Üçüncü gruptan bir engelli kişinin izin alması gerekiyorsa, bu durumda, başvuruyu göndermeden önce astın öncelikle işverenle tarih ve ayı görüşmesi gerekir. İşveren yine de çalışanın talebini karşılamak istiyorsa başvuru yapılır. İşveren sözlü olarak reddetmişse dilekçe yazmaya gerek yoktur. Aynı durum ek ücretli izin talebinde bulunulması için de geçerlidir. İkinci ve birinci gruptaki çalışanların işverenle ön görüşmeye gerek kalmaksızın diledikleri zaman başvuru yapmalarına izin verilmektedir. Peki, 2. gruptaki engelli bir kişinin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ek izin alma hakkı var mı?Yukarıdaki bilgilerden de anladığınız gibi, evet öyle. Birinci, ikinci ve üçüncü gruptaki engelliler için ek izin alınması. Hangi nüanslar ve inceliklerle uğraşmanız gerekiyor? Bir çalışanın hastalık iznindeyken ek izin alması olur.
2018'de grup 3'teki engelli bir kişi için izin başvurusu nasıl yapılır?
Ek izin günleri alma koşulları Çoğu avantaj gibi, Rusya Federasyonu Yıllık ücretli izne başvurmak ve ek izin almak için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:
- engelli vatandaşın resmi olarak istihdam edilmesi;
- engellilikle ilgili tüm belgeleri tamamlamıştır;
- düzenli olarak aylık mali yardım alıyor;
- işyerinde öngörülen altı ay süreyle çalıştı;
- engelli kişi yıllık geçti Tıbbı muayene ve sakatlığını doğruladı.
Ancak bu koşulların yerine getirilmesi durumunda, 28 günlük yıllık izne eklenen ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına güvenebilirsiniz.
Engellilere izin
Belirli süre özel bir anlaşmada da belirtilebilir.
- Rusya'da Kuzey bölgeleri var, bu nedenle zor koşullarda çalışan grup 3'teki engelli bir kişiye 24 takvim günü izin veriliyor.
- Engelli çalışan, yalnızca sağlığı nedeniyle değil, İş Kanunu'nda öngörülen diğer nedenlerle de ek izin alabilir.
- Engelli çalışan, bakıma muhtaç olması halinde 14 takvim günü genel izin kullanabilmektedir. Küçük çocuk. Bu aynı zamanda hamilelik ve doğum nedeniyle öğrenim süresi boyunca izin de olabilir.
Bu tür izinlerin ücreti genellikle işveren tarafından ödenir.
Bir diğer önemli noktaŞuna dikkat etmeniz gerekir: Tatilleriniz tatilinize denk gelirse, bunlar toplam tatil günü sayısına dahil edilmez.
Grup 3'teki engelli bir kişi için tatil. Grup 3'teki engelli kişiler için izin türleri ve süreleri
Bilgi
İzin türleri Öncelikle tüm çalışanlar gibi engellilerin de, günleri yılda bir kez kullanılabilen temel ücretli izin hakları vardır. Bu ücretli izindir ve planlandığı şekilde sağlanır.
Engelliler asıl iznin yanı sıra ücretli veya ücretsiz ek ve özel izinlerden de yararlanabilmektedir. Ebeveyn izninden, bekar annelerden, engelli çocuk yetiştiren ebeveynlerden, yarı zamanlı öğrenciler için eğitim izninden, doğum izninden bahsediyoruz.
Programa bağlı değildirler ve çalışan için uygun veya gerekli bir zamanda sağlanırlar. Engelli bireye başvurusu üzerine ücretsiz izin verilmesi kişisel veya ailevi koşullara bağlıdır.
2. ve 3. gruptaki engelliler için izin - kaç gün hakları var?
Önemli
Ek günler yani yılda 28'in üzerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesinde belirtildiği gibi engelli bir çalışanın talebi üzerine tazminatla değiştirilebilir. Kuruluşta 1 yıldan az süredir çalışan engelli kişilere izin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 1. Kısmına göre, diğer çalışanlar gibi engelli kişilere de yıllık izin verilmesi gerekmektedir.
Ayrılma hakkı belirli bir kuruluşta 6 ay çalıştıktan sonra doğar. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü, erken ücretli izne başvurma hakkına sahip işçi kategorilerini (reşit olmayan işçiler, 3 aydan küçük çocukları evlat edinen çalışanlar vb.) belirlemektedir.
d.), yani 6 ay çalışmadan önce. Engelli kişiler bu listeye dahil edilmediğinden ilk izinlerini ancak 6 ay çalıştıktan sonra alabilmektedir. Ancak bu, kuruluşun idaresinden izin alınması durumunda onlara izin verilmesi olasılığını dışlamaz.
2018'de engellilere ek izin
Engellilik, talihsizliğe maruz kalan her birey için ağır bir yüktür. Toplumun görevi, engelli kişilerin kendilerini dezavantajlı hissetmemelerini, kırgın hissetmemelerini, tüm çalışanlarla eşit haklara sahip olmalarını ve aynı zamanda iş görevlerini yerine getirmelerini kolaylaştıran ayrıcalıklı koşullardan yararlanmalarını sağlamaktır.
Bu haklardan biri de engelli bireylerin ayrılma hakkıdır. Normatif temel Engelli kişiler sınırlı yeteneklere sahip oldukları için görevlerini tam olarak yerine getirememektedirler.
İhtiyaçları var sosyal Destek iş ararken koruma sağlayacak olan devletten engelli kişilerin mesleki yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olacak vb. 2012 yılında Rusya Federasyonu, engelli kişilerin çalışmalarının düzenlendiği birçok yasal düzenlemenin değiştirildiği ve eklendiği “Engelli Haklarına İlişkin Sözleşme”yi kabul etti. engelliler.
Grup 3 engelli kişi 2 gün kaç gün tatil yapmalı
Rusya Federasyonu'nun geniş nüfusu arasında engelli insanlar her zaman ayrı ayrı öne çıkıyor. Bu durumda, çoğu zaman kendi başlarına bazı günlük zorluklarla baş edemedikleri için, bu, hükümet desteğine en çok ihtiyaç duyan nüfus kategorisidir.
Kısmi sağlık sorunları olan vatandaşlar veya grup 3'teki engelli kişiler sağlıklı olarak kabul edilir ve resmi olarak istihdam edilebilirler. Ancak onlara sağlanan faydalar iptal edilmez.
Dikkat
Ana hususlar Kısmen fiziksel engelli ve 3. grup engelli vatandaşlar aynı anda devlet yardımlarından ve teşviklerinden yararlanabilir ve resmi olarak istihdam edilebilirler. Çünkü onlara sağlanan mali yardım miktarı çok büyük değil.
Ancak nüfusun bu kategorisi için ayrı bir ayrıcalık var, yani artan tatil.
Menü
Vergiler ve harçlar Engelli kişiler, kişisel gelir vergisi için miktarı 500 ruble olan standart vergi kesintileri hakkına sahiptir. Genel olarak bir işletme engelli çalıştırıyorsa vergi ve sigorta primlerinin ödenmesinde bazı faydalar elde ettiği için belirli avantajlara sahiptir.
Sıkça Sorulan Sorular Engelli çalışanların istihdamı ve çalışması “yasanın lafzına” titizlikle uyulması gereken özel bir konu olduğundan, bazı konuların açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. Anlaşılması gereken en önemli nokta, 181-F3 sayılı Kanunun 23. maddesinin, istihdamda şart koşulmuş olsa bile, engelli kişilerin çalışma koşullarının kötüleştirilmesini, tatil günlerinin azaltılmasını, çalışma saatlerinin artırılmasını, dinlenme sürelerinin kısaltılmasını vb. yasakladığıdır. sözleşme.
Ayrıca işverenin 60 güne kadar ücretsiz izinden yararlanmak istemesi halinde engelli çalışanı işe almayı reddetme hakkı da bulunmamaktadır.
Grup 3'teki engelliler için ek izin - kaç gün hakları var?
Ayrıca, bu iznin engellilik durumuna bakılmaksızın kesinlikle herkese açık olduğunu da belirtmekte fayda var. Ücretsiz ek dinlenme gerekiyorsa, engelli kişiler için bu süre iki ay olabilir, ancak çalışanın maaşı alıkonulmaz.
Grup 3 engelli bir kişinin tatili ne kadar sürebilir? 3. grup engelli bir kişi için çalışmak ana gelir olabilir, bu nedenle işyerindeki tüm avantajlardan tam anlamıyla yararlanmak isteyen bir vatandaşın resmi olarak istihdam edilmesinin gerekli olduğunu açıkça anlaması gerekir, bu da işverenle bir anlaşma yapılması gerektiği anlamına gelir . Aslında her engellinin yılda iki kez izin alma hakkı vardır, bunlardan biri takvim, ikincisi ise ek izindir. Engelli bir kişiyi işe alırken dikkate alınması gereken temel nüansları ele alalım: 1.
Çalışan engelliler yine de ek ve özel izin umut edebilir, ücretli de olabilir, ücretsiz de olabilir. Özel vatandaşlar bu kategoriye girer:
- Örneğin bir çocuğa bakmanız gerekiyorsa izin alınabilir.
- Bekar annelere ek dinlenme verilir.
- Engelli bir çocuğu yetiştiren ebeveynler.
- Hamilelik nedeniyle ayrılmak.
3. gruptaki bir engelli ücretsiz izin almak istiyorsa bunun için sebebinin aile şartlarında gizli olduğunu belirten bir dilekçe yazmanız yeterlidir. Yıllık izin Tüm kurallara göre, tüm çalışanlar 28 günlük bir tatile güvenebilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre grup 3'teki engelli bir kişinin tatili uzatılacak, böylece bu tür çalışanlar şunları yapabilecektir: en az 30 gün dinlenin.
Grup 3'teki engelliler için tatile kaç gün eklenir?
Konunun yasal düzenlemesi Üçüncü gruptaki engellilere izin verilmesine ilişkin sorunun çözümü aşağıdaki yasal düzenlemelere dayanmaktadır:
- 24 Kasım 1995 tarih ve 181 sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin”;
- 15 Kasım 1997 tarih ve 143 sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu vatandaşlarının medeni statüsüne ilişkin işlemler hakkında”;
- 10 Aralık 1995 tarih ve 195 sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu nüfusuna yönelik sosyal hizmetlerin esasları hakkında”;
- 17 Temmuz 1999 tarih ve 178 sayılı “Devlet Sosyal Yardımı Hakkında” Federal Kanun;
- 31 Mayıs 2002 tarih ve 62 sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Vatandaşlığına İlişkin”;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, madde No. 115, bölüm 19.
Resmi olarak istihdam edilen 3. grup engellilere yıllık ücretli izin verilmesi bu belgelere dayanılarak yapılır.
14.12.2018
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca iş sürecinden dinlenmek amacıyla sağlanan işe ara verilmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi 28 takvim gününde oluşturulmuştur.
Belirli vatandaş kategorileri daha uzun süre alma hakkına sahiptir; özellikle bu tür kişiler arasında çalışan engelli kişiler de bulunmaktadır. Kaç tatil günü bekleyebilirler?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre asgari süre
Yıllık ücretli izin 28 gün tüm çalışan çalışanlara aittir. Çalışanın engelli olması durumunda fiziksel ve diğer yeteneklerdeki sınırlamalar nedeniyle dinlenme süresi daha uzun olur. Doğal olarak sadece iş sözleşmesiyle çalışan engellilerden bahsediyoruz.
Önemli! 181-FZ sayılı Kanuna göre asgari tatil süresi engelli bir kişi için yılda 30 takvim günüdür.
Aynı zamanda 181-FZ sayılı Kanun, sağlanan tatil günlerinin sayısının en az 30 olması gerektiğinden bu sürenin artırılabileceğini belirtmektedir. İşveren tatil süresinde bağımsız olarak bir artış sağlayabilir genel olarak kuruluş için veya bir iş sözleşmesinde çalışan belirli bir engelli kişi için.
Teorik olarak çalışanın yıllık izin süresi sınırlı değildir, dolayısıyla yönetimin bu konuyu kendisi düzenleme hakkı bulunmaktadır. Önemli olan engelli bir çalışanın durumunu kötüleştirmemek, yılda sağlanan gün sayısını azaltmamaktır.
Önemli, bu Bir yıl, işe alındığı tarihten itibaren 12 aylık çalışma süresi olarak kabul edilir. Yani yıl 1 Ocak'tan itibaren değil, işe kayıt tarihinden itibaren hesaplanmaya başlıyor.
Ücret ödemeden kaç gün izin verilir?
Uzatılmış temel ücretli izin süresine ek olarak engelli çalışanlar ayrıca alabilir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre.
Asgari ücretsiz izin süresi yılda 60 gün. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda engellilik grubuna ilişkin bir açıklama bulunmamaktadır; bu, birinci, ikinci, üçüncü herhangi bir grupla ücretsiz izin almanın mümkün olduğu anlamına gelir.
Çalışan, istediği zaman gerekli tüm günleri masrafları kendisine ait olmak üzere veya daha az kullanma hakkına sahiptir. İşveren, talep halinde talep edilen dinlenmeyi sağlamakla yükümlüdür. masrafları size ait olmak üzere.
Dahili eylemlerle veya iş sözleşmesi engelli bir kişinin tatil günlerinin sayısını artırmak mümkündür maaşı korumadan, ancak bu işverenin sorumluluğunda değildir.
Yararlı video
Çalışma ve tatil süreleri hakkında 1, 2 ve 3. grup engelliler için videoyu izleyebilirsiniz.
Engellilik, talihsizliğe maruz kalan her birey için ağır bir yüktür. Toplumun görevi, engelli kişilerin kendilerini dezavantajlı hissetmemelerini, kırgın hissetmemelerini, tüm çalışanlarla eşit haklara sahip olmalarını ve aynı zamanda iş görevlerini yerine getirmelerini kolaylaştıran ayrıcalıklı koşullardan yararlanmalarını sağlamaktır.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Bu haklardan biri de engelli bireylerin ayrılma hakkıdır.
Normatif temel
Engelli kişiler sınırlı yeteneklere sahip oldukları için görevlerini tam olarak yerine getirememektedirler. İş ararken koruma sağlayacak, engelli kişilerin mesleki yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olacak vb. devletten sosyal desteğe ihtiyaçları var.
2012 yılında Rusya Federasyonu, engelli kişilerin çalışmalarının düzenlendiği birçok yasal düzenlemenin değiştirildiği ve eklendiği “Engelli Haklarına İlişkin Sözleşme”yi kabul etti.
Engelli kişilerin çalışmaları aşağıdaki düzenleyici çerçeve ile düzenlenmektedir:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- 24 Kasım 1995 tarihli Federal Kanun No. 181-F3 “Rusya Federasyonu'ndaki engelli kişilerin sosyal korunması hakkında.”
Özellikle, artırılmış gün sayısıyla yıllık izin hakkı 23. maddede düzenlenmiştir. Federal yasa 181-F3.
Bu belgeleri buradan indirebilirsiniz:
Bu kategorideki işçiler için hak nedir?
Her çalışan 28 gün süreyle bu hakkını kullanabilir.
3. grup engellilerin de tatile çıkma hakkı var ancak bu süre biraz daha uzun olacak.
Engelli kişiler, yıllık ana iznin yanı sıra ücretli ve ücretsiz diğer tatil türlerinden de yararlanabilmektedir.
Tatil türleri
Öncelikle tüm çalışanlar gibi engellilerin de, günleri yılda bir kez alınabilen temel ücretli dinlenme hakları vardır.
Engelliler asıl iznin yanı sıra ücretli veya ücretsiz ek ve özel izinlerden de yararlanabilmektedir.
Programa bağlı değildirler ve çalışan için uygun veya gerekli bir zamanda sağlanırlar.
Hesaplama ve ödeme özellikleri
- Fatura donemi. Bu göstergenin başlangıç noktası takvim yılının başında değil, çalışanın ilk işe başladığı tarihtedir. Ancak 12 ayı geçemez.
- Çalışanın ödeme dönemindeki kazancı. Bu hesaplama, çalışanın maaşını, ikramiyelerini, ödeneklerini ve ek ödemelerini, tazminat ödemelerini, ödüllerini vb. içermelidir.
- Bir çalışanın ortalama günlük kazancı. Bu gösterge belirli bir formül kullanılarak hesaplanır.
Bu verilere dayanarak toplam tutar hesaplanır tatil ödemesi engelli çalışan.
Vergiler ve ücretler
Engelli kişiler, miktarı 500 ruble olan kişisel gelir vergisi için standart vergi kesintisi alma hakkına sahiptir.
Genel olarak bir işletme engelli çalıştırıyorsa vergi ve sigorta primlerinin ödenmesinde bazı faydalar elde ettiği için belirli avantajlara sahiptir.
SSS
Engelli çalışanların istihdamı ve çalışması “yasanın lafzına” titizlikle uyulması gereken özel bir konu olduğundan bazı konuların açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.
Anlaşılması gereken en önemli nokta, 181-F3 sayılı Kanunun 23. maddesinin, istihdamda şart koşulmuş olsa bile, engelli kişilerin çalışma koşullarının kötüleştirilmesini, tatil günlerinin azaltılmasını, çalışma saatlerinin artırılmasını, dinlenme sürelerinin kısaltılmasını vb. yasakladığıdır. sözleşme.
Ayrıca işverenin 60 güne kadar ücretsiz izinden yararlanmak istemesi halinde engelli çalışanı işe almayı reddetme hakkı da bulunmamaktadır.
Dinlenme günlerinin tazminatla değiştirilmesi mümkün müdür?
Pek çok çalışan, çeşitli nedenlerden dolayı tatillerini dinlenmek ve iyileşmek için kullanmak istemiyor.
Çalışmayı ve kullanılmayan tatiller için tazminat almayı tercih ediyorlar. Bu onların hakkıdır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi engelli kişilere yalnızca tatilin 28 takvim gününü aşması durumunda tazminat alma hakkı vermektedir.
Dolayısıyla, engelli bir kişinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 30 günlük tatili varsa, kullanılmayan yalnızca 2 gün için tazminat alma hakkına sahiptir.
Böylece çalışanın yıllık izin ve işten dinlenme ve iyileşme hakkı korunmaktadır.
İşveren engelli kişiye birkaç yıl boyunca daha kısa tatiller sağladıysa ne yapmalı?
Engelli bir çalışan, işverene engelliliğini doğrulayan belgeleri sunmama hakkına sahiptir.
Bazı durumlarda işveren, çalışanının engelli grubuna sahip olduğunu bile bilmeyebilir.
İşveren bir süreliğine engelli bir kişiye daha kısa süreli izin verdiyse ne yapmalı? Bu durumda, çalışanın kullanmadığı, kullanmadığı tüm günleri geri vermekle yükümlüdür.
Grup 3'teki engelli kişiler için ek izin - Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının sağladığı faydalardan biri. Sunduğumuz makale size izin verme prosedürünü ve ek izinlere başvurmanın özelliklerini, bunların ödenmesini ve diğer ilgili nüansları anlatacaktır.
3. gruptaki çalışan engellilerin ek izin alma hakkı var mı?
Tatile çıkmayı düzenleyen temel kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114 ve 128. Maddeleridir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, grup 3'teki engelli kişileri diğer engelli vatandaşlardan ayırmamaktadır; bu, ek izin ve diğer ilgili faydaların sağlanmasında engelli grubun önemli olmadığı anlamına gelir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, bu dönemde ortalama kazancın korunmasını sağlayan her çalışanın (engelli kişiler dahil) ayrılma hakkını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesine göre istisnasız tüm işçiler için asgari dinlenme süresi 28 gündür (bu süre hafta sonları ve tatil günlerini içerir). Aynı zamanda, bu makalenin 2. bölümü, bir dizi çalışan kategorisinin uzatılmış izin hakkına sahip olduğunu belirlemektedir. Bazıları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116-119. Maddelerinde (zararlı veya tehlikeli işlerde çalışmak, düzensiz çalışma saatleri koşullarında çalışmak vb.) Adlandırılmıştır.
Ancak bu durum engellilerin ek izin hakkı olmadığı anlamına gelmemektedir. 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında Kanunun” 23. maddesi, yetenekleri sınırlı işçilerin katılımıyla çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ayrılmıştır. Bu norma göre ortalama kazancın ödenmesini sağlayan asgari tatil süresi bu durumda 30 gündür.
Engelli bir kişinin tehlikeli endüstrilerde çalıştırılması veya düzensiz çalışma saatlerine sahip olması durumunda, bu nedenlerden dolayı ayrılan ek günlerin, daha önce belirtilen 30 güne eklenmesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Örneğin, düzensiz çalışma saatlerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesine göre herhangi bir gruptaki engelli bir kişinin asgari izni en az 33 gün olmalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işverenin çalışanlarına izinlerini artırma hakkı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinin 2. Bölümü, kuruluş yönetiminin çalışanları için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenden daha uzun tatiller kurma hakkını belirler; süreleri kanunla sınırlı değildir. Dolayısıyla işletmeler, iç belgeleriyle genel durumda öngörülenden daha uzun tatiller belirleme hakkına sahiptir. Bu normun açık beyan niteliğindeki niteliğine rağmen, çalışanların önemli bir yüzdesinin engelli olduğu işletmeler için bu konu oldukça önemlidir.
Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, gerekirse ve kuruluş yönetiminin onayı ile her çalışan, yılın herhangi bir zamanında ücretsiz izne güvenebilir. Aynı zamanda işverenin bu maddenin 2. Kısmının gerekleri gereği engelli kişilere bu tür bir izin vermeyi reddetme hakkı yoktur.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil için ek günler nasıl işleniyor?
Engelli kişiler için en az 30 günlük yıllık izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 4. Kısmına uygun olarak, idarenin emriyle onaylanan tatil programına uygun olarak, başlangıçtan en geç 14 gün önce belirlenir. Yılın. Bu tarifede tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerinin belirli olması durumunda engelli çalışan açısından zorunlu hale gelir. Kuruluş yönetimi, tatilin başlamasından en geç 2 hafta önce engelli kişiye tatilin saati ve süresini imza karşılığında bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca bu durumda engelli kişinin izin başvurusuna gerek yoktur. Aynı durumda, tatilin kesin başlangıç tarihi belirlenmemişse veya engelli kişinin farklı bir zamanda tatile ihtiyacı varsa, idare ile mutabakata varılması gereken başvuru üzerine sağlanır - bu, maddenin 1. bölümünde belirtilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü.
Diğer çalışanlar gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi uyarınca engellilere yönelik tüm izinler, iznin parçalara bölündüğü durumlar hariç, bütünüyle sağlanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi, engelli kişi ile kuruluşun idaresi arasındaki anlaşmaya göre tatilin birkaç parçaya bölünmesine izin vermektedir. Bu durumda en az bir kısmının 14 günden fazla olması gerekmektedir.
Gerektiğinde engelli çalışan (yazılı onayı alınarak) tatilden çağrılabilir. 115. Maddenin 2. Kısmına göre, bu durumda kullanılmayan günler, mevcut veya tatildeki başka bir tatile (veya tatilin bir kısmına) eklenir. gelecek yıl. Ek günler, yani yılda 28'in üzerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesinde belirtildiği gibi, engelli bir çalışanın talebi üzerine tazminatla değiştirilebilir.
Kuruluşta 1 yıldan az çalışmış engellilere izin
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 1. Bölümüne göre, diğer çalışanlar gibi engelli kişilere de yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Ayrılma hakkı belirli bir kuruluşta 6 ay çalıştıktan sonra doğar.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü, erken ücretli izne başvurma hakkına sahip işçi kategorilerini (reşit olmayan işçiler, 3 aydan küçük çocukları evlat edinen çalışanlar vb.) yani 6 ay çalışmadan önce. Engelli kişiler bu listeye dahil edilmediğinden ilk izinlerini ancak 6 ay çalıştıktan sonra alabilmektedir. Ancak bu, kuruluşun idaresinden izin alınması durumunda onlara izin verilmesi olasılığını dışlamaz.
Ayrılma hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasında, çalışılan fiili süreye ek olarak, ücretsiz izin dönemleri de (masrafları kendisine ait olmak üzere) dahil edilir. büyük önemözellikle engelliler için. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinin 1. Kısmında belirtildiği gibi, yıllık ücretsiz izinde geçirilen yalnızca 14 günün hizmet süresine dahil edilebileceğini unutmamak önemlidir.
Çalışan engelliler ve İkinci Dünya Savaşı katılımcıları için ek izin hakkında Rusya Federasyonu İş Kanunu
Ücretli izne ek olarak, engelli bir çalışanın yılın herhangi bir zamanında masrafları kendisine ait olmak üzere (yani ücretsiz olarak) izne çıkma hakkı vardır (bunu sağlama prosedürü İş Kanunu'nun 128. maddesi ile belirlenir). Rusya Federasyonu). Böyle bir izni almak için, engelli bir kişinin veya İkinci Dünya Savaşı katılımcısının yalnızca ilgili bir başvuru yazması gerekir.
Bu durumda engelli kişilerin ve İkinci Dünya Savaşı katılımcılarının hak kazandığı maksimum gün sayısı:
- engelliler için - yılda 60 gün;
- İkinci Dünya Savaşı katılımcıları için - yılda 35 gün.
Not: Çalışan bir İkinci Dünya Savaşı katılımcısının engelli olması durumunda, daha uzun bir süreye, yani 60 güne güvenebilir.
İdare, yılın herhangi bir zamanında belirtilen sayıda gün (tamamen veya kısmen) tatil sağlamalıdır. Ek günlerin elde edilmesi, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilenlerin ötesinde, kuruluşun yönetimi ile tüm çalışanlar için ortak bir şekilde mutabakata varılması gerekecektir.
Engelli çalışanın izin süresini uzatmak mümkün mü?
Herkes gibi engelli bir çalışan da tatil sırasında hastalanabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanın tatilini uzatma hakkını sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin hükümleri yürürlüğe girer. Bu prosedür hem engelli çalışanlar hem de özel bir ihtiyacı olmayan diğer çalışanlar için geçerlidir.
Böylece, tatilin bitiminden önce engelli çalışanın kuruluş yönetimine bildirimde bulunması ve hastalık izni vermesi durumunda, tatilini hastalık izninde belirtilen gün sayısı kadar uzatma hakkına sahiptir. Hastalık izninin tatil dönüşünde verilmesi veya çalışanın uzatma istememesi halinde, tatilde hastalık izninde geçen günler devredilebilir. Bu durumda, hastalık izni nedeniyle kazanılan ek günler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124 ve 126. maddeleri uyarınca bir sonraki tatile eklenebilir veya parasal tazminatla değiştirilebilir.
Engelli çalışan da, diğer çalışanlar gibi, bildirim zamansız olsa bile (başlangıcından en geç 2 hafta önce yapılmış olması gerekir) programa göre belirlenen tatilin ertelenmesinde ısrar edebilir. Bu durumda, çalışanın talebi üzerine, kuruluş yönetimi ile mutabakata varılan süre içerisinde izin verilmesi gerekir.
İş Kanunu, tüm çalışanlara tatil günleri sağlama kurallarını belirler. Özel statüsü olmayan çalışanlara yılda yalnızca 28 gün resmi ücretli dinlenme hakkı veriliyorsa (ilk tatil altı aylık çalışmadan sonradır: bu konu daha ayrıntılı olarak tartışılır), o zaman engelli kişiler 2 takvim günü daha fazla - 30 gün.
Bu durumda engel grubunun önemi yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ücretsiz izinle ilgili faydalar bulunmaktadır. Belirli çalışanlara ilişkin kararın işveren tarafından verilmesi durumunda yönetici engelli kişileri reddedemez. Engelliler ücretli 30 güne ek olarak ücretsiz 60 gün daha talep edebilir. Bunu yapmak için gerekçeleri belirten bir açıklama yazmaları yeterlidir.
İş Kanunu'na göre Rusya'da engelliler için ek izin
Temel ücretli izinleri hesaplarken geleneksel olarak yorumlara güvenirler. Yalnızca tüm çalışanların yıllık 28 ücretli gün hakkına sahip olduğunu belirtir.
Engelli kişilerle ilgili olarak, Federal Kanun, sosyal koruma engelli vatandaşlar. Madde 23, bu kategorideki işçiler için asıl izin süresinin en az 30 gün olduğunu belirtmektedir.
Ücretsiz ek resmi izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca oluşturulmuştur. Burada çalışan engellilerin bu süre için yıllık 60 takvim günü ücretsiz çalışma hakkına sahip olduğu belirtiliyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre grup 3'teki engelli bir kişiye kaç gün tatil hakkı vardır?
Yaralanmalarına göre tüm engelli insanlar 1'den 3'e kadar gruplara ayrılıyor. Buna göre, üçüncü engellilik grubundaki kişilere yönelik faydalar en az düzeydedir.
Ancak bu kural resmi tatil günlerinde geçerli değildir. Kesinlikle tüm engelliler eşit haklara sahiptir. Dolayısıyla bu sorunun cevabı şu şekildedir: Üçüncü engelli grubundaki kişiler 30 gün ücretli, 60 gün ise ücretsiz olarak alabilmektedir.
60 günlük süre şarta bağlıdır. Bu, insanlar için garanti edilen minimum miktardır: 3 gram. engellilik. İşveren, özellikle çalışanın ek izne ihtiyacı varsa, daha da uzun bir süre sağlamaya karar verebilir.
Örneğin, özel statüye sahip bir kişi çocuk doğurursa, ilgili başvuruyu yazması halinde kendisine bu temelde 5 takvim günü daha verilecektir.
İş Kanunu'na göre grup 2'deki engelli bir kişi için izin
Grup 2, grup 3'e kıyasla daha ciddi sağlık sorunları yaşama eğilimindedir. Ancak bu yaralanmalar onların işlerini yapmalarına olanak sağlar. Dolayısıyla bu statünün varlığı, 3. kategoride olduğu gibi tam olarak aynı süreli resmi dinlenme hakkını verir.
Böylece, bu kişiler bir başvuru yazarak şunları alabilirler:
- 30 ücretli gün;
- Minimum garanti süresi 60 ödenmemiş gündür.
Ayrıca, sıradan bir çalışanın bir beyan yazması ve içinde aile koşullarını belirtmesi durumunda, işveren yine de belirtilen koşulların dinlenme sağlamak için yeterli olup olmadığını değerlendirecektir. Ancak hiçbir işverenin engelli kişileri reddetme hakkı yoktur. İstedikleri zaman 60 takvim günü talep edebilirler.
Engelli kişilere izin verme prosedürü
Bu kategori için dinlenmeyi sağlamaya yönelik kesin prosedür, diğer tüm çalışanlar için belirlenen prosedürden neredeyse hiç farklı değildir. Rakamlar programda açıkça belirtilmişse, çalışanın bir açıklama yazmasına bile gerek kalmayacaktır.
Bu durumda, işverenin çalışan için bildirimler hazırlaması ve ardından uygun bir emir vermesi gerekecektir. Bu siparişler için T-6 formu oluşturulmuştur. Birden fazla çalışan varsa - T-6a. Zorunlu olmasa da işverenlerin büyük çoğunluğu T-6 kullanıyor.
Çalışana izin ücreti peşin olarak ödenir. Programınızın dışında bir tatil yapmayı planlıyorsanız bir açıklama yazmanız gerekir. Bu durumda işverenin ayrıca talimat vermesi ve tatilin ödenmemesi halinde izin ücretini ödemesi gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatilde engelli kişilere sağlanan faydalar
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda engelli kişilere yönelik temel faydalar tatil süresiyle ilgilidir. Avantajlar hem ücretli izinler hem de ücretsiz izinler için geçerlidir. Ana ücretli dinlenme süresi diğer çalışanlara göre 2 gün daha fazladır. Bir diğer fayda ise engellinin ihtiyaç duyulması halinde 60 güne kadar ücretsiz izne ayrılabilmesidir.
Yükleniyor...