ამ სტატიაში ვისაუბრებთ სამედიცინო გამოკვლევებზე. სამედიცინო შემოწმების გავლა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის N 302n ბრძანებით. იგი წარმოადგენს პროფესიების ჩამონათვალს, საზიანო და სახიფათო ფაქტორებს სამედიცინო შემოწმებისთვის. აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დოკუმენტების ნიმუში საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ (ნიმუშის შეკვეთა და პროფესიების ჩამონათვალი) და ა.შ.

მოკლე ვიდეო სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ

როგორ მოვაწყოთ სამედიცინო გამოკვლევა?

მუშაკების მიერ სამედიცინო გამოკვლევების გავლის აუცილებლობა და დამსაქმებლების მიერ მათი ორგანიზების აუცილებლობა გაწერილია ხელოვნებაში. 212, 213 შრომის კოდექსი. და როგორც უკვე ვთქვით, სამედიცინო გამოკვლევები რეგულირდება ბრძანებით 302n.

მასში დეტალურად არის ჩამოთვლილი:

• წარმოების ფაქტორები, რისთვისაც მუშებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა;
• სამუშაოები, რისთვისაც მათ ასევე უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა.

ფაქტორების ან სამუშაოების ჩამონათვალში თითოეული პუნქტისთვის მოცემულია შემდეგი:

• ამ ფაქტორის ან სამუშაოს შემოწმების სიხშირე;
• სპეციალისტების სია, რომლებმაც უნდა შეაფასონ დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა;
• ლაბორატორიული და ფუნქციური გამოკვლევების ჩამონათვალი (სისხლის ანალიზი, ექოსკოპია, ეკგ და ა.შ.);
• დამატებითი მოთხოვნები ან უკუჩვენებები (მაგალითად, ხელის არარსებობა შეიძლება იყოს დაბრკოლება დაცვის თანამშრომელად, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომელად, ტურნერად, მძღოლად და ა.შ.).

როგორც წესი, ეს ინფორმაცია საკმარისია კონკრეტულ საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გასავლელად პროფესიების სიის შედგენისთვის. თუ შრომის უსაფრთხოების ინჟინერს ან სხვა უფლებამოსილ პირს უჭირს ამის დამოუკიდებლად გაკეთება, სამაშველოში ყოველთვის მოდიან კლინიკის თანამშრომლები, სადაც იგეგმება სამედიცინო გამოკვლევა, ან სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ორგანოების თანამშრომლები.

ამ ჩამონათვალის საფუძველზე, ყოველწლიურად დგება ბრძანება საწარმოში სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად, რომლის ნიმუშის მიღება შესაძლებელია შრომის ინსპექტორისგან. (ამ სტატიაში განთავსებულია შეკვეთის ნიმუში მისი გადმოტვირთვის შესაძლებლობით).

როგორც წესი, ექიმების სია და ტესტები კონკრეტული სამუშაო ადგილისთვის იგივეა წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევისთვის დაქირავებისას და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებისთვის. თუ სამუშაო პირობები შეიცვალა ან დასაქმებულმა შეიძინა დამატებითი პროფესია, მაშინ გაიზრდება ექიმების რაოდენობა და სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად საჭირო ტესტები.

დაქირავებისას და მუშაობის დროს სამედიცინო შემოწმების გავლის აუცილებლობა

მუშებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა, რათა:

• შეინარჩუნეთ ჯანმრთელობა და ზოგ შემთხვევაში სიცოცხლე;
• ქალები - გააჩინონ და გააჩინონ ჯანმრთელი ბავშვები;
• სამუშაოს შესრულების ნებართვის მიღება;
• ახლად დაქირავებული პირები - გაარკვიეთ, მისცემს თუ არა მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობა სასურველ სამუშაოს შესრულების საშუალებას.

დამსაქმებლებმა უნდა მოაწყონ სამედიცინო გამოკვლევა, რათა:

• მუშების სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული უბედური შემთხვევებისა და დაავადებების პრევენცია;
• უზრუნველყოს წარმოების მაქსიმალური ეფექტურობა (არ არის საჭირო მუდმივად ავადმყოფი მუშაკებისთვის შემცვლელების ძებნა, ავადმყოფი შვებულების გადახდა, ავადმყოფი მუშაკების ჩანაცვლებისთვის დაქირავებული ახალი მუშების მომზადება);
• უზრუნველყონ სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური უსაფრთხოება მათ ორგანიზაციებში (შესაბამისია საავადმყოფოებისთვის, აფთიაქებისთვის, საბავშვო ბაღებისთვის, სკოლებისთვის, სასადილოებისთვის, კაფეებისთვის, რესტორნებისთვის, პარიკმახერებისთვის, სილამაზის სალონებისთვის, სასტუმროებისთვის, სპორტული კომპლექსებისთვის და სხვა საჯარო დაწესებულებებისთვის);
• ჯარიმების თავიდან აცილება.

რა სამედიცინო გამოკვლევებს გადიან მუშები?

სამედიცინო გამოკვლევები შეიძლება იყოს წინასწარი, პერიოდული, პროფილაქტიკური, დაუგეგმავი, ცვლამდე და ცვლის შემდგომ.

დასაქმებამდე სამედიცინო გამოკვლევატესტირება უნდა გაიაროს ყველა მუშაკმა, რომელსაც აქვს სამუშაო საშიში პირობები, აქვს პროფესიული დაავადებების რისკი, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლით განსაზღვრული პირები (ვაჭრობა, განათლება, კვების მრეწველობა და ა.შ.).

განმეორებითი სამედიცინო გამოკვლევებიმხოლოდ იმ მუშაკებს, რომლებიც შედიან ამ დეპარტამენტის პროფესიების სიაში, უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა. სხვადასხვა ორგანიზაციაში ერთი და იგივე პროფესიის წარმომადგენლების სამედიცინო გამოკვლევები განსხვავდება. ეს იმიტომ ხდება, რომ პროფესიის ან თანამდებობის დასახელების გარდა, სამედიცინო გამოკვლევაზე გაგზავნისას მხედველობაში მიიღება მავნე და საშიში ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკზე და სამუშაოს კატეგორიებზე, რომელსაც იგი ასრულებს. მაგალითად, სამშენებლო მასალების ერთ საწყობში ღამის დამლაგებელი უბრალოდ იატაკს რეცხავს, ​​ამიტომ ყოველწლიურად მხოლოდ ფლუოროგრამას და გინეკოლოგს უტარდება. მეორეში ის ასევე რეცხავს მაღალ ფანჯრებს და ჭაღებს, ასე რომ, მას ჯერ კიდევ სჭირდება ნევროლოგის, ოფთალმოლოგის და ქირურგის მონახულება. თუ იგი იატაკის გასაწმენდად არ იყენებს ნაწიბურს და საწმენდს, არამედ სპეციალურ მანქანას, მაშინ სიას ემატება მანქანებისა და მექანიზმების მომსახურების ნებართვისთვის საჭირო კვლევები და ინსპექტირება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: 21 წლამდე ასაკის მუშაკებმა ყოველწლიურად უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა, მიუხედავად სამუშაოს კატეგორიისა.

სამუშაოების ჩამონათვალი, აგრეთვე მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორები, რომელთა არსებობისას ტარდება სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო შემოწმება დასაქმებისას და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) მითითებულია 302n ბრძანების 1 და 2 დანართებში „სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ“. “.

ასევე არის დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევები, რომლებიც ტარდება მოთხოვნით:

• დამსაქმებელი. დამსაქმებელს უფლება აქვს გააგზავნოს თანამშრომელი დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევისთვის, თუ ის დიდი ხნის განმავლობაში ავად არის ან გარკვეული დაავადებით (მაგალითად, გულ-სისხლძარღვთა სისტემის დაავადება პირველად გამოვლინდა), ან არსებობს ეჭვები, რომ ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ აძლევს მას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების საშუალებას;
• მუშაკი. მას უფლება აქვს მოითხოვოს მისი გაგზავნა დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევის ჩასატარებლად, თუ თვლის, რომ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა რაიმე საწარმოო ფაქტორების გავლენის გამო;
• სამედიცინო დაწესებულებები. შემდეგი სამედიცინო შემოწმების შედეგების მიხედვით, ექიმებმა შეიძლება გირჩიონ შემდეგი გამოკვლევის ჩატარება უფრო ადრე, მაგალითად, არა 1 წლის შემდეგ, არამედ 6 თვის შემდეგ.

დამსაქმებელი იხდის თანამშრომლების ყველა სამედიცინო გამოკვლევას, თუნდაც პოტენციურს. თუ მუშაკმა (ყველაზე ხშირად სამუშაოს განმცხადებელმა) სამედიცინო გამოკვლევა თავად გადაიხადა, დახარჯული თანხა უნდა ანაზღაურდეს.

ვინ არის პასუხისმგებელი სამედიცინო გამოკვლევებზე?

ზოგადად, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზებასა და ჩატარებაზე. ამიტომ, მისი თანამშრომლებიდან ის ირჩევს პასუხისმგებელ პირებს:

• პროფესიების სიის შედგენაგაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა. როგორც წესი, ესენი არიან OT თანამშრომლები;
• შეკვეთის მომზადება და გაცემასაწარმოში სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ, რომლის ნიმუშს ინახავს კლერკი, ჯანდაცვის სამსახური ან პროცესში ჩართული სხვა პირები;
• თავად სამედიცინო შემოწმების ორგანიზება– საავადმყოფოსთვის დოკუმენტაციის მომზადება, თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევაზე გაგზავნა, მისი დასრულების მონიტორინგი;
• იმ პირთა მუშაობის აკრძალვა, რომლებმაც არ ჩააბარეს გამოცდა. ყველაზე ხშირად, ესენი არიან სამუშაოს უშუალო ზედამხედველები (საიტის მენეჯერები, ოსტატები).

დღე ან დღეები, როდესაც მუშები გადიან სამედიცინო შემოწმებას, ანაზღაურდება "საშუალოდ". თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამედიცინო შემოწმებაზე, მას არ უშვებენ სამუშაოდ, ხოლო დღეები, რომლებშიც ამ მიზეზით არ მუშაობდა, არ იხდის ანაზღაურებას.

როგორ მოვაწყოთ პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები თქვენს საწარმოში?

სამედიცინო შემოწმების ორგანიზებისთვის საჭიროა:

1. შეისწავლეთ 302-ე ბრძანების დებულებები სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ.
2. დადეთ ხელშეკრულება სამედიცინო დაწესებულებასთან სამედიცინო გამოკვლევებისთვის, დაეთანხმეთ მას თქვენი ორგანიზაციის თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევების დაწყების თარიღზე.
3. 302-ე ბრძანების დებულებების საფუძველზე შეადგინეთ ორგანიზაციის მუშაკთა პროფესიების სია, რომლებმაც უნდა გაიარონ სამედიცინო შემოწმება დაქირავებისას და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებისთვის. სიის შედგენისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ ვაკანტური პოზიციები.
4. დაადასტურეთ ეს სია სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ინსპექტირების ორგანოსთან, რომელიც აკონტროლებს თქვენს ორგანიზაციას.
5. გამოთვალეთ სიაში შემავალი პროფესიების მუშაკთა რაოდენობა. შეადგინეთ მათი სახელების სია სრული სახელის, პროფესიის (მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის), ასაკის, სქესის, მავნე და სახიფათო ფაქტორების და სპეციალური სამუშაოს, სტრუქტურული ერთეულის დასახელების მითითებით და დაადასტურეთ იგი დამსაქმებელთან.
6. გაუგზავნეთ ეს დამტკიცებული სია სამედიცინო დაწესებულებას მე-2 პუნქტით დანიშნულ თარიღამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე.
7. სიის გაგზავნიდან 10 დღის ვადაში მიიღეთ სამედიცინო დაწესებულებიდან მისი თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმების კალენდარული გეგმა. ის უნდა იყოს შედგენილი სამედიცინო შემოწმების დაწყებამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. დამსაქმებელი ეთანხმება ამ კალენდარულ გეგმას და სამედიცინო დაწესებულება ამტკიცებს.
8. ორგანიზაციის თანამშრომლების სამედიცინო დაწესებულებაში ჩასვლის ორგანიზება მათი სამედიცინო შემოწმებისთვის გამოყოფილ დღეებში.
9. აიღეთ სამედიცინო ანგარიშები, საბოლოო ანგარიში და სხვა დოკუმენტაცია, რომელსაც სამედიცინო დაწესებულება უზრუნველყოფს, მაგალითად, ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს სერთიფიკატებს.
10. სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული რეკომენდაციების შესრულებაზე კონტროლის ორგანიზება თითოეული თანამშრომლისთვის, თუ ეს ეხება დამსაქმებელს. მაგალითად, თუ ნედლეულისა და მასალების დამტვირთავი ფილტვების არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობის გამო რეკომენდირებულია სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე, ამაზე დამსაქმებელმა უნდა იზრუნოს. ხოლო თუ ორგანიზმის თანდაყოლილი მახასიათებლების გამო ნეფროლოგთან მისვლას ურჩევენ, მაშინ ეს თავად უნდა გააკეთოს.
11. დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებს, რომლებმაც არ გაიარეს სამედიცინო შემოწმება, არ მიეცათ სამუშაოს შესრულების უფლება.

ხელშეკრულების მიხედვით შეფასების შედგენისას გაითვალისწინეთ, რომ კონკრეტული თანამშრომლის გამოკვლევის ღირებულება განისაზღვრება, როგორც შემოწმების ჯამი "მისი" ფაქტორებისა და სამუშაოს ტიპებისთვის, რომლებიც შედის სიაში. აქედან გამომდინარე, ერთი და იგივე პროფესიის კაცისა და ქალის (მაგალითად, კონვეიერის ოპერატორების) გამოკვლევის ღირებულება განსხვავებული იქნება სხვადასხვა გამოკვლევების გამო.

ვინაიდან ორგანიზაციის პერსონალის შემადგენლობა მუდმივად იცვლება, მოსახერხებელია სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება საავადმყოფოსთან დადებული 2 ხელშეკრულებით: ერთი პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებისთვის, მეორე წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევებისთვის დაქირავებისას. „პერიოდული“ ხელშეკრულებით, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ერთჯერადად „წინასწარი“ ხელშეკრულებით, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ყოველთვიურად, საწარმოს ბრძანებით გამოკვლეული ადამიანების რაოდენობის მიხედვით.

საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გასავლელი თანამშრომლების სია:

როგორ მოვაწყოთ სამედიცინო შემოწმება სამუშაოზე განაცხადის დროს?

ასეთი სამედიცინო გამოკვლევის ორგანიზებისთვის საჭიროა:

• დადოს შესაბამისი ხელშეკრულება სამედიცინო დაწესებულებასთან;
• გასცეს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული მიმართვა დასაქმების კანდიდატზე სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ 302 №2 ბრძანებით;
• აცნობოს კანდიდატს, რომ სამედიცინო დაწესებულებაში მას დასჭირდება წარადგინოს ეს მიმართვა, პასპორტი, საჭიროების შემთხვევაში, ფსიქოსერტიფიკაციის შედეგები, ჯანმრთელობის პასპორტი თუ აქვს;
• მიიღოს მისგან დასკვნა სამედიცინო კომისიიდან სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე;
• შეადგინოს საბუღალტრო დოკუმენტები სამედიცინო შემოწმებისთვის - სამუშაოს დასრულების ცნობა და ა.შ.

ძირითადი ნაშრომების შევსების ნიმუშები ან პროცედურები მოცემულია ბრძანებაში 302 n სამედიცინო გამოკვლევების ჩაბარების შესახებ.

ასე რომ, თქვენ გაიგეთ, რატომ ტარდება სამედიცინო გამოკვლევები და რა არის ისინი, სად უნდა მიიღოთ საწარმოში სამედიცინო შემოწმების ნიმუში, რომელი პირები არიან პასუხისმგებელი სამედიცინო შემოწმების ორგანიზების სხვადასხვა ეტაპებზე, გათამაშების პროცედურასა და ვადებზე. შეასრულეთ სამედიცინო შემოწმების ორგანიზებისთვის საჭირო დოკუმენტები, როგორ მოაწყოთ ყველაზე მოსახერხებელი სამედიცინო გამოკვლევა, გაეცანით საწარმოში სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად საჭირო დოკუმენტების ნიმუშებს (ბრძანების ნიმუშები და მუშაკთა სია). ჩვენ გავარკვიეთ, როდის ტარდება წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა დაქირავებისას.

(9 რეიტინგი, საშუალო: 4,67 5-დან)

პროფესიული დაავადებების, ინფექციური დაავადებების გაჩენისა და გავრცელების პრევენციის მიზნით და დაკისრებული სამუშაოს შესასრულებლად თანამშრომლების ვარგისიანობის დასადგენად ტარდება წინასწარი (სამუშაოს დაწყებამდე) და პერიოდული (სამუშაოს დროს) სამედიცინო გამოკვლევები.

რუსეთის ფედერაციის რა ბრძანებით ტარდება სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები?

უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად დამსაქმებელი ატარებს დასაქმებულთა სამედიცინო გამოკვლევებს, რომელთა ხარჯებს ფარავს დამსაქმებელი.

სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები ტარდება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანების შესაბამისად (შემდგომში ბრძანება).

ვინ გადის სამედიცინო შემოწმებას 302n ბრძანებით?

მხოლოდ ზოგიერთ კატეგორიას უტარდება პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა (ნაწილები 1, 2, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 მუხლი), კერძოდ:

• მუშები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს მავნე და სახიფათო პირობებში;
• მუშები, რომლებიც ასრულებენ მოძრაობასთან დაკავშირებულ სამუშაოებს, მათ შორის მეტროს მუშაკებს;
• კვების მრეწველობაში დასაქმებული მუშები;
• სავაჭრო და საზოგადოებრივი კვების ორგანიზაციების თანამშრომლები;
• წყალმომარაგების მუშები;
• სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლები;
• ბავშვთა მოვლის დაწესებულებებში მუშები;
• საკვები პროდუქტების წარმოებასა და დისტრიბუციაში ჩართული მუშები;
• კომუნალურ დაწესებულებებში პარიკმახერის და კოსმეტიკური მომსახურების მიმწოდებელი მუშები;
• სამედიცინო მუშაკები, მაშველები და წყლის პარკის სხვა პერსონალი, რომლებიც მდებარეობს წყლის ტერიტორიაზე.

სამედიცინო შემოწმების სიხშირე

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების სიხშირე განისაზღვრება სამუშაო გარემოს ფაქტორებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ დასაქმებულზე, ან სამუშაოს ტიპის მიხედვით.

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები ტარდება ბრძანებით დადგენილ ვადებში.

21 წლამდე ასაკის თანამშრომლები ყოველწლიურად გადიან სამედიცინო შემოწმებას 1-2 წელიწადში ერთხელ.

სამედიცინო გამოკვლევა 302n ბრძანებით: რომელი ექიმები უნდა გაიარონ

სამედიცინო გამოკვლევებს ატარებენ სახელმწიფო და კერძო ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების ლიცენზია. პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩასატარებლად ორგანიზაცია ქმნის მუდმივად მოქმედ ექიმთა კომისიას.

სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, ასევე სამედიცინო სპეციალისტების რეკომენდაციების გათვალისწინებით, სამედიცინო გამოკვლევის ჩატარებაში ჩართულია სხვა ექიმები, კერძოდ, ოტოლარინგოლოგი, დერმატოვენეროლოგი, ნევროლოგი, ოფთალმოლოგი და ალერგოლოგი.

სამედიცინო დიაგნოსტიკა

ყველა თანამშრომელი, რომელიც ექვემდებარება პერიოდულ სამედიცინო შემოწმებას, გადის ლაბორატორიულ და ფუნქციურ ტესტებს შემდეგი ფორმით:

• შარდისა და სისხლის კლინიკური ტესტები;
• გულმკერდის ორგანოების ფლუოროგრაფია ან რენტგენოგრაფია;
• ბიოქიმიური სკრინინგი.

მომუშავე ქალები ყოველწლიურად იკვლევენ მეან-გინეკოლოგს სავალდებულო გამოკვლევებით: ბაქტერიოლოგიური და ციტოლოგიური.

ქალებისთვის სარძევე ჯირკვლის გამოკვლევა ასევე ტარდება მამოგრაფიის ან ულტრაბგერითი 2 წელიწადში ერთხელ. ეს მოთხოვნა ვრცელდება 40 წელზე უფროსი ასაკის ქალებზე.

სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, დამატებით შეიძლება ჩატარდეს ულტრაბგერითი, სპირომეტრია, სისხლის ანალიზები, მათ შორის ჰორმონალური ტესტები და სხვა სპეციფიური სამედიცინო კვლევები.

გარანტიები თანამშრომლებისთვის სამედიცინო შემოწმების გავლისას

თანამშრომელი, რომელიც უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება, ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, თანამდებობას და ხელფასს შემოწმების განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 185-ე მუხლი).

სამედიცინო შემოწმების წარუმატებლობის შედეგები

ვინაიდან სამედიცინო შემოწმების გავლა თანამშრომლის პასუხისმგებლობაა, თუ ეს ვალდებულება არ არის შესრულებული ან სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე გამოვლინდა სამუშაოს შესრულების უკუჩვენება, დასაქმებულს ეკრძალება მუშაობა (4 პუნქტი 1 ნაწილი, 76-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). სამსახურში არ დაშვების მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს არ აქვს ხელფასის უფლება. მაგრამ თუ თანამშრომელი არ გაივლის სამედიცინო შემოწმებას მისი ბრალით, პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც სამუშაო არ არის შესრულებული, მას უსაქმურობის დროდ უხდის.

2012 წლის იანვრიდან რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის ბრძანება No302N „მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომელთა შესრულებისას სავალდებულოა წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) და მძიმე სამუშაოებით და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკთა სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების (გამოკვლევების) ჩატარების წესი.“.

ბრძანება No302N დამტკიცდა და ძალაში შევიდა სამი დამატებითი რეგულაცია

• ბრძანება 302n დანართი No1„მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ჩამონათვალი, რომელთა არსებობისას ტარდება სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები)“;
• ბრძანება 302n დანართი No2„სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის შესრულებისას ტარდება მუშაკთა სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები“;
• ბრძანება 302n დანართი No3„მძიმე შრომით და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა სავალდებულო წინასწარი (სამსახურში შესვლისას) და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების (გამოკვლევების) ჩატარების პროცედურა.

ამავდროულად, შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტები გამოცხადდა ბათილად და გაუქმდა:

1. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვისა და სამედიცინო მრეწველობის სამინისტროს 1996 წლის 14 მარტის ბრძანება N 90 „მუშაკთა წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების წესისა და პროფესიაში მიღების სამედიცინო წესების შესახებ“ (მინისტრის დასკვნის მიხედვით). რუსეთის იუსტიციის დოკუმენტი არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას, 1996 წლის 30 დეკემბრის წერილი N 07-02-1376-96).
2. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2004 წლის 16 აგვისტოს N 83 ბრძანება „მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლის დროსაც ტარდება წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები). და ამ გამოცდების (გამოკითხვების) ჩატარების პროცედურა“ (რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2004 წლის 10 სექტემბერს N 6015).
3. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 16 მაისის ბრძანება N 338 "რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2004 წლის 16 აგვისტოს N 83 დანართში No2 დანართში ცვლილებების შეტანის შესახებ" მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცება, რომლის დროსაც ტარდება წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) და ამ გამოკვლევების (გამოკვლევების) ჩატარების წესი" (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ. ფედერაცია 2005 წლის 3 ივნისს N 6677).
4. სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს 1989 წლის 29 სექტემბრის No555 ბრძანების „მუშაკთა სამედიცინო გამოკვლევების სისტემის გაუმჯობესების შესახებ“ მე-11, მე-12 ქვეპუნქტები (გარდა 12.2, 12.11, 12.12 ქვეპუნქტებისა), დანართი No2. და ინდივიდუალური სატრანსპორტო საშუალებების მძღოლები“.

დანართი No1 რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების No302N.

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის 302ნ ბრძანების No1 დანართი წარმოდგენილია ცხრილის სახით და აქვს შემდეგი შინაარსი:

1. მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების პირდაპირი ჩამონათვალი შემდეგ განყოფილებებში: ქიმიური ფაქტორები, ბიოლოგიური ფაქტორები, ფიზიკური ფაქტორები, შრომის პროცესის ფაქტორები.
2. სამედიცინო გამოკვლევების სიხშირე.
3. გარკვეული სპეციალობის ექიმების სამედიცინო გამოკვლევებში მონაწილეობა (ექიმ სპეციალისტთა სავალდებულო სიის გარდა).
4. ლაბორატორიული და ფუნქციონალური კვლევების სფერო (გარდა კვლევების სავალდებულო მოცულობისა).
5. სამუშაოზე დამატებითი სამედიცინო უკუჩვენებები, რომლებიც დამატებით სამედიცინო უკუჩვენებებს (დანართი No3, ნაწილი IV, პუნქტი 48)

ექსპერტიზის სავალდებულო ფარგლები ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის

წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევის გავლისას თანამშრომლის შემოწმების სავალდებულო ფარგლები მოიცავს:

1. გასინჯვა ოკუპაციური პათოლოგიის, ზოგადი პრაქტიკოსის, ფსიქიატრის, ფსიქიატრ-ნარკოლოგის, მეან-გინეკოლოგის მიერ (ქალებისთვის).
2. წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარებისას ყველა სუბიექტმა უნდა გაიაროს: კლინიკური სისხლის ტესტი (ჰემოგლობინი, ფერის ინდექსი, სისხლის წითელი უჯრედები, თრომბოციტები, ლეიკოციტები, ლეიკოციტების ფორმულა, ESR); შარდის კლინიკური ანალიზი (სპეციფიკური წონა, ცილა, შაქარი, ნალექის მიკროსკოპია); ელექტროკარდიოგრაფია; ციფრული ფლუოროგრაფია ან რენტგენოგრაფია ფილტვების 2 პროექციაში (პირდაპირი და მარჯვენა გვერდითი); ბიოქიმიური სკრინინგი: სისხლის შრატში გლუკოზის, ქოლესტერინის დონე.
3. ყველა ქალს წელიწადში ერთხელ მაინც ამოწმებს მეან-გინეკოლოგი ბაქტერიოლოგიური (ფლორისთვის) და ციტოლოგიური (ატიპიური უჯრედებისთვის) გამოკვლევებით; 40 წელს გადაცილებულ ქალებს 2 წელიწადში ერთხელ უტარდებათ მამოგრაფია ან სარძევე ჯირკვლების ექოსკოპია.

დანართი No2 რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No302N ბრძანების

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის 302n ბრძანების No2 დანართი წარმოდგენილია ცხრილის სახით და მოიცავს:

რომ. თუ სამედიცინო შემოწმების ამოცანაა ისეთი პირობებისა და დაავადებების იდენტიფიცირება, რომლებიც მუშაობის პროცესში შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები თავად თანამშრომლისთვის (მოქალაქის ჯანმრთელობის დაცვა), მაშინ სამედიცინო დაზღვევის რეგისტრაციის შემოწმების დროს, დავალება როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე სხვებისთვის საშიში პირობებისა და დაავადებების იდენტიფიცირებას ემატება მოქალაქეები (მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობა).

დანართი 2 შედგება 27 პუნქტისგან, რომელსაც პირობითად დავყოფთ 3 ჯგუფად და უფრო დეტალურად განვიხილავთ.

პუნქტი 27 შედგება 16 ქვეპუნქტისგან, რაც დამოკიდებულია მიწისზედა მანქანების კატეგორიის მიხედვით. უნდა გვახსოვდეს, რომ 2011 წლის 19 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბიროს მიერ მიღებული ბრძანებით გამოყენებული მანქანების კლასიფიკაცია ჯერ არ ამოქმედდა. ახალი კლასიფიკაციის მიხედვით, რუსეთს ახლა ექნება 9 კატეგორია და ავტომობილების 6 ქვეკატეგორია (ადრე 5 კატეგორია იყო).

სამედიცინო გამოკვლევების მოწყობა დამსაქმებლის პრეროგატივაა. კომპანიის პერსონალს ან ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს არ სჭირდება სამედიცინო დაწესებულების ძებნა, რომ გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა და გამონახოს ფული. ნებისმიერი კომპანიის HR დეპარტამენტი პასუხისმგებელია ამ ღონისძიების დროულად შესრულებაზე და სწორად უნდა შეადგინოს შესაბამისი დოკუმენტები და გააკონტროლოს კანონის მოთხოვნების დაცვა. მოდით გაერკვნენ, თუ რომელი ბრძანებით ტარდება რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები , და რა დოკუმენტებით უნდა იყოს დადასტურებული.

302 ბრძანება სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ: ვისთვის არის სავალდებულო

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, თანამშრომელი, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, აჩერებს სამუშაოს. თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ ყველა თანამშრომელი აუცილებლად უნდა შემოწმდეს, რადგან საუბარია სავალდებულო შემოწმებაზე. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302 ბრძანებით დამტკიცდა სახიფათო და მავნე სამუშაოების და წარმოების ფაქტორების სია, რომლის განხორციელებას თან ახლავს სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები. ამავე აქტით განისაზღვრება სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების წესი.

• ასაკობრივი ჯგუფი 21 წლამდე;
• სახიფათო მრეწველობაში, მძიმე და სახიფათო სამუშაოებზე დასაქმებულები;
• დაკავშირებული მოძრაობასთან, მ.შ. რკინიგზა;
• ენერგეტიკისა და სამშენებლო ინდუსტრიებში მუშაობა;
• უწყებრივი დაცვა;
• კვების მრეწველობის, ვაჭრობისა და კვების საწარმოები;
• სამედიცინო და ბავშვთა დაწესებულებები;
• წყალსადენების და წყალმომარაგების სტრუქტურების თანამშრომლები;
• პროფესიონალი სპორტსმენები.

სამედიცინო გამოკვლევა 302-n ბრძანებით შეიძლება იყოს წინასწარი (ანუ სამსახურში შესვლისას), პერიოდული ან საგანგებო. ნებისმიერი სახის შემოწმება ეწყობა დამსაქმებლის ხარჯზე. გამოკვლევებს ანაზღაურებადი საფუძველზე ატარებენ სამედიცინო დაწესებულებები, რომლებთანაც კომპანიები დებენ შესაბამის ხელშეკრულებებს. უნდა გვახსოვდეს, რომ მუშაკთა სამედიცინო გამოკვლევებს (დადგენილება 302-ნ პირდაპირ საუბრობს ამაზე) ახორციელებენ ნებისმიერი ფორმის საკუთრების სამედიცინო ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ ჩატარების ლიცენზია, ასევე პროფესიული ვარგისიანობის ექსპერტიზა. ასეთი ხელშეკრულებების სავალდებულო დეტალებია:

• ნივთი;
• ინფორმაცია სამედიცინო საქმიანობის განხორციელების ლიცენზიის ხელმისაწვდომობის შესახებ;
• ფასიანი სამედიცინო მომსახურების ჩამონათვალი;
• მათი განხორციელების პირობები, ღირებულება და დრო;
• გაანგარიშების პროცედურა.

პერსონალის მუშაობის ეტაპები ბრძანება 302-ის მოთხოვნების შესასრულებლად

პერსონალის ოფიცრები ხელმძღვანელობენ დანართი No3, რომელიც განსაზღვრავს სამედიცინო შემოწმების ჩატარებას 302-ნ ბრძანებით. სამედიცინო დაწესებულებასთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, პერსონალის სამსახური ვალდებულია დაადგინოს თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნის შიდა პროცედურა:

• გამოსცეს შესაბამისი ბრძანება (ნიმუში) და გააცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ;

ბრძანება 302n სამედიცინო გამოკვლევების გავლის შესახებ

ამ სტატიაში ვისაუბრებთ სამედიცინო გამოკვლევებზე. სამედიცინო შემოწმების გავლა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის N 302n ბრძანებით. იგი წარმოადგენს პროფესიების ჩამონათვალს, საზიანო და სახიფათო ფაქტორებს სამედიცინო შემოწმებისთვის. აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დოკუმენტების ნიმუში საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ (ნიმუშის შეკვეთა და პროფესიების ჩამონათვალი) და ა.შ.

მოკლე ვიდეო სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ

როგორ მოვაწყოთ სამედიცინო გამოკვლევა?

მუშაკების მიერ სამედიცინო გამოკვლევების გავლის აუცილებლობა და დამსაქმებლების მიერ მათი ორგანიზების აუცილებლობა გაწერილია ხელოვნებაში. 212, 213 შრომის კოდექსი. და როგორც უკვე ვთქვით, სამედიცინო გამოკვლევები რეგულირდება ბრძანებით 302n.

მასში დეტალურად არის ჩამოთვლილი:

• წარმოების ფაქტორები, რისთვისაც მუშებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა;
• სამუშაოები, რისთვისაც მათ ასევე უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა.

ფაქტორების ან სამუშაოების ჩამონათვალში თითოეული პუნქტისთვის მოცემულია შემდეგი:

• ამ ფაქტორის ან სამუშაოს შემოწმების სიხშირე;
• სპეციალისტების სია, რომლებმაც უნდა შეაფასონ დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა;
• ლაბორატორიული და ფუნქციური გამოკვლევების ჩამონათვალი (სისხლის ანალიზი, ექოსკოპია, ეკგ და ა.შ.);
• დამატებითი მოთხოვნები ან უკუჩვენებები (მაგალითად, ხელის არარსებობა შეიძლება იყოს დაბრკოლება დაცვის თანამშრომელად, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომელად, ტურნერად, მძღოლად და ა.შ.).

როგორც წესი, ეს ინფორმაცია საკმარისია კონკრეტულ საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გასავლელად პროფესიების სიის შედგენისთვის. თუ შრომის უსაფრთხოების ინჟინერს ან სხვა უფლებამოსილ პირს უჭირს ამის დამოუკიდებლად გაკეთება, სამაშველოში ყოველთვის მოდიან კლინიკის თანამშრომლები, სადაც იგეგმება სამედიცინო გამოკვლევა, ან სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ორგანოების თანამშრომლები.

ამ ჩამონათვალის საფუძველზე, ყოველწლიურად დგება ბრძანება საწარმოში სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად, რომლის ნიმუში შეიძლება მოითხოვოს შრომის ინსპექტორისგან (შეკვეთის ნიმუში განთავსებულია ამ სტატიაში მისი გადმოტვირთვის შესაძლებლობით).

როგორც წესი, ექიმების სია და ტესტები კონკრეტული სამუშაო ადგილისთვის არის იგივე წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებისთვის. თუ სამუშაო პირობები შეიცვალა ან დასაქმებულმა შეიძინა დამატებითი პროფესია, მაშინ გაიზრდება ექიმების რაოდენობა და სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად საჭირო ტესტები.

დაქირავებისას და მუშაობის დროს სამედიცინო შემოწმების გავლის აუცილებლობა

მუშებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა, რათა:

• შეინარჩუნეთ ჯანმრთელობა და ზოგ შემთხვევაში სიცოცხლე;
• ქალები - გააჩინონ და გააჩინონ ჯანმრთელი ბავშვები;
• სამუშაოს შესრულების ნებართვის მიღება;
• ახლად დაქირავებული პირები - გაარკვიეთ, მისცემს თუ არა მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობა სასურველ სამუშაოს შესრულების საშუალებას.

დამსაქმებლებმა უნდა მოაწყონ სამედიცინო გამოკვლევა, რათა:

• მუშების სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული უბედური შემთხვევებისა და დაავადებების პრევენცია;
• უზრუნველყოს წარმოების მაქსიმალური ეფექტურობა (არ არის საჭირო მუდმივად ავადმყოფი მუშაკებისთვის შემცვლელების ძებნა, ავადმყოფი შვებულების გადახდა, ავადმყოფი მუშაკების ჩანაცვლებისთვის დაქირავებული ახალი მუშების მომზადება);
• უზრუნველყონ სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური უსაფრთხოება მათ ორგანიზაციებში (შესაბამისია საავადმყოფოებისთვის, აფთიაქებისთვის, საბავშვო ბაღებისთვის, სკოლებისთვის, სასადილოებისთვის, კაფეებისთვის, რესტორნებისთვის, პარიკმახერებისთვის, სილამაზის სალონებისთვის, სასტუმროებისთვის, სპორტული კომპლექსებისთვის და სხვა საჯარო დაწესებულებებისთვის);
• ჯარიმების თავიდან აცილება.

რა სამედიცინო გამოკვლევებს გადიან მუშები?

სამედიცინო გამოკვლევები შეიძლება იყოს წინასწარი, პერიოდული, პროფილაქტიკური, დაუგეგმავი, ცვლამდე და ცვლის შემდგომ.

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევადაქირავებისას ყველა მუშაკმა, რომელსაც აქვს სახიფათო სამუშაო პირობები, აქვს პროფესიული დაავადებების რისკი, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლით განსაზღვრული პირები (ვაჭრობა, განათლება, კვების მრეწველობა და ა.შ.) უნდა გაიარონ ტესტირება.

განმეორებითი სამედიცინო გამოკვლევებიმხოლოდ იმ მუშაკებს, რომლებიც შედიან ამ დეპარტამენტის პროფესიების სიაში, უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა. სხვადასხვა ორგანიზაციაში ერთი და იგივე პროფესიის წარმომადგენლების სამედიცინო გამოკვლევები განსხვავდება. ეს იმიტომ ხდება, რომ პროფესიის ან თანამდებობის დასახელების გარდა, სამედიცინო გამოკვლევაზე გაგზავნისას მხედველობაში მიიღება მავნე და საშიში ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკზე და სამუშაოს კატეგორიებზე, რომელსაც იგი ასრულებს. მაგალითად, სამშენებლო მასალების ერთ საწყობში ღამის დამლაგებელი უბრალოდ იატაკს რეცხავს, ​​ამიტომ ყოველწლიურად მხოლოდ ფლუოროგრამას და გინეკოლოგს უტარდება. მეორეში ის ასევე რეცხავს მაღალ ფანჯრებს და ჭაღებს, ასე რომ, მას ჯერ კიდევ სჭირდება ნევროლოგის, ოფთალმოლოგის და ქირურგის მონახულება. თუ იგი იატაკის გასაწმენდად არ იყენებს ნაწიბურს და საწმენდს, არამედ სპეციალურ მანქანას, მაშინ სიას ემატება მანქანებისა და მექანიზმების მომსახურების ნებართვისთვის საჭირო კვლევები და ინსპექტირება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: 21 წლამდე ასაკის მუშაკებმა ყოველწლიურად უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა, მიუხედავად სამუშაოს კატეგორიისა.

სამუშაოების ჩამონათვალი, აგრეთვე მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორები, რომელთა თანდასწრებით ტარდება სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები), მითითებულია 302n ბრძანების "სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ" 1 და 2 დანართებში.

ასევე არის დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევები, რომლებიც ტარდება მოთხოვნით:

• დამსაქმებელი. დამსაქმებელს უფლება აქვს გააგზავნოს თანამშრომელი დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევისთვის, თუ ის დიდი ხნის განმავლობაში ავად არის ან გარკვეული დაავადებით (მაგალითად, გულ-სისხლძარღვთა სისტემის დაავადება პირველად გამოვლინდა), ან არსებობს ეჭვები, რომ ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ აძლევს მას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების საშუალებას;
• მუშაკი. მას უფლება აქვს მოითხოვოს მისი გაგზავნა დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევის ჩასატარებლად, თუ თვლის, რომ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა რაიმე საწარმოო ფაქტორების გავლენის გამო;
• სამედიცინო დაწესებულებები. შემდეგი სამედიცინო შემოწმების შედეგების მიხედვით, ექიმებმა შეიძლება გირჩიონ შემდეგი გამოკვლევის ჩატარება უფრო ადრე, მაგალითად, არა 1 წლის შემდეგ, არამედ 6 თვის შემდეგ.

დამსაქმებელი იხდის თანამშრომლების ყველა სამედიცინო გამოკვლევას, თუნდაც პოტენციურს. თუ მუშაკმა (ყველაზე ხშირად სამუშაოს განმცხადებელმა) სამედიცინო გამოკვლევა თავად გადაიხადა, დახარჯული თანხა უნდა ანაზღაურდეს.

ზოგადად, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზებასა და ჩატარებაზე. ამიტომ, მისი თანამშრომლებიდან ის ირჩევს პასუხისმგებელ პირებს:

• პროფესიების სიის შედგენაგაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა. როგორც წესი, ესენი არიან OT თანამშრომლები;
• შეკვეთის მომზადება და გაცემასაწარმოში სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ, რომლის ნიმუშს ინახავს კლერკი, ჯანდაცვის სამსახური ან პროცესში ჩართული სხვა პირები;
• თავად სამედიცინო შემოწმების ორგანიზება– საავადმყოფოსთვის დოკუმენტაციის მომზადება, თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევაზე გაგზავნა, მისი დასრულების მონიტორინგი;
• იმ პირთა მუშაობის აკრძალვა, რომლებმაც არ ჩააბარეს გამოცდა. ყველაზე ხშირად, ესენი არიან სამუშაოს უშუალო ზედამხედველები (საიტის მენეჯერები, ოსტატები).

დღე ან დღეები, როდესაც მუშები გადიან სამედიცინო შემოწმებას, ანაზღაურდება "საშუალოდ". თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამედიცინო შემოწმებაზე, მას არ უშვებენ სამუშაოდ, ხოლო დღეები, რომლებშიც ამ მიზეზით არ მუშაობდა, არ იხდის ანაზღაურებას.

საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გავლის ნიმუში:

როგორ მოვაწყოთ პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები თქვენს საწარმოში?

სამედიცინო შემოწმების ორგანიზებისთვის საჭიროა:

1. შეისწავლეთ 302-ე ბრძანების დებულებები სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ.
2. დადეთ ხელშეკრულება სამედიცინო დაწესებულებასთან სამედიცინო გამოკვლევებისთვის, დაეთანხმეთ მას თქვენი ორგანიზაციის თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევების დაწყების თარიღზე.
3. 302-ე ბრძანების დებულებათა საფუძველზე შეადგინეთ ორგანიზაციის მუშაკთა პროფესიების სია დაქირავებისას სამედიცინო შემოწმებისა და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებისთვის. სიის შედგენისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ ვაკანტური პოზიციები.
4. დაადასტურეთ ეს სია სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ინსპექტირების ორგანოსთან, რომელიც აკონტროლებს თქვენს ორგანიზაციას.
5. გამოთვალეთ სიაში შემავალი პროფესიების მუშაკთა რაოდენობა. შეადგინეთ მათი სახელების სია სრული სახელის, პროფესიის (მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის), ასაკის, სქესის, მავნე და სახიფათო ფაქტორების და სპეციალური სამუშაოს, სტრუქტურული ერთეულის დასახელების მითითებით და დაადასტურეთ იგი დამსაქმებელთან.
6. გაუგზავნეთ ეს დამტკიცებული სია სამედიცინო დაწესებულებას მე-2 პუნქტით დანიშნულ თარიღამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე.
7. სიის გაგზავნიდან 10 დღის ვადაში მიიღეთ სამედიცინო დაწესებულებიდან მისი თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმების კალენდარული გეგმა. ის უნდა იყოს შედგენილი სამედიცინო შემოწმების დაწყებამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. დამსაქმებელი ეთანხმება ამ კალენდარულ გეგმას და სამედიცინო დაწესებულება ამტკიცებს.
8. ორგანიზაციის თანამშრომლების სამედიცინო დაწესებულებაში ჩასვლის ორგანიზება მათი სამედიცინო შემოწმებისთვის გამოყოფილ დღეებში.
9. აიღეთ სამედიცინო ანგარიშები, საბოლოო ანგარიში და სხვა დოკუმენტაცია, რომელსაც სამედიცინო დაწესებულება უზრუნველყოფს, მაგალითად, ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს სერთიფიკატებს.
10. სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული რეკომენდაციების შესრულებაზე კონტროლის ორგანიზება თითოეული თანამშრომლისთვის, თუ ეს ეხება დამსაქმებელს. მაგალითად, თუ ნედლეულისა და მასალების დამტვირთავი ფილტვების არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობის გამო რეკომენდირებულია სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე, ამაზე დამსაქმებელმა უნდა იზრუნოს. ხოლო თუ ორგანიზმის თანდაყოლილი მახასიათებლების გამო ნეფროლოგთან მისვლას ურჩევენ, მაშინ ეს თავად უნდა გააკეთოს.
11. დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებს, რომლებმაც არ გაიარეს სამედიცინო შემოწმება, არ მიეცათ სამუშაოს შესრულების უფლება.

ხელშეკრულების მიხედვით შეფასების შედგენისას გაითვალისწინეთ, რომ კონკრეტული თანამშრომლის გამოკვლევის ღირებულება განისაზღვრება, როგორც შემოწმების ჯამი "მისი" ფაქტორებისა და სამუშაოს ტიპებისთვის, რომლებიც შედის სიაში. აქედან გამომდინარე, ერთი და იგივე პროფესიის კაცისა და ქალის (მაგალითად, კონვეიერის ოპერატორების) გამოკვლევის ღირებულება განსხვავებული იქნება სხვადასხვა გამოკვლევების გამო.

ვინაიდან ორგანიზაციის პერსონალის შემადგენლობა მუდმივად იცვლება, მოსახერხებელია სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება საავადმყოფოსთან დადებული 2 ხელშეკრულებით: ერთი პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებისთვის, მეორე კი წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევებისთვის. „პერიოდული“ ხელშეკრულებით, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ერთჯერადად „წინასწარი“ ხელშეკრულებით, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ყოველთვიურად, საწარმოს ბრძანებით გამოკვლეული ადამიანების რაოდენობის მიხედვით.

საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გასავლელი თანამშრომლების სია:

როგორ მოვაწყოთ სამედიცინო შემოწმება სამუშაოზე განაცხადის დროს?

ასეთი სამედიცინო გამოკვლევის ორგანიზებისთვის საჭიროა:

• დადოს შესაბამისი ხელშეკრულება სამედიცინო დაწესებულებასთან;
• გასცეს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული მიმართვა დასაქმების კანდიდატზე სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ 302 №2 ბრძანებით;
• აცნობოს კანდიდატს, რომ სამედიცინო დაწესებულებაში მას დასჭირდება წარადგინოს ეს მიმართვა, პასპორტი, საჭიროების შემთხვევაში, ფსიქოსერტიფიკაციის შედეგები, ჯანმრთელობის პასპორტი თუ აქვს;
• მიიღოს მისგან დასკვნა სამედიცინო კომისიიდან სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე;
• შეადგინოს საბუღალტრო დოკუმენტები სამედიცინო შემოწმებისთვის - სამუშაოს დასრულების ცნობა და ა.შ.

ძირითადი ნაშრომების შევსების ნიმუშები ან პროცედურები მოცემულია ბრძანებაში 302 n სამედიცინო გამოკვლევების ჩაბარების შესახებ.

სამსახურში მიღებისას, დასაქმების დროს, ასევე რიგგარეშე, ჯანმრთელობის მდგომარეობიდან გამომდინარე. ასეთი მუშები, კერძოდ, მოიცავს მუშებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე. ისინი სამუშაოზე განაცხადის დროს გადიან სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევებს და პერიოდულ სამედიცინო გამოკვლევებს ჯანმრთელობის მდგომარეობის დასადგენად. ეს აუცილებელია იმის გასაგებად, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები, ასევე დროული დიაგნოსტიკა პროფესიული დაავადებების გაჩენის შესახებ.

მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორები

No302n ბრძანება არეგულირებს ინსპექტირების ჩატარების წესს და მათ სიხშირეს. ამასთან, თავად მავნე და საშიში ფაქტორების სია, რომლებთანაც მუშაობისას აუცილებელია გამოკვლევების გავლა, ასევე დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილს მიღებული ბრძანებით.

მავნე ფაქტორები No302n ბრძანებით

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ორგანიზება გაუწიოს დასაქმებამდე სამედიცინო შემოწმებას ან დასაქმებულთა რუტინულ გამოკვლევას სამუშაო კარიერის განმავლობაში. მავნე წარმოების ფაქტორები 302n ბრძანებაში, რომლებიც აქცევს ზოგიერთ სახის საქმიანობას საზიანო და ჯანმრთელობისთვის სახიფათოსაც კი, მოცემულია დანართ 1-ში. ფაქტორების სია წარმოდგენილია ცხრილის სახით, დაყოფილია რამდენიმე სვეტად:

• ნივთის ნომერი;
• ჯანმრთელობისთვის საზიანო ნივთიერებების ჯგუფი;
• სამედიცინო გამოკვლევების სიხშირე;
• სპეციალისტები, რომლებიც იღებენ მონაწილეობას შემოწმებაში;
• სამედიცინო პროცედურები და ტესტები, რომლებიც უნდა გაიარონ თანამშრომლებმა;
• დამატებითი სამედიცინო უკუჩვენებები.

დანართი 2 ამტკიცებს 302n რიგის ფაქტორების დირექტორიას პროფესიის მიხედვით. იგი ასევე შექმნილია როგორც ცხრილი ხუთი სვეტით:

• საქმიანობა, პროფესია, რომლისთვისაც აუცილებელია ექსპერტიზის გავლა;
• სამედიცინო გამოკვლევების სიხშირე;
• ექიმები, რომლებიც მონაწილეობენ გამოკვლევაში;
• კვლევები და პროცედურები, რომლებიც უნდა დასრულდეს;
• დამატებითი უკუჩვენებები.

პროფესიის მიხედვით მავნე ფაქტორების ცხრილი 302n ბრძანებაში ძალიან დეტალურია. მავნე ფაქტორები იყოფა ქიმიურად (მათ შორის ალერგენები, კანცეროგენები, ბუნებრივი აზბესტი, თიხა და ცემენტი და სხვ.); ბიოლოგიური ფაქტორები, მათ შორის საკვები, ბიოლოგიური ტოქსინები (ცხოველური ან მცენარეული შხამები) და ა.შ.; ფიზიკური ფაქტორები, მათ შორის სხვადასხვა სახის გამოსხივება, სამრეწველო ხმაური და ა.შ., ასევე შრომის პროცესის ფაქტორები, კერძოდ, სხვადასხვა გადატვირთვები.

თითოეულ ფაქტორზე დადგენილია, რა სიხშირით და რომელმა ექიმ-სპეციალისტებმა უნდა ჩაატარონ სამედიცინო გამოკვლევა იმ მუშაკებს, რომლებსაც უწევთ მავნე ან სახიფათო პირობებში მუშაობა ჩამოთვლილი ფაქტორების შესაბამისად.

No302n ბრძანების ცხრილი მავნე წარმოების ფაქტორებით პროფესიის მიხედვით დანართ 1-დან შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ.

როგორ არეგულირებს ბრძანება 302n წინასწარი, პერიოდული და სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების პროცედურას და ვინ უნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევები 302n ბრძანებით, განვიხილავთ სტატიას.

სტატიიდან შეიტყობთ:

როგორ არეგულირებს ბრძანება 302n სამედიცინო გამოკვლევების გავლის პროცედურას?

სამედიცინო გამოკვლევები იყოფა:

• წინასწარი;
• პერიოდული;
• არაჩვეულებრივი.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

აპლიკანტები გადიან წინასწარ შემოწმებას. გამოკვლევის მთავარი მიზანია მოიპოვოს მონაცემები მომავალი თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ, რომელიც გარკვეული ტიპის საქმიანობით იქნება დაკავებული. პერიოდული სკრინინგი ხელს უწყობს რისკების იდენტიფიცირებას პროფესიული დაავადებებიარახელსაყრელ სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის.

კითხვა პრაქტიკიდან

როდის არის საჭირო თანამშრომლის სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების ჩატარება?

პასუხი მომზადდა რედაქტორებთან ერთად

ნინა კოვიაზინა პასუხობს რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

ჩაატარეთ თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევები, თუ მათი სამუშაო ეხება მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებს, მოძრაობას, კვების მრეწველობას, კვებას, აგრეთვე საქმიანობის სხვა სფეროებს. ასევე ჩაატარეთ სამედიცინო გამოკვლევები 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის. დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ ვინ უნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა და როდის, წაიკითხეთ ჩვენი რეკომენდაციები.

თანამშრომლები ექვემდებარებიან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას

გარკვეული სახის სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლები ორგანიზაციის ხარჯზე გადიან სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევებს. პერსონალის ამ კატეგორიაში შედის, კერძოდ:

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით, მიწისქვეშა სამუშაოების ჩათვლით (მუხ. , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);

თანამშრომლები, რომლებიც დაკავებულნი არიან მოძრაობასთან დაკავშირებულ სამუშაოებში, (ხელოვნება. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 1995 წლის 10 დეკემბრის კანონი No196-FZ);

კვების მრეწველობის, კვების და სავაჭრო საწარმოების, წყალმომარაგების ობიექტების, სამედიცინო და პროფილაქტიკური ზრუნვისა და ბავშვთა დაწესებულებების თანამშრომლები ( );

დეპარტამენტის უსაფრთხოების ოფიცრები ( ).

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

302n ბრძანება სამედიცინო გამოკვლევების გავლის შესახებ 2011 წლის 12 აპრილს გამოიცა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ. დოკუმენტი ამტკიცებს მავნე და/ან სახიფათო წარმოების ფაქტორებისა და სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებისას სავალდებულოა წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები(გამოკვლევები). გარდა ამისა, ბრძანება 302n სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების შესახებ ადგენს წინასწარი და პერიოდული გამოკვლევების პროცედურას იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც დაკავებულნი არიან მძიმე წარმოებაში ან მუშაობენ მავნე/საშიში სამუშაო პირობებში.

ჩამოტვირთეთ ნიმუშები:

ბრძანება სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო შემოწმების გეგმის დამტკიცების შესახებ
ან

ბრძანება 302n, შრომის კოდექსთან ერთად, არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას დასაქმებულთა სამედიცინო გამოკვლევების საკითხებში. დანართი No1 შეიცავს სიას საშიში, მავნე წარმოების ფაქტორები, რომლის თანდასწრებით თანამშრომლები ექვემდებარებიან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას. დანართ No2 შეიცავს იმ პროფესიების ჩამონათვალს, რომლებიც ექვემდებარება პერიოდულ შემოწმებას. დანართში No3 მითითებულია გამოკითხვის ჩატარების პროცედურა.

სამედიცინო გამოკვლევა 302ნ ბრძანებით

სახიფათო და მავნე ფაქტორები პროფესიის მიხედვით 302n-ში იყოფა ქიმიურ, ბიოლოგიურ, ფიზიკურ და შრომის პროცესის მავნე ფაქტორებად, როგორიცაა:

• ცხოველური, მცენარეული წარმოშობის მტვერი სილიციუმის დიოქსიდის მინარევებით, თევზის, მცენარეების, ცხოველების შხამებით (ბიოლოგიური);
• ეთანი, მეთანი, პროპანი, ეთილენი, პარაფინები (ქიმიური);
• ულტრაიისფერი გამოსხივება, ელექტრომაგნიტური ველი (ფიზიკური);
• სტატიკური დატვირთვა, მუშაობა ოპტიკურ ინსტრუმენტებთან (დაკავშირებული შრომის პროცესის ფაქტორებთან).

დანართ No1-ში სამედიცინო შემოწმების შესახებ 302n ბრძანებით, ინფორმაცია მოცემულია ცხრილის სახით, რომელშიც მავნე ფაქტორები და ინსპექტირების სიხშირე, წარმოდგენილია იმ სამედიცინო სპეციალისტების გვარები, რომლებიც ატარებენ გამოკვლევას, აღწერილია ძირითადი და დამატებითი კვლევები. ცხრილი გამოყენებული უნდა იყოს შესაბამისი შენიშვნებისა და განმარტებების გათვალისწინებით.

ანალოგიურად შედგენილია დანართ No2-ის ცხრილი. გამოკვლევების სიხშირე, სამუშაოს სახეები, რომლებსაც თანამშრომლები გადიან სამედიცინო გამოკვლევები. ბრძანებაში 302n, ყველაზე მნიშვნელოვანი არის დანართი No3.

ჩამოტვირთეთ ნიმუშები:

გასათვალისწინებელია, რომ ფაქტორებისა და პროფესიების ეს ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი. ზოგიერთი თანამშრომელი ექვემდებარება შემოწმებას მოქმედი კანონის სხვა დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69-ე და 226-ე მუხლების გათვალისწინებით მუშები იგზავნება სამედიცინო გამოკვლევებზე, 18 წლამდე. ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298-ე მუხლის საფუძველზე - ცვლის მუშები.

პრაქტიკული სიტუაცია

გამკაცრდა სამედიცინო გამოკვლევების მოთხოვნები. ვინ გავუგზავნოთ ახლა ექიმებს?

პასუხი მომზადდა ჟურნალ ""-ის რედაქტორებთან ერთად.

იულია დევიატკოვა პასუხობს,
ადვოკატი, ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" ექსპერტი

თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, კომპანია დაჯარიმდება 130 000 რუბლით. ამასთან, დამსაქმებლებსა და სამეთვალყურეო ორგანოებს არ აქვთ ერთიანი მოსაზრება, თუ რა შემთხვევაში უნდა გაიარონ სამედიცინო შემოწმება დასაქმებულთა გარკვეულმა კატეგორიებმა. მაგალითად, აუცილებელია თუ არა სამედიცინო ზედამხედველობა მათთვის, ვინც მუშაობს კომპიუტერზე ან სარგებლობს სამსახურებრივი მანქანით? უზენაესი სასამართლო საკამათო სიტუაციებში ინსპექტორების მხარეს იკავებს.

როგორ გამოიყენება სამუშაოში სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ ბრძანება 302n?

ბრძანება 302n, შესწორებული და დამატებული, არეგულირებს სამედიცინო გამოკვლევების გავლის პროცედურას. მე-3 დანართის II ნაწილში მოცემულია თითოეული ტიპის შემოწმების პროცედურის აღწერა. სამსახურში მიღებისას სამედიცინო შემოწმების გასავლელად (302n ბრძანების საფუძველზე), განმცხადებელს ეძლევა მიმართვა. კანონმდებლობა არ ამტკიცებს ასეთი მიმართვის ერთიან ფორმას დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად შეიმუშაოს და დაამტკიცოს ფორმა.

სავალდებულო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს მასში, მითითებულია ჯანდაცვის სამინისტროს 302n ბრძანების No3 დანართის მე-8 პუნქტში. იგივე რეფერალური ფორმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას პერიოდული და არაგეგმიური გამოკვლევებისთვის.

. ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე სამედიცინო დაწესებულებები ადგენენ შესაბამის დასკვნას. მასში ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის მოთხოვნები მითითებულია განსახილველი ბრძანების No3 დანართის მე-13 პუნქტში.