Bu yazımızda tıbbi muayenelerden bahsedeceğiz. Tıbbi muayenelerden geçmek, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve N 302n sayılı Kararı ile düzenlenmektedir. Tıbbi muayeneye girmek için mesleklerin, zararlı ve tehlikeli faktörlerin bir listesini sunmaktadır. Buradan bir işletmede tıbbi muayeneyi geçmeye ilişkin bir belge örneğini (örnek sipariş ve meslek listesi) vb. indirebilirsiniz.

Tıbbi muayeneler hakkında kısa video

Tıbbi muayene nasıl organize edilir?

İşçilerin tıbbi muayenelerden geçmesi ve işverenlerin bunları organize etmesi gerekliliği Sanatta belirtilmiştir. 212, 213 İş Kanunu. Daha önce de söylediğimiz gibi tıbbi muayeneler 302n sayılı Karar ile düzenlenmektedir.

Ayrıntılı olarak listeliyor:

işçilerin tıbbi muayeneden geçmesi gereken üretim faktörleri;
aynı zamanda tıbbi muayeneden geçmeleri gereken işler.

Faktörler veya işler listesindeki her bir öğe için aşağıdakiler verilmiştir:

bu faktör veya iş için denetimlerin sıklığı;
işçinin sağlık durumunu değerlendirmesi gereken uzmanların listesi;
laboratuvar ve fonksiyonel testlerin listesi (kan testi, ultrason, EKG, vb.);
ek gereksinimler veya kontrendikasyonlar (örneğin, elin olmaması güvenlik görevlisi, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanı, tornacı, şoför vb. olarak çalışmaya engel olabilir).

Genellikle bu bilgi, belirli bir işletmede tıbbi muayeneye tabi tutulacak mesleklerin bir listesini derlemek için yeterlidir. Bir iş güvenliği mühendisinin veya başka bir yetkilinin bunu kendi başına yapması zorsa, tıbbi muayenenin yapılması planlanan kliniğin çalışanları veya sıhhi ve epidemiyolojik yetkililerin çalışanları her zaman kurtarmaya gelecektir.

Bu listeye dayanarak, bir örneği iş müfettişinden istenebilecek olan işletmede tıbbi muayeneden geçmek için yıllık olarak bir sipariş hazırlanır. (Bu makalede, indirme olanağıyla birlikte örnek bir sipariş yayınlanmıştır).

Tipik olarak, belirli bir iş yeri için doktorların ve testlerin listesi, işe alım sırasındaki ön tıbbi muayene ve periyodik tıbbi muayeneler için aynıdır. Çalışma koşullarının değişmesi veya çalışanın ek bir meslek edinmesi durumunda doktor sayısı ve muayene için gerekli tetkikler artacaktır.

İşe alınırken ve çalışma sırasında tıbbi muayeneden geçme ihtiyacı

İşçilerin aşağıdaki nedenlerle tıbbi muayeneden geçmesi gerekir:

sağlığınızı ve bazı durumlarda hayatınızı koruyun;
kadınlar - sağlıklı çocuklar doğurmak ve doğurmak;
iş yapmak için izin almak;
yeni işe alınan kişiler - sağlık durumlarının istenen işi yapmalarına izin verip vermediğini öğrenin.

İşverenlerin aşağıdaki amaçlarla bir tıbbi muayene düzenlemesi gerekir:

işçilerin çalışma koşullarına bağlı kaza ve hastalıkların önlenmesi;
maksimum üretim verimliliğinin sağlanması (sürekli hasta olan işçiler için yedek aramaya gerek yok, hastalık izni ödemeyin, hasta işçilerin yerine yeni işe alınan çalışanları eğitin);
kuruluşlarında sıhhi ve epidemiyolojik güvenliği sağlamak (hastaneler, eczaneler, anaokulları, okullar, kantinler, kafeler, restoranlar, kuaförler, güzellik salonları, oteller, spor kompleksleri ve diğer kamu hizmeti kurumlarıyla ilgili);
cezalardan kaçının.

İşçiler hangi tıbbi muayenelerden geçiyor?

Tıbbi muayeneler ön, periyodik, önleyici, programsız, vardiya öncesi ve vardiya sonrası olabilir.

İşe alım öncesi tıbbi muayene Tehlikeli çalışma koşullarına sahip olan, meslek hastalıklarına yakalanma riski taşıyan tüm çalışanların yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde belirtilen kişilerin (ticaret, eğitim, gıda endüstrisi vb.) teste tabi tutulması gerekmektedir.

Tekrarlanan tıbbi muayeneler Yalnızca mevcut departmanın meslek listesinde yer alan çalışanların tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Farklı kuruluşlarda aynı mesleğin temsilcileri için tıbbi muayeneler farklılık göstermektedir. Bunun nedeni, tıbbi muayeneye gönderilirken mesleğin veya pozisyonun adının yanı sıra, işçiyi etkileyen zararlı ve tehlikeli faktörlerin ve yaptığı iş kategorilerinin de dikkate alınmasıdır. Örneğin, bir inşaat malzemeleri deposunda gece temizlikçisi sadece yerleri siliyor, bu nedenle her yıl yalnızca florogram ve jinekoloğa muayene oluyor. Bir başkasında da yüksek pencereleri ve avizeleri yıkıyor, bu yüzden yine de bir nöroloğa, göz doktoruna ve cerraha görünmesi gerekiyor. Zemini temizlemek için bir bez ve paspas değil, özel bir makine kullanıyorsa, makine ve mekanizmaların bakımına kabul için gerekli araştırma ve incelemeler listeye eklenir.

Lütfen unutmayın: 21 yaşın altındaki işçiler, yaptıkları işin kategorisine bakılmaksızın her yıl tıbbi muayeneden geçmelidir.

İşe alma ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) sırasında zorunlu bir ön tıbbi muayenenin yapıldığı işin yanı sıra zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, 302n “Tıbbi Muayeneler Hakkında Siparişin Ek 1 ve 2'sinde belirtilmiştir. ”.

Talep üzerine gerçekleştirilen planlanmamış tıbbi muayeneler de vardır:

iş veren. İşveren, işçiyi uzun süredir hastaysa veya belirli bir hastalığı varsa (örneğin, kardiyovasküler sistem hastalığı ilk kez kendini göstermişse) veya sağlık durumunun iş görevlerini yerine getirmesine izin vermediğine dair şüpheler;
işçi. Herhangi bir üretim faktörünün etkisiyle sağlık durumunun kötüleştiğine inanıyorsa, planlanmamış bir tıbbi muayeneye gönderilmesini talep etme hakkına sahiptir;
tıbbi kurumlar. Bir sonraki tıbbi muayenenin sonuçlarına göre doktorlar, bir sonraki muayenenin daha erken yapılmasını, örneğin 1 yıl sonra değil, 6 ay sonra önerebilirler.

İşveren, potansiyel olanlar da dahil olmak üzere çalışanlarının tüm tıbbi muayenelerini öder. Bir çalışanın (çoğunlukla iş başvurusunda bulunan kişi) tıbbi muayenenin ücretini kendisi ödemesi halinde, harcanan paranın geri ödenmesi gerekir.

Tıbbi muayenelerden kim sorumludur?

Genel olarak işveren tıbbi muayenelerin organize edilmesinden ve yürütülmesinden sorumludur. Bu nedenle çalışanları arasından aşağıdakilerden sorumlu olanları seçer:

mesleklerin bir listesini derlemek tıbbi muayeneden geçmek. Tipik olarak bunlar OT çalışanlarıdır;
siparişin hazırlanması ve verilmesi bir örneği katip, sağlık hizmeti veya sürece dahil olan diğer kişiler tarafından saklanan işletmede tıbbi muayenenin geçilmesi hakkında;
tıbbi muayenenin kendisini organize etmek– hastane için dokümantasyon hazırlamak, çalışanları tıbbi muayeneye göndermek, muayenenin tamamlanmasını izlemek;
Sınavı geçemeyen kişilerin çalışma yasağı. Çoğu zaman bunlar işin doğrudan denetçileridir (saha yöneticileri, ustabaşılar).

İşçilerin sağlık muayenesinden geçtiği gün veya günlerde “ortalama” ücret ödeniyor. İşçi muayene olmayı reddederse çalışmasına izin verilmez ve bu nedenle çalışmadığı günler için ücret ödenmez.

İşletmenizde periyodik tıbbi muayeneler nasıl organize edilir?

Tıbbi muayene düzenlemek için ihtiyacınız olan:

Tıbbi muayeneleri geçmeyle ilgili 302 sayılı Emir hükümlerini inceleyin.
Tıbbi muayeneler için bir sağlık kurumuyla bir anlaşma yapın, kuruluşunuzun çalışanlarının tıbbi muayenelerinin başlangıç tarihinde anlaşın.
Sipariş 302'nin hükümlerine dayanarak, işe alım sırasında ve periyodik tıbbi muayeneler için tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken kuruluş çalışanlarının mesleklerinin bir listesini derleyin. Bir liste derlerken boş pozisyonları da dikkate almanız gerekir.
Bu listeyi kuruluşunuzu kontrol eden sıhhi ve epidemiyolojik denetim kurumuyla onaylayın.
Listede yer alan mesleklerdeki işçi sayısını hesaplayınız. Tam adını, mesleğini (yarı zamanlı çalışma dahil), yaşını, cinsiyetini, zararlı ve tehlikeli faktörleri ve özel işini, yapısal birimin adını belirten bir isim listesi yapın ve bunu işverenle onaylayın.
Bu onaylı listeyi, paragraf 2'de belirlenen tarihten en geç 2 ay önce sağlık kurumuna gönderin.
Listeyi gönderdikten sonraki 10 gün içinde sağlık kurumundan çalışanlarının tıbbi muayenesine ilişkin bir takvim planı alın. Tıbbi muayenenin başlamasından en az 2 hafta önce hazırlanmalıdır. İşveren bu takvim planını kabul eder ve sağlık kurumu da onaylar.
Kuruluş çalışanlarının tıbbi muayeneleri için ayrılan günlerde tıbbi tesise gelişlerini organize edin.
Tıbbi raporları, nihai raporu ve tıbbi kurumun sağlayacağı diğer belgeleri (örneğin, sözleşme kapsamında gerçekleştirilen iş sertifikalarını) alın.
İşvereni ilgilendiriyorsa, sağlık kurumu tarafından her çalışan için yayınlanan tavsiyelerin uygulanması üzerindeki kontrolü düzenleyin. Örneğin, ham madde ve malzeme taşıyan bir yükleyicinin akciğer durumunun yetersiz olması nedeniyle başka bir işe aktarılması öneriliyorsa, işverenin bununla ilgilenmesi gerekir. Ve eğer vücudun doğuştan gelen özelliklerinden dolayı bir nefroloğa başvurması öneriliyorsa, bunu kendisi yapmalıdır.
Tıbbi muayeneyi geçemeyen çalışanların iş yapmasına izin verilmediğinden emin olun.

Bir sözleşme kapsamında bir tahmin hazırlarken, belirli bir çalışanı muayene etmenin maliyetinin, listede yer alan "kendi" faktörleri ve çalışma türleri için yapılan incelemelerin toplamı olarak belirlendiğini unutmayın. Dolayısıyla aynı meslekten (örneğin konveyör operatörleri) bir erkek ve bir kadının muayene maliyeti, muayenelerin farklı olması nedeniyle farklılık gösterecektir.

Kuruluşun personel bileşimi sürekli değiştiğinden, hastane ile yapılan 2 sözleşme kapsamında tıbbi muayenelerin yapılması uygundur: biri periyodik tıbbi muayeneler için, diğeri işe alınırken ön tıbbi muayeneler için. “Periyodik” anlaşmada ödeme tek seferlik, “ön” anlaşmada ise işletmenin talimatıyla muayene edilen kişi sayısına göre aylık olarak yapılabilir.

İşletmede tıbbi muayeneye tabi tutulacak çalışanların örnek listesi:

Bir işe başvururken tıbbi muayene nasıl organize edilir?

Böyle bir tıbbi muayeneyi düzenlemek için ihtiyacınız olan:

bir tıp kurumuyla uygun bir anlaşma yapmak;
Tıbbi muayenelere ilişkin 302 sayılı Karar uyarınca istihdam adayına işveren tarafından onaylanmış bir havale düzenlemek;
Adaya, sağlık kurumunda bu sevki, pasaportu, gerekiyorsa psikosertifika sonuçlarını, varsa sağlık pasaportunu ibraz etmesi gerekeceğini bildirin;
tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak tıbbi komisyondan bir sonuç almak;
tıbbi muayene için muhasebe belgeleri hazırlamak - işin tamamlanma sertifikası vb.

Temel evrakların doldurulmasına ilişkin örnekler veya prosedürler, tıbbi muayenelerin geçilmesine ilişkin Sipariş 302 n'de yer almaktadır.

Böylece, tıbbi muayenelerin neden yapıldığını ve ne olduğunu, bir işletmede tıbbi muayene için örnek siparişi nereden alacağınızı, tıbbi muayeneyi organize etmenin farklı aşamalarından hangi kişilerin sorumlu olduğunu, çizim prosedürünü ve zamanlamasını öğrendiniz. tıbbi muayeneyi düzenlemek için gerekli belgeleri hazırlayın, tıbbi muayeneyi en uygun şekilde nasıl organize edebileceğinizi öğrenin, işletmede tıbbi muayeneye girmek için gerekli belge örnekleri (sipariş örnekleri ve işçi listesi) hakkında bilgi sahibi oldunuz. İşe alınırken ön tıbbi muayenenin ne zaman yapıldığını öğrendik.

(9 derecelendirmeler, ortalama: 4,67 5 üzerinden)

Meslek hastalıklarının, bulaşıcı hastalıkların ortaya çıkmasının ve yayılmasının önlenmesi ve çalışanların verilen işe uygunluğunun belirlenmesi amacıyla ön (işe başlamadan önce) ve periyodik (iş sırasında) sağlık muayeneleri yapılmaktadır.

Rusya Federasyonu'nun hangi emrine göre zorunlu tıbbi muayeneler yapılıyor?

Güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlamak için işveren, masrafları işveren tarafından karşılanan çalışanların tıbbi muayenelerini yapar.

Zorunlu tıbbi muayeneler, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emri (bundan sonra Emir olarak anılacaktır) uyarınca yapılmaktadır.

302n emri uyarınca kimler tıbbi muayeneye tabi tutulur?

Yalnızca bazı kategoriler periyodik tıbbi muayenelere tabi tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1, 2. Bölümleri, 213. Maddesi), özellikle:

zararlı ve tehlikeli koşullarda iş yapan işçiler;
metro çalışanları da dahil olmak üzere trafikle ilgili işler yapan işçiler;
gıda endüstrisinde çalışan işçiler;
ticaret ve kamu catering kuruluşlarının çalışanları;
su işçileri;
tıbbi kuruluşların çalışanları;
çocuk bakım kurumlarındaki çalışanlar;
gıda ürünlerinin üretimi ve dağıtımında yer alan işçiler;
kamu hizmet kuruluşlarında kuaförlük ve kozmetik hizmetleri sağlayan işçiler;
su bölgesinde bulunan tıbbi çalışanlar, kurtarıcılar ve diğer su parkı personeli.

Tıbbi muayene sıklığı

Periyodik tıbbi muayenelerin yapılma sıklığı, çalışanı etkileyen çalışma ortamındaki faktörlere veya işin türüne göre belirlenir.

Periyodik tıbbi muayeneler Kararname ile belirlenen süreler dahilinde gerçekleştirilir.

21 yaş altı çalışanlar her yıl, diğer çalışanlar ise 1-2 yılda bir sağlık muayenesinden geçmektedir.

302n emrine göre tıbbi muayene: hangi doktorların geçmesi gerekiyor

Tıbbi muayeneler, tıbbi muayene yapma lisansına sahip devlet ve özel kuruluşlar tarafından gerçekleştirilmektedir. Periyodik tıbbi muayeneleri gerçekleştirmek için kuruluş, sürekli olarak faaliyet gösteren doktorlardan oluşan bir komisyon oluşturur.

Çalışma koşullarına bağlı olarak ve tıbbi uzmanların tavsiyelerini dikkate alarak, diğer doktorlar, özellikle kulak burun boğaz uzmanı, dermatovenerolog, nörolog, göz doktoru ve alerji uzmanı olmak üzere tıbbi muayeneye katılırlar.

Tıbbi teşhis

Periyodik tıbbi muayeneye tabi olan tüm çalışanlar, aşağıdaki şekillerde laboratuvar ve fonksiyonel testlere tabi tutulur:

klinik idrar ve kan testleri;
göğüs organlarının florografisi veya radyografisi;
biyokimyasal tarama.

Çalışan kadınlar yıllık olarak bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından zorunlu muayenelerle muayene edilmektedir: bakteriyolojik ve sitolojik.

Kadınlar için 2 yılda bir mamografi veya ultrason yoluyla da meme muayenesi yapılmaktadır. Bu gereklilik 40 yaş üstü kadınlar için geçerlidir.

Çalışma koşullarına bağlı olarak ultrason, spirometri, hormonal testler de dahil olmak üzere kan testleri ve diğer spesifik tıbbi çalışmalar ek olarak yapılabilir.

Tıbbi muayeneye tabi tutulan çalışanlar için garantiler

Tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken çalışan, muayene süresince iş yerini, pozisyonunu ve maaşını korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi).

Tıbbi muayeneye girmemenin sonuçları

Tıbbi muayeneden geçmek çalışanın sorumluluğunda olduğundan, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi veya tıbbi muayene sonuçlarına göre işin yapılmasına ilişkin kontrendikasyonların belirlenmesi durumunda, çalışanın çalışmasına izin verilmez (Madde 76, paragraf 4, bölüm 1). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Çalışmaya kabul edilmeyen tüm süre boyunca çalışanın ücret alma hakkı yoktur. Ancak işçinin kusuru olmaksızın sağlık muayenesinden geçmemesi halinde, işin yapılmadığı süre kendisine boş zaman olarak ödenir.

Ocak 2012'den bu yana, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302N sayılı Emri “Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, zorunlu ön hazırlıkların yapılması sırasında ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) ve ağır işlerde çalışan ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin prosedür.”

302N sayılı Sipariş onaylandı ve üç tamamlayıcı düzenleme yürürlüğe girdi

Sipariş 302n Ek No. 1“Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi”;
Sipariş 302n Ek No. 2“İcrası sırasında işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapıldığı işlerin listesi”;
Sipariş 302n Ek No. 3“Ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılması prosedürü.

Aynı zamanda, aşağıdaki düzenleyici belgeler geçersiz ilan edildi ve iptal edildi:

Rusya Federasyonu Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarihli Kararı N 90 “İşçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür ve mesleğe kabul için tıbbi düzenlemeler hakkında” (Bakanlığın sonucuna göre) Rusya Adalet Bakanlığı, belge devlet tescili gerektirmiyor, 30 Aralık 1996 N 07-02-1376-96 tarihli mektup).
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Ağustos 2004 tarihli Emri N 83 “Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması hakkında ve bu incelemelerin yapılmasına ilişkin prosedür (anketler)" (10 Eylül 2004 N 6015 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir).
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2005 tarihli Kararı N 338 "16 Ağustos 2004 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararının Ek 2'sinde yapılan değişiklikler hakkında N 83 " ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin ve bu muayenelerin (muayenelerin) yapılmasına ilişkin prosedürün onaylanması" (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Federasyon, 3 Haziran 2005 N 6677).
SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 29 Eylül 1989 tarih ve 555 sayılı emrinin Ek 2'sinin 11, 12 (12.2, 12.11, 12.12 alt paragrafları hariç), 13. paragrafları “İşçilerin tıbbi muayene sisteminin iyileştirilmesi hakkında ve bireysel araçların sürücüleri.

Ek No. 1 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302N sayılı emrine

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli 302n sayılı Kararının Ek No. 1'i bir tablo şeklinde sunulmuştur ve aşağıdaki içeriğe sahiptir:

Aşağıdaki bölümlerde zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin doğrudan listesi: kimyasal faktörler, biyolojik faktörler, fiziksel faktörler, emek süreci faktörleri.
Tıbbi muayenelerin sıklığı.
Belirli uzmanlık alanlarındaki doktorların tıbbi muayenelerine katılım (zorunlu tıp uzmanları listesine ek olarak).
Laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların kapsamı (zorunlu çalışma kapsamına ek olarak).
Tıbbi kontrendikasyonlara ek olarak işe yönelik ek tıbbi kontrendikasyonlar (Ek No. 3, bölüm IV, madde 48)

Tüm işçi kategorileri için zorunlu muayene kapsamı

Ön veya periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulan bir çalışanın zorunlu muayene kapsamı şunları içerir:

Mesleki patolog, pratisyen hekim, psikiyatrist, psikiyatrist-narkolog, kadın doğum uzmanı-jinekolog (kadınlar için) tarafından muayene.
Ön ve periyodik tıbbi muayeneler yapılırken, tüm deneklerin aşağıdakilere tabi tutulması gerekmektedir: klinik bir kan testi (hemoglobin, renk indeksi, kırmızı kan hücreleri, trombositler, lökositler, lökosit formülü, ESR); klinik idrar analizi (özgül ağırlık, protein, şeker, sediment mikroskobu); elektrokardiyografi; akciğerlerin 2 projeksiyonunda (direkt ve sağ lateral) dijital florografi veya radyografi; biyokimyasal tarama: kan serumu glikoz ve kolesterol seviyeleri.
Tüm kadınlar yılda en az bir kez bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından bakteriyolojik (flora açısından) ve sitolojik (atipik hücreler için) incelemelerle muayene edilir; 40 yaşın üzerindeki kadınlara her 2 yılda bir mamografi veya meme bezlerinin ultrasonu yapılır.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302N Sayılı Emrine Ek 2 No.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli 302n sayılı Kararının Ek No. 2'si tablo şeklinde sunulmuştur ve şunları içerir:

O. Tıbbi muayenenin görevi, çalışma sürecinde çalışanın kendisi için olumsuz sonuçlara yol açabilecek koşulları ve hastalıkları belirlemekse (vatandaşın sağlığını korumak), o zaman sağlık sigortası tescili muayenesi sırasında, hem çalışan hem de başkaları için tehlikeli olan koşulların ve hastalıkların belirlenmesi vatandaşlara eklenir (nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı).

Ek 2, şartlı olarak 3 gruba ayıracağımız ve daha ayrıntılı olarak ele alacağımız 27 noktadan oluşmaktadır.

Madde 27, kara taşıtlarının kategorisine bağlı olarak 16 alt maddeden oluşmaktadır. Rusya Federasyonu Devlet Duması tarafından 19 Ekim 2011 tarihinde kabul edilen emirde kullanılan araçların sınıflandırmasının henüz yürürlüğe girmediği unutulmamalıdır. Yeni sınıflandırmaya göre Rusya'da artık 9 kategori ve 6 araç alt kategorisi bulunacak (daha önce 5 kategori vardı).

Tıbbi muayenelerin düzenlenmesi işverenin ayrıcalığıdır. Şirket personelinin veya yeni işe alınan bir çalışanın sağlık muayenesi yaptırmak için sağlık kurumu aramasına ve bunun için para bulmasına gerek yoktur. Herhangi bir şirketin İK departmanı bu olayın zamanında yürütülmesinden sorumludur ve ilgili belgeleri doğru bir şekilde hazırlamalı ve yasal gerekliliklere uygunluğu izlemelidir. Rusya Federasyonu'nun zorunlu tıbbi muayenelerinin hangi sırasına göre yapıldığını bulalım , ve bunların hangi belgelerle desteklenmesi gerektiği.

Tıbbi muayenelere ilişkin 302 emri: kimin için zorunludur

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, zorunlu tıbbi muayeneyi geçemeyen bir çalışanın işten uzaklaştırılmasına neden olur. Ancak bu, tüm çalışanların muayene edilmesi gerektiği anlamına gelmiyor çünkü zorunlu muayeneden bahsediyoruz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli 302 sayılı Emri, uygulanmasına zorunlu periyodik tıbbi muayenelerin eşlik ettiği tehlikeli ve zararlı iş ve üretim faktörlerinin bir listesini onayladı. Aynı kanun tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin usulü de tanımlamaktadır.

21 yaşına kadar yaş grubu;
tehlikeli endüstrilerde, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar;
trafikle ilgili, dahil. demiryolu;
enerji ve inşaat sektörlerinde çalışmak;
departman güvenliği;
gıda endüstrisi, ticaret ve catering işletmeleri;
tıp ve çocuk kurumları;
su boru hatları ve su temini tesislerinin çalışanları;
profesyonel sporcular.

302-n emri kapsamındaki tıbbi muayene, ön (yani işe girişte), periyodik veya olağanüstü olabilir. Her türlü denetim, masrafları işverene ait olmak üzere düzenlenir. Muayeneler, şirketlerin uygun anlaşmalar yaptığı tıbbi kurumlar tarafından geri ödemeli olarak gerçekleştirilmektedir. İşçilerin tıbbi muayenelerinin (Sipariş 302-n doğrudan bundan bahsediyor), mesleki uygunluk muayenelerinin yanı sıra, bunları yapma lisansına sahip her türlü mülkiyete sahip tıbbi kuruluşlar tarafından gerçekleştirildiğini unutmamalıyız. Bu tür anlaşmaların zorunlu ayrıntıları şunlardır:

öğe;
tıbbi faaliyetleri yürütmek için bir lisansın mevcudiyeti hakkında bilgi;
ücretli tıbbi hizmetlerin listesi;
bunların uygulanmasının koşulları, maliyeti ve zamanlaması;
hesaplama prosedürü.

Sipariş 302- gereklerini yerine getirmek için personel çalışmasının aşamaları

Personel memurları, 302-n emrine göre tıbbi muayenenin yürütülmesini belirleyen Ek No. 3 tarafından yönlendirilmektedir. Bir sağlık kurumuyla bir anlaşma imzalayan personel servisi, çalışanları tıbbi muayenelere göndermek için dahili bir prosedür oluşturmakla yükümlüdür:

uygun bir emir (örnek) yayınlayın ve çalışanları imza karşılığında bilgilendirin;

Tıbbi muayeneleri geçme konusunda 302n emri verin

Tıbbi muayeneler hakkında kısa video

Tıbbi muayene nasıl organize edilir?

Ayrıntılı olarak listeliyor:

işçilerin tıbbi muayeneden geçmesi gereken üretim faktörleri;
aynı zamanda tıbbi muayeneden geçmeleri gereken işler.

Faktörler veya işler listesindeki her bir öğe için aşağıdakiler verilmiştir:

bu faktör veya iş için denetimlerin sıklığı;
işçinin sağlık durumunu değerlendirmesi gereken uzmanların listesi;
laboratuvar ve fonksiyonel testlerin listesi (kan testi, ultrason, EKG, vb.);
ek gereksinimler veya kontrendikasyonlar (örneğin, elin olmaması güvenlik görevlisi, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanı, tornacı, şoför vb. olarak çalışmaya engel olabilir).

Bu listeye dayanarak, işletmede tıbbi muayeneden geçmek için yıllık olarak bir sipariş hazırlanır ve bunun bir örneği iş müfettişinden istenebilir (bu makalede, indirme olanağıyla birlikte örnek bir sipariş yayınlanmıştır).

Tipik olarak, belirli bir iş yeri için doktorların ve testlerin listesi, ön ve periyodik tıbbi muayeneler için aynıdır. Çalışma koşullarının değişmesi veya çalışanın ek bir meslek edinmesi durumunda doktor sayısı ve muayene için gerekli tetkikler artacaktır.

İşe alınırken ve çalışma sırasında tıbbi muayeneden geçme ihtiyacı

İşçilerin aşağıdaki nedenlerle tıbbi muayeneden geçmesi gerekir:

sağlığınızı ve bazı durumlarda hayatınızı koruyun;
kadınlar - sağlıklı çocuklar doğurmak ve doğurmak;
iş yapmak için izin almak;
yeni işe alınan kişiler - sağlık durumlarının istenen işi yapmalarına izin verip vermediğini öğrenin.

İşverenlerin aşağıdaki amaçlarla bir tıbbi muayene düzenlemesi gerekir:

işçilerin çalışma koşullarına bağlı kaza ve hastalıkların önlenmesi;
maksimum üretim verimliliğinin sağlanması (sürekli hasta olan işçiler için yedek aramaya gerek yok, hastalık izni ödemeyin, hasta işçilerin yerine yeni işe alınan çalışanları eğitin);
kuruluşlarında sıhhi ve epidemiyolojik güvenliği sağlamak (hastaneler, eczaneler, anaokulları, okullar, kantinler, kafeler, restoranlar, kuaförler, güzellik salonları, oteller, spor kompleksleri ve diğer kamu hizmeti kurumlarıyla ilgili);
cezalardan kaçının.

İşçiler hangi tıbbi muayenelerden geçiyor?

Tıbbi muayeneler ön, periyodik, önleyici, programsız, vardiya öncesi ve vardiya sonrası olabilir.

Ön tıbbi muayeneİşe alırken, tehlikeli çalışma koşullarına sahip olan, meslek hastalıklarına yakalanma riski taşıyan tüm çalışanların yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde belirtilen kişilerin (ticaret, eğitim, gıda endüstrisi vb.) teste tabi tutulması gerekir.

Lütfen unutmayın: 21 yaşın altındaki işçiler, yaptıkları işin kategorisine bakılmaksızın her yıl tıbbi muayeneden geçmelidir.

Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı işlerin yanı sıra zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, 302n "Tıbbi Muayeneler Hakkında" Siparişinin Ek 1 ve 2'sinde belirtilmiştir.

Talep üzerine gerçekleştirilen planlanmamış tıbbi muayeneler de vardır:

iş veren. İşveren, işçiyi uzun süredir hastaysa veya belirli bir hastalığı varsa (örneğin, kardiyovasküler sistem hastalığı ilk kez kendini göstermişse) veya sağlık durumunun iş görevlerini yerine getirmesine izin vermediğine dair şüpheler;
işçi. Herhangi bir üretim faktörünün etkisiyle sağlık durumunun kötüleştiğine inanıyorsa, planlanmamış bir tıbbi muayeneye gönderilmesini talep etme hakkına sahiptir;
tıbbi kurumlar. Bir sonraki tıbbi muayenenin sonuçlarına göre doktorlar, bir sonraki muayenenin daha erken yapılmasını, örneğin 1 yıl sonra değil, 6 ay sonra önerebilirler.

Genel olarak işveren tıbbi muayenelerin organize edilmesinden ve yürütülmesinden sorumludur. Bu nedenle çalışanları arasından aşağıdakilerden sorumlu olanları seçer:

mesleklerin bir listesini derlemek tıbbi muayeneden geçmek. Tipik olarak bunlar OT çalışanlarıdır;
siparişin hazırlanması ve verilmesi bir örneği katip, sağlık hizmeti veya sürece dahil olan diğer kişiler tarafından saklanan işletmede tıbbi muayenenin geçilmesi hakkında;
tıbbi muayenenin kendisini organize etmek– hastane için dokümantasyon hazırlamak, çalışanları tıbbi muayeneye göndermek, muayenenin tamamlanmasını izlemek;
Sınavı geçemeyen kişilerin çalışma yasağı. Çoğu zaman bunlar işin doğrudan denetçileridir (saha yöneticileri, ustabaşılar).

Bir işletmede tıbbi muayeneye girmek için örnek sipariş:

İşletmenizde periyodik tıbbi muayeneler nasıl organize edilir?

Tıbbi muayene düzenlemek için ihtiyacınız olan:

Tıbbi muayeneleri geçmeyle ilgili 302 sayılı Emir hükümlerini inceleyin.
Tıbbi muayeneler için bir sağlık kurumuyla bir anlaşma yapın, kuruluşunuzun çalışanlarının tıbbi muayenelerinin başlangıç tarihinde anlaşın.
Sipariş 302'nin hükümlerine dayanarak, kuruluş çalışanlarının işe alım sırasında tıbbi muayeneye tabi tutulmaları ve periyodik tıbbi muayeneler için mesleklerinin bir listesini derleyin. Bir liste derlerken boş pozisyonları da dikkate almanız gerekir.
Bu listeyi kuruluşunuzu kontrol eden sıhhi ve epidemiyolojik denetim kurumuyla onaylayın.
Listede yer alan mesleklerdeki işçi sayısını hesaplayınız. Tam adını, mesleğini (yarı zamanlı çalışma dahil), yaşını, cinsiyetini, zararlı ve tehlikeli faktörleri ve özel işini, yapısal birimin adını belirten bir isim listesi yapın ve bunu işverenle onaylayın.
Bu onaylı listeyi, paragraf 2'de belirlenen tarihten en geç 2 ay önce sağlık kurumuna gönderin.
Listeyi gönderdikten sonraki 10 gün içinde sağlık kurumundan çalışanlarının tıbbi muayenesine ilişkin bir takvim planı alın. Tıbbi muayenenin başlamasından en az 2 hafta önce hazırlanmalıdır. İşveren bu takvim planını kabul eder ve sağlık kurumu da onaylar.
Kuruluş çalışanlarının tıbbi muayeneleri için ayrılan günlerde tıbbi tesise gelişlerini organize edin.
Tıbbi raporları, nihai raporu ve tıbbi kurumun sağlayacağı diğer belgeleri (örneğin, sözleşme kapsamında gerçekleştirilen iş sertifikalarını) alın.
İşvereni ilgilendiriyorsa, sağlık kurumu tarafından her çalışan için yayınlanan tavsiyelerin uygulanması üzerindeki kontrolü düzenleyin. Örneğin, ham madde ve malzeme taşıyan bir yükleyicinin akciğer durumunun yetersiz olması nedeniyle başka bir işe aktarılması öneriliyorsa, işverenin bununla ilgilenmesi gerekir. Ve eğer vücudun doğuştan gelen özelliklerinden dolayı bir nefroloğa başvurması öneriliyorsa, bunu kendisi yapmalıdır.
Tıbbi muayeneyi geçemeyen çalışanların iş yapmasına izin verilmediğinden emin olun.

Kuruluşun personel bileşimi sürekli değiştiğinden, hastane ile yapılan 2 sözleşme kapsamında tıbbi muayenelerin yapılması uygundur: biri periyodik tıbbi muayeneler için, diğeri ön tıbbi muayeneler için. “Periyodik” anlaşmada ödeme tek seferlik, “ön” anlaşmada ise işletmenin talimatıyla muayene edilen kişi sayısına göre aylık olarak yapılabilir.

İşletmede tıbbi muayeneye tabi tutulacak çalışanların örnek listesi:

Bir işe başvururken tıbbi muayene nasıl organize edilir?

Böyle bir tıbbi muayeneyi düzenlemek için ihtiyacınız olan:

bir tıp kurumuyla uygun bir anlaşma yapmak;
Tıbbi muayenelere ilişkin 302 sayılı Karar uyarınca istihdam adayına işveren tarafından onaylanmış bir havale düzenlemek;
Adaya, sağlık kurumunda bu sevki, pasaportu, gerekiyorsa psikosertifika sonuçlarını, varsa sağlık pasaportunu ibraz etmesi gerekeceğini bildirin;
tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak tıbbi komisyondan bir sonuç almak;
tıbbi muayene için muhasebe belgeleri hazırlamak - işin tamamlanma sertifikası vb.

Temel evrakların doldurulmasına ilişkin örnekler veya prosedürler, tıbbi muayenelerin geçilmesine ilişkin Sipariş 302 n'de yer almaktadır.

İşe alım sırasında, çalışma sırasında ve sağlık durumuna bağlı olarak olağanüstü. Bu tür çalışanlar arasında özellikle zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler bulunmaktadır. İşe başvururken zorunlu sağlık muayenesinden geçiyorlar ve sağlık durumlarının tespiti için periyodik sağlık muayenelerinden geçiyorlar. Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirip getiremeyeceğini anlamak ve meslek hastalıklarının oluşumunu zamanında teşhis etmek için gereklidir.

Zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri

302n sayılı Sipariş, denetimlerin yapılmasına ilişkin prosedürü ve bunların sıklığını düzenler. Ancak, çalışırken inceleme yapılması gereken zararlı ve tehlikeli faktörlerin listesi, 12 Nisan 2011 tarihinde kabul edilen Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın bu emriyle de onaylanmıştır.

302n numaralı siparişe göre zararlı faktörler

İşe giriş öncesi tıbbi muayenenin veya çalışanların çalışma kariyerleri boyunca rutin muayenelerinin organize edilmesi işverenin sorumluluğundadır. Bazı faaliyet türlerini sağlığa zararlı ve hatta tehlikeli hale getiren Sipariş 302n'deki zararlı üretim faktörleri Ek 1'de yer almaktadır. Faktörlerin listesi, birkaç sütuna bölünmüş bir tablo şeklinde sunulmaktadır:

ürün numarası;
sağlığa zararlı bir grup madde;
tıbbi muayenelerin sıklığı;
denetime katılan uzmanlar;
çalışanların geçmesi gereken tıbbi prosedürler ve testler;
ek tıbbi kontrendikasyonlar.

Ek 2 mesleğe göre 302n sırasına göre faktörler dizinini onaylamaktadır. Ayrıca beş sütunlu bir tablo olarak tasarlanmıştır:

faaliyet, sınava girmenin gerekli olduğu meslek;
tıbbi muayenelerin sıklığı;
muayeneye katılan doktorlar;
tamamlanması gereken çalışmalar ve prosedürler;
ek kontrendikasyonlar.

Sipariş 302n'deki mesleğe göre zararlı faktörler tablosu çok ayrıntılıdır. Zararlı faktörler kimyasallara (alerjenler, kanserojenler, doğal asbest, kil ve çimento vb. dahil) ayrılır; yem, biyolojik toksinler (hayvan veya bitki zehirleri), vb. dahil biyolojik faktörler; çeşitli radyasyon türleri, endüstriyel gürültü vb. dahil olmak üzere fiziksel faktörlerin yanı sıra, özellikle çeşitli aşırı yüklenmeler olmak üzere emek süreci faktörleri.

Her bir faktör için, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışmak zorunda kalan işçilerin, sayılan faktörlere uygun olarak, hangi sıklıkta ve hangi tıp uzmanları tarafından tıbbi muayenesinin yapılması gerektiği belirtilir.

Ek 1'den mesleğe göre zararlı üretim faktörlerini içeren 302n No'lu Sipariş tablosu aşağıdan indirilebilir.

Karar 302n, ön, periyodik ve zorunlu tıbbi muayenelerin yapılması prosedürünü nasıl düzenlediğini ve Emir 302n uyarınca kimin tıbbi muayeneye girmesi gerektiğini makaleye bakacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

302n sayılı emir tıbbi muayenelere girme prosedürünü nasıl düzenliyor?

Tıbbi muayeneler ikiye ayrılır:

ön;
periyodik;
olağanüstü.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Adaylar ön incelemeye tabi tutulur. İncelemenin temel amacı, belirli türde faaliyetlerde bulunacak gelecekteki çalışanın sağlık durumu hakkında veri elde etmektir. Periyodik tarama risklerin belirlenmesine yardımcı olur meslek hastalıkları Olumsuz çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için.

Pratikten gelen soru

Bir çalışanın zorunlu tıbbi muayenesini yapmak ne zaman gereklidir?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Nina Kovyazina cevaplıyor Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Çalışmaları zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları, trafik, gıda endüstrisi, catering ve diğer birçok faaliyet alanını içeriyorsa çalışanların tıbbi muayenelerini yapın. Ayrıca 18 yaşın altındaki çalışanlar için tıbbi muayeneler yapın. Kimin ne zaman tıbbi muayeneye girmesi gerektiği hakkında daha fazla bilgi için önerilerimizi okuyun.

Zorunlu tıbbi muayeneye tabi çalışanlar

Belirli iş türlerini gerçekleştiren çalışanlar, masrafları kuruluşa ait olmak üzere zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur. Bu personel kategorisi özellikle şunları içerir:

Yeraltı çalışmaları da dahil olmak üzere zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar (Mad. , Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Trafikle ilgili işlerde çalışan çalışanlar, (Sanat. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, 10 Aralık 1995 Sayılı 196-FZ sayılı Kanun);

Gıda endüstrisi işletmelerinin çalışanları, kamu catering ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve koruyucu bakım ve çocuk kurumları ( );

bölüm güvenlik görevlileri ( ).

Sorunuzu uzmanlara sorun

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2011 tarihinde tıbbi muayenelere ilişkin 302n sayılı Emir yayınlandı. Belge, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin ve çalışmalarının bir listesini onaylar; bu listenin yerine getirilmesi sırasında zorunlu ön hazırlık ve çalışmalar yapılır. periyodik tıbbi muayeneler(sınavlar). Ayrıca, tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin 302n sayılı Emir, ağır üretimde çalışan veya zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin ön ve periyodik muayenelerine ilişkin prosedürü belirlemektedir.

Örnekleri indirin:

Zorunlu periyodik tıbbi muayene planının onaylanması emri
veya

Sipariş 302n, İş Kanunu ile birlikte, işverenin çalışanlara yönelik tıbbi muayeneler konusunda takip etmesi gereken ana belgedir. Ek No. 1 bir liste içerir tehlikeli, zararlı üretim faktörleriÇalışanların zorunlu tıbbi muayenelere tabi olduğu durumlarda. Ek 2'de periyodik denetime tabi olan mesleklerin bir listesi bulunmaktadır. Ek No. 3 anketi yürütme prosedürünü göstermektedir.

302n emriyle tıbbi muayene

Sipariş 302n'de mesleğe göre tehlikeli ve zararlı faktörler kimyasal, biyolojik, fiziksel ve iş süreci faktörlerine bölünmüştür; örneğin aşağıdakileri içerir:

hayvan tozu, silikon dioksit safsızlıkları içeren bitki kökenli toz, balık zehirleri, bitkiler, hayvanlar (biyolojik);
etan, metan, propan, etilen, parafinler (kimyasal);
ultraviyole radyasyon, elektromanyetik alan (fiziksel);
statik yük, optik aletlerle çalışma (iş süreci faktörleriyle ilgili).

Ek 1'de tıbbi muayeneye ilişkin 302n emri, zararlı faktörlerin ve denetimlerin sıklığı, muayeneyi yapan tıp uzmanlarının isimleri sunulmuş, yapılan ana ve ek çalışmalar anlatılmıştır. Tablo ilgili not ve açıklamalar dikkate alınarak kullanılmalıdır.

Ek 2'deki tablo da benzer şekilde derlenmiştir. Sınavların sıklığı, çalışanların tabi olduğu iş türleri tıbbi muayeneler. 302n sırasında en önemlisi Ek No. 3'tür.

Örnekleri indirin:

Bu faktör ve meslek listelerinin kapsamlı olmadığını dikkate almakta fayda var. Bazı çalışanlar yürürlükteki kanunun diğer hükümlerine göre denetimlere tabi tutulmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69 ve 226. maddeleri dikkate alınarak işçiler tıbbi muayeneye gönderiliyor 18 yaşın altında. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesine dayanarak - vardiyalı işçiler.

Pratik durum

Tıbbi muayene gereklilikleri sıkılaştırıldı. Şimdi doktorlara kimi göndermeliyiz?

Cevap "" dergisinin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı.

Yulia DEVIATKOVA cevaplıyor,
avukat, "Personel İşleri" dergisinin uzmanı

Zorunlu tıbbi muayeneyi geçemeyen her çalışan için şirket 130.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Aynı zamanda, işverenler ve denetleyici makamlar, hangi durumlarda belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiği konusunda ortak bir görüşe sahip değiller. Örneğin bilgisayar başında çalışanlar veya resmi araç kullananlar için tıbbi gözetim gerekli midir? Yargıtay tartışmalı durumlarda müfettişlerin yanında yer alır.

Tıbbi muayenelere ilişkin Emir 302n işyerinde nasıl kullanılıyor?

Değiştirilen ve eklenen 302n sayılı Karar, tıbbi muayenelere girme prosedürünü düzenlemektedir. Ek No. 3'ün II. Bölümü, her bir denetim türü için prosedürün açıklamasını sağlar. İşe alındıktan sonra tıbbi muayeneye tabi tutulması için (302n emrine göre), başvuru sahibine sevk edilir. Mevzuat böyle bir yönlendirme için birleşik bir formu onaylamamaktadır; işverenin formu bağımsız olarak geliştirme ve onaylama hakkı vardır.

İçinde bulunması gereken zorunlu bilgiler, Sağlık Bakanlığı Kararı 302n'nin Ek 3'ünün sekizinci paragrafında belirtilmiştir. Periyodik ve programsız muayeneler için aynı sevk formu kullanılabilir.

. Muayene sonuçlarına göre tıbbi kurumlar uygun bir sonuç çıkarır. İçindeki bilgilerin mevcudiyetine ilişkin gereklilikler, söz konusu emrin Ek 3'ünün 13. paragrafında belirtilmiştir.