Показатель, определяющий минимум оплаты труда, применяется практически во всем мире. Он нужен для формирования политики государства и регулирует финансовые вопросы в трудовых отношениях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Каковы нюансы МРОТ в России в 2019 году? Значение минимального размера оплаты труда актуально во многих ситуациях. Он показывает динамику роста экономики.
На этот показатель ориентируются работодатели при расчетах с наемными работниками. Каковы особенности МРОТ в России в 2019 году?
Важные моменты
МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, используется в России как инструмент, регулирующий расчет определенных видов выплат.
Вычисление показателя представляет достаточно трудоемкий процесс, непрерывно ведущийся специалистами. При расчете во внимание принимаются такие параметры, как:
- политика государства в сфере ценообразования;
- показатели инфляции и оценочные прогнозы;
- величина прожиточного минимума;
- численность официальных безработных и т. д.
Стартовые условия, которые определяются вышеуказанными факторами, могут существенно различаться в разных регионах федерации. Потому и значения МРОТ могут отличаться.
Что это такое
МРОТ это минимум, устанавливаемый на уровне государства и регламентируемый федеральным законодательством. Что означает параметр?
Сущность показателя в том, что это минимальная величина, которую наемный работник получает за час, день или месяц своего труда. Работодатель не может платить работнику меньше суммы МРОТ.
Ежегодно показатель МРОТ индексируется с учетом инфляции и увеличивается. Как правило, увеличение выполняется раз в год, но иногда значение может увеличиться несколько раз в течение года.
Право на индексацию государство оставляет за собой, при возможности увеличивая оплату труда наемных работников.
МРОТ применяется не только при регулировании оплаты труда. На что он влияет в РФ? Значение показателя минимальной зарплаты применяется при расчете различных пособий, определении размеров налогов и , начислении штрафов.
На что влияет его величина
Основными функциями МРОТ в бухгалтерском учете признаются следующие сферы применения:
| Начисление | Включая дополнительные выплаты стимулирующего характера (не ниже МРОТ) |
| Расчет пособия | Связанного с временной потерей нетрудоспособности (при стаже меньше полугода) |
| Определение размера пособия по беременности и родам | При стаже меньше полугода |
| Установление суммы страховых взносов ИП | 26 % в ПФР, 5.1 % в ФСС |
| Размер начислений за месяц не может быть меньше суммы федерального МРОТ | Исключая льготный режим труда |
| Применять региональную величину вправе только организации | Присоединившиеся к соглашению о МРОТ |
| Если предприятие не является участником трехстороннего оглашения | То применяется общероссийский МРОТ |
Важно! При использовании МРОТ в бухгалтерии необходимо четко понимать, на каком именно показателе основывать расчеты (федеральном или региональном).
Правовая база
Величина минимального размера оплаты труда установлена . Здесь же говориться об обязательной ежегодной индексации показателя.
На 1.01.2017 размер МРОТ составлял 7 500 рублей. Если рассматривать влияние МРОТ с позиции законодательства, то в законе от 2000 года указывалось, что показатель влияет на:
- минимальную зарплату наемного работника;
- расчет выплат из ФСС.
До принятия ФЗ № 82 к величине МРОТ были привязаны пени и штрафы. В 2007 году эта привязка была исключена из и суммы штрафов стали назначаться в абсолютных цифрах.
При этом в приведенном законе указывалось, что применять МРОТ для иных целей, кроме расчета зарплаты и страховых выплат, категорически запрещено.
Возникающие нюансы
Особенности применения МРОТ зачастую связаны со сложностью определения того, какой показатель нужно использовать.
При расчетах бухгалтеру надлежит учитывать размеры минимального заработка, определенные на обоих уровнях власти – федеральном и региональном.
Применяемые в бухучете правила таковы:К сведению! Подписать соглашение с субъектом РФ можно в любое время.
Кто устанавливает размер
Установленный на федеральном уровне МРОТ обеспечивается за счет организаций, финансируемых из бюджета, за счет федерального бюджета, внебюджетных средств, бюджетов субъектов РФ, за счет работодателей.
Но при этом, различать следует показатель федерального и регионального уровней. На уровне страны величина минимальной оплаты труда определяется Постановлением Правительства.
Изначально готовится законопроект, учитывающий значимые факторы в масштабах государства. Затем законопроект предоставляется на рассмотрение Кабинета министров.
После получения одобрения Кабмина документ направляется в Государственную Думу, где и принимается в трех чтениях. Утвержденный федеральный показатель действителен на всей российской территории.
Вместе с тем закон, а именно , позволяет регионам самостоятельно утверждать МРОТ при условии, что показатель будет увеличен.
Уменьшение федерального значения не допускается. При определении МРОТ в субъектах РФ участниками выступают три стороны – представители региональных властей, работодателей и профсоюзов.
Участвующие стороны заключают трехстороннее соглашение. Принятая в качестве регионального показателя сумма обязательна к применению для всех работодателей региона.
Причем не имеет значение то, что некоторые работодатели в заседании не участвовали и соглашение не подписывали.
Несогласные с решением вправе в течение трех дней после подписания соглашения предоставить мотивированный отказ применять региональный МРОТ и платить по завышенным тарифам.
Что входит в его размер
Минимальная оплата труда это минимум, который установлен для работника, выполняющего трудовые обязанности в течение полного рабочего времени, причем работа является простой, а трудовые условия нормальными.
В данном описании не сказано, что МРОТ это сумма, которую работник должен получить в «чистом» виде вне зависимости от прочих выплат.
Показатель определяет наименьшую сумму, которая может быть выплачена в качестве заработной платы.
Соответственно в определение МРОТ входят не только основной оклад, но и иные начисления. По сюда включаются:
Какие суммы по регионам
Республики, края, регионы РФ в случае финансовой состоятельности могут на свое усмотрение повышать величину МРОТ.
При утверждении показателя субъекты руководствуются особенностями местности, экономическими возможностями, особенностями наполнения бюджета, уровнем цен и зарплат.
Но нужно заметить, что отнюдь не все регионы воспользовались своим правом. Многие придерживаются норм, определенных на федеральном уровне.
В отдельных субъектах РФ используются двойные нормы – например, для работников бюджетной сферы и для . Традиционно повышенные показатели применяют в северных регионах.
Примечательно! Если государство индексирует показатель по годам, то регионы вправе пересматривать значение чаще, если имеет место взаимное согласие всех трех сторон.
С 1 июля 2019 года МРОТ по регионам установлен с учетом повышения показателя. МРОТ по регионам с разбивкой по федеральным округам:
В Москве
В Москве, как и во многих других регионах, утвержден собственный размер МРОТ. По России он является самым высоким. Обусловлено это тем, что цены в столице намного выше, чем в остальных регионах РФ.
Более высок в Москве и размер прожиточного минимума. Средняя зарплата граждан находится в пределах 60 000 рублей.
Соответственно, установление МРОТ на федеральном уровне для столицы означало бы существенный отрыв от реального положения вещей.
Трехстороннее соглашение о МРОТ заключается между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.
Утвержденный показатель применяется в отношении всех работников, трудящихся на территории Москвы, за исключением работников бюджетных предприятий.
Определяется величина минимальной оплаты труда с учетом социально-экономических условий и действующего значения прожиточного минимума. С 1.07.2017 МРОТ в Москве равен 17 642 рублей.
В СПб
Северная столица также отличается более высокими ценами, что не могло отразиться на величине прожиточного минимума.
Федеральный МРОТ вряд ли способен покрыть хотя бы основную часть минимальных расходов на проживание.
В Санкт-Петербурге соглашение о минимальном размере оплаты труда заключают Правительство СПб, межрегиональное объединение «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».
Утвержденный показатель также применяется в отношении всех наемных работников в пределах Санкт-Петербурга, кроме сотрудников бюджетных организаций. С июля 2019 году МРОТ в СПб повышен до 16 000 рублей.
Сколько сейчас МРОТ в 2019 году
Учитывая инфляцию и рост цен, было бы не совсем рационально, чтобы минимальный размер оплаты труда оставался без изменений. Как правило, Правительством показатель ежегодно индексируется.
Однако пока не удается обеспечить такой уровень МРОТ, который бы мог реально покрывать самые насущные расходы граждан.
Потому по мере возможности государство старается повышать показатель, увеличивая его сумму в дополнение к ежегодному индексированию.
До этой суммы значение было увеличено с 1.07.2016 на основании . Принятие привело к увеличению МРОТ с 1.07.2016. С этой даты и МРОТ стал равным 7 800 рублей.
Образец приказа о доплате
Иногда заработная плата работника может не соответствовать утвержденному минимуму оплаты. В таких случаях работодатель обязан доплатить недостающую сумму.
То есть доплата не зависит от увеличения объема работ или производственных результатов сотрудника.
Как правило, при определении зарплаты изначально устанавливается оклад не менее МРОТ. Но на практике начисленная зарплата может оказаться меньше, если:
| Размер заработка не привязан к фиксированной ставке | И зависит от различных показателей (объем и сложность работ, количество часов и т. д.). При начислении зарплаты меньше МРОТ осуществляется доплата до необходимой суммы на основании соответствующего приказа. При этом в приказе указывается, за какой месяц происходит доплата, поскольку каждый раз надбавка может быть разной |
| Величина МРОТ увеличилась с момента установления минимальной зарплаты в организации | Что привело к несоответствию допустимой величине. Изданный приказ о доплате устанавливает, что минимальная зарплата увеличивается до определенного размера и надбавка носит регулярный характер |
Порядок составления приказа о доплате требует внесения изменений в трудовой договор, поскольку условие об оплате труда относится к существенным.
Изменения не потребуются, если в договоре изначально определено, что при несоответствии МРОТ зарплата увеличивается отдельным приказом. Форму приказа о доплате можно .
Приказ оформляется отельным приказом на сотрудника или общим документом для всего персонала. Обязательными пунктами приказа выступают:
- название организации;
- название документа;
- дата и место составления;
- и Ф.И.О. сотрудника или без указания сотрудников (для всего коллектива);
- величина получаемой зарплаты (минимального оклада);
- величина необходимой доплаты;
- дата, с которой начинается начисление надбавок;
- ссылка на норматив-основание;
- подпись руководителя;
- подписи заинтересованных лиц об ознакомлении.
Часто задаваемые вопросы
Из наиболее частых вопросов по поводу МРОТ стоит отметить то, что многих интересует, как на минимальную оплату влияет должность или квалификация работника.
Нужно знать, что минимальный размер зарплаты устанавливается абсолютно для всех работников. Не имеет значения, какими навыками или опытом обладает сотрудник.
Любой официально оформленный работник не может получать оплату за труд меньше МРОТ. Кроме того на размер оплаты по МРОТ не влияет количество отработанного времени.
Показатель привязан к отработанному периоду. То есть в месяц работник должен получить не меньше 7 800 рублей, даже если фактически трудился в полторы смены и дополнительное время никак не учитывалось.
Заполнение больничного листа работодателем
Сумма платежа составляет 1 % от указанного дохода или от суммы свыше лимита. При этом общая сумма взносов в ПФР не должна превысить 8 МРОТ.
В чем разница с прожиточным минимумом
Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума? По размер минимальной оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума. Но на практике это совсем не так.
Даже с учетом ежегодных индексаций величина МРОТ остается существенно меньше ПМ. По порядок постепенного повышения минималки устанавливается на федеральном уровне.
Надлежащего закона пока не принято и, следовательно, МРОТ будет повышаться до тех пор, пока не достигнет размера прожиточного минимума. За второй квартал 2019 года величина прожиточного минимума составила 11 163 рублей.
Будет ли повышение в РФ в 2019 году
Изменение МРОТ планируется с 2019 года. По предложению Минтруда ожидается двухэтапное повышение.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - официально устанавливаемый государством минимальный уровень заработной платы, гарантируемый всем работникам (абз. 7 ст. 2 , абз. 2 ст. 130 ТК РФ). Его размер вводится в действие федеральным законом, в котором указывается размер МРОТ и дата, начиная с которой минималка применяется. При этом установление МРОТ государством не означает, что бюджет будет компенсировать всем работодателям доплату до минимального уровня, если их работникам установлена зарплата ниже МРОТ. Коммерческие организации за свой счет обеспечивают соответствие начисленной зарплаты пороговому значению. В противном случае это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Минимальный размер оплаты труда в 2016 году
Минимальная заработная плата в 2016 году менялась дважды:
МРОТ и прожиточный минимум
МРОТ, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Об этом сказано в ч. 1 ст. 133 ТК РФ .
Однако согласно Постановлению Правительства РФ от 06.09.2016 № 882 величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2-ой квартал установлена на уровне 10 722 рубля. И МРОТ все же оказывается ниже прожиточного минимума. Как разрешается данное противоречие? Объяснение содержится в ст. 421 ТК РФ , где указано что повышение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения будет происходить поэтапно, а конкретные порядок и сроки будут установлены отдельным федеральным законом. Но этот закон пока не принят.
Региональный МРОТ
Помимо федерального МРОТ субъектом РФ может быть установлен МРОТ региональный.
Соглашение о региональной минималке заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
И если это соглашение принято в субъекте РФ, открыто для присоединения работодателей, а работодатель в течение 30 календарных дней со дня его опубликования не представил мотивированный письменной отказ, такой работодатель считается присоединившимся к этому соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). А поскольку региональный МРОТ не может быть меньше МРОТ федерального, работодателю придется ориентироваться уже именно на региональный МРОТ.
Так, в г. Москве п.3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) МРОТ установлен c 01.01.2016 на уровне 17 300 рублей. C 01.10.2016 московский МРОТ увеличился до 17 561 рубля (Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП). Это означает что московский работодатель за полностью отработанный месяц (кроме случаев неполного рабочего времени или совместительства) с 01.10.2016 не может начислить работнику менее 17 561 рубля. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.
МРОТ-2019 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2019 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.
Федеральный МРОТ в 2019 году
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона "О МРОТ" от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:
- от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.
Итоги
МРОТ 2019 года увеличен до 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составил 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.
С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей - с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП.
Как МРОТ связан с прожиточным минимумом
МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.
Что включает в себя столичный МРОТ
Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:
- за работу с вредными и опасными условиями труда
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные или праздники;
- за совмещение профессий.
Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).
Как применять новый МРОТ
В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.
Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:
- повысить оклад;
- установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.
Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:
- доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
- компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.
Если зарплата меньше 18 742 рублей
Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Отказ работодателя от нового МРОТ
Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.
Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7800 рублей.
Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2017 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.
Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2017 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.
Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда и используется в современной экономике для многих целей. Рассмотрим динамику МРОТ, а также особенности показателя.
Что это такое и для чего необходимо
Минимальный размер оплаты труда – минимум оплаты, который установлен на федеральном уровне. Он может рассчитываться за определенный промежуток времени
– час, день, неделя, месяц, год.
Именно ту сумму, которая установлена, работодатель обязуется платить своему сотруднику, не меньше (можно больше). Данная планка может быть установлена в законодательном порядке и в неформальном виде.
Хотя этот показатель используется в большинстве стран мира, однозначного мнения касательно пользы и вреда его применения не имеется.
Есть несколько задач , для решения которых используется показатель МРОТ:
- оптимальное регулирование трудовой оплаты;
- возможность определения размеров пособий по временному процессу нетрудоспособности;
- расчетные действия по выплате пособий, связанных с беременностью и родами;
- обязательное социальное страхование.
Нормативно-правовые акты и планируемые нововведения
Регламент по тем или иным порядкам устанавливается в Трудовом кодексе, статьей 133 . Согласно действующим положениям законодательства, ежемесячная оплата за труд работника, который полностью отработал данный период, не может быть ниже, чем минимальный показатель оплаты
.
Установление оптимального показателя осуществляется в рамках федерального законодательства. Если говорить о данных на 2015 год, то этот параметр составлял 5965 руб., а со следующего года он повысился на 250 рублей. В 2017 году данный критерий возрос еще больше. В 2018 год в январе МРОТ составлял 9489 руб., с 1 мая — 11 163 руб.
Согласно части 1 ст. 133 , МРОТ, устанавливаемый по всей территории страны, не может составлять меньшую величину , чем прожиточный минимум.
Если работодатель будет выплачивать сотрудникам заработную плату, которая не превышает размер МРОТ, то в дальнейшем это грозит административной ответственностью.
МРОТ в России
Рассмотрим таблицу, в которой отражена динамика роста показателя по годам – с 2008 по 2018.
| Годовой период установления МРОТ | Значение МРОТ, рублей |
|---|---|
| С 2009, с 1 января | 4330 |
| С 2011, с 1 июня | 4611 |
| С 2013, с 1 января | 5205 |
| С 2014, с 1 января | 5564 |
| С 2015, с 1 января | 5965 |
| С 2016, с 1 января | 6204 |
| С 2016, с 1 июля | 7500 |
| С 2017, с 1 июля | 7800 |
| С 2018, с 1 января | 9489 |
| С 2018, с 1 мая | 11 163 |
Исходя из табличных данных, можно сделать вывод, что в последние годы наблюдаются активные темпы роста данного показателя . Чем ближе к 2017-2018 годам, тем больше возрастает МРОТ. Практика насчитывает несколько случаев , при которых пересчет этой величины наблюдался 2 раза в год, в частности – в 2016, 2018 годах, а также изменения дважды в год происходили в 2001, 2005.
Сколько составляет от прожиточного минимума
В России есть закон, в соответствии с которым МРОТ должен быть не меньше величины прожиточного минимума. В 2018 году в этом плане произошло уравнение
, и величины имеют идентичное значение.
С начала 2018 года МРОТ составлял 85% от величины прожиточного минимума и сравнялся с суммой 9489 рублей. По данным на май МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом .
Федеральный МРОТ
Вообще на территории России установлено два показателя – для расчетных мероприятий по заработной плате и для проведения подсчетов штрафных санкций, пени, пособий.
Для расчета зарплаты
С января 2002 года по начало 2010 показатель МРОТ использовался в целях регулирования трудовой оплаты и определения размерных значений различных пособий
.
До 2002 года данный критерий использовался и для решения других задач. Например, для точного определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, для компенсации вреда по работе, профзаболеваниям и прочим повреждениям. В целях решения этих задач с 2018 года используется показатель в 11 163 руб .
Во множестве российских регионов для определения оплаты трудовых действий используется еще и региональный МРОТ . То есть получается, что законодатели определенных регионов имеют право на установление своего размера заработной платы.
Есть несколько сторон , силами которых определяется оптимальный показатель МРОТ:
- правительство, которое ответственно за экономику того или иного субъекта, в его роли может выступать населенный пункт, регион, край или область;
- объединения, относящиеся к работодателям, это могут быть союзы ремесленников, работников промышленной сферы, предпринимателей;
- федерации профсоюзов.
После оговорок всех соглашений работодателям делается предложение присоединиться к новым правилам.
Для штрафов, налогов, пеней
Если необходимо определить именно данные величины, то ранее в этих целях практиковалось использование базовой суммы . Ее размер подвергался многочисленным изменениям с 2001 года и оставался равным показателю в 100 рублей.
Но в настоящее время зависимость штрафной суммы от минимального оплатного размера установлена в законодательном порядке, который и регламентирует эти суммы в твердых величинах. К примеру, штрафы по правонарушениям административного или уголовного характера считаются не в показателе МРОТ, а имеют выражение в виде конкретной суммы .
Получается, что в настоящее время штрафные и прочие санкции, согласно общим требованиям российского законодательства, подлежат исчислению в твердых суммах и не имеют отношения к МРОТ. В связи с этой причиной базовая сумма, которая ранее находила применение в процессе начисления и расчета штрафных величин, в настоящее время считается не актуальной .
Зато сегодня МРОТ актуален в ходе определения минимальных показателей заработной платы и вычисления сумм полагающихся социальных пособий.
Минимальный размер зарплаты в крупных регионах
Если рассматривать данные на 2018 год, то практически во всех регионах действует уровень в 11 163 руб . В некоторых — выше.
85 регионов России установили минимальный размер оплаты труда.
Прожиточный минимум и потребительская корзина
В качестве прожиточного минимума выступает минимальный показатель дохода, который является необходимой суммой для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель представляет собой приблизительную стоимость потребительской корзины .
Расчет прожиточного минимума осуществляется в отдельности по каждому региону. Также его определение производится для различных категорий населения – пенсионеры, дети, трудоспособные граждане.
примерный расчетный перечень товарных позиций , который характеризует типичную структуру годового потребления одного человека. Также это значение может рассчитываться на целую семью.
Этот набор целесообразно использовать для расчетных операций по минимальному потребительскому бюджету (прожиточному минимуму). Это – своеобразная база для сравнения расчетного и реального потребительского уровня.
Если рассматривать структурный состав годовой потребительской корзины, то в нее у трудоспособного человека входит следующий годовойнабор продуктов :
- картофель – 100,4 кг;
- хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на крупу, муку, бобовые) – 126,5 кг;
- овощи и бахчевые — 114,6 кг;
- фрукты свежие — 60 кг;
- мясная продукция и полуфабрикаты – 58,6 кг;
- рыбопродукты — 18,5 кг;
- молоко и молокопродукты — 290 кг;
- масло растительное, маргарин и другие жиры — 11 кг;
- яйца – 210 шт;
- прочие продукты (соль, чай, специи) — 4,9 кг.
Помимо этого, стоит учесть еще и непродовольственные товары, которые включают в себя половину суммы, затраченной на продукты. Вдобавок стоит учесть и коммунальные платежи с прочими услугами, которые условно берутся за норму в 50% от стоимостного показателя продуктовой корзины.
Ответственность за выплаты зарплаты ниже МРОТ
Если работодатель платит сотруднику зарплату ниже прожиточного минимума, он несет определенную ответственность .
- Административная – в данном случае речь идет о штрафе суммой от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц эти показатели увеличиваются и составляют от 30 000 до 50 000 руб. Возможно приостановление коммерческой работы на 3 месяца.
- Уголовная . Она подразумевает необходимость выплаты штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или лишение права занимать руководящие посты на 3 года. В некоторых случаях наказание подразумевает лишение свободы.
Таким образом, МРОТ играет важную роль в жизни страны и регионов. Грамотный подход к его расчету гарантирует народу хороший уровень жизни.
Loading...