İşle ilgili bir yaralanma ortaya çıktı: ne yapmalı? İşyerinde yaralanma türleri - ana nedenler, tazminat ödemelerinin nasıl yapılacağı ve alınacağı İş kazası hangi durumlarda dosyalanır?

03.09.2019

Her şirkette bir çalışanın yaralanmasıyla sonuçlanan bir kaza meydana gelebilir.

Bu tür durumlar hem çalışan hem de işveren açısından sorunlara yol açmaktadır.

Bu yazıda endüstriyel yaralanma kavramını, bunun için neyin geçerli olup neyin olmadığını analiz edeceğiz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tanım

Neyin işle ilgili yaralanma olarak kabul edildiğini ve neyin buna eşitlenemeyeceğini belirleyebilmek önemlidir.

Bir yaralanmanın işle ilgili olup olmadığının ilk göstergesi, meydana geldiği andır.

Aşağıdaki durumlarda bir yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilir:

iş tanımına göre görevleri yerine getirirken çalışma saatleri içerisinde;
yönetici adına hareket ederken;
iş sözleşmesinde belirtilen işi yaparken.

Bazı durumlarda, işe giderken veya işten dönerken meydana gelen yaralanma, belirli koşullar altında endüstriyel yaralanma olarak kabul edilebilir.

Bu kavram Sanatta yer almaktadır. 227 İş Kanunu. Endüstriyel yaralanmanın tanınmasının temel koşulu, çalışma saatleri içinde meydana gelen bir kaza veya yönetmeliklerde öngörülen diğer durumlar nedeniyle iş işlevlerinin yerine getirilememesidir.

Kaza durumları çeşitlidir ve bu nedenle dikkatle incelenmeleri gerekir.

İşyerinde meydana gelen yaralanmalara örnekler

Aşağıdaki durumlarda meydana gelen bir yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilir:

işverenin tesislerinde veya iş tarafından sağlanan diğer yerlerde çalışma saatleri;
organizasyonda belgelenen molalar sırasında;
işe başlamadan önce ve tamamlandıktan sonra hazırlık faaliyetleri sırasında;
tatillerde ve hafta sonlarında iş yaparken;
bir kişi bir iş aracıyla işe gidip geliyorsa;
kişisel ulaşımın sipariş üzerine iş için kullanılması ve çalışanın bunu işe gidip gelmek için kullanması;
ulaşım aracı ne olursa olsun, iş gezisinin başlangıcından bitimine kadar;
vardiya arası dinlenme sırasında.

İşyerinde yaralanma örnekleri:

İşyerinde demir talaşları ekipmandan uçtu ve bir işçinin gözüne çarptı.
İş yerine iş otobüsüyle giden vatandaşlar otobüs devrildi ve yaralandı.
Bir adam iş amacıyla kişisel bir araba kullanıyordu (sözleşmeye bağlı faaliyetleri aracıyla seyahat etmeyi içeriyor), kaza yaptı ve yaralandı. Kuruluş aynı zamanda çalışanın resmi seyahatinin kayıtlarını da tutuyor.
Biri direksiyonda diğeri yedek olmak üzere iki sürücü heyelana yakalanarak yaralandı.
Dokumacı, vardiyasına başlamadan önce ekipman hazırlıyordu ve elini yaraladı.
Çalışan tren yolculuğuna gönderildi. İş gezisi için gittiği yere giderken burkulur ve bacağını kırar.
Öğle tatilinde bir kişi işverenin işyerindeydi ve kaza meydana geldi. Böyle bir yaralanma endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir.

Hangileri üretim sayılmaz?

Aşağıdakiler işle ilgili yaralanmalar olarak sınıflandırılamaz:

iş yeri dışında;
kaza sırasında herhangi bir iş faaliyeti yürütülmemişse;
yürüyerek veya kişisel ulaşımla işe giderken (böyle bir durum işveren tarafından belgelenmedikçe);
iş sözleşmeleri ve kuruluşun iç düzenlemeleri tarafından öngörülmeyen diğer durumlarda.

İşle ilgili yaralanmalarla eşitlenemeyecek bir kaza sonucu oluşan yaralanma örnekleri:

Toplu taşımada işe giderken bir adam kolunu kırdı.
Şirketin muhasebecisi öğleden sonra emeklilik fonuna bir rapor sunmaya gitti. Evrakları teslim ettikten sonra hemen minibüse binerek evine gitti. Minibüsten inerken düşerek bacağını kırdı.
Öğle tatilinde çalışan kişisel işine devam etti. Bu sırada evin çatısından üzerine kayrak taşları düştü.
Çalışanın iş sözleşmesinde, işverenin, kuruluş binasına en yakın kafede öğle yemeği için çalışana günlük 250 ruble ödediği belirtiliyor. Kafeden ayrıldıktan sonra üzerine bir tuğla düşer, yaralanmanın işle ilgili olduğu düşünülebilir (bu tür öğle yemeği molası sözleşmede öngörüldüğü için).
Kadın komşu avluda sigara molası vermek için dışarı çıktı ve saldırıya uğradı ve dövüldü. Sağlığa verilen zarar, işverenin tesislerinde bulunmadığı ve kuruluşun belgelenmiş sigara molaları sağlamadığı için işle ilgili olarak kabul edilemez.
Kurumsal bir etkinlik sırasında meydana gelen bir yaralanma işle ilgili olarak sınıflandırılamaz. Örneğin, işletme topraklarında düzenlenen bir partide işçiler kavga etti.

Aynı zamanda, kişinin intihar etmek istemesi veya suç işlemesi sonucu meydana gelen her türlü sarhoşluk sonucu meydana gelen yaralanmalar, işle ilgili yaralanmalar olarak sınıflandırılamaz.

Bu nedenle yaralanma durumunda özel bir komisyon oluşturularak kazayla ilgili soruşturma yürütülüyor.

Sonuçlara göre, bir kopyası sosyal sigorta fonuna devredilen bir kanun hazırlanır.

Zaman aşımı kavramı

Kanun, işle ilgili yaralanmalar için bir zamanaşımı süresi öngörmemektedir.

Ancak kişinin iş kazası ile sağlığının bozulması arasında neden-sonuç ilişkisini kanıtlaması gerekecektir.

aşağıdaki durumlarda zaman aşımı sürelerine sınırlamalar getirir:

insan sağlığına ve hayatına verilen zararın tazmini talepleri hakkında;
Yukarıda belirtilen zarara ilişkin tazminat hakkının ortaya çıkmasından itibaren 3 yılın tamamlanmasından sonra yapılan talepler, geçmiş süre için (ancak 3 yıldan fazla olmamak üzere) karşılanır.

İşyerinde endüstriyel yaralanma (kaza), bir çalışanın bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi uyarınca doğrudan iş görevlerini yerine getirirken sağlığının zarar görmesi sonucu oluşan bir olaydır.

İş Kanunu, endüstriyel yaralanmanın yalnızca işyerinde kesin olarak belirlenmiş çalışma saatleri sırasında değil, aynı zamanda çalışanın yönetici adına veya belirlenmiş kurallara uygun olarak görevlerini yerine getirdiği diğer bazı durumlarda da meydana gelebileceğini belirlemektedir (örneğin, bir iş gezisi veya üretim amacıyla resmi araçlarla seyahat edilmesi)

Öğle yemeği molası

Ya kaza öğle tatilinde olsaydı?

Endüstriyel yaralanmanın, diğer şeylerin yanı sıra, öngörülen molalar da dahil olmak üzere işverenin tesislerinde çalışma saatleri sırasında, iş yaparken iç iş düzenlemeleri (bundan sonra PVTR olarak anılacaktır) tarafından öngörülen diğer hükümlerin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere bir kaza olduğunu belirtir.

PVTR dahili bir yerel yasadır; her bir işletmenin kendi belgesi vardır, çünkü zaman, süre ve öğle yemeği molasına ilişkin diğer nüanslar dahil olmak üzere kuruluşun çalışmasının tüm özelliklerini belirler.

PVTR'ye ek olarak, bir iş sözleşmesi veya sözleşme imzalanırken öğle yemeği molası programı çalışanla ayrı ayrı belirlenebilir.

Öğle yemeği molası sırasında işle ilgili bir yaralanma, çalışanın aşağıdaki durumlarda yaralanması olarak kabul edilir:

işteydi
işletmedeydi
işverenin sahip olduğu bir kantindeydi
işverenin sahip olduğu bölgedeki kantine gidiyordu

Kantine gelince, bu durumda zehirlenme, işletmedeki kantinde servis edilen kalitesiz gıdalardan kaynaklanıyorsa, mesleki yaralanma olarak da sınıflandırılacaktır.

Faaliyetleri gereği öğle yemeği molası verilmesinin mümkün olmadığı işletmelerde (işyerlerinde) işveren, çalışana çalışma saatleri içerisinde yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Böyle bir durumda çalışanın yemek yerken yaralanması halinde, olay öğle tatilinde de iş kazası olarak sınıflandırılacaktır.

Sigara molası sırasında kaza

Çoğu işletmenin çalışma saatleri içerisinde söylenmemiş bir kuralı vardır. Federal yasa, öğle yemeği molası (sigara molası) sırasında iş kaynaklı bir yaralanmanın, belirlenen zamanda meydana gelmemiş olması halinde bu şekilde değerlendirilip değerlendirilmeyeceğine cevap vermemektedir. Bu konu PVTR'de ve diğer dahili belgelerde belirtilmelidir, ancak pratikte ikili bir durum ortaya çıkmaktadır.

Bir yandan, bir çalışan, işverenin tesislerinde bulunan ve kendisine ait olan, belirlenmiş bir sigara içme alanında bulunabilir. Örneğin bir çalışan sigara içme odasında yerde kayar ve bacağını kırarsa, kaygan zemin işverenin (sorumlu kişiler) gözetimi olduğundan bu durum endüstriyel bir yaralanma olarak değerlendirilebilir.

Öte yandan, çalışan çalışma saatleri içerisinde sigara molası için dışarı çıkmıştır; PVTR, öğle yemeği molaları dışında herhangi bir mola sağlamamaktadır. Buna göre çalışanın doğrudan iş görevlerini yerine getirmemesi, öğle yemeği molası sırasında yaptığı eylemler kaza olarak değerlendirilmeyecek.

Bu tür örneklere pratikte çok sık rastlanıyor ve kaza komisyonları neredeyse aynı durumlarda birbirine zıt kararlar veriyor.

Örneğin bir çalışanın işverene ait olmayan bir sokağa veya başka bir binaya gitmesi halinde, hiçbir durumda işle ilgili bir yaralanma söz konusu olmayacaktır (PVTR sigara molası süresi belirlese bile).

Bir işletmede yaralanmak, yalnızca yaralanan çalışan açısından değil, işveren açısından da olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Yanlış kanı ne kadar yaygın olursa olsun, sadece işyerinde değil ofiste de yaralanabilirsiniz. Bu durumda ne yapmalı ve nereye başvurmalı?

Kavramın tanımlanması

Endüstriyel yaralanma, bir kişinin öğle yemeği molası dahil olmak üzere çalışma saatleri sırasında, fazla mesai yaparken veya bir iş gezisinde, hatta ofise/işletmeye giderken ve eve dönerken aldığı çeşitli türlerde hasardır. Sakatlama, ani yaralanma veya çalışma ortamına uzun süre maruz kalma sonucu gelişen hastalık sonucu uzuv ve organlarda meydana gelen yaralanmaları içerir. Bir öğrencinin bir işletmede staj yaparken başına gelen kaza da endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir.

Hasar türleri ve ciddiyeti

Mesleki yaralanmalar, bir kişinin aldığı hasarın derecesine ve bunlardan sonraki sonuçlara göre farklılık gösteren iki türe ayrılır. Bu, kronik ve mesleki hastalıkların ortaya çıkması veya alevlenmesi, uzun süreli hukuki ehliyet kaybı olabilir. İşe bağlı yaralanmaların ciddiyeti de önemlidir. Ana tipler olarak ağır ve hafif yaralanmalar ayırt edilir.

Yani iş yerinde ciddi yaralanmalar, insan sağlığını ve yaşamını tehdit eden yaralanmalardır. Bunlar şunları içerir:

ağrı şoku;
% 20'den fazla kan kaybı;
koma;
önemli organların faaliyetlerinin bozulması;
komplikasyonlu kemik kırığı;
eklem çıkıkları;
omurga yaralanmaları;
beyin hasarı;
zihinsel bozukluklar;
kan damarlarına ve arterlere zarar;
düşük ve diğerleri.

İşe bağlı hafif yaralanmalar şunları içerir:

sıradan kemik kırığı;
kas gerginliği;
beyin sarsıntısı ve diğerleri.

Mesleki yaralanmaların tanısı, yaralı çalışanın tedavi edildiği sağlık tesisinde konur. Sonuç işverenin talebi üzerine verilir.

Yaralanmanın türüne bağlı olarak hasar ikiye ayrılır:

teknik;
sıcaklık;
elektrik;
kimyasal.

Hem çalışanın hem de işverenin kusuru nedeniyle işyerinde yaralanma meydana gelebilir. Bu daha sonra komisyon tarafından belirlenecek. Örneğin iş yerinde güvenlik kurallarına uyulmaması nedeniyle hasar meydana gelebilir veya iş yerinde bir kaza meydana gelebilir.

Endüstriyel hastalıklar

Meslek hastalıkları, olumsuz çalışma koşullarının insan vücudu üzerindeki sistematik uzun vadeli etkisi nedeniyle ortaya çıkan bir çalışanın sağlık bozukluklarıdır.

Bu tür rahatsızlıklar akut veya kronik olabilir. Ağır hastalıklar beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan sağlık sorunlarını içerir. Örneğin, zararlı üretim koşullarının etkisi altında bir iş günü boyunca.

Zararlı işgücü faktörleri nedeniyle birden fazla çalışan aynı anda hastalanırsa, grup meslek hastalığından söz ederler.

Çalışma ve çevre koşullarının insan vücudu üzerinde olumsuz bir etkisi yoksa, işyerinde yaralanmalara ve değişen şiddet ve nitelikte hastalıkların gelişmesine yol açmıyorsa, bu, üretim faktörünün izin verilen maksimum seviyesi olarak kabul edilir.

İşyerindeki yaralanmalar aynı zamanda akut olarak karakterize edilen bir hastalıkla da ifade edilebilir - bir kaynak makinesinde çalışırken görme organlarının yanması, klor içeren müstahzarlarla zehirlenme ve diğer zehirli dumanlar.

Mesleki faaliyetlerden kaynaklanan kronik hastalıkların gelişimi, işyerinde titreşim veya makine gürültüsü gibi zararlı faktörlere sık ve uzun süreli maruz kalma sonrasında başlar.

Negatif koşullar şu şekilde oluşturulabilir:

tozlu işyeri - maden veya çimento üretiminde çalışmak;
gaz kirliliği - tuğla yaparken veya bir kimya tesisinde çalışırken;
nem;
ekipmandan gelen gürültü;
titreşimler;
ağır fiziksel emek;
hareketsiz çalışma sırasında yanlış vücut pozisyonu.

Olumsuz endüstriyel faktörlerin etkisi altında gürültü ve titreşim hastalığı, cilt hasarları, kas-iskelet sistemi sorunları, pnömokonyoz ve diğer rahatsızlıklar gibi hastalıklar gelişebilir.

İşyerinde yaralanma nedenleri

İşyerinde bir yaralanma, bir kişinin hiçbir şekilde etkileyemeyeceği nedenler de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden dolayı meydana gelebilir.

Teknik

Teknik temeldeki eksiklikler nedeniyle bu nitelikte bir endüstriyel yaralanma meydana gelebilir:

mekanizmalarda ve makinelerde arızalar;
iş sürecinin yetersiz mekanizasyonu;
zor koşullarda iş sürecinin otomasyonu.

Sıhhi ve hijyenik

Bu, nem ve hava sıcaklığı, evsel amaçlı tesislerin bulunmaması, yetersiz donanımlı işyeri ve hijyen kurallarına uyulmaması gibi sıhhi standartların ihlalidir.

Organizasyonel

Bu neden, üretim sürecinin yeterince iyi organize edilmemesiyle ilişkilidir:

teknik tabanın kullanımındaki ihlaller;
yükleme ve boşaltma işlemleri için yetersiz hazırlık;
güvenlik standartlarına uyulmaması;
uygun talimat eksikliği;
çalışma rejiminin uygunsuz organizasyonu vb.

Psikofizyolojik

Bu faktör, bir çalışanın işyerindeki yasa dışı eylemleriyle ilişkilidir:

sarhoşken işe gitmek;
kasıtlı kendine zarar verme;
iş disiplininin ihlali.

Ayrıca çalışanın kontrolü dışındaki nedenler arasında kötü sağlık durumu, fazla çalışma vb. yer alır.

Eylemler

İş kazası geçiren kişi ne yapmalıdır? Peki bu durumda işverenden ne isteniyor?

Eylem algoritması aşağıdaki gibidir:

İşyerinde bir kazanın meydana geldiğinin en kısa sürede işverene bildirilmesi gerekmektedir. Eğer olayı kendiniz bildirmeniz mümkün değilse, o zaman bilgiyi başka kişiler aracılığıyla iletmek gerekir, bunlar çoğu zaman olayın görgü tanığıdır. İşveren ise ilk yardım sağlamak ve mağdurun en yakın tıbbi tesise ulaşımını organize etmekle yükümlüdür. Daha sonra olayı Sigorta Fonuna bildirmeli ve bir protokol hazırlamaya başlamalıdır.
Soruşturma için üç çalışandan oluşan bir komisyon oluşturmak gerekiyor. Çalışanın veya işverenin suçluluk derecesinin belirlenmesi sürecinde, yaralanmanın niteliği, görgü tanıklarının ifadeleri dikkate alınmakta, kazanın nedeninin belirlenmesi için çeşitli incelemeler ve diğer yöntemler yapılmaktadır.
Alınan yaralanmanın hafif olması durumunda üç gün içinde iş kazası raporu düzenlenir. Ağır yaralanma durumunda soruşturma 15 güne kadar sürebilir.
Alınan protokol, iş göremezlik nedeniyle hastalık izni sertifikası verilmesinin temelini oluşturur. İşveren 10 gün içinde bu belge kapsamında ödeme yapıp yapmayacağına karar vermek veya ödemeyi reddetmek zorundadır.
Mağdurun olanlardan suçlu bulunduğu ancak çalışanın kendisinin de buna katılmadığı bir durumda, karara mahkemede itiraz etme hakkı vardır.

Davayı araştıracak komisyon

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'una göre işveren, görevi endüstriyel yaralanmaları araştırmak olan bir komisyon toplamak zorundadır. En az üç kişiden oluşur. Kural olarak komisyon, yönetimin çıkarlarını temsil eden çalışanları ve hükümet çalışanlarını içerir. teftişler, işgücü koruma örgütünden kişiler, kolluk kuvvetlerinden ve ayrıca bir doktor. Bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan bir kaza durumunda savcılar devreye giriyor.

Komisyon, tanıkların ifadelerine dayanarak, alınan hasarı, inceleme sonuçlarını ve olayı tüm detaylarıyla inceleyerek mağdurun ne kadar suçlu olduğunu tespit ediyor. Mağdura iş kazası nedeniyle yapılan ödemeler ve tedavisi için Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödeme olasılığı bu faktörlere bağlıdır. Yaralanan çalışanın güvenlik kurallarını ihlal etmesi durumunda işverenden tedavi tazminatı miktarı azaltılır.

Soruşturmanın uzunluğu, neden olunan zararın türüne ve kapsamına bağlı olabilir. Sağlığa küçük bir zarar verilmişse komisyon üç gün içinde karar verir, ciddi hasar varsa süreç iki haftaya kadar uzayabilir. Yaralanmanın başlangıçta hafif olduğu ancak bir süre sonra ağırlaştığı durumlarda, işletme yönetiminin bu durumu üç gün içinde komisyon üyelerine bildirmesi gerekmektedir.

Ödemeler ve tazminatlar

Her kişi, iş kazası geçirmesi durumunda bir kerelik yardım ve aylık yardım alacağına güvenebilir.

Ödemeler ve tazminatlar engellilik derecesine bağlı olacaktır. Aylık tazminat, sosyal sigorta fonu tarafından belirlenen tutara göre hesaplanır. Çalışma kapasitesi kaybı gerçeğinin belirlendiği günden itibaren tüm rehabilitasyon süresi boyunca ödenir. Ödeme yükümlülüğü işverene değil sigorta şirketine aittir.

Geçici sakatlık ödeneği

İşveren, yaralanan çalışana ortalama aylık kazancının %100'ü oranında hastalık izni ödemek zorundadır. Ortalama aylık gelir önceki 2 yıl için hesaplanır. İşverenin, hizmet süresine bakılmaksızın% 100 oranında hastalık izni ödediğini belirtmekte fayda var. İşveren engellilik belgesinin parasını öder ve bundan sonra Sosyal Sigorta Fonu ödemelerin tamamını geri öder ve bunları Sosyal Sigorta Fonu için sigorta ödemeleri olarak sayar.

Ek masrafların ödenmesi

Çalışanın işe iadesine ilişkin ek masraflar işveren tarafından karşılanır. Hastalık izni süresinin sonunda Sosyal Sigortalar Fonu'ndan şirketin hesaplarına para aktarılır - ödemenin tamamı. İş kazası sadece fiziksel değil aynı zamanda zihinsel hasara da neden olur.
Onun da tazminat alması gerekiyor. Tutarın miktarı mağdurun başvurusu sonrasında mahkeme tarafından belirlenir.

Kayıt için belgeler

Engellilik ödemelerini işleme koymak için işverenin hayat sigortası fonuna aktarılan belirli bir belge paketini toplaması gerekir:

çalışanın sözleşmesinin veya iş kayıt defterinin kopyaları;
işyerinde yaralanma gerçeğine göre hareket etmek;
işletmede engellilik yardımlarının ödenmesinin zamanlamasına ilişkin belgeler.

Yaralı kişi evrak paketini hazırlar:

öngörülen biçimde başvuru;
çalışanın tedavi ve rehabilitasyon masraflarının gerçekliğini doğrulayan belgeler;
Bal. çalışma yeteneği kaybının varlığına ilişkin bir tıp kurumu tarafından verilen sonuç;
rehabilitasyon planı;
tıbbi rapor endüstriyel yaralanma tanısı alan bir çalışan için rehabilitasyon programına duyulan ihtiyaç hakkında temsilciler.

Yaralanmayla ilgili soruşturmanın sunulmasına ilişkin belgeler:

sözleşme veya çalışma kitabı;
pasaport;
iş tanımı;
T-2 formunda doldurulmuş kart;
çalışma zaman çizelgesi.

Yaralanmanın tespiti ve daha fazla araştırma için gerekli belgeler:

Form 2'de hazırlanan sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine hareket etmek;
bir komisyonun toplanması emrini vermek;
soruşturma materyalleri: fotoğraflar, video görüntüleri, diyagramlar, görgü tanıklarının ve mağdurların ifadeleri, form 315/u'da alınan yaralanmalara ilişkin tıbbi raporlar, uzman görüşleri, olay mahallinin incelenmesine ilişkin form 7 ve diğerleri;
komisyonun tüm üyelerinin, başkanının imzası ve kuruluşun mührü ile üç adet N-1 formunda hareket eder;
devlet iş müfettişinin sonucu;
Kazaların kaydedilmesiyle ilgili dergiye giriş.

Hesaplama

İş kazası durumunda çalışma yeteneğinin kaybıyla ilgili yardımların hesaplanması, düzenli hastalık durumunda olduğu gibi aynı kurallara göre yapılır. Ancak üç nokta dikkate alınır.

Birinci. Bir çalışanın iş sürecinde yaralanması durumunda iş göremezlik ödemesi ortalama maaşın %100'ü oranında hesaplanır. Bu durumda deneyim dikkate alınmaz.

Saniye. Engellilik yardımlarının hesaplanması için çalışanın ortalama günlük ücretinin hesaplanması gerekir. Ortaya çıkan tutarı, iyileşme dönemine denk gelen takvimdeki gün sayısıyla çarpın. Bu, aylık ödemelerin son tutarıdır. Bir iş kazası olması durumunda, yardım miktarının sınırlı olmadığı, hepsinin hastalık izninde geçirilen gün sayısına bağlı olduğu ortaya çıktı.

Üçüncü. İşverenin işçiye ödediği her yardım, sosyal sigorta tarafından şirkete tam olarak geri ödenir.

Her yardımdan kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini unutmayın. FSS'nin kuruluşun sigorta primi ödememesi gerektiğine inanması durumunda ödeme yapmasına gerek yoktur.

İş kazalarının önlenmesi

İş kaynaklı yaralanmaları önlemek için sadece idari düzeyde değil, işletme genelindeki işyerlerinde işin doğru organizasyonuna dikkat etmeli ve güvenlik kurallarına uyumu izlemelisiniz. Her yeni çalışanın kıdemli personelden sıkı bir eğitim alması gerekir.

Personelin becerilerini geliştirmeye yönelik düzenli eğitim, kuralları ve teknik standartları ihlal etmeden tüm tesis genelinde işin iyileştirilmesine yardımcı olur, bu da hastalık izni gibi hoş olmayan bir belgenin verilmesini önleyecektir. İyi çalışma koşullarının yaratılmasına gerekli özen gösterilirse iş kaynaklı yaralanmalar yaşanmayacaktır. Bu tür eylemler her çalışanın sağlık kalitesini etkileyecektir. İşyerini gerekli alet ve cihazlarla donatmaktan, uygun aydınlatma seviyesini sağlamaktan, havalandırmayı iyileştirmekten, odadaki optimum sıcaklığı korumaktan vs. bahsediyoruz.

İşyerlerine giren her işçinin sağlık durumunun takip edilmesi gerekmektedir. Sarhoş veya sağlık durumu kötü olan kişilerin görev yapmasına izin vermeyin.

Sonuç olarak

İş kazası durumunda mutlaka her şey kayıt altına alınmalıdır. Bu, iş yaralanmalarını araştırırken kullanışlı olacaktır. Doktorun vardığı sonuç, işyerinde sağlığa zarar verildiğinin ana kanıtıdır. Tesiste meydana gelen yaralanmalar nedeniyle tedavi veya ameliyatın gerekli olduğuna dair doktorunuzdan yazılı onay istemelisiniz. Aksi takdirde tüm terapi ve iyileşme masrafları mağdurun omuzlarına yüklenecektir.

Çalışanların iş yaparken yaralanması nadir görülen bir durum değildir. Bir kaza meydana gelirse işveren ne yapmalıdır? Hangi belgeler sunulmalıdır? Mağdurlara hangi ödemeler ödenecek? Bunları muhasebe ve vergi muhasebesine nasıl yansıtabiliriz? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

Mevcut mevzuat, işverenlerin, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta katkılarını Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na aktarma yükümlülüğünü belirlemektedir. Bu katkılar, çalışanların iş kazası nedeniyle sağlıklarının zarar görmesi ve çalışma kabiliyetini kaybetmeleri durumunda uğrayabilecekleri zararın tazmin edilmesinin bir nevi teminatıdır.

24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ Sayılı Federal Kanunun 3. Maddesine göre (bundan sonra 125-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır), endüstriyel kaza, bir çalışanın iş yaparken öldüğü veya sağlık hasarına uğradığı bir olaydır. iş görevleri veya işverenin çıkarları doğrultusunda çalışmak. Ayrıca, bu olayın nerede meydana geldiği - işverenin sınırları içinde veya dışında veya iş yerine giderken veya işverenin ulaşım aracıyla iş yerinden dönerken - önemli değildir.

Birinci durum. Bir çalışan işe gidip gelirken yaralandı. Bu durumda, çalışanın işe işverenin aracıyla veya şahsi aracıyla gitmesi (işten dönmesi) halinde, çeşitli koşullara bağlı olarak, endüstriyel yaralanma olarak kabul edilecektir. Birincisi, çalışan, işverenin emriyle veya iş sözleşmesinde ve ilgili emirde öngörülen resmi amaçlarla kişisel bir araba kullanmıştır. İkinci olarak muhasebe departmanında aracın tescil belgesinin onaylı bir kopyası bulunmaktadır. Üçüncüsü, çalışanın kişisel araçla yaptığı resmi seyahatin kayıtları tutulur. Toplu taşıma araçlarıyla işe gitmek de dahil olmak üzere diğer durumlarda, alınan yaralanma ev içi yaralanma olarak kabul edilir.

İkinci durum. Bir iş gezisi veya resmi gezi sırasında bir çalışan yaralandı. Bu durumda, yaralanmanın nasıl hareket ettiğine bakılmaksızın (taşıma yoluyla veya yürüyerek) işle ilgili olduğu kabul edilir. Önemli olan, çalışanın işinin seyahat niteliğinde olduğunu veya iş gezileri içerdiğini doğrulayan belgelerin mevcut olmasıdır.

Üçüncü durum. Öğle tatilinde bir çalışan yaralandı. Bu durumda, aşağıdaki koşulun karşılanması durumunda yaralanma endüstriyel yaralanma olarak kabul edilebilir: öğle yemeği molasının süresi ve süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bu durum dikkate alındığında, çalışanın belirtilmeyen bir saatte öğle yemeği yemesi durumunda öğle yemeği sırasında meydana gelen yaralanmanın işle ilgili olmayacağı ortaya çıkmaktadır.

Dördüncü durum. Bir şirket etkinliği sırasında bir çalışan yaralandı. Bu durumda, herhangi bir yaralanma, iş görevleri yerine getirilirken değil, çalışma saatleri dışında meydana geldiği için ev içi yaralanma olarak kabul edilecektir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Bir kaza meydana gelirse ne yapılmalı

Bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda işverenin prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-230. Maddelerinin yanı sıra, belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik tarafından onaylanmıştır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 N 73 tarihli Kararı ile.

Bu nedenle, işveren öncelikle mağdur için ilk yardımı organize etmeli veya onun bir tıbbi kuruluşa teslim edilmesini sağlamalı ve travmatik faktörlerin diğer insanlar üzerindeki etkisini önlemek için acil önlemler almalıdır.

O halde kaza incelemesine başlamadan önce durumun kaza anındaki haliyle korunması gerekmektedir. Ve ancak bundan sonra kaza hakkında gerekli kurum ve kuruluşlara bilgi verilmelidir.

Not.Çalışan sayısı 50 kişiyi aşarsa, bir iş koruma hizmeti oluşturma veya bir iş koruma uzmanı tutma yükümlülüğü tüm işverenlere aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi).

Yaralanma küçükse, kaza yalnızca kayıt yerindeki Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel organına bildirilmelidir. Yaralanma ciddi ise veya bir grup kazası meydana gelmişse, sosyal sigortaya ek olarak aşağıdaki makamlara bildirimde bulunmanız gerekecektir:

Devlet Çalışma Müfettişliği;

Kaza mahallindeki savcılık;

Kuruluşun tescil edildiği yerdeki yürütme makamı veya yerel yönetim (IP);

Sendika;

Akut zehirlenme için Rospotrebnadzor.

Not.Mesajın şekli, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 24 Ağustos 2000 tarih ve 157 Sayılı Kararının Ek 1'inde ve Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 73 Sayılı Kararının Ek 1'inde yer alan bildirimde verilmektedir. Rusya'nın Çalışması 24 Ekim 2002 tarihli. Soruşturma süresi, komisyonun bilgisi üzerine emrin verildiği tarihten itibaren hesaplanmaya başlıyor.

Not alın. Bir olayın kaza olarak kabul edilemediği durumlarda

Mevcut mevzuat, hiçbir zaman endüstriyel kaza olarak kabul edilemeyecek bir dizi vakayı belirlemektedir. Bunlar şunları içerir:

Bir sağlık kurumu ve soruşturma makamları tarafından teyit edilen hastalık veya intihar nedeniyle ölüm;

Ölüm (sağlığa zarar), eğer tek neden çalışanın alkol (diğer toksik) sarhoşluğu ise, toksik maddelerin kullanıldığı teknolojik sürecin ihlali ile ilişkili değildir;

Mağdur suç işlerken meydana gelen bir kaza.

Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 N 73 tarihli Kararı ile onaylanan, belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 23. paragrafında belirtilmiştir.

İş kazasını araştırmak için işverenin en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturması gerekiyor. Bu komisyon, üç (küçük yaralanmalar için) veya 15 takvim günü (ağır yaralanmalar veya ölümler için) içinde olayın tüm koşullarını kapsamlı bir şekilde incelemelidir. Küçük bir yaralanmanın daha sonra ciddi olduğu kabul edilirse, çalışanın başına gelen kazanın nedenlerini araştırmak için yeniden eğitim tarihinden itibaren bir ay daha tahsis edilir.

Kazanın komisyon tarafından üretimle ilgili olduğu kabul edilirse, soruşturmanın sonuçları, 73 Sayılı Kararın Ek 1'inde verilen Form N-1'de bir kanunla (üç nüsha) belgelenir. Kanun imzalanır. Soruşturmayı yürüten tüm kişiler tarafından işveren (temsilcisi) tarafından onaylanmış ve onaylı mühür. Kanunun bir nüshası Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organına, ikincisi mağdura veya akrabalarına devredilmeli ve kanunun üçüncü nüshası işverende kalmalıdır.

Ayrıca komisyon, meydana gelen kazayı 73 Sayılı Kararın Ek 1'inde verilen Form 9'a göre kaza defterine kaydetmekle yükümlüdür.

Not.Mevzuatta, çalışanın görevi sırasında başına gelen bir kazanın soruşturulması için bir zaman aşımı öngörülmemiştir.

İyileşmeden sonra (ölüm vakalarında - soruşturmanın tamamlanmasından sonraki bir ay içinde), işveren, iş kazasının sonuçları ve alınan önlemler hakkında sosyal güvenliğe bir mesaj göndermelidir. Mesaj Form 8'de sunulur (73 Sayılı Kararın Ek 1'i).

Lütfen unutmayın: Bir işveren, bir çalışanın başına gelen bir kazayı gizlemeye çalışırsa ve bu daha sonra ortaya çıkarsa, çalışan idari sorumluluğa tabi olabilir. İşveren-girişimciler için para cezası 500 ila 1000 ruble, işveren kuruluşları için ise 5000 ila 10.000 ruble arasında değişiyor. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15.34. Maddesi).

Çalışanın işyerinde yaralanması durumunda ne yapması gerekir?

Mevcut mevzuat, endüstriyel bir yaralanma durumunda bir çalışana aşağıdaki türde ödemeleri garanti etmektedir. Bu, geçici bir sakatlık ödeneği, bir kerelik ve aylık ödemeler, tıbbi ve sosyal profesyonel rehabilitasyon için ek masrafların geri ödenmesidir (125-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi). Ve sivil sözleşmeler temelinde çalışan çalışanlara, işveren tarafından kaybedilen kazançlar için tazminat garantisi verilmektedir.

Not.Zorunlu ödemelere ek olarak, işverenin daha büyük miktarda başka tazminat veya ödeme sağlama hakkı vardır.

Bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri doğrudan Rusya Federasyonu FSS'si tarafından ödenir. Bu tür ödemelerin tutarı, azami tutara dayalı olarak mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesine göre belirlenir (125-FZ sayılı Kanunun 10 ve 11. maddeleri). 2014 yılında maksimum toplu ödeme 80.534,8 ruble, aylık ise 61.920 ruble. (2 Aralık 2013 N 322-FZ Federal Kanununun 6. Maddesi).

Çalışanın tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonuyla ilgili ek masraflar da doğrudan Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.

Not.İşveren yardımların ödenmesini bir takvim ayından fazla geciktirirse, mağdurun talebi üzerine Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel şubesi tarafından ödenebilir (125 Sayılı Kanunun 15. Maddesi). -FZ)

İş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Daha sonra ödenen tutarlar, yaralanma durumunda sigorta primlerinin ödenmesinden tamamen mahsup edilir.

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, yaralanan çalışana yalnızca endüstriyel bir kazayla bağlantılı olarak ortaya çıkan manevi zarar için tazminat öder (125-FZ sayılı Kanunun 8. Maddesi). Tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1101. Maddesi).

İş kazasıyla bağlantılı faydaları hesaplıyoruz

Bu durumda hastalık izni yardımlarını hesaplama prosedürü, düzenli geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasından biraz farklıdır.

Not.Hastalık izni belgesinde endüstriyel kaza veya sonuçları 04 koduyla belirtilir.

Endüstriyel bir kazayla bağlantılı hastalık yardımları, çalışanın ortalama kazancının% 100'ü tutarında tamamen iyileşene kadar geçici sakatlık süresinin tamamı için ödenir (125-FZ Sayılı Kanunun 9. Maddesi). Bu tür ortalama kazançlar, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesinde belirlenen kurallara göre belirlenir.

Yani ortalama kazancın hesaplanabilmesi için, sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önceki iki yıl boyunca, yaralanma durumunda sigorta primine tabi ödemelerin alınması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanın talebi üzerine, bu yıllardan birinin (veya aynı anda ikisinin) doğum izni veya çocuk bakım izni içermesi durumunda, bu yıllar önceki yıllarla değiştirilebilir.

Sonraki - dikkat! Düzenli hastalık izninin hesaplanmasında yapılması gerektiği gibi, çalışanın ortalama kazancının katkı paylarının hesaplanmasında azami taban ile karşılaştırılması gerekmez. Bu, endüstriyel bir yaralanmayla ilgili yardımları hesaplarken, yaralanma durumunda Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların ödendiği iki yıl boyunca tüm fiili ödemelerin alınması gerektiği anlamına gelir.

Çalışanın fatura döneminde kazancı yoksa veya bu döneme ilişkin bir takvim ayı tamamı için hesaplanan kazancı asgari ücretten az ise, bu durumda yardımın hesaplanma tarihindeki asgari ücrete eşit kazanç üzerinden hesaplanması gerekir. sigortalı olay

Not.1 Ocak 2014'ten itibaren asgari ücret 5.554 ruble. (2 Aralık 2013 N 336-FZ tarihli Federal Kanunun 1. Maddesi).

Ortalama günlük kazancı belirlemek için fatura dönemi için tahakkuk eden ortalama kazanç tutarını 730'a bölmeniz gerekir.

İş kazasıyla bağlantılı günlük yardımların miktarı, ortalama günlük kazanca eşittir ve çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak düzeltmeye tabi değildir.

Not.255-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinde sayılan hallerde iş kazasına ilişkin yardımlar asgari ücrete indirilebilir.

Son olarak, yaralanma nedeniyle sağlanan yardımların miktarı şu şekilde hesaplanır: Günlük yardımların miktarı, iş göremezlik durumunda ödenen takvim günlerinin sayısıyla çarpılmalıdır.

Görünüşe göre her şey o kadar karmaşık değil. Ancak dedikleri gibi, herhangi bir bal fıçısında merhemde her zaman bir sinek bulunur. İşte burada. 125-FZ sayılı Kanunun 9'uncu maddesinin 2'nci fıkrasına göre, bir tam takvim ayı için endüstriyel kaza veya meslek hastalığı nedeniyle geçici sakatlık yardımlarının azami tutarı, paragraf uyarınca belirlenen azami aylık sigorta ödemesi tutarının dört katını aşamaz. 125-FZ Sayılı Kanunun 12. maddesinin 12.

2014 yılında bu limit 247.680 rubledir. (4 x 61.920 ruble) (322-FZ Sayılı Kanunun 6. Maddesi).

Çalışanın ortalama kazancından hesaplanan sosyal yardım tutarının azami fayda tutarını aşması durumunda bu fayda azami tutar üzerinden ödenir. Ancak bu durumda günlük yardım miktarı şu şekilde hesaplanır: Bir tam takvim ayı için ödenecek azami yardım tutarı, geçici iş göremezliğin oluştuğu takvim ayındaki takvim günü sayısına bölünür. Buna göre ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği miktarı, her takvim ayında günlük yardım tutarının geçici iş göremezlik süresine denk gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.

Omega LLC P.V.'nin çalışanı Semyonov, iş kazası sonucu 21 takvim günü boyunca (24 Mart - 13 Nisan 2014 arası) hastalık iznindeydi. Fatura dönemi için - 1 Ocak 2012 - 31 Aralık 2013 - P.V.'nin fiili kazançları. Semenov'un değeri 960.000 ruble idi. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını hesaplayacağız.

Faydaların hesaplanmasında dikkate alınan toplam ödeme tutarı 960.000 ruble. Bir takvim ayı açısından bu 40.000 ruble. (960.000 RUB: 24 ay). Gördüğünüz gibi bu asgari ücretten çok daha fazla. Buna göre, çalışanın fiili kazancı esas alınarak ilave hesaplamalar yapılacaktır.

Ortalama günlük kazancı hesaplayalım. 1315,07 rubleye eşittir. (960.000 RUB: 730 gün). Bu, günlük fayda miktarının da 1315,07 ruble olduğu anlamına gelir.

21 takvim günü hastalık için geçici sakatlık yardımlarının miktarını hesaplayalım. 27.616,47 ruble olacak. (1.315,07 RUB x 21 gün).

Şimdi geçici iş göremezlik yardımlarının tutarını azami limiti de dikkate alarak hesaplayalım.

Mart 2014 için fayda tutarı 63.917,42 ruble. (247.680 RUB: 31 gün x 8 gün), Nisan için - 107.328 RUB. (247.680 RUB: 30 gün x 13 gün).

Yani, azami limit dikkate alınarak hastalık yardımı miktarı 171.245,42 rubleye eşittir. (63.917,42 RUB + 107.328 RUB).

Gerçek kazanca göre hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği azami tutardan az olduğundan P.V. Semenov'a 27.616,47 ruble tutarında ödenek ödenmesi gerekiyor.

Sonuç olarak, endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımlarının tutarının kişisel gelir vergisine tabi olduğunu, ancak bütçe dışı fonlara sigorta katkılarına tabi olmadığını not ediyoruz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi ve 9. Maddesi). 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Yasa N 212- Federal Yasa). Bu aynı zamanda düzenleyici otoriteler tarafından da onaylanmıştır (Rusya Maliye Bakanlığı'ndan 22 Şubat 2008 N 03-04-05-01/42, 19 Kasım 2007 N 03-04-06-01/397, Nisan tarihli mektuplar) 5, 2007 N 03-04-06-01/111 ve 16 Mart 2007 N 04-1-02/193 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi).

İş kazasıBir çalışanın resmi görevlerini yerine getirirken meydana gelen bir kazadır. Böyle hoş olmayan bir olayın sonucu, çalışanın sağlığına zarar verebilir, hatta ölümle sonuçlanabilir. Bu yazımızda iş kazası durumunda nasıl davranmanız gerektiğini öğreneceksiniz.

İş yerinde ve işe giderken yaralanmalar - hangi vakalar soruşturmaya tabidir

İş işlevlerini yerine getirirken, bir kişi, işveren tarafından en dikkatli iş korumasına rağmen, çeşitli fiziksel yaralanmalara karşı sigortalı değildir. Bu arada endüstriyel yaralanma, olayın tüm koşullarının uygun şekilde değerlendirilmesini ve oluşturulmasını gerektiren ciddi bir olaydır.

Çalışanın sağlığının zarar görmesi durumunda aşağıdakileri içeren bir soruşturma yapılmalıdır:

diğer çalışanların, hayvanların ve böceklerin neden olduğu zarar da dahil olmak üzere fiziksel yaralanma;
elektrik çarpması veya yıldırım, boğulma, donma, sıcak çarpması, yanıklar;
kazalardan, patlamalardan, binaların yıkılmasından ve diğer dış etkilerden kaynaklanan hasarlar;
diğer yaralanmalar.

İş kazası sayılabilmesi için yukarıda belirtilen kazaların aşağıdaki durumlarda meydana gelmesi gerekmektedir.

Öğle yemeği saatleri ve diğer molalar (örneğin ekipmanı hazırlamak için) dahil olmak üzere, kuruluş içindeki veya işin yapıldığı başka bir yerdeki çalışma saatleri sırasında ve ayrıca çalışma saatleri dışında (fazla mesai veya hafta sonları) iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında.
Yönetimle mutabakata varılarak resmi amaçlarla kullanılması halinde, resmi ulaşım veya kişisel araçla işyerine gidiş ve dönüşte.
Bir iş gezisine gidiş-dönüş yolculuğu sırasında ve iş ihtiyaçları için toplu, resmi ulaşım araçlarıyla veya yürüyerek yapılan seyahatler sırasında.
Vardiyalı işçi olarak araç kullanırken (örneğin vardiyalı sürücü).
Vardiyalar arasındaki dinlenme döneminde ve işten boş zamanlarında bile gemide (deniz, hava, nehir) vardiyada.
Diğer durumlarda, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi veya işverenle iş ilişkilerinin çıkarları doğrultusunda hareket etmesi.

İşletmede bir kaza olması durumunda işveren ne yapmalıdır?

İş ilişkisinin her iki tarafı da, işyerinde yaralanma durumuyla ilgili olarak kanunla belirlenen tüm önlemlerin tutarlı bir şekilde uygulanmasıyla ilgilenmektedir: hem çalışan hem de işveren. Çalışanın yaralanma koşullarını belirlemeye yönelik tüm eylemlerin sonucu, fiziksel acı ve tedavi masrafları için mali tazminat olmalıdır. İşveren, kanunun öngördüğü tüm işlemleri yaparak, endüstriyel bir kazanın gizlenmesine ilişkin idari ve cezai sorumluluktan kaçınacaktır.

Endüstriyel bir yaralanma durumunda, aşağıdaki kişiler bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren çalışanlar olarak kabul edilir:

çıraklık sözleşmesi kapsamında eğitim gören çalışanlar;
stajyerler;
tıbbi ve endüstriyel işletmelerde mesleki terapi olarak emek sürecine katılan tıbbi kurumların hastaları;
cezaevinde çalışan hükümlüler;
sosyal açıdan yararlı işler yapan vatandaşlar;
üretim kooperatifleri ve köylü çiftliklerinin katılımcıları.

İş kazası durumunda işletmenin yönetimi şunları yapmakla yükümlüdür:

yaralı kişiye ilk yardım sağlamak ve gerekirse tıbbi bir tesise teslim edilmesini sağlamak;
acil bir durumun gelişmesini ve diğer çalışanların yaralanmasını önlemek için tüm tedbirleri almak;
mümkünse, objektif bir soruşturma yapılabilmesi için kazanın meydana geldiği duruma dokunulmaması;
Endüstriyel yaralanmanın meydana geldiği çevresel koşulları korumak mümkün değilse, gerçekleri kaydetmek için harekete geçin (diyagramlar çizin, fotoğraf ve video çekin);
olayı derhal yetkili devlet kurumlarına, bir çalışanın ciddi yaralanması veya ölümü durumunda yakınlarına bildirmeli;
Olayın araştırılması için gerekli her türlü tedbiri alır ve kanunun gereklerine uygun belgeleri hazırlar.

İşyeri yaralanmalarının bildirilmesi

İşyerinde bir kazanın rapor edilmesine ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Özellikle 2 veya daha fazla çalışanın yaralanması veya ciddi bir kaza/ölüm meydana gelmesi durumunda, işverenin bu durumu 24 saat içinde bildirmesi gerekir:

bölgesel Devlet Çalışma Müfettişliğine;
olayın gerçekleştiği yerdeki bölge savcılığına;
tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin kayıtlı olduğu yerin idaresine (hükümetine);
çalışan başka bir kuruluştan gönderilmişse yönetimine;
bölgesel sosyal sigorta departmanına;
işletmenin belirli bir tür faaliyetle meşgul olması durumunda daha yüksek bir devlet kuruluşuna;
sendikanın bölge şubesine.

Endüstriyel yaralanma bildirim formu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı ile onaylandı.

Bildirim formunu indir

Yüzen bir gemide bir kaza meydana gelirse, kaptan bunu işverene ve Rus konsolosluğuna (yurt dışı yolculuklarda) bildirir. İşveren de gemide olup bitenleri yukarıda sayılan kuruluşlara 24 saat içinde bildirir.

Eğer olay zaman içinde ciddi yaralanma veya ölümle daha da kötüleşirse, bunun farkına varılmasından sonraki 72 saat içinde işveren, durumun kötüleştiğini şu adrese bildirir:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Devlet Çalışma Müfettişliği;
bölgesel sendika;
sosyal güvenlik;
devlet kurumunu kontrol etmek.

Akut zehirlenme vakaları da Rospotrebnadzor'a (SES) bildirilmelidir.

Kaza Araştırma Komisyonu

İşyerinde meydana gelen bir yaralanmayla ilgili tüm gerçeklerin açıklığa kavuşturulması için özel bir komisyon görev almaktadır ve işveren, işletmenin emriyle kompozisyonunu derhal oluşturmak ve onaylamakla yükümlüdür. Komisyonda en az 3 kişi bulunmalıdır; bunlardan biri işverenin veya devlet kurumunun temsilcisi, diğeri sendikanın yetkili temsilcisi ve üçüncüsü kuruluşta işgücü korumasını organize etmekten sorumlu bir çalışandır (doğrudan kişi) kuruluşta işgücünün korunmasından sorumlu olanların komisyonda yer almaması gerekir). Bir grup yaralanması veya ciddi sonuçları olan (ölüm dahil) yaralanmalara ilişkin bir soruşturma varsa, belirtilen kişilere ek olarak komisyon şunları içerir:

devlet iş müfettişi;
mahalli idarenin yetkili temsilcisi;
sendika ve sosyal sigortanın bölgesel şubelerinin temsilcileri.

Bir endüstriyel kazanın sonucu 5 veya daha fazla kişinin ölümü ise, komisyonda listelenenlere ek olarak aşağıdakilerin de yer alması gerekir:

Rusya Devlet Çalışma Müfettişliği temsilcisi;
tüm Rusya sendikasının temsilcisi.

Mağdurun, başına gelen iş kazasına ilişkin soruşturmaya katılma hakkı vardır. Davanın tüm koşulları incelenmeli, bu nedenle komisyon oluşturulurken ve çalışırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır, örneğin:

Mağdurun başka bir işveren adına iş yapması durumunda, çalışanı görev yerine gönderen işveren komisyona (kaza mahallinde inceleme yapılması) dahil edilir.
Yarı zamanlı çalışan (kısmi süreli işte) ile kaza meydana gelirse, iş kazasının meydana geldiği yerde soruşturma yapılır. Çalışanın rızası ile olay asıl işverene bildirilebilir.
Bir ulaşım kazası sonucu yaralanma durumunda, komisyonun çalışması mutlaka trafik kazasına ilişkin soruşturma materyallerini kullanmalıdır.

İşletmedeki kazaların araştırılması için zaman dilimleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1. Maddesi, bir işletmedeki kazaları araştırma komisyonunun çalışma şartlarına ayrılmıştır.

Kanun, davanın tüm koşullarının soruşturulması için aşağıdaki son tarihleri öngörmektedir.

Küçük sağlık yaralanmalarında birden fazla mağdur olsa dahi incelemenin 3 gün içerisinde yapılması gerekmektedir.
İş kazası sonucu bir veya daha fazla işçinin sağlığının ciddi şekilde bozulması veya kazanın ölümle sonuçlanması halinde, olayın araştırılması için 15 gün süre verilir.
Tıbbi ve diğer görüşler için ek bir talep olması veya vakanın koşullarının ek olarak doğrulanmasının gerekli olması durumunda, belirtilen süreler en fazla 15 gün uzatılabilir.
Uzmanlaşmış kuruluşlarda yapılması gereken incelemeler, soruşturma, soruşturma veya mahkeme organlarında olup bitenlerin soruşturulması nedeniyle kanunun belirlediği süreler içinde soruşturma yapılması mümkün değilse, komisyonun görev süresinin uzatılması kastında bulunulabilir. Bu kuruluşlarla iş üzerinde anlaşmaya varılır.
Bilinmeyen bir iş kazası veya bir süre sonra meydana gelen maddi hasar, mağdurun talebi üzerine 30 gün içinde başvurması üzerine araştırılır.

İşyerinde yaralanma: Organizasyondaki kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesine ilişkin belgelerin hazırlanmasında ne yapılmalı?

Komisyon tarafından iş kazası olarak belirlenen iş yerinde sağlığın bozulması halinde, bunu işçinin başka bir işe nakledilmesi, 1 gün veya daha fazla süre çalışamaması veya mağdurun ölümü takip etmişse, Kanun Rusça ve Rusya Federasyonu konusunun dilinde hazırlanmıştır. Belge sayısı ilgili tarafların sayısına göre belirlenir. Yani, ikiden az olmamalıdır (çalışan ve işveren için), ancak her mağdur (toplu yaralanma durumunda) ve sosyal sigorta yetkilileri kendi kopyalarını aldığından daha fazla olabilir. .

Raporda kazanın tüm koşulları ve nedenleri, failleri ve mağdurun suçluluk derecesi yüzde olarak yansıtılıyor. Kanun komisyon üyeleri tarafından imzalanır, işveren tarafından onaylanır ve mühürle tasdik edilir. Komisyonun çalışmasının tamamlanmasının ardından işveren, ölüm halinde mağdura veya yakınlarına 3 gün içinde kaza tutanağı düzenlemek ve bir örneğini de bölge sosyal sigortalar dairesine göndermekle yükümlüdür. Bir nüshası ise kasa malzemeleriyle birlikte işletmede 45 yıl süreyle saklanır. Mağdurun ciddi yaralanması veya ölümü halinde, soruşturma materyalleri ve rapor Rusya Devlet Çalışma Müfettişliği'ne ve bölgesel sendikalar birliğine gönderilir.

Çalışanın hastalık izninin bitiminde işveren, kazanın sonuçları ve alınan önleyici tedbirler hakkında Devlet Çalışma Müfettişliği bölge müdürlüğüne bir bildirim göndermekle yükümlüdür.

Kanuna uygun olarak kaydedilen her endüstriyel kaza, şekli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi ile belirlenen özel bir dergiye kaydedilmeye tabidir.

İşle ilgili yaralanmalar için ödemeler: boyut ve tasarım

Endüstriyel yaralanma sonucu sağlığa zarar gelmesi durumunda, mağdur veya yakınları (ölüm durumunda) fiziksel ve manevi acılar için maddi tazminat alma hakkına sahiptir.

Öncelikle işveren, çalışana tüm iş göremezlik süresi boyunca ortalama kazancının %100'ü oranında hastalık izni öder. Ayrıca çalışanın uzun süre (sağlık raporu doğrultusunda) görevini tam olarak yerine getirememesi durumunda mağdur veya yakınlarının sosyal sigortalardan bir defaya mahsus ödeme ve aylık ödeme alma hakkı bulunmaktadır.

Toplu ödemenin büyüklüğü mağdurun durumunun ciddiyetine göre belirlenir ve 2015 yılında 84.964,2 rubleyi aşamaz. İş kazası sonucu mağdurun ölümü olursa, yakınları sosyal sigortadan bir defada 1.000.000 ruble alacak. Aylık sigorta ödemelerinin miktarı, iş gücü kaybının ciddiyetine göre ortalama aylık kazancın payı olarak belirlenir ve 2015 yılında 65.330 rubleyi aşamaz.

Hastalık izni ödemelerine başvurmak için işvereninizle iletişime geçmeniz ve iş göremezlik belgesini ibraz etmeniz gerekir. Sigorta ödemelerinin işleme alınabilmesi için aşağıdaki belgelerin bölgesel sosyal sigorta ofisine sunulması gerekir:

Eylem formunu indirin

kaza raporu;
çalışanın seçtiği dönem için ortalama kazanç belgesi;
çalışma yeteneği kaybının derecesi ve rehabilitasyon ihtiyacı hakkında tıbbi rapor;
iş sözleşmesi.

Ölen çalışanın akrabaları şunları sunmalıdır:

ölüm belgesi;
mağdurun ölümü ile işyerindeki yaralanmalar arasındaki bağlantıya ilişkin tıbbi rapor;
bakmakla yükümlü olunan kişilere ilişkin belgeler;
aile bileşimi sertifikası.

Gerekli belgelerin belirli bir listesi, her tazminat durumu için sosyal sigorta tarafından ayrı ayrı belirlenir.