Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin verme prosedürü hakkında. Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin kurallar 13 Ekim 1048 tarihli Fransız Federasyonu Hükümeti Kararnamesi

Engelli çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) ek ücretli izin verilmesine ilişkin bir prosedür oluşturulmuştur.

Bir vatandaşın bir takvim ayında bu tür 4 güne hakkı vardır. Kişinin talebi üzerine sağlanır ve işverenin emriyle (talimatıyla) resmileştirilir.

Başvuru yapma sıklığı (ayda bir, üç ayda bir, yılda bir, talep üzerine vb.) işverenle mutabakata varılarak vatandaş tarafından belirlenir.

Asıllarını veya kopyalarını ibraz etmeniz gerekmektedir. Ayrıca diğer ebeveynin (vasi, kayyım) çalıştığı yerden ilgili ayda yardımdan yararlanmadığına dair belge ibraz etmesi gerekmektedir.

Çocuğun engelliliğine ilişkin bir belge, kuruluşunun son tarihlerine uygun olarak (yılda bir, 2 yılda bir veya 5 yılda bir) işverene sunulur. Diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) iş yerinden alınan sertifika - her başvurduğunuzda. Gerisi - 1 kez.

Ebeveynlerden biri (vasiler, mütevelliler) bir iş ilişkisinde değilse veya bireysel girişimci, avukat, noter veya özel sektörde çalışan başka bir kişi ise, Kuzey, Sibirya'nın yerli halklarının kayıtlı aile (kabile) topluluklarının bir üyesiyse o zaman Uzak Doğu bu gerçek Her başvurduğunuzda belgelenmelidir.

Ölümüne, kayıp olarak tanınmasına, ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına (sınırlandırılmasına), hapis cezasına, bir iş gezisinde birden fazla kalmasına ilişkin belgesel kanıt varsa, diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) işyerinden bir sertifika gerekli değildir. 1 takvim ayı veya engelli çocuğa bakamayacağını ve ayrıca onun yetiştirilmesinden kaçtığını gösteren diğer durumlar.

Ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) bir takvim ayı içinde ek ücretli izin günlerini kısmen kullanması halinde, aynı dönemde kalan günleri diğerine sağlanır.

Bir kişiye bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin veya 3 yaşın altındaki çocuğun bakımı için gün sağlanmaz. Aynı zamanda diğer ebeveyn (vasi, mütevelli) 4 ek ücretli izin hakkını saklı tutar.

Ailede 1'den fazla engelli çocuk olması durumunda sağlanan gün sayısı artmamaktadır.

Kişinin hastalığı nedeniyle tanınan ancak kullanılmayan günler, kendisine aynı takvim ayında verilir (belirtilen ayda geçici iş göremezlik süresinin sona ermesi ve hastalık izni verilmesine bağlı olarak). Diğer durumlarda bir takvim ayında kullanılmayan günler bir sonraki aya devretmez.

Günler ebeveynin (vasi, mütevelli) ortalama kazancına göre ödenir.

Rusya Federasyonu Hükümeti

“Engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlama prosedürü hakkında” (“Engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlama kuralları ile birlikte”) (13 Ekim 2014) Consultant Plus

262. madde uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:

1. Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin ekteki Kuralları onaylayın.

2. Çalışma Bakanlığı ve sosyal koruma Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı ile mutabakata vararak, bu kararla onaylanan Kuralların uygulanmasına ilişkin açıklamalar sunar.

Hükümet Başkanı

Rusya Federasyonu

D.MEDVEDEV

Onaylı

Hükümet kararı

Rusya Federasyonu

TÜZÜK
EK ÜCRETLİ HAFTASONLARI SAĞLANMASI
ENGELLİ ÇOCUKLARIN BAKIMI İÇİN

1. Bu Kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi uyarınca, engelli çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ek ücretli izin günleri sağlama prosedürünü belirler (bundan sonra ek ücretli olarak anılacaktır) izin günleri).

2. İsteği üzerine, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli), işverenin emri (talimatıyla) verilen takvim ayı başına 4 ek ücretli izin günü sağlanır. Ek ücretli izin günleri için başvuru formu (bundan sonra başvuru olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanır.

Başvuru yapma sıklığı (aylık, üç ayda bir, yılda bir, talep üzerine vb.), ek ücretli izin günlerinin kullanılması ihtiyacına bağlı olarak işverenle mutabakata varılarak ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından belirlenir.

3. Ek ücretli izin günleri sağlamak için ebeveyn (vasi, mütevelli) aşağıdaki belgeleri veya bunların kopyalarını sunar (bu paragrafın "d" bendinde belirtilen sertifikanın orijinali sunulur):

a) tıbbi ve sosyal muayene bürosu (ana büro, Federal Büro) tarafından verilen, engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika;

b) engelli çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) doğrulayan belgeler;

c) bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu teyit eden bir belge;

d) diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) iş yerinden alınan, başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten belge veya çocuğun çalıştığı yerden alınan belge diğer ebeveynin (vasi, mütevelli), bu ebeveynin (vasi, mütevelli) aynı takvim ayı içinde kendisine ek ücretli izin verilmesi yönünde bir başvuru almadığını belirtmesi. Bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen durumlarda böyle bir sertifika gerekli değildir.

4. İşverene, çocuğun engelliliğinin tespit edildiğini teyit eden bir sertifikanın sağlanması, engelliliğin belirlenmesi için son tarihlere uygun olarak (yılda bir, 2 yılda bir, 5 yılda bir) gerçekleştirilir.

Bu Kuralların 3'üncü paragrafının "b" ve "c" bentlerinde belirtilen belgeler bir kez sunulur, her başvuruda bu Kuralların 3'üncü paragrafının "d" bendinde belirtilen sertifika verilir.

Ebeveynlerden birinin (vasiler, mütevelli heyeti) bir iş ilişkisi içinde olmaması veya bireysel girişimci, bir avukat, özel muayenehanede çalışan bir noter veya Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak özel muayenehanede bulunan başka bir kişi, Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu'daki yerli halkların usulüne uygun olarak kayıtlı aile (kabile) topluluklarının bir üyesi Rusya Federasyonu'nda iş ilişkisi içinde olan bir ebeveyn (vasi, mütevelli) işverene her başvuru yaptığında bu gerçekleri doğrulayan belgeler (kopyaları) sağlar.

5. Diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) ölümüne, onun kayıp olarak tanınmasına, ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına (sınırlandırılmasına), hapis cezasına, bir takvim ayından fazla veya başka bir süre iş gezisinde kaldığına dair belgesel kanıt varsa engelli çocuğa diğer ebeveynin (vasi, veli) bakamayacağını gösteren durumlar ve ebeveynlerden (vasi, vasi) birinin engelli çocuk yetiştirmekten kaçınması halinde, bu Kuralların 3. paragrafının “d” bendinde belirtilen belge sunulmuyor.

6. Ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) bir takvim ayında ek ücretli izin günlerini kısmen kullanması durumunda, diğer ebeveyne (vasi, mütevelli) aynı takvim ayında kalan ek ücretli izin günleri sağlanır.

7. Ebeveyne (vasi, veli) bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni süresince ek ücretli izin verilmez. Aynı zamanda diğer ebeveyn (vasi, mütevelli) 4 ek ücretli izin hakkını saklı tutar.

8. Ailede birden fazla engelli çocuk varsa, takvim ayı içinde sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısı artmaz.

9. Geçici iş göremezlik nedeniyle ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından bir takvim ayı içinde sağlanan ancak kullanılmayan ek ücretli izin günleri, kendisine aynı takvim ayında sağlanır (geçici iş göremezliğin sona ermesine bağlı olarak). belirtilen takvim ayı ve iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi)

10. Bir takvim ayında kullanılmayan ek ücretli izin günleri başka bir takvim ayına devretmez.

11. Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, normal çalışma saatleri 4 kat artırılarak günlük toplam çalışma saati sayısına göre ek ücretli izin günleri sağlanır.

12. Her ek ücretli izin günü için ödeme, ebeveynin (vasi, mütevelli) ortalama kazancı tutarında yapılır.

13. Ebeveyn (vasi, mütevelli), kendisi tarafından sağlanan bilgilerin doğruluğundan, hangi ek ücretli izin günlerinin sağlandığı konusunda sorumludur.

14. Ebeveyn (vasi, mütevelli), ek ücretli izin alma hakkının kaybına yol açan durumların ortaya çıktığını işverene bildirmekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:

1. Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin ekteki Kuralları onaylayın.

2. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı ile mutabakat halinde, bu kararla onaylanan Kuralların uygulanmasına ilişkin açıklamalar sağlar.

Tüzük
Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlamak
(13 Ekim 2014 N 1048 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır)

a) tıbbi ve sosyal muayene bürosu (ana büro, Federal Büro) tarafından verilen, engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika;

b) engelli çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) doğrulayan belgeler;

c) bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu teyit eden bir belge;

Bu Kuralların 3'üncü paragrafının "b" ve "c" bentlerinde belirtilen belgeler bir kez sunulur, her başvuruda bu Kuralların 3'üncü paragrafının "d" bendinde belirtilen sertifika verilir.

Ebeveynlerden birinin (vasiler, mütevelli heyeti) bir iş ilişkisi içinde olmaması veya bireysel girişimci, avukat, özel muayenehanede çalışan noter veya Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak özel muayenehaneyle uğraşan başka bir kişi olması durumunda, Rusya Federasyonu'nun Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu'sunun yerli halklarının usulüne uygun olarak kayıtlı aile (kabile) toplulukları, iş ilişkisi içinde olan ebeveyn (vasi, mütevelli) işverene bu gerçekleri doğrulayan belgeler (kopyaları) sağlar, her başvuru yapıldığında.