuje, že zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom dohodu. v tejto otázke, keďže poskytovanie dovolenky musí byť formalizované nariadením.
Príkaz na udelenie dovolenky podpisuje vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba (časť 4 článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezabudnite oboznámiť zamestnanca s objednávkou a podpísať ju.
Ak inštitúcia zamestnáva zamestnancov na diaľku, možno im poskytnúť neplatené voľno výmenou elektronických dokumentov s vylepšeným kvalifikovaným podpisom (časť 4, 5 článku 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
A samozrejme, informácie o neplatenom voľnom musia byť zahrnuté v sekcii. VIII osobná karta.
Je možné odvolať zamestnanca z neplateného voľna?
V pracovnoprávnych predpisoch neexistuje jednoznačná odpoveď. Domnievame sa však, že zamestnávateľ môže zamestnanca odvolať z dovolenky analogicky s ustanoveniami čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje odstúpenie od platenej ročnej dovolenky. Pravda, s jednou výhradou: dni zostávajúce z administratívnej dovolenky v súvislosti s jej odvolaním sa následne nepripočítavajú k žiadnej dovolenke a neposkytujú sa kedykoľvek, keď je to vhodné pre zamestnanca počas pracovného roka.Konečne
Vo všeobecnosti sa neplatené voľno poskytuje z rodinných dôvodov na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Existujú však prípady, keď zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnutie takejto dovolenky. Určuje ich Zákonník práce, ďalšie federálne zákony, zmluvy a kolektívne zmluvy. Okrem toho pamätajte, že dovolenka presahujúca 14 kalendárnych dní sa nezapočítava do dĺžky služby na poskytovanie ročnej platenej dovolenky. A samozrejme neposielať zamestnancov na dovolenku bez mzdy, teda nevyvíjať iniciatívu - ak sa pri prejednávaní sporu ukáže donútenie k takejto dovolenke, je možné uplatniť opatrenia administratívnej zodpovednosti voči zamestnávateľovi v r. formu pokuty podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.V živote mnohých ľudí nastávajú situácie, keď človek vplyvom okolností potrebuje niekoľko dní pracovného voľna, napríklad počas pohrebu príbuzného. V tomto prípade sa odporúča vziať si dovolenku na vlastné náklady bez odmeny, najmä preto, že túto metódu stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Sú situácie, kedy je prestávka v práci na rozhodnutí zamestnávateľa, ale sú situácie, kedy podľa zákona nemôže zamestnanca odmietnuť.
Čo je to neplatené voľno?
V súlade so zákonom má každá osoba, ktorá pracuje v organizácii šesť a viac mesiacov, právo na dovolenku. Poskytuje sa podľa plánu a má minimálne trvanie 28 dní. Dovolenka bez nároku na mzdu je úplne iná záležitosť. Jeho potreba môže vzniknúť v neočakávaných prípadoch (napríklad ak zomrie blízky príbuzný) alebo v situáciách, ktoré sa nehodia k práci (svadba, obhajoba diplomu). Ak sú tieto dôvody opodstatnené, zamestnanec môže počítať s voľnými dňami.
Na podnet zamestnávateľa
Podľa platnej legislatívy sa dovolenka na vlastné náklady poskytuje len na základe žiadosti s uvedením dôvodov (alebo bez uvedenia, ak je tento druh dovolenky a priori potrebný). Ak takýto odpočinok zákon nevyžaduje, ďalšie kroky zamestnávateľa môžu závisieť od závažnosti dôvodov, ktoré uvedie zamestnanec.
Na základe dohody strán sa určuje trvanie obdobia, ale v niektorých situáciách (napríklad kritický nedostatok personálu) nemusí riaditeľ zamestnanca prepustiť. V tomto prípade je iniciatívou manažéra dovolenku schváliť sám, ale nemôže ju udeliť.
Tento typ dovolenky by sa nemal zamieňať s administratívnou neplatenou dovolenkou z iniciatívy zamestnávateľa, na ktorú sú ľudia nútení ísť, keď sa zníži objem úloh v podniku. Ak neexistuje dobrovoľný súhlas, ide o porušenie federálnych zákonov a znamená to pre úradníkov pokutu. Legislatívne je správne označovať také obdobie ako prestoj, počas ktorého zamestnanci dostávajú minimálne 2/3 mzdy.
Na podnet zamestnanca
Napísanie žiadosti je v skutočnosti iniciatívou zamestnanca v podniku, a ak je poskytnutie nejakej dovolenky ustanovené zákonom, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Napríklad poskytnutie dovolenky na vlastné náklady nemožno odmietnuť, ak je dôvod potvrdený úradným dokladom:
- registrácia manželstva žiadateľa;
- smrť blízkeho príbuzného;
- narodenie jeho detí.
Kto má nárok
Podľa zákona má každý, kto pracuje v podniku, právo na takúto prestávku v práci (v niektorých situáciách však manažér nemusí schváliť iniciatívu, čo vysvetľuje potrebou vykonávať úradné povinnosti). Na priznanie odpočinku je potrebné podať žiadosť adresovanú riaditeľovi, ak je to potrebné, s uvedením dôvodov a priložením kópií príslušných dokladov (potvrdenie z materskej školy o karanténe).
Právna úprava
Právo osoby na takúto prestávku v práci je založené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 128). Hovorí sa, že dovolenka na vlastné náklady sa poskytuje:
- rozhodnutím vedenia organizácie, keď po zvážení dôvodu zamestnávateľ nemá námietky;
- v prípadoch ustanovených zákonom (napríklad vlastná svadba) - v takejto situácii už riaditeľ nemôže odmietnuť.
Pre určité kategórie občanov je právo na ďalší odpočinok bez odmeny stanovené zákonom. Napríklad federálny zákon č. 5 z 9. januára 1997 zaručuje až tri týždne dovolenky na vlastné náklady vo vhodnom čase:
- riadni držitelia Rádu slávy práce;
- Hrdinovia socialistickej práce;
- Hrdinovia práce Ruskej federácie.
Minimálne a maximálne trvanie
Ak sa dovolenka poskytuje dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, dĺžka tejto dovolenky sa upraví dohodou strán. Zákon o tom nehovorí (s výnimkou štátnych a obecných zamestnancov, u ktorých maximálna lehota nemôže trvať viac ako rok), ale minimálnou sumou bude vo všetkých prípadoch deň na vlastné náklady. Pre tých, ktorým je tento druh oddychu zaručený zákonom, je trvanie stanovené, no v prípade potreby môžu kontaktovať vedenie pre nové dni.
Dôvody na 5 dní dovolenky
Poskytnutie voľných dní z rodinných dôvodov upravuje zákon. Zákonník práce uvádza tieto dôvody, prečo vedúci zamestnanec nemôže odmietnuť päťdňovú prestávku:
- narodenie dieťaťa;
- smrť blízkeho príbuzného;
- vlastné manželstvo.
Ďalšie dôvody, medzi ktoré môžu patriť skúšky na získanie druhého vysokoškolského vzdelania, vážna choroba príbuzného a pod., sú ustanovené kolektívnou zmluvou organizácie a ďalšími miestnymi predpismi. Vo všetkých ostatných prípadoch bude poskytnutie dovolenky v prípade osobných problémov na zvážení vedenia a príslušné vízum na žiadosti znamená písomný súhlas riaditeľa.
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia
Pokiaľ ide o osoby, ktorým je potrebné zabezpečiť odpočinok na vlastné náklady, v § 128 Zákonníka práce sa hovorí aj o pracujúcich zdravotne postihnutých. Pre takéto osoby je maximálna dĺžka dovolenky stanovená na 60 dní, takže poskytovanie 5-dňovej dovolenky bude na rovnakom základe – osoba si vypracuje žiadosť a dostane pridelený čas odpočinku.
Pre starobných dôchodcov
Zákonník práce upravuje aj neplatené voľno na podnet osoby patriacej do kategórie pracujúcich dôchodcov. Takíto ľudia majú nárok na až dva týždne na vlastné náklady ročne – toto právo im zaručuje Zákonník práce, a preto by nemali u vedúceho zamestnanca vznášať námietky. Ak riaditeľ z nejakého dôvodu tento odpočinok odoprie, potom môže inšpektorát práce problémovú situáciu vyriešiť.
Brigádnik
V súlade s normami zákona (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa ďalšia dovolenka pre pracovníka na čiastočný úväzok poskytuje súčasne s dovolenkou v hlavnom zamestnaní. V tomto prípade môže nastať situácia, že na hlavnom mieste bude doba odpočinku dlhšia ako zákonom garantovaných 28 dní – v tomto prípade treba zamestnancovi započítať ďalšie dni bez úspory zárobku.
Pri spojení práce s tréningom
Poskytovanie študijných dovoleniek upravuje aj platná legislatíva (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa poskytuje prestávka:
- na prijímanie na prijímacie skúšky;
- pri skúškach na vyššej alebo strednej odbornej vzdelávacej inštitúcii;
- za vypracovanie diplomovej práce a absolvovanie štátnych skúšok.
V akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno?
Zákon počíta s viacerými kategóriami zamestnancov, ktorí môžu počítať s poskytnutím dovolenky v čase, ktorý im vyhovuje. V tomto prípade je základom pre registráciu dovolenky žiadosť adresovaná riaditeľovi organizácie, podľa ktorej je povinný poskytnúť zamestnancovi určitý počet dní. Prejdite:
| Maximálna dĺžka poskytovanej dovolenky, počet kalendárnych dní |
|
| Osoby so zdravotným postihnutím | |
| Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny | |
| Prijatý na prijímacie skúšky na vysoké školy | |
| Študenti prípravných odborov (na zloženie záverečných skúšok), | |
| Študenti denného štúdia na stredných vzdelávacích inštitúciách (alebo univerzitách) v prípade strednej certifikácie | 10 (alebo 15), s cieleným odporúčaním od zamestnávateľa - 40-50 dní v závislosti od kurzu |
| Používajú sa aj na zloženie štátnych skúšok. | |
| Používajú sa aj na prípravu diplomu a štátne skúšky | 2 (alebo 4) mesiace |
| Dôchodcovia podľa veku | |
| Rodičia alebo manželky (manželia) osôb so štatútom vojenského personálu, ktorí zomreli v službe (alebo v dôsledku choroby získanej počas služby) | |
| Brigádnici | V množstve nedostatočnom na trvanie odpočinku na hlavnom mieste |
| Pracovníci na Ďalekom severe a v podobných regiónoch | Čas potrebný na cestu do dovolenkovej destinácie a späť |
| Mať dve alebo viac detí do 14 rokov | |
| Výchova postihnutého dieťaťa | |
| Slobodní rodičia | |
| Zamestnanci ľudovej čaty | |
| Členovia dobrovoľných jednotiek požiarnej ochrany | |
| Splnomocnení zástupcovia politickej strany alebo kandidáta | Na funkčné obdobie |
| Členovia volebnej komisie pre voľby do VÚC | Na funkčné obdobie |
| Kandidáti na poslancov | Odo dňa registrácie do dňa oficiálneho vyhlásenia výsledkov volieb |
Ako to vziať na vlastné náklady
Ak máte opodstatnené dôvody alebo máte podľa zákona právo na tento typ uvoľnenia z práce, musíte sa obrátiť na vedúceho organizácie. Postupnosť činností pre tých, ktorí si chcú oddýchnuť (voľno) na vlastné náklady, by mala byť nasledovná:
- Pripravte si žiadosť ručne (v prípade potreby uveďte dôvody, prečo potrebujete uvoľnenie z práce) alebo na formulári vyvinutom organizáciou.
- Odošlite žiadosť svojmu manažérovi na schválenie. Je veľmi dôležité získať súhlas, pretože len podanie žiadosti nestačí a nedostavenie sa do práce môže viesť k disciplinárnemu konaniu vrátane ukončenia pracovného pomeru.
- Ďalším dôležitým krokom je vydanie príkazu riaditeľa. Zamestnanec je s týmto dokumentom oboznámený po podpise. Po vystavení objednávky je platná dovolenková doba.
- V prípade potreby je povolený predčasný odchod z takejto dlhodobej a krátkodobej dovolenky s prepočítaním dní, kedy zamestnanec nemal prácu. Iniciatíva ukončiť prestávku patrí výlučne žiadateľovi.
Žiadosť o dovolenku bez nároku na mzdu
Keďže neexistuje žiadny právne schválený formulár žiadosti o tento typ oslobodenia od pracovných povinností, tento dokument je vypracovaný vo voľnej forme. Musí uvádzať:
- priezvisko, meno, priezvisko riaditeľa a žiadateľa;
- dôvody, prečo zamestnanec potrebuje tento čas;
- legislatívne dôvody;
- dátum, podpis.
Dokumenty potvrdzujúce základ pre preferenčnú dovolenku
Aby bol konateľovi jasný dôvod, prečo žiadate o uvoľnenie z práce, je potrebné k žiadosti priložiť listinné dôkazy. V závislosti od situácie to môže byť kópia certifikátu/certifikátu:
- o smrti blízkeho príbuzného;
- o sobáši z matričného úradu;
- o narodení dieťaťa z pôrodnice.
Príkaz manažéra
Po schválení žiadosti riaditeľom spoločnosti je pre tohto zamestnanca vydaný osobitný príkaz, podľa ktorého je v uvedených termínoch uvoľnený z práce. Absencia objednávky vo formulári č. T-6 o dovolenke na vlastné náklady, ktorú si zamestnanec prečíta pod podpisom, keď odchádza na dovolenku bez povolenia, poskytuje HR službe možnosť uplatniť represívne opatrenia (a formálne dáva právo prepustiť pre neprítomnosť).
Poznámky účtovníka v osobnej karte a výkaze práce
Informácie o poskytovaní odpočinku sa zaznamenávajú do osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T-2), ako aj v kódovanej podobe do účtovného výkazu (č. T-12 alebo T-13). Známka na vysvedčení závisí od okolností, pre ktoré dostane dovolenku. Platia nasledujúce konvencie:
- OD – podmienky sú stanovené legislatívou Ruskej federácie;
- DO - so súhlasom zamestnávateľa;
- UD - v súvislosti s tréningom;
- DB – ročný dodatočný odpočinok.
Môžem byť počas prestojov poslaný na dovolenku bez platenia?
Ak zamestnanec vinou zamestnávateľa nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti, potom sa toto obdobie zo zákona nazýva nečinnosť a vypláca sa sadzbou najmenej 2/3 priemerného zárobku (článok 157 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). Vyslanie zamestnancov na dovolenku na vlastné náklady v takejto situácii je porušením pracovnoprávnych predpisov a podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch podlieha pokute. Výška tejto sankcie je:
- pre vedúceho organizácie - varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov (za opakované porušenie - až 20 000 rubľov; pre úradníkov je diskvalifikácia povolená až na tri roky);
- pre organizácie - pokuta 30 000 - 50 000 rubľov (za opakované porušenie - až 70 000 rubľov).
Aký vplyv má poskytnutie neplateného voľna zamestnancovi?
Keď zamestnanec dostane uvoľnenie z práce na vlastné náklady, nedostane mzdu, ale je uvedený ako zamestnanec podniku. Z toho vyplýva, že dĺžka prestávky v práci môže ovplyvniť ukazovatele týkajúce sa určovania výšky príjmu a dĺžky služby. Tieto údaje môžu byť potrebné napríklad na výpočet dávok v prípade práceneschopnosti.
Pracovné skúsenosti
Pre osobu je dôležité, aby celkové trvanie prestávok bez ušetrenia zárobku za rok nepresiahlo dva týždne, pretože iba toto obdobie sa započítava do dĺžky služby (napríklad tento ukazovateľ sa používa na určenie nároku na na ročný základný platený odpočinok). Čas po tomto období sa odpočítava od dĺžky služby, to znamená, že ak je celková dĺžka voľna 3 týždne, od dĺžky služby sa odpočíta 21-14 = 7 dní.
Dočasný invalidný dôchodok
Na určenie výšky dávok povinného sociálneho poistenia je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok za predchádzajúce dva roky. Je dôležité nezabudnúť, že podľa § 113 Zákonníka práce sú z výpočtu vylúčené dni pracovného pokoja, takže dovolenka od 1. mája do 15. mája nebude obsahovať 15, ale len 13 dní (mínus 1. máj resp. 9).
Výpočet priemerného zárobku
Tento výpočet je založený na správnom určení zúčtovacieho obdobia, z ktorého sú okrem dní prestojov alebo práceneschopnosti vylúčené aj dni pracovného pokoja na vlastné náklady. To je výhodné pre konkrétneho zamestnanca, pretože príjem, ktorý dostáva, je rozdelený na menej dní, čo vedie k vyššej sume (napríklad platená dovolenka).
Doba poistenia pri výpočte dôchodkov
Výpočty poistného krytia pri odchode do dôchodku sú podobné výpočtom na výpočet odpracovaného času na poskytovanie ročného základného plateného odpočinku. Ak je celková doba dovolenky kratšia ako 14 dní, potom sa táto doba započítava do dĺžky služby, ak presahuje tento rozsah, rozdiel sa musí odpočítať. Zamestnankyňa napríklad využila 6 týždňov na obhajobu diplomovky a štátne skúšky, čo znamená, že jej bude odpočítaných 42 – 14 = 28 dní.
Pozrite sa na LLC a individuálnych podnikateľov.
Video
Našli ste chybu v texte? Vyberte ho, stlačte Ctrl + Enter a všetko opravíme!
V Zákonníku práce je dovolenke bez náhrady mzdy venovaný len jeden článok - 128. Preto je s poskytovaním a evidenciou takejto dovolenky veľa problémov. V našom článku sa pokúsime odpovedať na najpálčivejšie otázky.
Zamestnankyňa napísala žiadosť o dovolenku bez mzdy z dôvodu poslania syna do armády. V organizácii sa však vyvinula nepriaznivá situácia, ktorá neumožňuje tohto zamestnanca teraz uvoľniť. Má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnutie dovolenky?
Zákonník práce hovorí, že zamestnancovi možno poskytnúť z opodstatnených dôvodov neplatené voľno. Kódex nedefinuje pojem „dobrý dôvod“. To znamená, že zamestnávateľ má právo sám posúdiť, či je dôvod uvedený zamestnancom v žiadosti o dovolenku opodstatnený.
Zamestnávateľ môže v miestnych predpisoch (napríklad v pracovnom poriadku alebo v kolektívnej zmluve) stanoviť zoznam platných dôvodov, na základe ktorých môže zamestnanec požiadať o neplatenú dovolenku. Zároveň je potrebné urobiť odbočku, že ak neprítomnosť zamestnanca môže viesť k nepriaznivým následkom pre organizáciu, potom sa neposkytuje dovolenka bez mzdy z uvedených dôvodov.
Zbaliť reláciu
Po analýze pracovnoprávnych predpisov môžeme identifikovať niekoľko dôvodov uvádzaných ako platné v niektorých právnych aktoch:
- rodinné okolnosti;
- vážny zdravotný stav blízkeho príbuzného (otec, matka, manželka, manžel, syn, dcéra, súrodenec) alebo opatrovníka;
- rozlúčka s armádou;
- požiar alebo iná katastrofa, ktorá postihla rodinu alebo blízkeho príbuzného zamestnanca;
- prázdniny dieťaťa, karanténa v zariadení starostlivosti o deti, rozlúčka s letným táborom;
- zloženie skúšok na získanie druhého vysokoškolského vzdelania.
Organizácia sa rozhodla vykonať rozsiahlu rekonštrukciu administratívnej budovy a počas rekonštrukcie poslať všetkých zamestnancov na bezplatnú dovolenku. Ako to správne zariadiť?
V tejto situácii je lepšie sa opýtať, je to legálne? Na základe toho istého článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie povieme, že dovolenka bez mzdy sa poskytuje, ak sú súčasne splnené dve podmienky:
- na základe písomnej žiadosti zamestnanca. To znamená, že týmto vyhlásením zamestnanec vyjadruje svoju vôľu ísť na dovolenku. Zamestnávateľ nemá právo nútiť vás napísať takéto vyhlásenie;
- z dobrých dôvodov. Dôvod musí byť platný pre zamestnanca. Aj keď vás teda zamestnávateľ núti vypísať žiadosť o bezodplatnú dovolenku z dôvodu „opravy kancelárie“, inšpektorát práce na toto „nedopatrenie“ upozorní.
Na potvrdenie našich slov uvedieme stále platnú rezolúciu Ministerstva práce Ruskej federácie z 27. júna 1996 č. 6, ktorá jasne hovorí: „nútené“ dovolenky bez náhrady mzdy z podnetu zamestnávateľa pracovná sila nezabezpečuje. legislatívy.
Z tejto situácie existujú dva spôsoby:
1. V súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie zaplatiť zamestnancom za prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa najmenej dve tretiny ich priemerného zárobku.
Ak chcete zaznamenať prestoje, mali by ste vydať hárok o prestojoch vo výrobe. Forma hárku nie je schválená zákonom, mal by však uvádzať začiatok a koniec odstávky, celé meno. pracovníkov a dôvod prestojov (Príklad 1 ukazuje, ako môžete vytvoriť formulár pre hárok o prestojoch). Potom by ste na základe tohto dokumentu mali vyplniť časový výkaz.
2. Môžete sa pokúsiť so zamestnancami dohodnúť. V tomto prípade však zamestnávateľ bude musieť urobiť určité ústupky. Nechaj ma vysvetliť. Podľa článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá oprávňuje na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa čas neplatenej dovolenky s celkovým trvaním viac ako 14 kalendárnych dní počas pracovného roka. Zamestnávateľ však zákon neporuší, ak poskytne zamestnancovi dovolenku skôr ako v zákonnej lehote.
Ešte jedna vec. Ak zamestnanci napriek tomu súhlasia a pôjdu na dovolenku bez odmeny, potom sa musí bezpodmienečne dodržať postup registrácie takejto dovolenky. Zamestnanec bude musieť napísať žiadosť o dovolenku bez mzdy. V tomto prípade je lepšie uviesť skutočne platný dôvod odchodu na dovolenku (pozri otázku 1). Na základe žiadostí musia byť pre každého zamestnanca vystavené príkazy, do ktorých sa zamestnanci podpíšu.
Ako správne zaregistrovať zamestnanca, ktorý odchádza na dovolenku bez šetrenia zárobku?
V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že takáto dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na základe žiadosti. Zamestnanec v nej musí uviesť trvanie dovolenky a pádny dôvod, prečo o ňu žiada (pozri príklad 2).
Na základe žiadosti je vystavená objednávka v jednotnom tlačive č. T-6 (vzor objednávky viď príklad 3).
Ďalej sa informácia o poskytnutej dovolenke zapíše do osobnej karty zamestnanca (na 4. strane tlačiva T-2) a do výkazu pracovného času, kde je čas dovolenky označený kódom „PRED“, ak dovolenka bola udelená so súhlasom zamestnávateľa, prípadne s kódom „03“ , ak zamestnanec ide na dovolenku podľa zákona. Tieto známky poskytuje Index symbolov odpracovaného a neodpracovaného času, uvedený v jednotnej forme č. T-12, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1.
V akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, okrem prípadov uvedených v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie?
Na úvod pripomeňme, ktorým osobám je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez šetrenia zárobku v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
- pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
- rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel na následky úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu pri výkone vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;
- pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
- zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní.
Takzvané „iné“ prípady, v ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi „bezplatnú“ dovolenku, sú upravené buď v iných článkoch Zákonníka práce, alebo vo federálnych zákonoch, alebo v kolektívnej zmluve.
Najprv sa pozrime na prípady zo Zákonníka práce. Hovorí sa, že dovolenka bez mzdy je splatná:
- pre zamestnancov prijatých na prijímacie skúšky na vysoké školy - 15 kalendárnych dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pre zamestnancov - študentov prípravných katedier vysokých škôl na absolvovanie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnancov študujúcich dennou formou na štátom akreditovaných vysokých školách, za absolvovanie strednej atestácie (15 kalendárnych dní za akademický rok), za prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok (4 mesiace), za absolvovanie štátnych záverečných skúšok (1 mesiac). Uvádza sa to aj v článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- pre zamestnancov prijatých na prijímacie skúšky v štátom akreditovaných vzdelávacích zariadeniach stredného odborného vzdelávania - 10 kalendárnych dní (§ 174);
- zamestnanci študujúci v akreditovaných vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania dennou formou kombinovania štúdia s prácou, za absolvovanie stredoškolskej atestácie (10 kalendárnych dní za akademický rok), za prípravu a obhajobu dizertačnej práce a štátne záverečné skúšky (2 mesiace) , za absolvovanie záverečných skúšok (1 mesiac). O tomto - článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- pracovníci na kratší pracovný čas, ak trvanie ich ročnej platenej dovolenky na ich hlavnom pracovisku je dlhšie ako pri práci na kratší pracovný čas. Dĺžka dovolenky v tomto prípade závisí od dĺžky dovolenky na hlavnom pracovisku (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa federálneho zákona neplatené voľno sa poskytuje nasledovným kategóriám zamestnancov (pozri tabuľku 1).
V kolektívnej zmluve možno ustanoviť, že zamestnancovi, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako štrnásť rokov, možno poskytnúť ďalšiu dovolenku za kalendárny rok bez náhrady mzdy v pre nich vyhovujúcom čase až na 14 kalendárnych dní. Rovnaké záruky možno poskytnúť zamestnancom, ktorí majú zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov, slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako štrnásť rokov, otec vychovávajúci dieťa mladšie ako štrnásť rokov bez matky. Uvádza sa to v článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanec týždeň neprišiel do práce. Jeho žiadosť o neplatené voľno na tri týždne z rodinných dôvodov prišla poštou. Čo by mal robiť personalista v tejto situácii?
Ako už bolo uvedené, neplatené voľno sa zamestnancovi poskytuje len so súhlasom zamestnávateľa (samozrejme, ak zamestnanec nespadá do kategórie osôb, ktoré majú bezpodmienečné právo na neplatené voľno).
Ak teda zamestnávateľ po doručení žiadosti poštou nesúhlasí s poskytnutím dovolenky zamestnancovi, musí zamestnanec personálnej služby vypracovať správu o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku v pracovnom čase. Ďalej by ste mali počkať, kým sa zamestnanec nevráti z „dovolenky“ a požiadať ho o písomné vysvetlenie. Ak odmietne, urobte o tom zákon.
Po vypracovaní všetkých potrebných dokumentov má zamestnávateľ právo zamestnanca buď vyvodiť disciplinárnej zodpovednosti vo forme pokarhania alebo pokarhania, alebo ho prepustiť z dôvodu neprítomnosti (článok 81 ods. 6 písm. a) Zákonníka práce. Ruskej federácie).
Zamestnanec išiel na dovolenku bez nároku na mzdu 6 mesiacov. Počas tejto doby organizácia prijala nového zamestnanca, s ktorým uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú. Po mesiaci zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku, oznámil, že sa v blízkej budúcnosti plánuje vrátiť do práce. Má na to právo? Ako zariadiť tento skorý odchod? Čo robiť so zamestnancom prijatým na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú?
Pracovná legislatíva jasne neupravuje otázku predčasného odchodu zamestnanca z neplatenej dovolenky (ako napr. predčasného odchodu z materskej dovolenky pre dieťa vo veku 1,5 až 3 roky). Preto na to prídeme sami.
V tejto situácii sú možné dva scenáre. A všetko bude závisieť od uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Možnosť 1. Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú bez uvedenia presného dátumu skončenia, ale so znením „Počas plnenia úloh neprítomného _____________ (celé meno a funkcia), ktorého miesto výkonu práce je zachované, v súlade s ust. zákona“, potom nebudú žiadne problémy. Zamestnanec odchádzajúci z dovolenky predčasne napíše vyhlásenie o svojom rozhodnutí, urobia sa príslušné zmeny v príkaze na poskytnutie neplatenej dovolenky a zamestnanec sa vráti na svoje pracovisko. A branec je prepustený, pretože mu vypršala zmluva, teda nastala udalosť, ktorá viedla k vypršaniu zmluvy.
Možnosť 2. Ak je v pracovnej zmluve na dobu určitú stanovený presný dátum skončenia, v tomto prípade môžu byť dôsledky oveľa závažnejšie. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť brancu (koniec koncov, zmluva neskončila, čo znamená, že nemá dôvody na prepustenie).
Je jasné, že ak je zamestnávateľ spokojný s predčasným návratom zamestnanca, potom by sa mal s brancom dohodnúť, zaplatiť mu slušné peňažné odškodnenie a prepustiť ho dohodou strán alebo z iniciatívy zamestnanca. Ak zamestnávateľ nie je pripravený znášať finančné náklady (s najväčšou pravdepodobnosťou skutočne značné), vyvstáva otázka: nemôže zamestnávateľ prijať „hlavného“ zamestnanca späť pred uplynutím jeho dovolenky?
Zákon neposkytuje priamu odpoveď. Preto požiadame o radu právnika.
Zbaliť reláciu
Zhanna Perevalova, vedúca právneho oddelenia MedBusinessConsulting LLC:
Zamestnávateľ má podľa môjho názoru právo nevyhovieť žiadosti tohto zamestnanca o „predčasné skončenie“ dovolenky bez náhrady mzdy z nasledujúcich dôvodov.
Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti z rodinných dôvodov a z iných platných dôvodov poskytnutá dovolenka bez odmeny, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť toto voľno. Ak neberieme do úvahy prípady povinného poskytovania dovolenky bez náhrady mzdy, vždy sú potrebné a postačujúce aspoň dve podmienky:
- vlastná vôľa zamestnanca vyjadrená v písomnom vyhlásení,
- súhlas zamestnávateľa.
Okrem toho je trvanie tejto dovolenky určené dohodou strán.
V dôsledku toho pri absencii legislatívnej úpravy otázky „predčasného skončenia“ neplatenej dovolenky musia zmluvné strany v pracovnej zmluve vychádzať z rovnakých zásad ako pri jej poskytovaní, a to, že budú postačovať dve špecifikované podmienky:
- vlastná vôľa zamestnanca, ktorý písomne vyjadril želanie skrátiť si dovolenku,
- súhlas zamestnávateľa s týmto.
Ak zamestnávateľ súhlasí, príslušný príkaz musí byť vydaný vo voľnej forme (keďže pre tento prípad neexistuje schválená jednotná forma), ale musí obsahovať všetky potrebné náležitosti.
Ak zamestnávateľ nesúhlasí, k žiadosti sa pripojí uznesenie oprávnenej osoby (spravidla je to jediný výkonný orgán).
Existuje riziko, že bránenie kľúčovému pracovníkovi v práci sa bude považovať za porušenie jeho práv na prácu? Tieto obavy sú s najväčšou pravdepodobnosťou neopodstatnené, keďže zmluvné strany sú povinné dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy vrátane noriem pracovného práva a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. A ak sa aj prípad dostane na súd, vyššie spomínanú zmluvu na dobu určitú možno považovať za výhodnú pre zamestnávateľa.
Treba zdôrazniť: ak nechcete naraziť na podobný problém, buďte opatrní pri zostavovaní pracovnej zmluvy na dobu určitú.
O.V. Negrebetskaja
Môžeme s istotou povedať, že neexistuje jediná organizácia, v ktorej by si zamestnanci nečerpali dovolenku na vlastné náklady. V článku sa bude diskutovať o tom, kto má nárok na neplatené voľno, aké záruky sa zamestnancom na toto voľno poskytujú, ako aj o niektorých nuansách spojených s jeho poskytovaním.
Neplatené voľno je osobitnou formou sociálnych záruk pre zamestnancov. Postup pri jej poskytovaní upravuje 128 Zákonníka práce.
VLASTNOSTI POSKYTOVANIA
Neplatené voľno, na rozdiel od platenej ročnej dovolenky, sa poskytuje:
Na žiadosť zamestnanca a podľa uváženia zamestnávateľa;
Bez zohľadnenia dĺžky zamestnania zamestnanca;
Bez ohľadu na iné sviatky.
Neplatené voľno môže byť poskytnuté z rôznych dôvodov. Niektoré z nich upravuje Zákonník práce alebo federálne zákony, iné môže ustanoviť kolektívna zmluva.
Komu a kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku?na vlastné náklady
Pozrime sa na niektoré dôvody poskytnutia neplateného voľna.
Neplatené dovolenky garantované zákonom. Zoznam osôb, ktoré majú na takúto dovolenku nárok a trvanie dovolenky sú uvedené v tabuľke na str. 112. Ak si zamestnanec plánuje čerpať dovolenku dlhšie alebo kratšie, ako garantuje pracovnoprávna legislatíva, musí sa dohodnúť so zamestnávateľom.
Normatívny akt | Trvanie dovolenky počas kalendárneho roka (kalendárne dni/mesiac) |
|
Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny | Časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie | Až 35 dní |
Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) | Časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie | Až 14 dní |
Rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného počas výkonu vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou | Časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie | Až 14 dní |
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia | Časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie | Až 60 dní |
Zamestnanci v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných | Časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
Pracovníci kombinujúci prácu so štúdiom na vysokých školách a pracovníci nastupujúci na vysoké školy | Časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
Zamestnanci, ktorí spájajú prácu so štúdiom v stredných odborných učilištiach a zamestnanci nastupujúci na stredné odborné učilištia: | Časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
Absolvovať strednú certifikáciu; | ||
Pripraviť a obhájiť záverečnú kvalifikačnú prácu a zložiť štátne záverečné skúšky; | ||
Absolvovať záverečné skúšky | ||
Pracovníci na čiastočný úväzok, ak v práci na kratší pracovný čas je trvanie platenej dovolenky zamestnanca za rok kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku* | Časť 2 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie | Za celé obdobie tvoriace rozdiel medzi trvaním prázdnin |
Robotníci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, Hrdinovia socialistickej práce, riadni držitelia Rádu slávy | Odsek 3 článku 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a úplných rytierov Rádu slávy“, odsek 2 článku 6 federálneho zákona z 9. januára 1997 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce“ | Až 3 týždne |
Veteráni bojových operácií, osoby vyznamenané rozkazmi a medailami za účasť v 2. svetovej vojne; vojenský personál, ktorý slúžil najmenej šesť mesiacov vo vojenských jednotkách, inštitúciách, vojenských vzdelávacích inštitúciách, ktoré neboli súčasťou aktívnej armády počas druhej svetovej vojny; osoby, ktorým bol udelený odznak „Obyvateľ obkľúčeného Leningradu“; osoby, ktoré pracovali počas druhej svetovej vojny vo vojenských objektoch za aktívnymi frontami | Článok 16 odsek 11 odsek 9 článku 17 odsek 9 odsek 1 článku 18 odsek 10 odsek 1 článku 19 federálneho zákona z 12. januára 1995 č. 5-FZ „O veteránoch“ | Až 35 dní |
Vojenskí manželia | Ustanovenie 11 článku 11 federálneho zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998 „O postavení vojenského personálu“ | Časť dovolenky presahujúca trvanie ročnej dovolenky vojenského personálu na hlavnom pracovisku |
Odsek 4 článku 22 federálneho zákona č. 51-FZ z 18. mája 2005 „O voľbách poslancov Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie“ | Od dátumu registrácie federálneho zoznamu kandidátov Ústrednou volebnou komisiou Ruskej federácie do dňa oficiálneho zverejnenia výsledkov volieb poslancov Štátnej dumy |
|
Členovia volebnej komisie s hlasovacím právom poradným | Ustanovenie 3 článku 16 federálneho zákona č. 19-FZ z 10. januára 2003 „O voľbe prezidenta Ruskej federácie“ | Odo dňa registrácie kandidáta Ústrednou volebnou komisiou Ruskej federácie do dňa oficiálneho zverejnenia výsledkov volieb prezidenta Ruskej federácie |
Úradníci | Ustanovenie 15 článku 46 federálneho zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004 „O štátnej službe Ruskej federácie“ |
* Zamestnanec si môže čerpať neplatené voľno za celé obdobie, čo je rozdiel medzi výmerou dovolenky, alebo za kratšie obdobie. Dlhšiu dovolenku v tomto prípade možno poskytnúť len po dohode so zamestnávateľom.
Neplatené dovolenky garantované kolektívnou zmluvou. Dôvody pre povinné poskytnutie neplateného voľna môže ustanoviť kolektívna zmluva. Napríklad podľa noriem kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne dovolenku bez mzdy:
ak ide o sobáš detí zamestnancov na obdobie najviac piatich kalendárnych dní;
Zamestnanec - jeden z rodičov žiakov základnej školy (opatrovník, poručník, pestún) 1. septembra (prvý deň školského roka);
V ostatných prípadoch uvedených v kolektívnej zmluve a zmluve.
Dodatočná ročná dovolenka bez mzdy. Takúto dovolenku do dvoch týždňov má zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, osamelá matka alebo otec vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov (§ 263 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ však môže poskytnúť takéto voľno len vtedy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva.
Ak sa takáto dovolenka udelí z dôvodov, ktoré sú potvrdené úradným dokladom, takýto doklad by mal byť priložený k žiadosti.
Zamestnanec si môže zobrať dodatočnú dovolenku v čase, ktorý mu vyhovuje. Ak ju chce zamestnanec pridať k platenej dovolenke za rok alebo ju rozdeliť na časti, musí napísať príslušnú žiadosť. Upozorňujeme, že dodatočnú dovolenku nemôžete presunúť do nasledujúceho roka (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ odmietol poskytnúť dovolenku na vlastné náklady
Zamestnávateľ má právo odmietnuť, ak si chce zamestnanec zobrať dovolenku na vlastné náklady z dôvodov, ktoré neustanovujú zákony a kolektívna zmluva (napr. časť 2 § 128 Zákonníka práce, kde sú uvedené dôvody a rodinné pomery). ktoré dávajú právo na neplatené voľno). Zamestnávateľ môže poskytnúť takúto dovolenku podľa vlastného uváženia. Samozrejme, o tejto otázke rozhodne s prihliadnutím na všetky okolnosti v každom konkrétnom prípade.
AKO UŽÍVAŤ DOVOLENKU
Aby si zamestnanec mohol vziať neplatené voľno, musí napísať voľnú žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Musí v ňom byť uvedený druh dovolenky (bez platu alebo dodatočná), dôvody dovolenky a jej trvanie. Ak existujú nejaké dokumenty potvrdzujúce základ dovolenky, musia byť priložené k žiadosti. Vzor žiadosti o dodatočnú dovolenku bez mzdy je uvedený nižšie.
Kým vedúci organizácie neprijme kladné rozhodnutie o poskytnutí dovolenky zamestnancovi, zamestnanec si ju nemôže vyčerpať (pokiaľ nie je jednou z osôb, ktorým je zamestnávateľ povinný takéto voľno poskytnúť).
Vzor žiadosti o dodatočnú dovolenku bez mzdy
Na základe žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi vo formulári č. T-6, schválenom uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.1. oboznámený s objednávkou na dovolenke oproti potvrdenke. Na jej základe musí personalista urobiť príslušnú poznámku v oddiele VIII osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1).
Vzor príkazu na poskytnutie dovolenky zamestnancovi je uvedený na str. 118.
JE MOŽNÉ ODVOLAŤ ZAMESTNANCA Z NEPLATENÉHO DOVOLENKA
Na túto otázku zákon nedáva odpoveď. Pravidlá pre odvolanie z dovolenky sú stanovené v článku 125 Zákonníka práce a vzťahujú sa len na ročnú platenú dovolenku. V mnohých organizáciách však tento postup platí aj pri odvolaní z dovolenky na vlastné náklady. Hlavná vec je získať súhlas zamestnanca.
Odvolanie z neplateného voľna je spravidla formalizované príkazom vypracovaným na základe jednotného formulára č. T-6. Vzor objednávky je uvedený na str. 119.
PLATBA ZA NEPLATENÚ DOVOLENKU
Posun pracovného roka
Počas neplateného voľna zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy. Toto je uvedené v § 81 6. časti Zákonníka práce. Počas neplateného voľna si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (pozíciu).
Nútená dovolenka na vlastné náklady
Pracovná legislatíva zakazuje zamestnávateľovi poskytovať neplatené voľno z vlastnej iniciatívy. Ak si zamestnanec nemôže bez vlastného zavinenia plniť svoje pracovné povinnosti, zamestnávateľ je povinný uhradiť prestoje vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca (157. časť Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Uvádza sa to v uznesení Ministerstva práce Ruska z 27. júna 1996 č. 40.
Vzor príkazu na odvolanie z neplateného voľna
Čas takejto dovolenky sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti zamestnanca. Ak však počas roka mal zamestnanec neplatenú dovolenku viac ako 14 kalendárnych dní, potom sa toto obdobie nezapočítava do dĺžky služby, ktorá dáva právo na platenú ročnú dovolenku (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie) . To znamená, že dátum ukončenia pracovného roka, na ktorý sa zamestnancovi poskytne ročná platená dovolenka, sa posunie o zodpovedajúci počet dní neplatenej dovolenky. Preto sa odporúča zamestnanca na túto okolnosť vopred upozorniť.
PRÍKLAD 1. V.I. Kirpichev začal pracovať v Silikat LLC 1. februára 2006. V roku 2007 bol dvakrát na neplatenom voľnom, ktorého celková dĺžka bola 19 kalendárnych dní. Kedy bude mať právo na ročnú platenú dovolenku za druhý pracovný rok?
RIEŠENIE. Ak V.I. Kirpičov si dovolenku nečerpal na vlastné náklady, potom by takéto právo dostal od 1.2.2008. Ale keďže dĺžka neplatenej dovolenky presiahla 14 kalendárnych dní počas prvého pracovného roka, zmenil sa dátum ukončenia pracovného roka. Nárok na ročnú platenú dovolenku za druhý pracovný rok dostane zamestnanec 20. februára 2008.
Dovolenka na vlastné náklady a priemerný zárobok
Pri výpočte priemerného zárobku sa z výpočtového obdobia vylučuje čas, počas ktorého bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (pododsek „e“, odsek 5 zákona č. Postup výpočtu priemernej mzdy, schválený uznesením vlády RF zo dňa 24. decembra 2007 č. 922). Ak je teda zamestnancovi poskytnuté voľno bez náhrady mzdy, je úplne vylúčený z výplatného obdobia bez ohľadu na jeho trvanie.
Sociálne dávky za obdobie neplateného voľna
Ak zamestnanec ochorie počas neplateného voľna. Podmienky a postup vyplácania dávok pri dočasnej invalidite upravuje federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu“ (ďalej len ako zákon č. 255-FZ). Podľa čl. 9 ods. 1 ods. 1 zákona č. 255-FZ sa dočasné dávky v invalidite za obdobie, keď je zamestnanec bez nároku na odmenu, neprideľujú.
Ak zamestnanec počas neplateného voľna ochorie a zotaví sa až po jeho skončení, nemocenské sa vydáva a vypláca od prvého kalendárneho dňa nasledujúceho po skončení dovolenky. Uvádza sa to v odseku 23 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. augusta 2007 č. 514.
Ak je dieťa choré. V čase, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, vrátane toho, keď mal neplatenú dovolenku, sa prídavky na starostlivosť o deti nevyplácajú (odsek 1, odsek 1, článok 9 zákona č. 255-FZ).
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku počas dovolenky na vlastné náklady. Tu je situácia iná. Ak pracovný pomer medzi organizáciou a zamestnankyňou trval počas celého čerpania neplateného voľna, je zamestnávateľ povinný vyplácať jej materské, keďže zamestnankyňa je poistenkou.
Štandardný daňový odpočet za neplatené voľno
Štandardné odpočty dane stanovené v článku 218 daňového poriadku sa poskytujú za každý mesiac zdaňovacieho obdobia, ktoré sa považuje za kalendárny rok (článok 216 daňového poriadku Ruskej federácie). Ako vidíte, poberanie takéhoto odpočtu za každý mesiac nesúvisí s poberaním mesačného príjmu zamestnanca. Preto za tie mesiace, kedy zamestnanec nemal príjem (napr. bol na neplatenom voľnom pri starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka), má pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb zo mzdy právo na štandardnú daň. zrážky vo výške:
400 rub. Odpočet sa poskytuje do mesiaca, v ktorom príjem zamestnanca dosiahne 20 000 rubľov. (pododsek 3, odsek 1, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie);
600 rub. pre každé dieťa. Odpočet sa poskytuje do mesiaca, v ktorom príjem zamestnanca dosiahne 40 000 rubľov. (Pododdiel 4, doložka 1, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie).
Ruské ministerstvo financií to pripomenulo listom zo 6. mája 2008 č. 03-04-06-01/118.
PRÍKLAD 2. Zamestnanec spoločnosti Lesnye Dali LLC A.K. Kukushkina mala vo februári 2008 neplatené voľno. Plat pracovníka je 6 000 rubľov. za mesiac. V januári 2008 jej bol poskytnutý štandardný daňový odpočet vo výške 400 rubľov. V akej výške by mal byť zamestnancovi poskytnutý štandardný odpočet dane v marci 2008?
RIEŠENIE. Pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb zo mzdy v marci A.K. Kukushkina má právo na štandardný odpočet dane vo výške 800 rubľov. (400 rubľov za február a 400 rubľov za marec), keďže jej príjem za január až marec 2008 nepresiahol 20 000 rubľov.
Dovolenka na vlastné náklady a dôchodok
Dôchodkové príspevky. Predmetom zdanenia príspevkov na povinné dôchodkové poistenie je predmetom zdanenia podľa Jednotnej sociálnej dane (článok 10 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“), že sú platby a iné odmeny získané zamestnávateľom v prospech jednotlivcov na základe pracovnoprávnych a občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce, poskytovanie služieb (článok 1 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie). Počas neplateného voľna sa nehromadia žiadne platby. Neexistuje žiadny základ pre výpočet dôchodkových príspevkov.
Dôchodkové skúsenosti. Podľa odseku 1 článku 10 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ obdobie poistenia na priznanie dôchodku zahŕňa obdobia práce, za ktoré sa platili príspevky na poistenie. Dôchodkový fond.
Ak má zamestnanec neplatené voľno, nepracuje, nedostáva mzdu a organizácia za neho neplatí odvody na dôchodkové poistenie. Obdobie neplateného voľna teda nemožno započítať do obdobia dôchodkového poistenia.
Vykazovanie dôchodkovému fondu. Ak mal zamestnanec v priebehu kalendárneho roka obdobia, kedy za neho neplatilo poistné na povinné nemocenské poistenie, je potrebné túto skutočnosť premietnuť do individuálnych informácií o poistencoch.
Celková dĺžka dovolenky bez mzdy (a iné obdobné obdobia, za ktoré zamestnanec nedostal mzdu) sa uvádza v stĺpci „Dovolenka bez mzdy“ formulárov SZV-4-1 a SZV-4-2. Trvanie takejto lehoty sa určuje v mesiacoch a dňoch (napríklad 1 MESIAC 3 DNI). Toto je uvedené v bode 43 Pokynov na vypĺňanie tlačív individuálnych (personalizovaných) účtovných dokladov schválených uznesením Rady PFR z 31. júla 2006 č. 192p.
Načítava...