Întrebările care sunt legate de caracteristicile și conceptele generale ale salariului minim, mărimea minimă a acestuia în anul curent și compararea salariului minim pe regiune pot fi aflate după citirea acestui articol. Acum să ne uităm la fiecare aspect separat.
Care este salariul minim?
Această valoare este stabilită la scară națională și această problemă este reglementată în cadrul legii federale. Reprezintă salariul minim care este plătit unui angajat pe zi, oră sau lună. Angajatorul nu are dreptul de a plăti salariatului său mai puțin decât valoarea stabilită.
Această sumă crește în fiecare an și este indexată ținând cont de suma disponibilă. Au existat cazuri când această dimensiune a crescut de mai multe ori pe parcursul unui an. Acest drept este rezervat de stat și, cu prima ocazie, salariul minim al salariaților este majorat.
La noi, salariul minim este minimul stabilit la nivelul legislatiei in vigoare. Este folosit pentru a reglementa salariile și este implicat în procesul de calcul al cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară. Această sumă este utilizată pentru a determina valoarea impozitelor, taxelor și altor taxe. Chiar și orice fel de amendă se calculează pe baza acestei sume.
Angajatorii trebuie să plătească angajaților lor salarii egale sau mai mari decât minimul specificat. Mulți antreprenori și organizații efectuează o contabilitate în partidă dublă, plătind oficial angajaților „salariul minim” și plătind restul în mod neoficial. Acest lucru le permite să reducă semnificativ impozitele. Dar merită să ne amintim că acest tip de fraudă este ilegal și se pedepsește penal.
Salariul minim crește anual cu o anumită sumă. Indexarea are loc de la 1 ianuarie a anului curent. Dar sunt momente când salariul minim crește la jumătatea anului. Acesta va fi cazul în 2017. De la 1 iulie, salariul minim va fi majorat la 7.800 de ruble. Creșterea nu poate fi numită semnificativă, dar având în vedere situația financiară instabilă din țară, acest fapt este un bun indicator al creșterii economice.
Pe lângă creșterea prețurilor, salariul minim este afectat de:
- numărul șomerilor din țara noastră;
- eficiența economică a activităților antreprenorilor și organizațiilor privați;
- situaţia din ţară privind nivelul preţurilor şi ritmul creşterii acestora.
Vă rugăm să rețineți că majorarea din vară nu va afecta în niciun fel valoarea primelor de asigurare, deoarece acestea au fost recalculate la începutul anului 2017. Salariul minim include nu numai cuantumul salariului stabilit, ci și diverse prime, indemnizații și tot felul de remunerații.
Procedura de calcul a salariului minim nu depinde de timpul lucrat. Se referă doar la perioada lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat o tură și jumătate toată luna, dar va primi în continuare plata în suma minimă stabilită. Experții prevăd că în 2018 această sumă va crește și va fi de 8.000 de ruble.
Astfel, de la începutul perioadei curente, salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia este de 7.500 de ruble. Toți angajatorii sunt obligați să plătească angajaților lor salarii egale sau mai mari decât această sumă. Dacă această sumă este redusă în mod deliberat, atunci șefii de firme și companii se vor confrunta cu penalități.
Dacă salariul unuia sau mai multor angajați este mai mic decât minimul stabilit, atunci managerul trebuie să fie tras la răspundere pentru aceasta. El va fi supus unei amenzi uriașe, care se poate ridica la din 30 până la 50 de mii de ruble. Dacă angajatorul încalcă legea din nou, pedeapsa se va dubla și se va ridica la de la 50 la 70 de mii.
Directorul întreprinderii, precum și contabilul șef, sunt în egală măsură responsabili pentru reducerea salariului minim. Pentru această infracțiune, ei riscă o amendă de la una la trei mii. În caz de încălcare repetată, acesta va fi de la 10 la 20 de mii de ruble. În plus, aceștia pot fi eliberați forțat din funcțiile lor pentru o perioadă de până la trei ani.
Salariul minim pe regiuni
Este stabilit la nivel legislativ și în iulie 2017 va fi majorat la 7.800 de ruble. Cu toate acestea, această sumă nu este definitivă. În fiecare regiune această valoare are propria dimensiune. Formarea sa este influențată de nivelul de trai în fiecare subiect specific al Rusiei. Nu este de mirare că la Moscova și Sankt Petersburg salariul minim este mai mare decât salariul minim regional.
Pentru claritate, să luăm în considerare salariul minim pe regiune sub forma unui tabel:
| Subiect al Rusiei | Salariul minim de la începutul anului 2017 (rub.) |
| Cartierul Central | |
| Moscova | 12 500 |
| Regiunea Moscova | 17 300 |
| Regiunea Yaroslavl | 6.000 – pentru organizațiile aferente sectorului public. 8 021 – pentru organizațiile care aparțin sferei extrabugetare |
| Regiunea Smolensk | 6 200 |
| Regiunea Oryol | 9 778 |
| Districtul de nord-vest | |
| Saint Petersburg | 11 700 |
| Regiunea Leningrad | 7 800 |
| districtul siberian | |
| Evenki domnule | 19 009 |
Nu toate raioanele și regiunile sunt reprezentate în tabel. Pentru claritate, au fost selectate regiunile cu cele mai mari și mai mici valori ale indicatorului în cauză. Să remarcăm că în întreg districtul federal siberian salariul minim este mult mai mare decât în alte regiuni ale țării. Acest lucru se datorează standardului de trai și costului alimentelor, locuințelor și altor nevoi.
În multe domenii, salariul minim este împărțit în 2 indicatori: pentru angajații din sfera bugetară și non-bugetar. Pentru cei dintâi, salariul este semnificativ mai mic decât pentru angajații organizațiilor care nu sunt angajați din sectorul public.
Tabelul arată că în unele regiuni valoarea în cauză este mai mică decât mărimea stabilită de stat. Acest lucru sugerează că autoritățile regionale au dreptul de a reglementa în mod independent salariul minim, stabilind bara minimă la o limită mai mică sau, dimpotrivă, la o limită mai mare.
În fiecare an în Rusia se mărește salariul minim, încercând să-l apropie de nivelul de existență stabilit de stat. Cu toate acestea, această valoare rămâne la un nivel destul de scăzut.
La Moscova, salariul minim se poate schimba la fiecare trei luni. Depinde de costul vieții, care este stabilit pentru trimestrul. Vă vom spune dacă salariul minim la Moscova s-a schimbat și care este salariul minim în regiunea Moscovei de la 1 ianuarie 2017.
Salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2017
Salariul minim la Moscova depinde de nivelul de existență, care este stabilit pentru trimestrul. Dacă costul vieții a crescut, atunci salariul minim crește la aceeași sumă. Dar dacă minimul scade, salariul minim rămâne la același nivel (clauzele 3.1.1, 3.1.2 din Acordul Tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 din 15 decembrie 2015).
Guvernul de la Moscova aprobă nivelul de subzistență o dată pe trimestru. În noiembrie 2016, a scăzut de la 17.561 la 17.487 de ruble (decretul guvernului Moscova nr. 794-PP din 29 noiembrie 2016). Aceasta înseamnă că până în martie 2017, salariul minim al capitalului va rămâne la același nivel. Astfel, salariul minim la Moscova nu s-a schimbat de la 1 ianuarie 2017, iar în primul trimestru este de 17.561 de ruble.
Angajatorii din Moscova sunt obligați să aplice un salariu minim de 17.561 de ruble (inclusiv bonusuri și alocații) până când noul cost al vieții îl depășește. Nu contează în ce fel o schimbă guvernul. Dacă plătiți angajaților mai puțin de 17.561 de ruble, inspectoratul de muncă vă poate amenda cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Creșterea salariului minim la Moscova în 2017
Salariul minim al capitalului este egal cu nivelul regional de subzistență, care este stabilit trimestrial. Salariile angajaților cu prime și indemnizații nu trebuie să fie mai mici decât această sumă. Modificările au fost făcute prin acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 din 15 decembrie 2015.
Anterior, comisia tripartită stabilea salariul minim în acorduri speciale de salariu minim. Acordul din 15 decembrie 2015 a schimbat procedura și a echivalat salariul minim cu nivelul de existență al populației active. Guvernul de la Moscova aprobă acest indicator o dată la trei luni. Noul salariu minim intră în vigoare în data de 1 a lunii următoare celei în care intră în vigoare următorul decret privind minimul de existență. Și dacă se dovedește a fi mai mic decât valoarea anterioară, atunci salariul minim nu se modifică.
Noul salariu minim este egal cu costul exact al vieții, fără rotunjire. În același timp, companiile vor putea în continuare să refuze salariul minim regional și să adere la salariul minim federal. Refuzurile motivate trebuie trimise Comitetului de Relații Publice în termen de 30 de zile calendaristice de la publicarea oficială a decretului guvernului de la Moscova privind salariul de trai.
Articole curente pe această temă:
Salariul minim în regiunea Moscova de la 1 ianuarie 2017
De la 1 decembrie 2016, salariul minim în regiunea Moscovei a crescut de la 12.500 la 13.750 de ruble (Acordul privind salariul minim în regiunea Moscovei din 30 noiembrie 2016 nr. 118).
Salariul minim în regiunea Moscovei a crescut pentru prima dată într-un an. Acordul privind salariul minim regional a fost publicat oficial pe 21 decembrie 2016. Companiile au până la data de 19 ianuarie 2017 inclusiv să redacteze un refuz motivat din salariul minim regional în favoarea celui federal. Trimiteți scrisoarea către Ministerul Dezvoltării Sociale al Regiunii Moscova la adresa: 123592, Moscova, st. Kulakova, 20, bld. 1. Apoi, puteți plăti angajaților salariul minim federal - 7.500 de ruble pe lună. De la 1 iulie, acesta va crește la 7.800 de ruble.
Dacă compania nu refuză noul salariu minim regional, atunci în decembrie va fi necesar să se acorde angajaților cel puțin 13.750 de ruble. Rostrud consideră că salariul minim poate fi majorat retroactiv (scrisoarea din 12 august 2014 Nr. 2705-TZ). Dacă salariile nu sunt majorate, există riscul unei amenzi de 50 de mii de ruble (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Dacă salariul este mai mic decât salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei
Din decembrie anul trecut, lucrătorii care plătesc mai puțin au devenit mai periculoși: salariile mici duc la inspecții de muncă neprogramate.
Asigurați-vă că toți angajații dvs. primesc cel puțin salariul minim regional în 2017 pentru o lună întreagă. Salariile mici, precum și întârzierile la plăți, au devenit motivul unei inspecții neprogramate la fața locului de către inspectoratul de muncă (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 18 noiembrie 2016 nr. 1213).
Inspectorii de muncă efectuează cea mai mare parte a inspecțiilor în afara planului (86% din audituri) și în majoritatea cazurilor constată încălcări (79%). Au mai fost inspecții neprogramate din cauza salariilor mici. Dar inspecțiile de muncă au fost efectuate și pe baza documentelor, deoarece nu au primit acordul parchetului pentru deplasare. Prin urmare, au fost de o ori și jumătate mai multe verificări documentare decât controale la fața locului (vezi diagrama).
Acum, inspectorii de muncă nu trebuie să coordoneze inspecțiile la fața locului privind încălcările salariale cu parchetul (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, auditorii vor începe să viziteze mai des birourile companiei.
Inspectoratele de muncă află despre salariile mici de la autoritățile fiscale, fonduri, plângeri și publicații din mass-media. Rostrud spune că acum în toate aceste cazuri pot veni cu un control. Dacă se constată încălcări, aceștia vor fi amendați cu până la 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Salariu minim- acesta este salariul minim (salariul minim), care este aprobat anual de Guvernul Federației Ruse pe baza Legii federale „Cu privire la salariul minim”. Salariul minim se calculează pentru orele de lucru lunare complet lucrate, cu condiția ca angajatul să îndeplinească în totalitate standardele de muncă (atribuții de serviciu). Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
În fiecare an în legea salariului minim, se modifică legea: „Cu privire la salariul minim”, care sunt aprobate de Duma de Stat și de Consiliul Federației, după care documentul este semnat de Președintele Federației Ruse. De regulă, modificările legii privind salariul minim au loc o dată pe an, dar în 2016 acest indicator a fost modificat de două ori: de la 1 ianuarie 2016, salariul minim a fost de 6 mii 204 ruble. De la 1 iulie 2016, salariul minim a fost de 7 mii 500 de ruble.
|
Data de la care a fost introdus salariul minim. |
Salariul minim 2000 - 2017 |
|---|---|
| de la 1 ianuarie 2017 | 7800 |
| de la 1 iulie 2016 | 7500 |
| de la 1 ianuarie 2016 | 6204 |
|
din ianuarie 2005 |
|
Salariu minim in 2017.
Salariu minim in 2017în Rusia - de la 1 iulie 2017 va fi majorat de la 7.500 la 7.800 de ruble. De la 1 ianuarie 2017, salariul minim federal rămâne de 7.500 de ruble (Legea nr. 82-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ). Creșterea salariului minim va fi îndeplinită de la 1 iulie 2017 - până la 7800 de ruble (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ). De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat cu rata estimată a inflației de 4%. Creșterea va afecta 0,89 milioane de muncitori, dintre care 72% sunt angajați în instituții municipale de stat.
|
Regiunea Federației Ruse |
||
|---|---|---|
|
Republica Adygea |
||
|
Republica Altai |
||
|
Republica Bashkortostan |
||
|
Republica Buriatia |
||
|
Republica Daghestan |
||
|
Republica Inguşetia |
||
|
Republica Kabardino-Balkaria |
||
|
Republica Kalmykia |
||
|
Republica Karachay-Cerkess |
||
|
Republica Karelia |
||
|
Partea de nord a Republicii Karelia |
||
|
Republica Komi |
||
|
Republica Crimeea |
||
|
Republica Mari El |
||
|
Republica Mordovia |
||
|
Republica Cecenă |
||
|
Republica Sakha (Yakutia) |
||
|
Republica Osetia de Nord - Alania |
||
|
Republica Tatarstan |
||
|
Republica Tyva |
||
|
republica udmurta |
||
|
Republica Khakassia |
||
|
Republica Ciuvașă |
||
|
Regiunea Altai |
||
|
Regiunea Transbaikal |
||
|
regiunea Kamchatka |
||
|
Regiunea Krasnodar |
||
|
Regiunea Krasnoyarsk |
||
|
Teritoriul Krasnoyarsk - Khatanga |
||
|
Regiunea Perm |
||
|
Regiunea Primorsky |
||
|
regiunea Khabarovsk |
||
|
Regiunea Stavropol |
||
|
Regiunea Amur |
||
|
Regiunea Arhangelsk |
||
|
Regiunea Astrahan |
||
|
Regiunea Belgorod |
||
|
Regiunea Bryansk |
||
|
regiunea Vladimir |
||
|
Regiunea Volgograd |
||
|
Regiunea Vologda |
||
|
Regiunea Voronej |
||
|
regiunea Ivanovo |
||
|
Regiunea Irkutsk |
||
|
Regiunea Kaliningrad |
||
|
Regiunea Kaluga |
||
|
Regiunea Kemerovo |
||
|
Regiunea Kirov |
||
|
Regiunea Kostroma |
||
|
regiunea Kurgan |
||
|
Regiunea Kursk |
||
|
Regiunea Leningrad |
||
|
Regiunea Lipetsk |
||
|
Regiunea Magadan |
||
|
Regiunea Moscova |
||
|
Regiunea Murmansk |
||
|
Regiunea Nijni Novgorod |
||
|
Regiunea Novgorod |
||
|
Regiunea Novosibirsk |
||
|
Regiunea Omsk |
||
|
Regiunea Orenburg |
||
|
Regiunea Oryol |
||
|
Regiunea Penza |
||
|
Regiunea Pskov |
||
|
regiunea Rostov |
||
|
Regiunea Ryazan |
||
|
Regiunea Samara |
||
|
Regiunea Saratov |
||
|
Regiunea Sakhalin |
||
|
Regiunea Sverdlovsk |
||
|
Regiunea Smolensk |
||
|
Regiunea Tambov |
||
|
Regiunea Tver |
||
|
Regiunea Tomsk |
||
|
Regiunea Tomsk - Nordul îndepărtat |
||
|
Regiunea Tula |
||
|
Regiunea Tyumen |
||
|
Regiunea Ulyanovsk |
||
|
Regiunea Chelyabinsk |
||
|
Regiunea Yaroslavl |
||
|
Regiunea Autonomă Evreiască |
||
|
Regiunea Autonomă Nenets |
||
|
Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk |
||
|
Regiunea Autonomă Chukotka |
||
|
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets |
||
|
Saint Petersburg |
||
|
Sevastopol |
Salariul minim (salariul minim) este salariul minim lunar care este garantat fiecărui angajat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard pentru luna respectivă și a îndeplinit standardele de muncă (datorii de muncă) (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariul minim este utilizat nu numai pentru a reglementa salariile, ci și în unele cazuri pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri de asigurări sociale (articolul 3 din Legea federală din 19 iunie). , 2000 Nr. 82-FZ). De exemplu, pe baza salariului minim pentru o lună calendaristică completă, se plătesc prestații de invaliditate temporară, precum și indemnizații de maternitate pentru persoanele asigurate care au o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni (Partea 6, Articolul 7, Partea 3, Articolul 11). din Legea federală din 29 decembrie .2006 Nr. 255-FZ).
Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse. În același timp, în entitățile constitutive ale Federației Ruse se poate stabili propriul salariu minim. Vă vom spune despre salariul minim în 2017 pe regiune în consultația noastră.
Salariul minim federal de la 07.01.2017
Să vă reamintim că salariul minim federal a crescut cu 300 de ruble de la 1 iulie 2017 și sa ridicat la 7.800 de ruble (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ). Înainte de aceasta, ultima dată când „salariul minim” a crescut a fost acum un an: de la 07/01/2016 a fost în valoare de 7.500 de ruble pe lună (Legea federală din 06/02/2016 nr. 164-FZ).
Salariul minim 2017 pe regiune
Un salariu minim regional poate fi stabilit într-o entitate constitutivă a Federației Ruse pe baza unui acord al acelei entități constitutive. În același timp, firește, „salariul minim” regional nu poate fi mai mic decât salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o entitate constitutivă a Federației Ruse are propriul salariu minim, acesta trebuie să se aplice tuturor angajaților acelei entități constitutive. Se face excepție doar pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal, sau pentru acei angajatori care au refuzat să adere la salariul minim regional, urmând procedura necesară în acest sens.
Vă rugăm să rețineți că din 01.07.2017, în urma creșterii „salariului minim” federal, în unele cazuri, salariul minim pe regiune s-a modificat. Consultați acordurile regionale relevante pentru datele actuale.
| Subiectul Federației Ruse | Salariul minim, ruble | Baza |
|---|---|---|
| Moscova | 17 642 | Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (încheiat la 15 decembrie 2015) |
| Regiunea Moscova | 13 750 | Acord privind salariul minim în regiunea Moscova între Guvernul regiunii Moscova, Uniunea „Asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova” și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscova (încheiat la 30 noiembrie 2016 nr. 118) |
| Saint Petersburg | 16 000 | Acord regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru 2017 (încheiat la 12 septembrie 2016 Nr. 310/16-C) |
| Regiunea Leningrad | 10 850 | Acord regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pentru anul 2017 (încheiat la 26 decembrie 2016 nr. 20/C-16) |
| Regiunea Kaliningrad | 10 500 | Acord regional privind salariul minim în regiunea Kaliningrad (încheiat la 22 aprilie 2017) |
| Regiunea Murmansk | 14 281 | Acordul Guvernului Regiunii Murmansk, al Consiliului Regional al Sindicatului Murmansk, al Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Murmansk din 29 noiembrie 2016 |
Salariul minim pentru 2017 pe regiune din tabel, desigur, include informații doar despre unele entități constitutive ale Federației Ruse. Informații mai complete despre salariul minim în regiuni în 2017 pot fi găsite la adresa
De la 1 mai 2018, salariul minim va fi de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. va fi egal cu costul federal al vieții pentru lucrători. Vladimir Putin a anunțat acest lucru la o întâlnire cu lucrătorii Uzinei de trăsuri din Tver.
Președintele rus Vladimir Putin a semnat o lege privind creșterea salariului minim (salariul minim). Potrivit acestuia, salariul minim va fi majorat cu 4% de la 1 iulie 2017, de la 7.500 de ruble. până la 7800 de ruble. pe luna.
Tabelul salariilor minime regionale pentru 2017 pe entitățile constitutive ale Rusiei. Mai exact, se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat nivelul salariului minim peste cel federal.
De fapt, salariul angajatului plătit personal poate fi mai mic decât salariul minim regional, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, adică. înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (7.800 de ruble), valoarea plății către angajat în persoană este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim local.
|
|
 Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2016 |
Despre salariul minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol
Se încarcă...