Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Vacanța se plătește pe baza câștigurilor medii ale angajatului în ultimul an calendaristic. Aceasta nu înseamnă un an calendaristic, ci un an de lucru, iar numărătoarea inversă începe nu de la 1 ianuarie, ci de la data încheierii unui contract de muncă cu un anumit angajator.
Dreptul de a beneficia de concediu anual apare pentru un angajat după șase luni de muncă pentru un anumit angajator. În cazul în care părțile la contract ajung la un acord, concediul poate fi acordat mai devreme. În cazul în care un angajat renunță fără a lucra chiar și pentru șase luni, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Cum se calculează câte zile de concediu a acumulat un angajat? Formula de calcul a plății de concediu nu este atât de complicată. Trebuie să știi ce perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care îți dă dreptul de a pleca.
Începând cu cel de-al doilea an de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, concediul de odihnă al salariatului este asigurat în conformitate cu programul, care trebuie aprobat la fiecare întreprindere înainte de data de 15 decembrie a anului în curs. anul viitor. Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu metodologia de calcul a plății de concediu.
Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:
OTP = (Salariu / (12 * 29,3))* numărul de zile de vacanță, unde:
- OTP - cuantumul indemnizației primite pentru concediu de odihnă;
- Salariul este salariul unui angajat dat pe întreaga perioadă lucrată; 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Această valoare este stabilită la nivel de Guvern.
Calculul și plata indemnizației de concediu trebuie efectuate cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Este mai dificil de utilizat formula de mai sus dacă angajatul nu a încheiat un an întreg de lucru.
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29,3 / 12 = 2,44 zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată.
La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare următoarele perioade, conform art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse:
- timpul efectiv de lucru;
- zile în care angajatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar a rămas cu el. Astfel de cazuri sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte reglementări;
- zile de absență forțată;
- alte perioade prevăzute la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă pe 2 noiembrie 2015 și a demisionat pe 28 aprilie 2017. A lucrat toata perioada din plin, fara absente. Astfel, a „acumulat” 5 luni de experiență pentru concediu. Din moment ce aprilie a „depășit” jumătatea drumului, este considerat pe deplin. Prin urmare, angajatul a „acumulat” 2,44 * 5 = 12,2 zile de concediu. Conform regulilor de rotunjire - 12 zile calendaristice.
Formula plății de concediu
Cum arată formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:
Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), unde:
- srar este salariul mediu pe 1 zi de muncă pentru un anumit angajat;
- Salariul este întregul salariu acumulat al unui anumit angajat pentru ultimul an de lucru;
- 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
De exemplu, un angajat s-a angajat pe 2 iunie 2016, iar de la 1 iunie 2017 are dreptul să plece în concediu. În această perioadă a primit 578.000 de ruble. Astfel, salariul său mediu pentru 1 zi de muncă este:
578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.
Formula de calcul a zilelor conform calendarului de vacanță este următoarea:
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. Fiecare angajat are 29,3 / 12 = 2,44 zile pentru luna efectiv lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat 7 luni întregi pentru acest angajator. Prin urmare, la concediere, el are dreptul să primească compensații pentru 7 * 2,44 = 17 zile calendaristice de vacanță.
Formula de calcul
Formula de calcul a zilelor de vacanță arată astfel:
Câștigul mediu al unui angajat dat * numărul de zile de concediu.
Fiecare angajat are dreptul de a-și împărți în mod independent concediul de odihnă, dar cu condiția ca jumătate din acesta să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Are dreptul de a împărți zilele rămase. Dar trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul, deoarece împărțirea vacanței este în afara programului general, iar acest lucru poate afecta restul celorlalți angajați.
Câștigul mediu pentru 1 zi de muncă se calculează folosind următoarea formulă:
Toate veniturile pentru ultimul an calendaristic / 12 * 29.3
Plata de concediu în 2018 este calculată ținând cont de Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Noi reguli de calcul nu au fost elaborate sau aprobate de câțiva ani. .
Pentru suma numerar pe care o va primi un angajat în timpul perioadei sale de odihnă este influențată de următorii factori:
- perioada pentru care se face calculul;
- castigul mediu al angajatilor. În scopul calculării acestui indicator este necesară obținerea unui certificat corespunzător de la angajatorul anterior. Acest lucru vă va împiedica să „pierdeți” unele sume și perioade;
- experiență de lucru;
- numărul de zile de odihnă pe care salariatul dorește să le folosească. Valoarea maximă a compensației va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice de concediu.
Numai acei angajați care lucrează oficial în baza unui contract de muncă au dreptul de a pleca. Dacă un contract civil a fost încheiat cu un angajat, atunci un astfel de angajat nu are dreptul de a pleca. Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. Există însă câteva categorii de lucrători care, datorită profesiei și funcției lor, se pot califica pentru zile suplimentare de odihnă.
Primul concediu se acordă după șase luni de muncă, apoi conform programului. Există angajați care pot pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei, în ciuda unui document aprobat anterior:
- femeile care vor intra în curând în concediu de maternitate;
- angajații care au adoptat oficial un copil sub trei ani;
- lucrători minori.
Important! Fiecare salariat, prin acord cu angajatorul, are dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu este nevoie să calculați nimic, deoarece conducerea nu trebuie să plătească pentru aceste zile. Dar dacă luați o astfel de vacanță mai mult de 14 zile, acest lucru va afecta indicatori precum vechimea în muncă și durata anului de lucru.
Numărul de zile din perioadă
Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să luați ultimele 12 luni și timpul efectiv lucrat în acestea. Compania poate stabili o perioadă diferită de facturare (de exemplu, șase luni sau un trimestru). Dar această normă trebuie consacrată într-un contract colectiv sau altul act normativ. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această prevedere prin semnarea la intrarea în muncă.
O perioadă autodeterminată nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, ca și cum ar fi folosită o perioadă „standard” în calcul.
Dacă un angajat decide să-și ia concediu după șase luni, atunci timpul efectiv lucrat este luat în considerare pentru calcul. Când calculați, trebuie să știți ce perioade sunt excluse. Acestea includ zilele în care angajatul a fost în concediu medical (din diverse motive) și în concediu fără plată (mai mult de 14 zile).
Contabilii au uneori întrebări legate de contabilitate sărbători care cad în timpul perioadei de odihnă a salariatului. Ar trebui luate în considerare? Conform explicațiilor Ministerului Muncii (scrisoarea din 15 aprilie 2016 Nr. 14-1/B-351), aceste zile prelungesc „automat” concediul, dar nu sunt plătite.
Ce se întâmplă dacă perioada este exclusă complet? De exemplu, o femeie era în concediu pentru a-și îngriji copilul. Apoi, pentru calcul, ar trebui să luați perioada care a fost complet elaborată, chiar dacă a fost acum câțiva ani. Dacă această perioadă este complet exclusă, atunci trebuie să luați luna de facturare și zilele efectiv lucrate în ea.
Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator este, de asemenea, exclus din perioada de facturare. Această perioadă se plătește din fondul de salarii la cota de 2/3 din câștigul mediu. Dar nici suma, nici zilele nu sunt luate în calcul la calcularea zilelor de concediu.
Plăți luate în considerare la calcul
Pentru a calcula corect câștigul mediu, trebuie să știți ce plăți sunt luate în considerare în calcul. Decretul Guvernului nr. 922 prevede că angajatorul trebuie să ia în considerare toate sumele care se referă la plata salariilor. Aceste plăți trebuie să fie specificate în reglementările locale relevante, pe care angajatul trebuie să le cunoască la începerea lucrului.
Câștigul salarial mediu se calculează în baza prevederilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Analizând acest articol, putem concluziona că sunt luate în considerare toate plățile (inclusiv stimulentele) care sunt incluse în sistemul de remunerare al unui angajator dat și care nu contravin legii. Nu contează prin ce mijloace se fac aceste plăți.
Se pune întrebarea despre contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea se referă la plățile de stimulente. Pentru calcul se iau în considerare acele prime care se referă la sistemul de remunerare. Lista acestora trebuie specificată în unul dintre următoarele reglementări locale:
- contract de munca;
- reglementări salariale;
- reglementări privind stimulentele (bonusuri);
- contract colectiv.
Calculul plății de concediu în weekend
Unii lucrători, dorind să-și prelungească concediul, își aranjează vacanța astfel încât să acopere weekend-urile și sărbătorile. Dacă concediul legal al unui angajat include sărbătorile oficiale nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a sărbătorilor oficiale nelucrătoare din Rusia. Mai mult al lor cade în ianuarie.
Tinerii lucrători sunt adesea îngrijorați de întrebarea dacă weekendurile sunt luate în considerare în perioada vacanței? Potrivit art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit în Rusia este oferit în zile calendaristice. În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse în vacanță și sunt supuse plății.
Durata concediului
În Rusia, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Toți cetățenii angajați oficial pot conta pe astfel de vacanțe. Acestea includ persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Persoanele care își desfășoară activitățile în baza unui contract civil nu pot conta pe asigurarea anuală a 28 de zile de repaus. Astfel de garanții sunt acordate numai persoanelor angajate oficial.
În Rusia, au fost identificate anumite categorii de lucrători care au dreptul la odihnă prelungită. Numărul de zile suplimentare este prevăzut de lege. În plus, angajatorul are dreptul de a „arunca” în mod independent câteva zile pentru concediu. Dar această prevedere trebuie să fie precizată într-un act de reglementare local.
Exemplu de calcul
Pentru a înțelege cum să calculați corect plata de concediu, este necesar să dați mai multe exemple.
Exemplul 1. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual în perioada 04/02 până în 04/30. Salariul lui este de 56.000 de ruble. Înainte de Anul Nou, toți angajații, inclusiv angajatul N., au primit un bonus în valoare de 18.000 de ruble. În fiecare lună, angajatul N. primește o compensație pentru benzină în valoare de 5.000 de ruble și pentru comunicații mobile în valoare de 1.000 de ruble. Perioada a fost elaborată complet de N.
- Perioada de facturare de la 01.04.2017 la 31.03.2018 a fost complet elaborată.
- Plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu:
- salariul angajat - 56.000 * 12 = 672.000 pe an;
- Bonus de Anul Nou - 18.000 de ruble;
- plățile compensatorii nu sunt luate în considerare, deoarece nu se referă la sistemul de salarizare.
- Câștigurile medii ale lui N. pentru perioada de facturare sunt egale cu:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pe lună. - Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble. - N. va primi în mâinile lui:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ruble.
Exemplul 2. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual cu durata de 14 zile calendaristice in perioada 01/04 – 15/04. Salariul lui N. este de 42.600 de ruble. N. a fost angajat la 1 octombrie 2017. În decembrie, a fost în concediu medical timp de 7 zile și a primit 12.000 de ruble în această perioadă. În decembrie, a primit și un salariu de 27.000 de ruble.
- Perioada de facturare de la 01.10.2017 la 31.03.2018 nu a fost complet calculată.
- Înainte de concediu, N. a lucrat 6 luni întregi, adică 6 * 29,3 = 175,8 zile.
- Împreună cu concediul medical în decembrie - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 zile. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 zile.
- Plăți luate în considerare la calcul:
- timp de 6 luni întregi și o parte din decembrie, excluzând concediul medical - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 de ruble;
- Concediul medical nu este luat în considerare.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble. - N. va primi în mâinile lui:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ruble.
Exemplul 3. Salariatul N. a scris o cerere de concediu in perioada 01.04.2018 - 15.04.2018. A lucrat pentru acest angajator timp de 5 ani. Salariu lunar - 68.000 de ruble, bonus lunar - 5.000 de ruble. La sfârșitul anului 2017, a fost plătit un bonus de 30.000 de ruble. În martie, N. a fost în concediu medical timp de 7 zile, valoarea plăților a fost de 27.000 de ruble, salariul pentru martie a fost de 40.000 de ruble.
- Perioada de facturare este de la 01.04.2017 la 31.03.2018.
- În martie, a lucrat 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 zile.
- Suma plăților pentru luna martie pentru a calcula câștigul mediu:
- conform calendarului de producție în luna martie sunt 21 de zile lucrătoare;
- N. a lucrat efectiv 16 zile;
- primă pentru martie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
- suma totală pentru martie este de 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
- Datorită faptului că N. era în concediu medical, a lucrat o parte din perioada de plată. Prin urmare, bonusul la sfârșitul anului trebuie recalculat în funcție de zilele efectiv lucrate. Pentru N. este de 244 de zile. Și conform programului - 249 de zile. Suma premiului: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
- Total pentru decembrie - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
- la sfârșitul anului (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- numărul de zile pentru calcul 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- Suma plății de concediu - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
- N. va primi 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ruble.
Când un angajat demisionează, acesta are dreptul la compensație pentru toate zilele de concediu neutilizate. Pentru a-l calcula cu exactitate, trebuie să cunoașteți numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Angajatorul este responsabil pentru bunăstarea financiară a organizației, așa că trebuie să aibă o înțelegere clară a modului în care sunt calculate zilele de odihnă.
În timpul concedierii unui angajat, acesta are dreptul la despăgubiri în echivalent în numerar.
Se calculează astfel: numărul de zile de concediu neutilizate se înmulțește cu salariul mediu zilnic.
Drepturile angajatului la odihnă
Legislația muncii prevede că orice persoană care lucrează are dreptul la odihnă. În acest caz, angajatul trebuie să lucreze în baza unui contract de muncă.
Vacanța este asigurată în fiecare an și trebuie plătită. Poți conta pe odihnă după ce ai lucrat cel puțin 11 luni.
Dacă este de acord cu angajatorul, vă puteți lua o vacanță după ce ați lucrat timp de șase luni. În acest caz, va fi diferit și suma va fi semnificativ mai mică.
În timp ce angajatul este în vacanță, locul de munca rămâne cu el, se plătesc aceleași salarii.
Legislație
Potrivit Codului de lege, oricine are un loc oficial de muncă are dreptul de a pleca. Este furnizat în fiecare an și trebuie plătit.
Numărul de zile de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 este de 28 de zile ().
La cererea personală sau de comun acord cu salariații, angajatorul are dreptul de a mări perioada. Cu condiția ca creșterea acestuia să nu afecteze condițiile de muncă și să nu le agraveze.
O astfel de modificare trebuie înregistrată în documentația internă a organizației - Contractul Colectiv și Regulamentul Muncii.
În conformitate cu, un angajat are dreptul de a solicita concediu pentru prima dată după ce a lucrat timp de șase luni. Potrivit articolului 115 din Codul Muncii, concediul trebuie să dureze cel puțin 28 de zile.
Numărul de zile de concediu conform Codului Muncii
Numărul de zile de concediu în anul 2019 conform Codului Muncii este de 28 de zile.
Pentru cetățenii individuali această perioadă este diferită:
- minori – 31 zile;
- persoane cu handicap – 30;
- profesori - 42 de zile și 56 (în funcție de post);
- lucrători științifici – 48 (pentru doctori) și 36 – pentru candidați;
- procuror – 30 de zile;
- funcționar public – 36 de zile.
Medie
Numărul mediu de zile de concediu nu poate fi mai mic de 28. Acest lucru este prevăzut în legislație. Pentru persoanele cu handicap acest număr este de 30 de zile, pentru cei sub 18 ani - 31 de zile.
Depinde de experienta?
Experiența nu afectează numărul de zile de vacanță oferite. Toți angajații au aceleași drepturi.
La concediere
Dacă angajatul o ia, atunci se prelungește cu numărul de zile care cad de sărbătoare.
Când lucrezi cu jumătate de normă
Standard. Se ia în considerare numărul efectiv de zile și luni lucrate. Chiar daca ziua de lucru este de 4 ore si nu de cele 8 ore necesare, calculul se face tot ca pentru o zi intreaga de munca.
Înainte de concediul de maternitate
O femeie are dreptul la (chiar dacă nu a lucrat pentru organizație timp de șase luni).
Daca a fost deja in vacanta si vrea sa o ia din nou inainte de a pleca, atunci in acest caz va trebui sa negocieze cu angajatorul. Ieșirea este să rezervați 2 săptămâni în detrimentul unei viitoare vacanțe.
Sărbătorile contează?
La calcul sunt luate în considerare doar zilele calendaristice sau sărbătorile de săptămână;
Cum se calculează?
Calculul plății de concediu este influențat de mai mulți indicatori - salariul mediu zilnic, perioada de plată și numărul de zile.
Pentru ușurință de calcul, există o formulă simplă - salariile pe zi (medie) sunt înmulțite cu numărul de zile de vacanță.
Suma primită va fi suma plății.
Cum se calculează câștigul mediu pe zi? Această cifră este influențată de perioada de calcul. Dacă un angajat a lucrat un an întreg, salariul va fi calculat pe baza sumei tuturor plăților pentru anul. Dacă 6 luni sau mai puțin, plățile pe care angajatul le-a primit personal sunt luate în considerare. Suma va fi mai mică.
Salariul mediu nu afectează numărul de zile de concediu, ci doar suma plății.
- salariu + indemnizații și sporuri;
- plăți suplimentare (aferente unei poziții specifice).
Calculul nu ia în considerare asistența financiară (mai mult de 4 mii de ruble), un bonus social unic și plata în funcție de câștigul mediu.
Perioada de plată este timpul lucrat între mai multe vacanțe. Există o avertizare.
Dacă un angajat împarte vacanța în 2 ori (în conformitate cu), atunci perioada de facturare este considerată una - se calculează pentru prima parte a concediului.
Următoarele nu pot fi incluse în perioada de calcul:
- absenteism – atât forțat, cât și din vina salariatului;
- timp liber;
- perioada de incapacitate temporară;
- timp liber pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude bolnave;
- alte motive pentru care salariile nu au fost plătite.
După toate calculele, contabilul este obligat să verifice dacă angajatul are dreptul de a conta pe numărul de zile de concediu pe care l-a indicat în cerere.
Dacă un angajat și-a luat anterior zile libere, atunci și-a „scăzut deja” concediul. Prin urmare, unele zile pot să nu fie plătite.
Zile suplimentare
Există cazuri în care un angajat are dreptul să ia zile suplimentare. Este important să știi cine are acest drept și cum să calculezi corect aceste zile.
Pe langa asta, concediu suplimentar(cu plata) se pot angaja in fiecare an urmatoarele categorii de lucratori:
- astronauți;
- funcționarii publici;
- personal militar;
- donatori;
- controlori de trafic aerian;
- lucrătorii care au fost expuși la radiații;
- angajații municipali;
- procurori, anchetatori;
- profesori, pedagogi;
- lucrătorii din domeniul sănătății;
- judecători;
- salvatori;
- sportivi;
- muncitori care au fost trimiși în nordul îndepărtat.
Perioada de concediu se prelungeste cu nu mai putin de 3 zile.
Plată
Angajatorul trebuie să plătească întreaga sumă cu cel mult 3 zile înainte ca angajatul să plece în concediu. Dacă ziua de plată cade într-un weekend, atunci plata de concediu este transferată în ziua următoare.
Plata indemnizației de concediu conform codului muncii este o garanție că, atunci când plecați într-o vacanță legală și binemeritată, veți putea să vă răsfățați puțin, și să nu numărați frenetic bănuți și să vă faceți griji că nu veți rezista până la următorul plata salariilor.
Cum se calculează astfel de fonduri necesare, când sunt emise, care ar putea fi suma maximă - veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în acest articol.
Ce document reglementează vacanțele în Federația Rusă?
Toate nuanțele privind îndatoririle de odihnă din muncă ale cetățenilor ruși sunt stipulate în Codul Muncii, și anume în capitolul al XIX-lea.
Unele aspecte specifice, de exemplu, procedura de acordare a concediului personalului militar, sunt stipulate în actele locale.
Legislația vacanțelor
Conform legilor Federația Rusă, fiecare cetățean angajat oficial sau rezident al țării are dreptul la perioade de odihnă din îndeplinirea atribuțiilor directe. responsabilități de serviciu. Fiecare șef al unei întreprinderi sau organizații decide în mod independent cu privire la durata, prioritatea și plata fondurilor, dar există unele principii generale, același pentru toată lumea, care trebuie respectat, inclusiv în ceea ce privește plata plăților de concediu conform Codului Muncii al Rusiei.
Fiecare angajat trebuie să ia concediu anual. Legislația muncii stabilește durata unei astfel de perioade la douăzeci și opt de zile, dar în funcție de ordinea zilelor de concediu stabilită în organizație, pot exista fie mai multe, fie mai puține. De exemplu, o persoană poate dura zece zile în martie, cincisprezece în iunie și trei zile în octombrie. Vă puteți redistribui dreptul legal de a reporni după cum doriți, singurul lucru este că cel puțin o parte din vacanță trebuie să fie de paisprezece zile (este posibil mai mult, dar nu mai puțin). Aceasta este durata care este considerată suficientă pentru a vă relaxa complet și a intra la locul de muncă cu forță proaspătă și idei noi.
Plata plății de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie să fie obligatorie. Aceasta înseamnă că toți cei care pleacă în vacanță vor primi o anumită sumă în mâinile lor pentru perioada de absență din întreprinderea de acasă. Se calculează prin valoarea medie dintre toate salariile plătite și numărul de zile lucrate integral. La cererea angajatorului, pot fi acordate unele indemnizații sau stimulente, dar șeful nu are dreptul să nu plătească concediul anual.
Plățile pentru concediu trebuie să fie primite de către angajat cu cel puțin trei zile înainte de data concediului. Nu este interzisă emiterea de bani mai devreme, este considerată o încălcare și este plină de amenzi.
Durata concediului
După cum am menționat mai sus, durata medie a vacanței este de douăzeci și opt de zile. Există însă categorii de cetățeni a căror perioadă de vacanță se schimbă în sus.
- Cadrele didactice pleacă în vacanță pentru o perioadă de la patruzeci și două până la cincizeci și șase de zile, în funcție de locul de muncă și de specialitate.
- Persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat primesc 24 de zile suplimentare.
- Cei care lucrează în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat primesc 16 zile
- 7 zile plătite suplimentare sunt primite de toți cei angajați la muncă dăunătoare și periculoasă.
Dar mamelor multor copii li se pot acorda doar zile suplimentare neplătite, deoarece nu se încadrează în categoria de a primi perioade suplimentare de odihnă (conform articolului 116 din Codul muncii).
La solicitarea șefului organizației, angajaților li se pot asigura și zile suplimentare plătite în orice cantitate - nu există restricții în acest sens în lege.
Când poți primi concediu plătit?
Întrucât legea vorbește despre odihnă anuală, se are impresia că este necesar să reziste constant la întreprindere douăsprezece luni întregi de la început până la sfârșit pentru a avea în sfârșit ocazia de a face o pauză.
Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat. De fapt, fiecare angajat care a lucrat timp de șase luni primește dreptul la odihnă legală. Și odată cu acesta dreptul la plata concediului de odihnă garantat de Codul Muncii. Desigur, suma va fi puțin mai mică decât dacă a trecut un an de la angajare, dar dacă apare o nevoie urgentă, de exemplu, o călătorie de urgență, este mai bine să profitați de dreptul la concedii plătite decât să vă luați concediu la pe propria ta cheltuială.
De asemenea, conform articolului 122 din Codul muncii, concediul plătit poate fi solicitat (și trebuie acordat) mai devreme de șase luni mai târziu:
- angajați minori;
- angajate înainte sau imediat după concediul de maternitate;
- angajații care au adoptat unul sau mai mulți copii cu vârsta mai mică de trei luni.
În acest caz, este prevăzută și plata plății de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse.
Nimic altceva nu afectează momentul în care se poate acorda sau nu concediul: nici postul ocupat, nici vechimea în muncă, nici nivelul salariilor sau calificărilor.
Cum se calculează plata de concediu?
Este foarte util să știm după ce principiu se calculează sumele acordate înainte de plecarea în vacanță. Nu numai pentru că poate apărea o eroare de contabilitate, ci și pentru că vă puteți da seama din timp pe ce fonduri ar trebui să contați și cum pot fi distribuite.
Plata indemnizației de concediu conform Codului Muncii se face în funcție de câștigul mediu zilnic al salariatului.
Pentru a afla numărul final, trebuie să însumați toate fondurile primite de la ultima vacanță, cu excepția asistenței financiare, beneficii sociale, prestații de invaliditate temporară. Apoi trebuie să însumați toate zilele lucrate între cele două perioade de odihnă. Ele, desigur, nu vor include zile de boală, concediu pe cheltuiala dvs., călătorii de afaceri, perioade de pregătire și altele asemenea. Împărțim primul număr primit la al doilea și obținem câștigul mediu zilnic. Acesta este exact cât veți primi pentru fiecare zi din vacanța plătită din calendar.
Orice lucrător are dreptul la repaus anual plătit cel puțin pe durata stabilită de lege. Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă, de asemenea, angajatorul să păstreze locul de muncă, poziția și câștigul mediu al angajatului în timpul vacanței.
Codul Muncii al Federației Ruse privind momentul primirii indemnizațiilor de concediu
Concediul anual plătit este acordat fiecărui angajat. Acest drept este consacrat în lege de articolul corespunzător din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata concediului anual plătit nu depășește de obicei 28 de zile calendaristice. Vacanțe mai lungi sunt stabilite pentru anumite categorii de muncitori, de exemplu, pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, angajații din industriile periculoase etc.
Legiuitorul a prevăzut păstrarea câștigului mediu al lucrătorului în perioada de repaus anual care i-a fost alocată. Plata pentru această perioadă este stabilită după o formulă.
Înmulțind numărul de zile de odihnă cu câștigul mediu, se determină valoarea plății de concediu. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic se ia o perioadă de calcul de 12 luni și plățile se fac doar pentru timpul efectiv lucrat. Indemnizațiile de invaliditate și diversele prestații sociale nu sunt luate în considerare.
Perioada pentru care se plătește plata de concediu este stabilită de partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin 3 zile înainte de data începerii vacanței. Mai devreme poți plăti plata de concediu, dar mai târziu nu poți. În caz de întârziere a plății prestațiilor din vina întreprinderii, salariatul are dreptul la despăgubiri.
De asemenea, nu este foarte convenabil să faceți o plată mai devreme de trei zile înainte. Pot apărea diverse circumstanțe în care plecarea în vacanță va trebui amânată (de exemplu, boală). Prin urmare, este optim să acumulați și să plătiți plata de concediu cu 3 zile înainte de data începerii concediului.
În ciuda faptului că articolul sus-menționat din lege nu precizează statutul (calendarului sau lucrătorului) acestor trei zile, există o scrisoare specială de la Rostrud (nr. 1693-6-1 din 30 iulie 2014), conform la care numărătoarea trebuie efectuată în zile calendaristice. Cu trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței, beneficii trebuie plătit.
Plata cu întârziere a plății de concediu
Răspunderea administrativă pentru un angajator care nu a notificat angajatul cu privire la dreptul la concediu de odihnă prin lege sau a săvârșit o astfel de încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse, ca neplată la timp a indemnizației de concediu, este prevăzută la art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:
- pentru funcționari, un avertisment sau o amendă de la 1 la 5 mii de ruble;
- pentru antreprenori o amendă de la 1 la 5 mii de ruble;
- pentru organizații o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble.
Află la ce oră poate conta pe concediu, lucrând chiar din programul de vacanță, a cărui pregătire toată lumea este anunțată împotriva semnării. Dacă nu există un astfel de program, angajatul scrie o declarație.
Cererea de concediu a fost depusă cu mai puțin de 3 zile înainte de data estimată a concediului
Cel mai probabil, un astfel de concediu nu va fi eliberat: angajatorul nu va avea timp să facă calcule și să plătească plățile de concediu.
Deși Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează timpul de depunere a cererii de concediu, având în vedere că plata de concediu trebuie plătită cu 3 zile înainte de începerea acesteia, cererea trebuie depusă cu cel puțin 4 zile înainte. În caz contrar, angajatorul pur și simplu nu va avea suficient timp pentru a finaliza înregistrarea și plata în termenul stabilit de lege.
Este de remarcat faptul că, în cele mai multe cazuri, nu este necesară aplicarea pentru concediul anual plătit. Cert este că întreprinderile întocmesc un program de vacanță, despre care angajatul este anunțat în prealabil, împotriva semnăturii.
Când se apropie termenul stabilit prin grafic, directorul emite ordin de acordare a concediului de odihnă, iar departamentul de contabilitate calculează indemnizația de concediu pe baza acestuia. Angajatul, după ce a citit ordinul, își pune semnătura pe acesta în semn de consimțământ.
În cazul în care un angajat are nevoie de concediu plătit, dar nu la ora stabilită de programul de vacanță, acesta trebuie să scrie o cerere cu cel puțin 4-14 zile înainte de data estimată a plecării.
Urmărește videoclipul de mai jos despre momentul plății concediului:
Dacă ultima dintre cele trei zile înainte de emiterea plății de concediu coincide cu un weekend
După cum sa menționat mai sus, plata de concediu trebuie eliberată cu cel puțin trei zile înainte de prima zi de concediu. Termenul de plată a indemnizației de concediu de odihnă în anul 2019 rămâne neschimbat cu privire la normele stabilite prin lege.
Daca a treia zi este weekend sau nelucratoare, plata trebuie facuta tinand cont de acest lucru, adica cu 4 sau 5 zile inainte. Dacă plata se face nu printr-o casă de marcat, ci prin transfer fără numerar către card bancar
, trebuie să țineți cont de programul de lucru al băncilor. Este posibil să trebuiască să faceți transferul mai devreme de 3 zile înainte de data începerii vacanței.
De exemplu, un angajat este programat să plece în vacanță începând cu 10 mai 2017. Plata lui de concediu trebuie plătită cel târziu pe 7 mai. Având în vedere că 7 mai este duminică, iar 6 mai este sâmbătă, ziua de eliberare a indemnizației este decalată. Chiar dacă departamentul de contabilitate lucrează sâmbăta și face un transfer pe card, banca nu funcționează, ceea ce înseamnă că angajatul nu va primi banii. Prin urmare, plata indemnizației de concediu trebuie făcută cel târziu în perioada 4-5 mai 2017.
Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de specialitate
Fără pierderea funcției și a salariului mediu, acesta este garantat tuturor angajaților în conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Orice angajat care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la 28 de zile de concediu pe an, iar unor categorii li se acordă și concedii suplimentare. Vom analiza în continuare modul în care se plătește concediul de odihnă conform Codului Muncii.
Cum se calculează plata de concediu Un angajat poate avea dreptul la încă 28 de zile din cauza programului de lucru neregulat, a muncii „vătămătoare” și a condițiilor de muncă periculoase, a muncii în Nordul Îndepărtat și din alte motive. Indemnizațiile suplimentare pot fi stabilite chiar de angajator, dacă are mijloace financiare pentru a face acest lucru și această condiție luate în considerare de colectiv şi contract de munca
(Articolul 116-119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vacanța trebuie calculată în zile calendaristice, ținând cont de weekend-uri. Sărbătorile, dacă sunt zile nelucrătoare, nu sunt incluse în concediu și, prin urmare, nu sunt plătite.
- Pentru a plăti un angajat pentru concediu, angajatorul trebuie:
- stabilirea perioadei de facturare,
- calculați câștigul mediu zilnic,
calculați plata de concediu pentru întreaga vacanță.
Un salariat dobândește dreptul la concediu plătit după 6 luni de muncă continuă la un angajator. După 12 luni de muncă, poate lua un concediu complet de 28 de zile. Cele 12 luni anterioare anterioare lunii de începere a concediului sunt cele care formează perioada de calcul pentru acumularea salariului de concediu de odihnă.
Perioada care dă dreptul la concediu anual nu include timpul în care angajatul (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- era în concediu de maternitate,
- a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat.
Atunci când stabiliți perioada de facturare, ar trebui să luați în considerare cât de complet a fost elaborată. O perioadă lucrată incomplet afectează procedura de calcul și valoarea plății de concediu.
Câștigul mediu și plata concediului
Câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă este calculat din salariul real al angajatului și timpul lucrat în perioada de plată. Nu se iau în considerare plățile care nu au legătură cu salariile: ajutoare sociale, călătorii, hrană, formare, asistență financiară etc. De asemenea, timpul și angajamentele nu sunt luate în considerare atunci când:
- câștigurile medii ale angajatului au fost păstrate, dar nu a lucrat, de exemplu, era în vacanță,
- salariatul a primit indemnizații de concediu medical, incl. pentru sarcina si nastere,
- munca nu a fost efectuată din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului, din cauza unei greve sau din motive independente de voința ambelor părți,
- au fost oferite zile plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități,
- angajatul a fost eliberat din muncă din alte motive (clauza 5 din Regulamentul privind calcularea câștigului salarial mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).
Plată de concediu pentru o perioadă de plată complet lucrată
Pentru angajații care au lucrat o perioadă completă de plată de 12 luni înainte de începerea vacanței, salariul mediu zilnic pentru plata de concediu se calculează după cum urmează:
unde 29,3 este numărul mediu lunar de zile calendaristice (clauza 10 din Regulamente, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplu
Salariatul pleacă în concediu din 29 mai 2017 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de facturare de la 01.05.2016 la 30.04.2017 a fost complet finalizată. Salariul mediu este calculat de la 550.000 RUB. venituri.
Câștigul mediu zilnic = 550.000 de ruble. : 12 luni : 29,3 = 1564,28 rub.
Plata de concediu = 1564,28 ruble. x 14 zile = 21.899,92 ruble.
Plata de concediu pentru o perioadă de salariu lucrată incomplet
Dacă în cele 12 luni anterioare concediului au existat perioade excluse la calculul câștigului mediu, se determină mai întâi numărul mediu lunar de zile lucrate în acele luni care nu au fost lucrate integral:
Acum puteți determina câștigul mediu zilnic:
Exemplu
Să luăm datele din exemplul anterior, dar să presupunem că angajatul a luat concediu medical în perioada de facturare - 8 zile de la 02/06/2017 la 02/13/2017, iar valoarea beneficiului său a fost de 12.000 de ruble. Numărul de zile în februarie 2017 – 28.
Deoarece concediul medical este exclus din câștigul mediu, determinăm numărul mediu lunar de zile lucrate în februarie:
Zile lucrate în februarie 2017 = 29,3: 28 de zile X (28 –8) zile = 20,9
Câștigul mediu zilnic = (550.000 ruble - 12.000 ruble): (29,3 x 11 luni + 20,9) = 1.567,60 ruble.
Plata de concediu: 1567,60 rub. X 14 zile = 21946,40 ruble.
În cazul în care un angajat intenționează să își ia concediu de odihnă după primele 6 luni de muncă, fără a fi încheiat încă o perioadă de 12 luni, perioada de plată a acestuia se numără de la data angajării până în ultima zi a lunii dinaintea lunii în care începe concediul.
Exemplu
Salariatul s-a alăturat companiei pe 12 decembrie 2016, iar din 18 iulie 2017 merge în concediu de 14 zile. Venitul pentru calcul - 250.000 de ruble. Perioada de calcul va fi de la 12 decembrie 2016 până la 30 iunie 2017, în care s-au lucrat 6 luni întregi plus 20 de zile decembrie (31 zile - 11 zile). În caz contrar, calculul va fi efectuat în mod similar cu exemplul anterior:
Zile lucrate în decembrie 2016 = 29,3: 31 de zile X 20 de zile = 18,9
Câștigul mediu zilnic = 250.000 ruble: (29,3 x 6 luni + 18,9) = 1284,03 ruble.
Plata de concediu: 1.284,03 RUB X 14 zile = 17976,42 ruble.
Plata de concediu
Plata de concediu este supusă impozitului pe venitul personal, ca și salariul, la o cotă de 13%. Primele de asigurare se calculează în același mod: pensie, asigurări de sănătate și asigurări sociale.
Plata concediului se face personal angajatului cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea acesteia (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea lui Rostrud din 30 iulie 2014 nr. 1693-6-1). Nerespectarea acestei cerințe pentru angajator poate duce la o amendă, în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Exemplu
Angajatul era pe punctul de a pleca în concediu pe 5 iunie 2017. Aceasta este luni, ceea ce înseamnă că ar trebui să i se acorde plăți de concediu cel târziu joi, 1 iunie.
Atunci când termenul de plată scade într-o zi nelucrătoare, salariatul trebuie să primească plata de concediu în următoarea zi lucrătoare înainte de aceasta.
Exemplu
Vacanta angajatului incepe vineri, 16 iunie 2017. Ziua în care i se plătește plata de concediu cade luni, 12 iunie, dar aceasta este sărbătoare, zi nelucrătoare, așa că salariatul va primi banii cel târziu vineri, 9 iunie.
Încărcare...