İşçilerin iş ve meslekleri tarife ve yeterlilik rehberinin özü ve amacı
Tarife ve yeterlilik rehberinin yapısı
Tarife ve yeterlilik özellikleri bölümleri
RA iş ve mesleklerin tarife ve yeterlilik rehberi variller (TCS), iş ve mesleklerin sistematik bir listesini içeren, federal öneme sahip normatif bir belgedir.
Emeğin karmaşıklığını değerlendirmeye yönelik nokta analitik sisteme dayanan mesleklerin tarife ve nitelik özellikleri, aşağıdakilere göre bölümler halinde gruplandırılmıştır: üretme Ve türlerçalışır Bu bölümlerin toplamı Bekar RA iş ve mesleklerin tarife ve yeterlilik rehberi variller (ETKS).
ETKS'nin ilk sayısında çalışanların mesleklerine ilişkin tarife ve yeterlilik özellikleri yer alıyor. tüm endüstriler için ortak ekonomi (100'den fazla başlık); sonraki sorunlar - tarafından belirli endüstri meslekleri.
Tarife ve yeterlilik özellikleri İşçilerin meslekleri bunlarla bağlantılı olarak geliştirilmektedir. sekiz bit Mevcut işbölümü, elde edilen ekipman düzeyi, teknoloji, iş ve üretim organizasyonu göz önüne alındığında işin karmaşıklığa göre en uygun şekilde gruplandırılması. Aynı zamanda 7. ve 8. kategoriler yalnızca belirli üretim türlerinde ortaya çıkar.
3. Mesleklerin kategoriye göre tarife ve nitelik özellikleri Tarife ve yeterlilik rehberinde belirtilen bayanlar ile üç bölümden oluşur :
Bölüm "İşin özellikleri" şunları içerir:
işin tanımı, belirli bir meslek için bir işçinin gerçekleştirmesi gereken en tipik eylemler hazırlık ve nihai eylemlerdir; işyerinin bakımı, ekipmanın bakımı ile ilgili işlevler; teknolojik sürecin doğrudan yönetimine yönelik operasyonlar;
bağımsızlık derecesi iş yaparken işçi;
Bölüm "Bilmeliyim " şunları içerir:
yeterlilik seviyesi için temel gereksinimlerÖzelliklerin birinci bölümünde verilen işi yapmak için gerekli işçi. İşçinin, emek nesnelerinin fiziksel ve kimyasal özelliklerini, ekipman ve ölçüm cihazlarının tasarım özelliklerini, teknolojik sürecin aşamalarını, ekipmanın rasyonel çalışma modlarını, teknik ve teknolojik dokümantasyonu vb. bilmesi gerekir;
mesleki eğitim düzeyi için gereklilikler - artan karmaşıklıkta işler yapan belirli mesleklerdeki işçiler için;
bölüm "Çalışma örnekleri" içerir Belirli bir meslek veya kategoriyi en tipik ve temsil eden eserlerin listesi, Bir işçinin yapabilmesi gereken ve diğer işlerin kategorisinin hızlı ve doğru bir şekilde belirlenebileceği analoji yoluyla.
"İşin özellikleri" bölümünün yapılan işin yeterince eksiksiz bir tanımını sağladığı durumlarda, tarife ve yeterlilik özelliklerinde "İş örnekleri" bölümü yoktur. Gerekirse işletmeler, üretimin özelliklerini dikkate alarak, belirli bir karmaşıklık düzeyinde ek çalışma örnekleri geliştirebilirler.
Soru 51. Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi
Ücretlendirme organizasyonunda yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabının rolü
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberinin yapısı
Yeterlilik özelliklerinin bileşimi
1 . cialistler ve diğer çalışanlar içeren normatif bir belgedir iş sorumluluklarının listesibotnikler ve onlar için yeterlilik gereksinimleri. amaçlar.
gerekçe akılcı iş bölümü ve organizasyonu;
etkili bir mekanizma oluşturmak sınır çizgisi personelin işlevleri, uygun seçimi ve yerleştirilmesi;
karşılık birlikİş sorumluluklarının tanımlanmasında.
Rehberde yer alan pozisyon unvanları, Tüm Rusya sınıflandırması işçi meslekleri, ofis pozisyonları ve tarifeler deşarj olur.
Pozisyonların nitelik özellikleri şu şekildedir: doğrudan eylem standartları işletme, kurum ve kuruluşlarda.
Vasıfyönetici pozisyonlarının iyon dizini, özel Salistler ve diğer çalışanlar temel görevi görüyor .
gelişim için iş tanımları - belirli bir pozisyona sahip bir çalışanın haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını düzenleyen belgeler;-
hazırlamak yapısal bölümlere ilişkin düzenlemeler işletmeler;
uygulama personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
iletken kontrol Personelin uzmanlık ve niteliklerine uygun olarak doğru kullanımı için;
en yürütmek sertifikasyon idari ve idari personel.
. Yönetici pozisyonları, uzmanlık için yeterlilik rehberi Salistler ve diğer çalışanlar iki bölümden oluşuyor :
ilk bölümde - Yeterlilik özellikleri verilmiştir endüstri çapında pozisyonlar bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere (197 pozisyon) başta ekonominin üretim sektörleri (sanayi, inşaat, ulaştırma vb.) olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda ortak olan yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar;
ikinci bölüm - araştırma, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma organizasyonları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında (46 iş unvanı) çalışan çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerini içerir.
3.Her çalışan pozisyonunun nitelik özellikleri üç bölüm içerir :
"İş Sorumlulukları" - yansıyan ana işçilikişlevlerçalışanların uzmanlaşmasının en iyi şekilde uygulanmasına izin veren, işin teknolojik homojenliğini ve birbirine bağlılığını dikkate alarak;
"Bilmeliyim " - içerdiği gereksinimler:
kullanılabilirlik özel bilgiçalışan;
standartların uygulanması hakkında mevzuat, yönetmelik ve talimatlar, yöntem ve araçlar;
"Yeterlilik Gereksinimleri" - azimli profesyonel seviyeson eğitim Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanunu uyarınca, iş görevlerini yerine getirmek için gerekli olan çalışan ve deneyim gereksinimleri belirli bir pozisyonu işgal etmenin koşulu olan iş.
Uzmanlık pozisyonlarının nitelik özellikleri aynı pozisyon içinde sağlanır iş içi yeterlilik sınıflandırması (iş unvanını değiştirmeden).
Aşağıdaki şemaya göre gerçekleştirilir :
uzman;
uzman III kategoriler;
lider uzman (en üst düzey).
Türev pozisyonların nitelik özellikleri (örneğin, çalışma ekonomisti II Kategoriler) Yeterlilik Rehberinde yer almayıp, temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenmektedir.
Yeterlilik kategorilerinin atanması aşağıdakiler dikkate alınarak işletme başkanı tarafından gerçekleştirilir:
çalışanın iş görevlerini yerine getirirken bağımsızlığı, alınan kararlardan sorumluluğu;
işe karşı tutum;
işgücü verimliliği;
mesleki bilgi ve pratik iş deneyimi.
Çalışanın fiilen yerine getirdiği görevlerin uygunluk derecesi ve yeterlilik özelliklerinin gereklerine hazırlık düzeyi, işletme, kurum veya kuruluşun yeterlilik komisyonu tarafından belirlenir.
Dünyada çok sayıda alan, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik nedeniyle işverenler sıklıkla hem personel yönetimi hem de personel dokümantasyonu düzeyinde zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, Rusya Federasyonu'nun kod çözme işlemi ve 2019 birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı ile 2019 mesleki sınıflandırıcının ne olduğunu tartışacağız. Yeterlilik özellikleri referans kitabına daha yakından bakalım.
Temel Kavramlar
Birleştirilmiş formlarla çalışırken İK uzmanları, iş rehberleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların çokluğu nedeniyle çoğu zaman kendilerini çaresiz durumda bulurlar. Şimdi onlara bakalım.
| İsim | Kısaltma | Çözünürlük | İçerik | Hedef |
| İşçi meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Kılavuzu 2019 | ETKS | Çalışma Bakanlığı 12 Mayıs 1992 tarih ve 15a sayılı | İşçi mesleklerine göre ana iş türlerinin özellikleri | İşin tarifesi, kategorilerin atanması |
| Tüm Rusya meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019 | OKPDTR | 26 Aralık 1994 tarihli ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı | İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları | İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.) |
| Birleşik yeterlilik dizini 2019 |
EKS | Çalışma Bakanlığı 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı | İş unvanları ve yeterlilik gereksinimleri | İşgücü düzenleme standartlarının birleştirilmesi |
Bu belgeler birbiriyle bağlantılıdır. ETKS 2019'un 2019 yılı genel pozisyon ve meslek sınıflandırması esas alınmıştır. OKPDTR 2019 ise ETKS 2019 mavi yaka mesleklerinin ilk bölümünü esas almaktadır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirilmesine dayanmaktadır.
Pozisyonların yeterlilik dizini nedir
Uzmanların ve Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik Sınıflandırma Dizini (USC), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş sorumlulukları ve bilgi düzeyi ve yeterlilik gereksinimleri) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile uygulamaya konulmuştur. Bugüne kadar en sonuncusu, “Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini” onaylayan 10 Mayıs 2016 tarih ve 225n sayılı Emirdir. Dizin güncellemelerinin sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, yukarıdaki Kararla değiştirilen belge şu anda işçi ve çalışan pozisyonları için 2019 yeterlilik rehberidir.
Ne için?
Beyaz Yakalı İşlerin Tüm Rusya Meslekleri Sınıflandırmasını temel alan CAS, emeğin örgütlenmesi için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlendi. Aslında bu belge, işverenin kuruluşun yapısını yetkin bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:
- personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
- personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
- rasyonel işbölümü;
- Personelin iş sorumluluklarının ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi.
Bir personel çalışanı, personel programları, görev tanımları, departmanlara ilişkin düzenlemeler vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırmasına güvenmektedir. İsme göre arama içeren OKPDTR sınıflandırıcısı (2019), Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde yayınlanmaktadır. ve Sosyal Koruma.
Nasıl kullanılır?
EKS, mülkiyet şekline veya organizasyonel ve yasal faaliyet şekline bakılmaksızın her işletme için geçerlidir. Ancak yasa, personel çalışmalarında işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini zorunlu kılmamakta, yalnızca tavsiye etmektedir. CAS başvurusuna ilişkin prosedür, Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre yeterlilik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:
- iş sorumlulukları (tamamen veya kısmen atanan iş fonksiyonlarının listesi);
- bilmelidir (özel bilgi, mevzuat bilgisi, iş görevlerini yerine getirme yöntemleri ve araçları);
- yeterlilik gereksinimleri (mesleki eğitim düzeyi ve iş deneyimi).
Yeterlilik özelliklerini oluşturan sorumlulukların birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Bir çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi yalnızca sertifikasyon komisyonu tarafından yapılır.
Ne kullanılmalı - yeterlilik referans kitabı veya mesleki standart
Bildiğimiz gibi, bir çalışanın nitelikleri onun bilgisinden, yeteneğinden, becerisinden ve deneyiminden oluşuyor. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır ( Sanat. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca mesleki standartlar, CAS'tan farklı olarak zorunlu olabilir. İş Kanunu'nda 2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 Maddesi Bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için gereken nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenlemeler tarafından belirleniyorsa, işveren mesleki standartlarla çalışmak zorundadır. Diğer durumlarda mesleki standartların uygulanması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.
Bu bölüm, yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için birleşik yeterlilik pozisyonları dizininin (bundan sonra UKS olarak anılacaktır) yayınlarını sunmaktadır. CAS, işin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin atanması için tasarlanmıştır. CAS'a dayanarak, çeşitli endüstri ve faaliyet alanlarındaki uzmanların eğitimi ve ileri eğitimi için iş tanımları ve programlar hazırlamak mümkündür. Bu bölüm 17 Ekim 2018'de güncellendi; sorunlar eklendi, teknik hatalar düzeltildi.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Ekim 2002 tarihli ve N 787 sayılı Kararı, EKS'nin yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu, iş sorumluluklarını ve yöneticilerin, uzmanların ve uzmanların bilgi düzeyi ve niteliklerine ilişkin gereklilikleri içerdiğini belirlemiştir. çalışanlar.
CAS'ın geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, ilgili sektördeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonuyla görevlendirilen federal yürütme makamları ile birlikte yürütülmektedir. ekonomi (31 Ekim 2002 N 787 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. maddesi). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 N 9 sayılı Kararı, CAS'ın uygulanmasına ilişkin Prosedürü onayladı.
Bu bölüm, 15 Haziran 2014 tarihi itibariyle Rusya Federasyonu topraklarında geçerli olan CEN konularının bir listesini sunmaktadır. Ayrıca bu dizinin sıklıkla yanlışlıkla çağrıldığına da dikkatinizi çekeriz. ETKS yönetici ve uzman pozisyonları(bkz. ETKS işçilerinin işleri ve meslekleri).
Alfabetik sıraya göre pozisyonlar
Bir konumun adını dizinden biliyorsanız ancak EKS'nin hangi bölümünde açıklandığını bilmiyorsanız, açıklamasını hızlı bir şekilde bulmak için alfabetik dizini kullanabilirsiniz:
Dizinin bölümlerine göre konumların listesi
| CEN bölümünün başlığı | Onay belgesi |
| İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının sektör genelindeki yeterlilik özellikleri | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarihli Kararı N 37 |
| Araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | |
| Jeoloji ve yeraltı arama kuruluşlarının yöneticileri ve uzmanları için pozisyonların yeterlilik rehberi | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 20 Aralık 2002 tarihli Kararı N 82 |
| Devlet kontrol ve denetimi yapmaya yetkili standardizasyon, metroloji ve belgelendirme merkezleri çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ocak 2004 tarihli Kararı N 5 |
| Elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarının yöneticilerinin, uzmanlarının ve diğer çalışanlarının pozisyonları için yeterlilik rehberi | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ocak 2004 tarihli Kararı N 4 |
| Mimarlık ve şehir planlamada yönetici ve uzman pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Nisan 2008 tarihli Emri N 188 |
| Devlet malzeme rezerv sistemi kurumlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 05.05.2008 N 220 tarihli Emri |
| Entelektüel faaliyet sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması alanında bir dizi çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2008 tarihli Emri N 347 |
| Gençlik işleri ajanslarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2008 tarihli Emri N 678 |
| Hava taşımacılığı kuruluşlarının yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Ocak 2009 tarihli Emri N 32 |
| Yol yönetim kuruluşlarının yönetici ve uzman pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli Emri N 47 |
| Hidrometeorolojik hizmet çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli Emri N 48 |
| Federal Göç Hizmetinin bölgesel organlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Mart 2009 tarihli Emri N 107 |
| Anahtar bilgi altyapı sistemlerinde bilgi güvenliğinin sağlanması, teknik istihbaratla mücadele ve teknik bilgilerin korunmasında yönetici ve uzman pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Nisan 2009 tarihli Emri N 205 |
| Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Afet Yardımı Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı çalışanlarının belirli kategorilerinin yeterlilik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Kasım 2009 tarihli Emri N 919 |
| Nükleer enerji kuruluşları çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Aralık 2009 tarihli Emri N 977 |
| "Çatışmacı" pozisyonunun yeterlilik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Aralık 2009 tarihli Emri N 1007 |
| Sağlık sektöründe çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2010 N 541n tarihli Emri |
| Eğitim alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2010 N 761n tarihli Emri |
| Yüksek mesleki ve ek mesleki eğitim yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ocak 2011 N 1n tarihli Emri |
| Kültür, sanat ve sinema alanında çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2011 N 251n tarihli Emri |
| Beden kültürü ve spor alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2011 N 916n tarihli Emri |
| Tarım işçilerinin pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Şubat 2012 N 126n tarihli Emri |
| Turizm işletmelerinde çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Mart 2012 N 220n tarihli Emri |
| Roket ve uzay endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Nisan 2012 N 328n tarihli Emri |
| Arşiv belgelerinin güvenliğini sağlamak için devlet arşivleri, dokümantasyon saklama merkezleri, belediye arşivleri, bölümler, kuruluşlar, laboratuvarlar çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Nisan 2012 tarihli N 338n Emri |
| Çeviri faaliyetleri alanında çalışma yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2012 N 547n tarihli Emri |
| İş güvenliği alanında çalışma yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2012 N 559n tarihli Emri |
| Adli muayene alanında çalışma yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri | Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2012 N 550n tarihli Emri |
| Sivil savunma alanında faaliyet gösteren çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri, nüfusun ve bölgelerin doğal ve insan kaynaklı acil durumlardan korunması, yangın güvenliğinin sağlanması, su kütlelerinde ve yer altı maden sahalarında insanların güvenliği | Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Aralık 2013 N 707n tarihli Emri |
EKS'nin tüm sayılarını sitemizden tek arşivde indirmek maalesef şu an için mümkün değil. Ancak ilgilendiğiniz pozisyonları, pozisyonların alfabetik dizinini veya Rusya Federasyonu'nda faaliyet gösteren CEN konularının değerlendirme listesini kullanarak bulabilirsiniz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesi uyarınca, iş tarifesi ve çalışanlara tarife kategorilerinin atanması, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Ekim 2002 tarihli ve N 787 sayılı Kararı, Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberinin (bundan sonra UTKS olarak anılacaktır), ana iş türlerinin özelliklerini içeren tarife ve yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir. çalışanların mesleklerine göre, karmaşıklıklarına ve bunlara karşılık gelen tarife kategorilerinin yanı sıra işçilerin mesleki bilgi ve becerilerine ilişkin gereksinimler.
ETKS'nin geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, ilgili sektördeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonuyla görevlendirilen federal yürütme makamları ile birlikte yürütülmektedir. ekonomi (31 Ekim 2002 N 787 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. maddesi).
ETKS'nin yeni sayılarının onaylanmasından önce, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği kararlarıyla onaylanan ve Bakanlık Kararı uyarınca Rusya topraklarında geçerli olan konular 12 Mayıs 1992 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Yönetmeliği N 15a uygulanır.
Birleşik Tarife ve Nitelik Çalışma ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 1 Ulusal ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan işçi meslekleri (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği Kararı ile onaylanmıştır) 31 Ocak 1985 tarihli N 31/3-30) (12 Ekim 1987, 18 Aralık 1989, 15 Mayıs, 22 Haziran, 18 Aralık 1990, 24 Aralık 1992, 11 Şubat, 19 Temmuz 1993 tarihinde değiştirilmiştir.) , 29 Haziran 1995, 1 Haziran 1998, 17 Mayıs 2001 g., 31 Temmuz 2007, 20 Ekim 2008, 17 Nisan 2009) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 2 Bölümler: “Dökümhane işleri”, “Kaynak işleri”, “Kazan daireleri, soğuk şekillendirme, çekme ve presleme işleri”, “Dövme ve presleme ve ısıl işler”, “Metal ve diğer malzemelerin işlenmesi”, “Metal kaplama ve boyama”; “Emaye”, “Mekanizma ve metal işleri-montaj işi” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Kasım 1999 N 45 Kararı ile onaylanmıştır) (13 Kasım 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçi Meslekleri Sayı 3 Bölüm "İnşaat, montaj ve onarım işleri" (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Nisan 2007 N 243 tarihli emriyle onaylanmıştır) (28 Kasım 2008, 30 Nisan, 2008'de değiştirildiği şekliyle, 2009) İşçilerin işleri ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 4 Bölümler: “Madencilik ve sermaye madenciliği işlerinin genel meslekleri”; "Zenginleştirme, aglomerasyon, briketleme genel meslekleri"; "Kömür ve şist çıkarılması ve zenginleştirilmesi, kömür ve şist madenleri ve açık ocakların inşası"; "Özel amaçlara yönelik metro, tünel ve yer altı yapılarının inşaatı"; "Cevher ve plaser minerallerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Cevher yığılması"; "Madencilik kimyasal hammaddelerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "İnşaat malzemelerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Turbanın çıkarılması ve işlenmesi"; "Kahverengi kömürlerin ve ozokerit cevherlerinin işlenmesi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ağustos 2003 N 61 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 5 Bölüm "Jeolojik keşif ve topografik- jeodezik çalışma (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Şubat 2000 N 16 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 6 Bölümler: “Sondaj Kuyuları”, “Petrol ve Gaz Üretimi” (onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2000 tarihli Kararı ile N 81) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Kılavuzu İşçilerin işleri ve meslekleri rehberi Sayı 7 Bölümler: “Demir metalurjisinin genel meslekleri” “Yüksek fırın üretimi”; Haddeleme üretimi”; “Ferroalyaj üretimi”; “Kok üretimi”; "İkincil metallerin geri dönüşümü" (onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 27 Aralık 1984 tarihli Kararı N 381/23-157) (12 Haziran 1990, 20 Ekim 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Yönetmeliği Sayı 8 Bölümler: "Genel Meslekler demir dışı metalurji"; "Demir dışı, nadir metallerin ve demir dışı metallerden tozların üretimi"; "Demir dışı metallerin işlenmesi"; "Sert alaşımlar, refrakter metaller ve toz metalurjisi ürünlerinin üretimi"; "Elektrot ürünlerinin üretimi." Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Temmuz 2002 tarihli Kararı N 52) (20 Ekim 2008'de değiştirilen şekliyle) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 19 Bölümler: “Elektrik üretiminin genel meslekleri” , “Elektrik yalıtım malzemelerinin üretimi”, “Elektrokömür üretimi”, “Kablo üretimi”, “Yalıtım ve sarma işleri”, “Kimyasal ve diğer akım kaynaklarının üretimi” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin kararı ile onaylanmıştır ve 26 Nisan 1985 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 113/10-32) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife yeterlilik rehberi Sayı 20 Elektronik ürünlerin üretimi Bölümler: “Elektronik ürünlerin üretiminde genel meslekler” , “Yarı iletken üretimi”, “Radyo bileşenlerinin üretimi”, “Elektrovakum üretimi”, “Piezoteknik üretim” (21 Ocak 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın kararnamesi ile onaylanmıştır N 5) (12 Eylül 2001'de değiştirildiği şekliyle) ) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 21 Bölüm “Radyo cihazları ve kablolu iletişim ekipmanlarının üretimi” (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 7 Mart 2001 tarihli Kararı N 23) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Sayı 22 "Uçak, motor ve bunların ekipmanlarının üretimi ve onarımı" Bölümü (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Kararı ile onaylanmıştır) 26 Mart 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı N 24 ) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi. Sayı 23. Bölüm: Gemi inşası ve gemi onarımı (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 24 Nisan 1985 N 109/10-17 tarihli kararı ile onaylanmıştır) Birleşik tarife ve yeterlilik referansı işçilerin iş ve meslek kitabı Sayı 24 "Kimyasal üretimin genel meslekleri" (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Mart 2006 N 208 tarihli emriyle onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve Çalışma İşçi Meslekleri Sayı 25 Bölümler: “Azot üretimi ve organik sentez ürünleri”, “Ana kimyasal üretim” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 20 Mart 1985 N 79/6 tarihli kararı ile onaylanmıştır) -86) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi. Sayı 26. Bölümler: Anilin-boya üretimi; matbaa mürekkepleri üretimi; boya ve vernik üretimi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 17 Temmuz 1985 N 228/15-90 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve Meslekler Rehberi İşçiler Sayı 27 "Polimer Malzemeler ve Bunlardan Ürünlerin İmalatı" Bölümü Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 28 Bölüm "Kimyasal elyaflar, cam elyafları, cam elyafı malzemeleri, cam elyafı ve bunlardan yapılan ürünlerin imalatı" Birleşik tarife ve İşçilerin İşleri ve Meslekleri Yeterlilik Referans Kitabı Sayı 29 Bölümler: "İlaçların, vitaminlerin, tıbbi, bakteriyel ve biyolojik preparatların ve malzemelerin üretimi. Maya üretimi. Sitrik ve tartarik asitlerin üretimi. Sülfit likörlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Aseton-bütil üretimi" İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 30 Artık geçerli değil. Bölümler: "Sülfit şerbetlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Aseton-bütil üretimi. Sitrik ve tartarik asitlerin üretimi. Maya üretimi" ETKS Sayı 29'a taşındı İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 31 Yürürlükten çıktı. Bölüm: "İlaç, vitamin, tıbbi, bakteriyel ve biyolojik preparatlar ve malzemelerin imalatı" ETKS Sayı'ya taşındı. 29 İşçilerin işleri ve meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik rehberi Sayı 32 Şu bölümü içerir: “Sentetik kauçuklar, yağ ikameleri ve petrokimyasal ürünlerin üretimi” (SSCB, Tüm Birlik Merkezi Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) 31.05.1984 tarihli Sendikalar Konseyi N 163/10-53) ve “Kimyasal ve fotografik üretim” bölümü (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2000 N 80 tarihli Kararı) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Yönetmeliği Sayı 33 Bölümler: “Kauçuk bileşimlerinin üretimi ve işlenmesinde genel meslekler”, “Kauçuk teknik ürünleri, kauçuk ayakkabılar ve genel tüketime yönelik kauçuk ürünlerinin üretimi”, “Lastiklerin üretimi, restorasyonu ve onarımı”, "Karbon siyahı üretimi", "Geri dönüştürülmüş malzeme üretimi" Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşçilerin İş ve Meslekleri Rehberi Sayı 34 Artık geçerli değil. Bölüm: "Kimyasal ve fotografik üretim", ETKS'nin 32 numaralı sayısına taşındı İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 35: "Suni deri üretimi" (Devlet Çalışma Komitesi kararıyla onaylanmıştır) SSCB ve 19 Kasım 1984 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 333/22 -73) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Çalışma ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 36 Bölümleri içerir: “Petrol, petrol ürünleri, gaz, şist rafinasyonu , kömür ve ana boru hatlarının bakımı” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 7 Haziran 1984 N 171/ 10-109 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) (3 Şubat'ta değiştirildiği şekliyle, 1988, 14 Ağustos 1990, 21 Kasım 1994, 31 Temmuz 1995) ve “Asbest teknik ürünlerinin üretimi” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Şubat 2004 tarihli kararı ile onaylanmıştır. N 8) Birleşik Tarife ve İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 37 “Mantar ağacı kabuğundan ürünlerin üretimi” bölümünü içerir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 2013 tarihli kararı ile onaylanmıştır) 23 Temmuz 1984 N 216/14-3) ve bölümler: “Kereste üretiminin genel meslekleri”, “Kerestecilik işi”, “Kereste raftingi”, “Kerestenin bantlanması”, “Kamışın hasadı ve işlenmesi” (Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 29 Ağustos 2001 tarihli N 65) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi, Sayı 38 Artık geçerli değil. ETKS'nin 36 Sayılı Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Rehberi'nin 39 Sayılı Sayısı'na “Asbest Teknik Ürünleri Üretimi” bölümü taşınmıştır. Bölüm: "Balsa ağacının kabuğundan ürünlerin üretimi", ETKS'nin 37 numaralı sayısına taşınmıştır. İşçilerin meslekleri ve işlerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 40 Şu bölümleri içerir: "Ağaç işleme endüstrilerinin genel meslekleri", "Bıçkıhanecilik" ve ahşap işleri", "Ahşap ve ateş levhalarının üretimi" , "Kontrplak üretimi", "Mobilya üretimi", "Kibrit üretimi", "Kalem üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararıyla onaylanmıştır) ve 10 Ocak 1985 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 7/2-13) ve “İnşaat malzemeleri üretimi” bölümü (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2001 tarihli Kararı N) 41) (12 Temmuz 2002 tarihinde değiştirilen şekliyle) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Nitelik Rehberi Sayı 41 “Kağıt hamuru, kağıt, karton ve bunlardan yapılan ürünlerin imalatı” bölümünü içerir (9 Eylül 1986 tarihli değişiklikle, 21 Kasım 1994) ve “Cam ve cam ürünleri üretimi” bölümü (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2002 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) (11 Kasım 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik tarife Yeterlilik referansı İşçilerin İş ve Meslekleri Kitabı Sayı 42 Artık geçerli değil. Bölüm: "İnşaat malzemelerinin üretimi" ETKS'nin 40 numaralı sayısına taşındı İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 43 "Pamuk ve sak bitkilerinin birincil işlenmesi" bölümünü içerir (Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 13 Mart 2000 tarihli ve 23) İşçilerin işleri ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 44 Bölümleri içerir: “Tekstil üretiminde genel meslekler”, “Pamuk üretimi”, “Keten üretimi”, “Yün üretimi” ” “İpek üretimi”, “İpek sarma üretimi”, “Örme üretimi”, “ Fulling ve keçe üretimi”, “Tekstil tuhafiye üretimi”, “Kenevir ve jüt üretimi”, “Su üretimi”, “Dokumasız kumaş üretimi” malzemeler", "Ağ üretimi", "El dokumacılığı" Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Yönetmeliği Sayı 45 Şu bölümleri içerir: "Seramik, porselen ve toprak ürünleri üretiminde genel meslekler"; "Yapı seramiği ürünlerinin üretimi"; "Elektroseramik ürünlerin üretimi"; "Porselen ve toprak ürünleri üretimi" (onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi'nin 23 Temmuz 1984 tarihli Kararı N 218/14-5) ve bölümler: “Hafif sanayideki genel meslekler”, “Tabakhane ve deri hammaddeleri üretimi” , “Deri ayakkabı üretimi”, “Kürk üretimi”, “Deri tuhafiye üretimi” ", "Saraclık üretimi", "Teknik deri ürünleri üretimi", "Kıl ve fırça üretimi", "Tabaklama ve ekstrakt üretimi" (Resolution tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2004 tarihli N 22) Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı işçilerin işleri ve meslekleri Sayı 46 "Dikiş üretimi" Bölümü (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Temmuz tarihli kararı ile onaylanmıştır) 3, 2002 N 47) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 47 Bölüm "Paraşüt üretimi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2003 tarihli kararı ile onaylanmıştır N 52) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Sayı 48 Bölüm "Gıda Üretiminin Genel Meslekleri" (Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 N 32 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi iş ve meslekler rehberi İşçi Sayısı 49. Bölümler: "Et ürünleri üretimi", "Kemik işleme ve tutkal üretimi", "Kümes hayvanları ve tavşan işleme", "Tereyağı, peynir ve süt üretimi" (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli Kararı N 33) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 50 "Balık ve Deniz Ürünlerinin Çıkarılması ve İşlenmesi" Bölümü (Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 12 Ekim 2000 tarihli ve N 73) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin Birleşik Tarife yeterlilik rehberi Sayı 51 Şu bölümleri içerir: “Alkollü ve alkolsüz ürünlerin üretimi”, “Fırıncılık ve makarna üretimi”, “Şekerleme üretimi” , “Nişasta üretimi”, “Şeker üretimi”, “Gıda konsantreleri üretimi”, “Tütün-makhorka ve fermantasyon üretimi”, “Uçucu yağ üretimi”, “Çay üretimi”, “Parfüm ve kozmetik üretimi”, “Petrol ve katı yağ üretimi” ", "Sofra tuzu çıkarımı ve üretimi", "Meyan kökünün çıkarılması ve işlenmesi", "Asansör, un ve tahıl üretimi ve yem fabrikası üretimi", "Ticaret ve toplu yemek hizmetleri", "Konserve gıda üretimi" (Kanuni Karar ile onaylanmıştır) 5 Mart 2004 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı N 30) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Çalışma ve İşçilerin Meslekleri Rehberi Sayı 52 Bölümler: "Demiryolu Taşımacılığı"; "Deniz ve nehir taşımacılığı" İşçilerin işleri ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 53 Bölüm "Uçakların (uçakların) çalıştırılması ve uçuş testleri" (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 13 Nisan 2000 tarihli Kararı N 30) Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 54 Kullanılmıyor Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 55 Bölümler: “Genel Matbaa Üretimi Meslekleri”, “Matbaa Üretiminin Form Süreçleri”, “Baskı işlemleri”, “Kitapçık ciltleme ve bitirme işlemleri”, “Tip üretimi” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2002 tarihli Kararı ile onaylanmıştır. N) 4) İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 56 Bölüm: Demiryolu Taşımacılığı ve metro (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 6 Aralık 1983 tarihli kararı ile onaylanmıştır N) 283/24-82) (3 Ekim, 26 Aralık 1988, 11 Kasım, 19, 25 Aralık 1996, 28 Mayıs 1997 g., 8, 29 Haziran 1998, 11 Kasım 2008 tarihlerinde değiştirilen şekliyle) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 57 Bölümler: “Reklam, tasarım ve yerleşim çalışmaları”; "Restorasyon çalışması" (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 21 Mart 2008 N 135 tarihli emriyle onaylanmıştır) İşçilerin işleri ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 58 Bölüm içerir: "İletişim çalışanlarının işleri ve meslekleri " (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 27 Nisan 1984 N 122/8-43 tarihli ve 11 Kasım 2008'de değiştirilen kararıyla onaylanmıştır) ve bölümler: “Genel meslekler”, “Film stüdyoları ve işletmeleri, televizyon ve radyo yayın kuruluşları”, “Sinema ağı ve film dağıtımı”, “ Tiyatro ve eğlence işletmeleri" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 16 Temmuz 2003 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) N 54) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 59 Bölümler: "Müzik aletleri yapımında genel meslekler", "Klavyeli çalgıların imalatı", "Yaylı çalgıların imalatı", "Mızraplı çalgıların üretimi" ", "Neyli çalgıların üretimi", "Üflemeli ve vurmalı çalgıların üretimi", "Müzik aletlerinin onarımı ve restorasyonu" (onaylandı. Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 26 Nisan 2004 tarihli Kararı N 63) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Sayı 60 "Görsel Yardımcıların Üretimi" bölümünü içerir (Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) SSCB'nin Çalışması ve 23 Temmuz 1984 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 217/14- 4) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Çalışma ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 61 Bölümleri içerir: “Sanatsal üretimde genel meslekler ürünler"; "Takı ve telkari üretimi"; "Sanatsal metal ürünlerin üretimi"; "Ahşap, kaporoot ve huş ağacı kabuğundan sanatsal ürünlerin üretimi"; "Lapin üretimi"; "Sanatsal taş ürünlerin üretimi"; "Minyatür resim ile kartonpiyerden sanat ürünleri üretimi"; "Kemik ve boynuzdan sanatsal ürünlerin üretimi"; "Kehribardan sanatsal ürünlerin üretimi"; "Heykel üretimi"; "Deri ve kürkten sanatsal ürünlerin üretimi"; "Halk sanatları ve el sanatlarının üretimi" (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli Kararı N 40) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Rehberi Sayı 62 Geçerli değil Birleşik İşçilerin İşleri ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 63 Geçerli değil Birleşik Tarife İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 64 Bölüm: “Oyuncak üretimi” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 4 Mayıs 1983 N 88/10 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) -32) Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 65 Geçerli değil Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 66 Bölümler: “Kuru temizleme ve giysilerin boyanması”, “Çamaşırhane çalışanlarının işleri ve meslekleri” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 31 Ekim 1984 tarihli kararı ile onaylanmıştır N 320/21-22) Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 67 Değil İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi uygulanır Sayı 68 İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi uygulanır Sayı 69 Şu bölümleri içerir: “Şehir, kasaba ve yerleşim yerlerinin gaz endüstrisi”, “Su temini ve kanalizasyon endüstrisi”, “Yeşil ekonomi” , “Fotoğraf çalışmaları” (onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 18 Eylül 1984 tarihli kararı ile N 272/17-70) (9 Eylül 1986, 22 Temmuz 1988, 29 Ocak 1991'de değiştirildiği şekliyle) , 29 Haziran 1995, 11 Kasım 2008.) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 70 “Hayvancılıkta İşçilerin İş ve Meslekleri” bölümünü içerir (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). SSCB ve 19 Temmuz 1983 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 156/15-28) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Çalışma Rehberi ve işçilerin meslekleri Sayı 71 Bölüm “Optik-mekanik üretim” (Rusya Federasyonu Kararnamesi ile onaylanmıştır) SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 24 Temmuz 1985 tarihli Tüm Birlik Sendikalar Merkezi Konseyi N 239/16-26) İşçilerin işleri ve meslekleri için birleşik tarife yeterlilik referans kitabı Sayı 72 Bölüm “Ürünlerin onarımı ve test edilmesi” özel üretim" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 24 Ekim 1985 N 352/22-55 tarihli kararıyla onaylanmıştır)
4. baskı, güncellendi
(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır)
Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:
21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007, 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararı ile onaylanan normatif bir belgedir. Bu yayın, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın kararlarıyla yapılan eklemeleri içermektedir. Rusya Çalışma Bakanlığı 24 Aralık 1998 tarihli N 52, 22 Şubat 1999 tarihli N 3, 21 Ocak 2000 tarihli N 7, 4 Ağustos 2000 tarihli N 57, 20 Nisan 2001 N 35, 31 Mayıs 2002 tarihli ve 20 Haziran 2002 N 44. Rehberin, personelin doğru seçilmesini, yerleştirilmesini ve kullanılmasını sağlamak amacıyla, ekonominin çeşitli sektörlerindeki işletme, kurum ve kuruluşlarda mülkiyet, organizasyonel ve yasal biçimlere bakılmaksızın kullanılması tavsiye edilir.
Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümünü sağlamak, modern koşullarda işçilerin iş faaliyetlerinin açık bir şekilde düzenlenmesine dayalı olarak işlevler, yetkiler ve sorumlulukların tanımlanmasına yönelik etkili bir mekanizma oluşturmak üzere tasarlanmıştır. Rehber, pazar ilişkilerinin geliştirilmesiyle ilgili çalışan pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce var olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş; ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulanması uygulaması dikkate alınarak önemli değişiklikler yapılmıştır.
Yeterlilik özelliklerinde, çalışanların emeğini düzenleyen standartlar, uygun niteliklere sahip personelin seçimi ve işin karmaşıklığına dayalı olarak işin tarifelendirilmesine ilişkin tek tip ilkelere uyum konusunda birleşik bir yaklaşım sağlamak amacıyla birleştirilmiştir. Yeterlilik Özellikleri, Rusya Federasyonu'nun en son yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerini dikkate almaktadır.
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi
Genel hükümler
1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik uygulayıcılar) pozisyonları için yeterlilik referans kitabı, iş ilişkilerinin düzenlenmesi, işletmelerde * (1), kurum ve kuruluşlarda etkili bir personel yönetim sisteminin sağlanması ile ilgili sorunları çözmeyi amaçlamaktadır. mülkiyet biçimine ve örgütsel ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın ekonominin çeşitli sektörleri.
Rehberin bu sayısında yer alan yeterlilik özellikleri, rasyonel iş bölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçilmesini, yerleştirilmesini ve kullanılmasını, çalışanların iş sorumluluklarının ve onlara yönelik nitelik gerekliliklerinin belirlenmesinde birliği sağlamayı amaçlayan normatif belgelerdir. yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında düzenlenen uygunluk pozisyonlarına ilişkin kararlar.
2. Çalışanların niteliklerine ilişkin gereklilikler, pozisyonların unvanlarını belirleyen iş sorumlulukları tarafından belirlendiğinden, Rehberin yapısı iş özelliklerine dayanmaktadır.
Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik icracılar). Çalışanların kategorilere ayrılması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışan pozisyonlarının isimleri, Ocak ayında yürürlüğe giren Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları OK-016-94 (OKPDTR) Sınıflandırıcısına uygun olarak oluşturulmuştur. 1, 1996.
3. Yeterlilik rehberi iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin imalat sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.
4. İşletmeler, kurumlar ve kuruluşlardaki yeterlilik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - çalışanların iş sorumluluklarının belirli bir listesini içeren iş tanımları, üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özellikleri ile bunların hakları ve sorumlulukları. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, sektör bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.
Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişme, modern yönetim teknolojilerine hakim olma, en son teknik araçların tanıtılması, organizasyonun iyileştirilmesi ve iş verimliliğinin artırılmasına yönelik önlemlerin alınması sürecinde, çalışanların sorumluluk kapsamını, Yönetim Kurulu tarafından belirlenenlere kıyasla genişletmek mümkündür. karşılık gelen özellikler. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, uygulanması başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.
5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.
“Görev Sorumlulukları” bölümü, işin teknolojik homojenliğini ve birbirine bağlılığını dikkate alarak, çalışanların en iyi şekilde uzmanlaşmasına olanak tanıyarak, kısmen veya tamamen bu pozisyonu elinde bulunduran çalışana verilebilecek ana iş fonksiyonlarını belirler.
"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, çalışanın özel bilgilere ilişkin temel gerekliliklerinin yanı sıra çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken yasal ve düzenleyici kanunlar, düzenlemeler, talimatlar ve diğer kılavuz materyaller, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgileri içerir.
"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın sağlanan iş görevlerini yerine getirmek için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve iş deneyimi gerekliliklerini tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanununa uygun olarak verilmektedir.
6. Uzmanlık pozisyonlarının özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirmede pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir.
Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirmedeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlardan sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesinin yanı sıra uzmanlıktaki hizmet süresine göre belirlenen mesleki bilgi, pratik deneyimi dikkate alır, vesaire.
7. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.
İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev sorumluluklarının dağılımı konusu, iç organizasyonel ve idari belgeler esas alınarak çözülmektedir.
“Kıdemli” iş unvanının kullanılması, çalışanın, bulunduğu pozisyonun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla mümkündür. “Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevleri kendisine emanet edilmişse, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir. Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, alt düzeydeki icracıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır.
“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar) belirli organizasyonel birimlerdeki rasyonel işbölümünü dikkate alarak -teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi gereklilikleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılır. Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
Bölüm başkanlarının (yöneticilerinin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, fonksiyonel bölümler yerine (sektör özellikleri dikkate alınarak) oluşturulduklarında ilgili büroların başkanlarının iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerinin belirlenmesinde temel oluşturur.
8. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin iş özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda işin kaliteli ve verimli yürütülmesine de özel önem verilmektedir.
9. Çalışma sürecinde işçilerin can güvenliğinin ve sağlığının sağlanması ihtiyacı, işgücünün korunması ve çevre sorunlarını, çözümü yöneticilerin ve her çalışanın uyumuyla doğrudan ilgili olan acil sosyal sorunlar arasına sokmaktadır. işletmenin, kurumun, kuruluşun işgücünün korunması, çevre standartları ve düzenlemelerine ilişkin mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile.
Bu bağlamda, çalışanların (yöneticiler, uzmanlar ve teknik uygulayıcılar) iş sorumlulukları, pozisyonun ilgili nitelik özellikleri tarafından sağlanan işlevlerin yerine getirilmesi, her işyerinde ve işte iş güvenliği gerekliliklerine zorunlu uyumu sağlar. Yöneticilerin sorumlulukları arasında, alt düzey çalışanlar için sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması ve bunların işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarının izlenmesi yer alır.
Bir pozisyon atarken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartları, çevre mevzuatı, normlar, kurallar ve işgücü korumasına ilişkin talimatlar, tehlikeli ve zararlı üretimin etkilerinden toplu ve bireysel korunma araçları hakkındaki bilgi gerekliliklerini dikkate almak gerekir. faktörler.
10. İstisnai olarak, belgelendirme komisyonunun önerisi üzerine, özel eğitim veya yeterlilik koşullarının belirlediği iş deneyimine sahip olmayan, ancak yeterli pratik deneyime sahip olan ve görevlerini etkin ve tam olarak yerine getiren kişiler atanabilir. aynı şekilde karşılık gelen pozisyonların yanı sıra özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişiler.
Yükleniyor...