Este posibil să obțineți concediu medical pentru a îngriji o rudă bolnavă? Este un mit sau o realitate? De regulă, oamenii profită de posibilitatea de a primi concediu medical doar în cazurile în care ei înșiși se îmbolnăvesc. În plus, în marea majoritate a cazurilor, mamele primesc concediu medical atunci când copiii lor se îmbolnăvesc. În articolul nostru vom vorbi despre cum puteți obține concediu medical pentru a avea grijă de o rudă bolnavă (adult sau copil).
Cadrul legislativ
De unde au venit informațiile că poți obține concediu medical nu numai atunci când tu sau copiii tăi sunteți bolnavi? Desigur, din actele legislative ale Rusiei, care stabilesc multe aspecte ale raporturilor juridice luate în considerare care apar atunci când o persoană este incapabilă.
Unul dintre astfel de acte legislative este Legea Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”. Descrie toate cazurile în care o persoană poate lua concediu medical, pentru cât timp este eliberat, dacă un astfel de concediu medical este supus plății, precum și pentru îngrijirea cărora poate fi acordat.
Din cele specificate act normativ Rezultă că concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave se eliberează în mai multe cazuri.
Îngrijirea copiilor bolnavi sub 15 ani
În total, sunt 6 situații în care o instituție medicală va acorda concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave. Mai mult, din șase astfel de situații, legea atribuie cinci cazuri și doar unul adulților.
Trebuie remarcat imediat că cazurile descrise mai jos se referă la concediu medical plătit. Aşa, organizatii medicaleși angajaților acestora trebuie să li se acorde concediu medical, care este plătit ulterior de către angajator, dacă:
- Un cetățean îngrijește un copil minor care nu are încă șapte ani. Mai mult, durata totală a unui astfel de concediu (plătit) pe an nu poate depăși două luni. O persoană care se află în concediu medical pe această bază mai mult de 60 de zile nu poate fi concediată, deoarece are un motiv întemeiat, dar, pe de altă parte, nu va fi plătită pentru timp mai mare de două luni.
- Un cetățean îngrijește un copil minor bolnav care nu are încă 15 ani, dar are deja peste 7 ani. Aici situația este puțin diferită. Concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave va fi plătit doar pentru cincisprezece zile, dar dacă luați un alt concediu medical similar în același an, acesta va fi plătit și pentru numai cincisprezece zile. Numărul total de zile de concediu medical pentru anul nu trebuie să depășească patruzeci și cinci de zile.
În ambele cazuri, tratamentul unui copil bolnav poate fi efectuat atât în spital, cât și la domiciliu, adică în ambulatoriu, cu vizite. institutie medicala.
Altă îngrijire a copiilor
Următoarele trei motive pentru primirea concediului medical plătit sunt legate de așa-numitele cazuri mai complexe de boli ale copiilor.
- Când un copil este invalid de la naștere sau invaliditatea este dobândită după naștere, ruda care îl îngrijește are dreptul să primească un certificat de concediu medical. În acest caz, tratamentul, ca și în situațiile de mai sus, poate avea loc fie direct într-o instituție medicală (spital), fie la domiciliu cu o vizită la spital. Timpul pentru care un astfel de concediu medical va fi plătit pentru îngrijirea unei rude bolnave într-un cadru internat sau ambulatoriu nu trebuie să depășească patru luni.
- Dacă copilul este bolnav cancer, inclusiv boli maligne ale sângelui, atunci ruda acestuia care a beneficiat de concediu medical va avea dreptul la plată pe toată durata tratamentului. În acest caz, nu contează unde are loc tratamentul - în spital sau acasă. Tot timpul petrecut de o rudă în îngrijire va fi și trebuie plătit de angajator.
- Dacă un copil este bolnav de HIV, atunci ruda care îl îngrijește are și dreptul să primească plată de la angajator pentru timpul acestei îngrijiri. Singurul lucru care deosebește acest caz de cele discutate mai sus este că timpul de îngrijire va fi plătit doar dacă tratamentul a avut loc într-un spital. Pentru tratamentul ambulatoriu, din păcate, un astfel de concediu medical nu va fi plătit.
Concediu medical pentru îngrijirea unei rude adulte bolnave
Ultimul caz rămas, care este prevăzut de legea asigurărilor sociale și în temeiul căruia o persoană poate intra în concediu medical pentru a îngriji o persoană dragă, este boala unui adult. Într-adevăr, legea prevede că se poate avea grijă nu numai copiilor.
Astfel, un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, al cărui eșantion poate fi văzut mai jos, poate fi primit de rudele unui adult bolnav. Totodată, legal este stabilit că plata unui astfel de certificat de incapacitate de muncă se va face cu doar șapte zile înainte.
Puteți lua mai multe dintre concediile medicale menționate pe an, dar se vor plăti doar treizeci de zile. Există, de asemenea, o condiție - tratamentul unui adult bolnav trebuie să aibă loc acasă. Acest lucru este de înțeles - într-un spital, lucrătorii medicali trebuie să aibă grijă de pacient.
Cine poate solicita concediu medical pentru îngrijirea unei persoane dragi?
Deci, luând în considerare cazurile de acordare a concediului medical, cititorul trebuie să decidă cine are dreptul să-l primească. După cum sa menționat deja, mamele îl primesc adesea când copilul lor se îmbolnăvește, ocazional tații și chiar mai rar copiii adulți îl primesc de la părinți. Totuși, legea permite altor membri ai familiei să beneficieze de concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, plătit de angajator.
Dreptul familiei consideră soții, copiii și părinții ca membri ai familiei. Cu toate acestea, această categorie include și alte rude - frați, surori, mătuși și unchi. Desigur, aceștia includ și bunici, nepoți și nepoate. Cercul persoanelor care pot fi clasificate ca membri ai familiei este destul de larg. În unele cazuri, printre ei sunt incluse și rude foarte îndepărtate. Cu toate acestea, legislația nu impune ca îngrijitorul să locuiască cu persoana bolnavă.
Este de remarcat faptul că nu numai acele persoane care sunt rude cu persoana bolnavă prin legături de sânge pot fi clasificate ca membri ai familiei. Acestea ar putea fi, de exemplu, fiii vitregi și fiicele vitrege, precum și tații vitregi și, respectiv, mamele vitrege. Mai mult, dreptul familiei include membrii familiei și persoanele pe care ea însăși le definește drept „educatori efectivi” și „elevi”. În consecință, ei pot primi și concediu medical pentru a se îngriji unul de celălalt și, ulterior, pot primi indemnizații de concediu medical.
Înregistrarea concediului medical
Cum se eliberează un certificat de concediu medical pentru a îngriji o rudă bolnavă la Moscova sau în orice alt oraș din Rusia? Acest lucru este foarte simplu și nu necesită niciun efort specific din partea pacientului și a rudei sale. După ce a contactat o instituție medicală, pacientul, desigur, primește îngrijire medicală. În cazuri dificile, când nu poate avea grijă de sine atunci când are nevoie ajutor din exterior, concediul medical se acordă unei persoane dragi care, în consecință, este gata să îngrijească persoana bolnavă.
Cel mai probabil, medicul ofițer va cere acestuia din urmă probe care să confirme relația. Conform instrucțiunilor aprobate de Ministerul Sănătății, lucrătorul sanitar este obligat să înscrie codul acestei relații în coloana corespunzătoare a fișei de concediu medical. Prin urmare, pentru a beneficia de concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, este suficient să depuneți anumite documente. Acestea pot fi certificate de naștere, certificate de căsătorie etc.
Cu toate acestea, merită remarcat faptul că, în practică, medicii, de regulă, nu le întreabă, ci se limitează doar la declarații verbale. Prin urmare, în unele cazuri, concediul medical poate să nu fie primit
Plata concediului medical
În același timp, este necesar să înțelegem că plata pentru un astfel de concediu medical poate fi declarată invalidă în instanță. Chiar dacă angajatorul plătește pentru o astfel de foaie, autoritățile Serviciul federal companiile de asigurări pot detecta aceste încălcări și pot cere o rambursare.
Desigur, orice acțiuni și decizii ale angajaților FSS pot fi atacate în instanță. În practica luării în considerare a cazurilor de acest fel, există adesea decizii care nu sunt în favoarea FSS. De exemplu, instanțele de judecată iau adesea decizii care recunosc drept legală plata concediului medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, atunci când o astfel de rudă este o rudă foarte îndepărtată (verii al doilea/frații, surorile vitrege/frații).
Daca vorbim direct de plata concediului medical, atunci este necesar sa cunoastem pozitia legiuitorului in ceea ce priveste actele ce trebuie depuse la angajator de catre angajatul care se afla in concediu medical in cauza. Există un singur document - un certificat de incapacitate de muncă (numit concediu medical), pe care angajatul trebuie să îl prezinte. Cererea de la el orice alte documente care confirmă situația este inacceptabilă.
Adevărat, unii angajatori solicită, de asemenea, documente care confirmă relația în astfel de cazuri, dar aceasta este o încălcare a legii. Un salariat care a depus un certificat de concediu medical are dreptul deplin de a primi indemnizații de concediu medical în conformitate cu normele actuale care reglementează procedura de acumulare a acestuia.
Încălcări în timpul concediului medical
Multe persoane care au fost în concediu medical de mai multe ori s-au confruntat cu situații în care lucrătorii medicali au făcut încălcări, erori sau alte inexactități la emiterea acestui document important. Dacă apare o astfel de situație, este mai bine să eliminați astfel de erori imediat în spital.
Pe de altă parte, potrivit sistemului judiciar, responsabilitatea pentru completarea corectă a concediului medical revine în întregime lucrătorii medicali. Acești angajați trebuie să completeze în conformitate cu instrucțiunile. Totodată, după cum precizează judecătorii în deciziile lor, încălcările și erorile menționate nu pot constitui motivul refuzului angajatorului de a accepta foaia de lucru.
Același lucru este valabil și pentru Fondul de Asigurări Sociale - angajații acestui serviciu nu au dreptul să tragă angajatorul responsabil pentru acceptarea unor astfel de certificate de incapacitate de muncă.
Îngrijire reală
Astfel, întrebarea cum se eliberează un certificat de concediu medical pentru a îngriji o rudă bolnavă în Rusia nu este foarte complicată. Cu toate acestea, pentru a evita problemele legate de primirea indemnizațiilor de concediu medical în viitor, ar trebui să țineți cont de una punct important care trebuie să aibă loc. Acest lucru se datorează și prevenirii de către agențiile guvernamentale a cazurilor de fraudă și fraudă cu plăți sociale (prestații spitalicești).
Acest punct important este foarte simplu - îngrijirea relativă a unei persoane bolnave trebuie să ofere îngrijire reală. Ce înseamnă? Oricine intră în concediu medical trebuie să aibă cu adevărat grijă de persoana iubită bolnavă. Dacă nu s-a întâmplat nimic de acest fel și a fost primit totuși un certificat de incapacitate de muncă, atunci plata beneficiilor către acesta în viitor poate fi declarată nulă și numerar(dacă au fost plătite) vor fi recuperate pe cale judecătorească.
Acțiuni în situații controversate
Ce să faci în cazuri dificile, când o persoană dragă are nevoie de îngrijire și asistență, iar personalul medical refuză să elibereze un certificat de incapacitate de muncă, invocând o relație îndepărtată sau lipsa acesteia?
De exemplu, dacă trebuie să obțineți un certificat de concediu medical pentru a îngriji o rudă bolnavă - o persoană cu dizabilități din grupa 1, iar medicul refuză să-l elibereze, puteți contacta fie șeful secției medicale, fie medicul șef. Acești indivizi trebuie să explice situația, să demonstreze că pacientul nu are rude apropiate și că are nevoie urgentă de ajutor. Până la urmă, și medicii sunt oameni și este foarte posibil să înțeleagă vreunul situație dificilăși te ajută să o rezolvi. Chiar dacă acest concediu medical nu este ulterior plătit de către Fondul de Asigurări Sociale, atunci, potrivit cel puţin, va servi drept probă și motiv valabil pentru absența angajatului de la locul de muncă.
Este important de știut că concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave în timpul vacanței se acordă exact în același mod ca cel descris mai sus. Cu toate acestea, trebuie să întrerupeți sau să reprogramați această vacanță prin anunțarea angajatorului.
Astfel, concediul medical pentru îngrijirea unei rude este o măsură de sprijin foarte reală oferită de stat pentru a ajuta persoanele bolnave. Oportunitatea de a primi un certificat de incapacitate de muncă, pentru a-ți ajuta persoana iubită în momentele dificile situatii de viata asociat cu boala este destul de semnificativ. Desigur, un bonus suplimentar va fi faptul că un astfel de concediu medical va fi plătit de către angajator.
Este necesar concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave imobilizate la pat (părinte: tată, mamă, bunica, bunic)? Da, un certificat de incapacitate de muncă este primit de o rudă care stă efectiv cu pacientul și îi asigură tratament și asistență. Un astfel de document este eliberat de medicul curant. Și nu contează cine are nevoie de concediu medical pentru îngrijire - mama sau tatăl, într-un cuvânt, părinții sau alte rude.
Un frate, o soră, o bunica sau un bunic poate lua, de asemenea, concediu medical pentru a avea grijă de o rudă. Principalul lucru este că sunt adulți, oameni capabili, oameni care lucrează. Legea nu limitează rudenia, așa că oricine poate oferi îngrijire.
Un formular de raportare strict este cel mai adesea emis pe baza tratamentului ambulatoriu al unui copil sau a unei șederi comune într-un sanatoriu pentru boala acuta. Și, de asemenea, în cazul rănilor unei rude, unui adult sau în alte cazuri prevăzute de Ministerul Sănătății, cum ar fi:
- părinți grav bolnavi;
- rude cu handicap;
- rude în vârstă.
Cum să aplici?
Pentru a obține un certificat de concediu medical, veți avea nevoie de un pașaport, carnetul de înregistrare a pacientului în ambulatoriu și medicul curant., care poate emite un formular de raportare strict. După examinarea pacientului, ți se dă un card de ambulatoriu și ești trimis cu acesta la punctul de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă. Acolo vă introduc datele în baza de date și întocmesc un document, după ce au aflat inițial locul dvs. de muncă.
Amintiți-vă, este responsabilitatea dumneavoastră să cunoașteți forma legală corectă și numele organizației. În caz contrar, nu vi se va acorda indemnizație de boală pentru a avea grijă de o rudă.
Din articol veți afla toate nuanțele de completare a acestui câmp, precum și dacă este necesar un certificat special pentru a introduce numele companiei.
După eliberarea unui certificat de concediu medical, te duci la medicul curant, care păstrează acest certificat până la următoarea vizită la o rudă bolnavă. Concediul medical pentru îngrijirea unui alt membru al familiei se acordă în același mod ca concediul medical obișnuit.
Fotografie cu instrucțiuni pentru completarea unui certificat de concediu medical pentru incapacitate de muncă: 
Singura diferență este codul introdus în câmpul de îngrijire. ŞI cod pentru îngrijirea unei rude bolnave - numărul 2. Vă sfătuim să citiți articolul, în care veți afla despre alte denumiri speciale pe care angajații unei instituții medicale le introduc pe certificatul de incapacitate de muncă.
Terenuri
Pentru a obține și elibera un certificat de incapacitate de muncă, un cetățean care lucrează în mod oficial trebuie să prezinte un document. O poliță de asigurare și alte documente nu vor fi necesare pentru înregistrare.Înregistrarea se face pe baza normelor legale generale privind primirea plăților compensatorii
Cele mai multe documente importanteîntocmirea unui formular strict de raportare privind emiterea și alte operațiuni sunt reglementate și descrise în documente:
- „Fundamentele sănătății cetățenilor Federației Ruse.”
- Codul fiscal al Federației Ruse.
- Codul Muncii al Federației Ruse.
- Codul fiscal al Federației Ruse.
- Decret privind incapacitatea temporară de muncă.
Dacă apar întrebări cu privire la această acțiune, este mai bine să ne referim la aceste norme legale, care descriu toate operațiunile și legalitatea implementării lor.
Termenul limită pentru emiterea unui formular de raportare strict
Pentru îngrijirea și tratamentul adecvat al unei rude bolnave, se emite un formular de raportare strict pentru șapte zile. Perioada maximă este de 30 de zile, dar după aprobarea comisiei medicale.
Pentru îngrijirea unui copil sub șapte ani se acordă 60 de zile pentru bolile specificate în rezoluția Ministerului Sănătății, termenul va fi de 90 de zile; Dacă vârsta copilului este mai mare de 15 ani, părinților li se oferă un formular de raportare strict pentru doar trei zile, dar prin decizia comisiei perioada poate fi de 7 zile.
Dacă copilul este cu dizabilități și are vârsta sub 15 ani, atunci părinții sunt scutiți de muncă timp de 120 de zile. La infecție cu HIV Concediul medical nu este limitat atunci când stați cu un copil bolnav. Acest lucru se aplică și rudelor care stau cu copii cu consecințe post-vaccinare.
De asemenea, următoarele restricții nu sunt impuse adulților cu copii sub vârsta adultă:
- Cazare cu drept de plecare.
- ai căror părinți au fost expuși la radiații.
- Copiii au luat boala mai târziu expunerea radioactivă părinţi.
Dacă un angajat rămâne cu un copil mai mult decât perioada specificată, atunci nu poate fi concediat în temeiul niciunui articol. Dacă angajatorul nu respectă acest lucru, atunci el poate fi tras la răspundere administrativă pentru nerespectarea legislației muncii. Salariatul nu va fi concediat, dar nu va fi obligat să-i plătească pentru această perioadă.
Concediul medical poate fi acordat alternativ părinților iar în cazul în care cel de-al doilea copil se îmbolnăvește în timpul îmbolnăvirii primului copil, se emite un formular strict de raportare, în care sunt înscriși toți pacienții. Se deschide atunci când apare primul caz de boală și se închide numai după ce copiii și-au revenit complet.
Dacă persoana care îngrijește copilul se îmbolnăvește, atunci i se deschide un formular strict de raportare a bolii sale. Și îngrijirea copilului este fie extinsă, fie deschisă unei alte rude.
Pentru a completa în mod competent și corect un document de handicap în cazurile de îmbolnăvire a copilului, vă sfătuim să citiți articolul. Și dacă nici tu, nici rudele tale nu sunteți bolnavi, dar doriți totuși să pierdeți una sau două zile lucrătoare, atunci citiți articolul și veți afla despre toate modalitățile legale și ilegale de a obține un certificat de incapacitate de muncă.
Cum se plătește?
Primele 10 zile de concediu medical sunt plătite de angajator, iar apoi plătite de Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, calcularea și plata concediului medical pentru îngrijirea unei rude are loc în procedura generala. Cuantumul câștigurilor din această perioadă se calculează în același mod ca și pentru concediul medical obișnuit de persoană.
Suma este calculată pe baza datelor: câștigul mediu anual, vechimea în muncă. Dar această sumă nu trebuie să depășească maximul, stabilit la 40 mii pentru 8 ani, 30 mii pentru 5 sau mai mulți ani și 25 mii pentru mai puțin de cinci ani de experiență.
Puteți calcula singur suma plății. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:
- Calculați câștigul mediu pe an.
- Apoi calculează-ți câștigurile zilnice.
- Stabiliți cuantumul indemnizației zilnice.
- Apoi calculează rezultatul final.
Salariul minim pentru plată este de 5965 de ruble. În a doua etapă, toate câștigurile pentru doi ani se adună și se împart la 730. Rezultatul obținut este înmulțit cu un factor de corecție, care se calculează pe baza vechimii în muncă. Ultima acțiune: înmulțirea numărului de zile de concediu medical cu câștigul mediu zilnic.
Când pot refuza?
Un formular de raportare strict pentru îngrijirea unei rude bolnave nu este întotdeauna emis. De exemplu:
- Când se tratează un copil de peste 15 ani într-un spital sau o persoană bolnavă cronic.
- Când tratați o rudă în perioada vacanței. În caz de îmbolnăvire după această perioadă, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează numai după ziua întoarcerii la muncă.
- În timpul concediului de maternitate, nici mama nu are dreptul la un document. Dar poate fi eliberat tatălui dacă mama se află în spital.
Concluzie
Dacă o rudă se îmbolnăvește, ar trebui să intrați imediat în concediu medical. La urma urmei, sănătatea ta și a celor dragi nu costă niciun ban.
O persoană cu dizabilități din grupa 1 este o persoană ale cărei abilități fizice sau mentale diferă de cele normale cu 80-90%. Astfel de oameni au nevoie de ajutor și îngrijire constantă, deoarece nu sunt capabili să aibă grijă de ei înșiși. De aceea statul prescrie necesitatea de a asigura persoanelor cu dizabilități tutori, care, la rândul lor, au dreptul la sprijin financiar. Cum se primesc prestații pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1? Să vorbim despre documentele necesare si conditiile de plata.
Cerințe pentru un tutore
Decretul prezidențial privind sprijinul financiar pentru persoanele care îngrijesc cetățenii cu handicap a fost emis în 2008. Potrivit acestui act legislativ, plățile pentru îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1 se acumulează lunar cetățenilor apți de muncă care nu primesc salariu sau pensie. Puțini știu că acest decret se aplică și celor care îngrijesc bătrâni. În acest caz, nu se ia în considerare faptul prezenței legăturilor de familie sau a locului de reședință al tutorelui.
Cerințele pentru un tutore al unei persoane cu dizabilități sau al unui cetățean în vârstă sunt următoarele:
- Persoana trebuie să fie capabilă să lucreze.
- Tutorele nu trebuie să fie angajat.
- Tutorele nu trebuie să aibă alte surse de venit.
În ceea ce privește ultimul punct, trebuie adăugat că această cerință este imuabilă. Chiar și veniturile precum pensiile pentru limită de vârstă sau alte prestații sunt excluse. Motivul acestei cerințe constă în scopul însuși al Decretului - de a compensa tutorele pentru câștigurile sale din muncă. Dacă un cetățean primește deja vreo prestație, în consecință de la buget federal se face o compensație dublă, ceea ce nu ar trebui să se întâmple.
Legea impune tutorelui unei persoane cu handicap să informeze Fondul de pensii dacă cetăţeanul decide să meargă la muncă sau începe să primească o pensie de asigurare. Acest lucru trebuie făcut după 5 zile. Sarcina tutorelui în aceste circumstanțe este de a emite o renunțare la prestații pentru îngrijirea unei persoane cu handicap.
Dacă un cetățean nu a completat cererea la timp și a reușit să primească plăți compensatorii, va trebui să returneze toți banii pentru perioada în care a avut venituri suplimentare. În caz contrar, acțiunile tutorelui sunt considerate ilegale.
Suma beneficiului
- Cetăţeni cu dizabilităţi grupa 1.
- Copii cu handicap.
- Persoane vârstnice care necesită atenție și îngrijire sporită, după cum este stabilit de medic.
- Persoane care au împlinit vârsta de 80 de ani.
Documente
Pentru a se înregistra și a începe să primească plăți, tutorele trebuie să pregătească un pachet impresionant de documente:
- Pașaport cu înregistrare, SNILS.
- Adeverințele din care să rezulte că tutorele sau altă persoană care a acceptat să îngrijească persoana cu handicap nu este înscrisă la bursa muncii ca șomer și nu primește pensie de asigurare.
- Un document care recunoaște un cetățean ca handicapat și îi atribuie grupul corespunzător de dizabilități. Acest certificat se eliberează pe baza unui examen medical efectuat de Biroul de Expertiză Medicală și Socială.
- Pentru minorii care necesită îngrijire - un certificat de recunoaștere a copilului ca handicapat.
- Pentru cetățenii în vârstă care necesită asistență din afară - un certificat medical care confirmă nevoia de îngrijire constantă.
- Carnetul de muncă al tutorelui, cu proces-verbal de concediere, precum și cartea de munca secția lui (dacă este disponibilă).
- Dacă un copil în vârstă de peste 14 ani este pregătit să îngrijească o persoană cu handicap, Fondul de pensii trebuie să ofere acordul scris al mamei sau tatălui acestuia, al părinților adoptivi sau al altor reprezentanți. Copilul trebuie să primească educație la școală și să aibă grijă de persoana cu handicap numai în timpul liber de la școală.
- Dacă un copil de peste 14 ani acordă asistență unui cetățean cu dizabilități, acesta va avea nevoie de un certificat de la școală sau altul instituție de învățământ, confirmând faptul de a finaliza pregătirea cu normă întreagă.
- Un cetățean care este pregătit să îngrijească o persoană cu handicap va trebui să dovedească că nu primește plăți de pensie în calitate de fost militar, angajat al departamentului de afaceri interne și al altor agenții de aplicare a legii, angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, un angajat al sistemului penal etc., în conformitate cu legea relevantă a Federației Ruse privind acumularea pensiilor pentru anumite grupuri de persoane.
- Cerere din partea unui tutore de a acorda îngrijire unei persoane cu dizabilități.
- Consimțământul scris al cetățeanului de a primi asistență din partea tutorelui.
O cerere de consimțământ pentru a primi asistență în nume propriu poate fi depusă de o persoană cu handicap competentă din punct de vedere juridic, care a împlinit vârsta de 14 ani. Dacă un copil cu dizabilități sub 14 ani sau un cetățean care necesită îngrijire este declarat incompetent, atunci părinții, tutorele sau alți reprezentanți săi au dreptul să depună o cerere în numele său.
Atenţie! Fondul de pensii al Rusiei a anunțat la sfârșitul anului 2017 serviciu nou servicii electronice. Acum cererile de mai sus pot fi depuse electronic printr-un cont personal pe site-ul Fondului de pensii sau prin portalul serviciilor guvernamentale.
Prestație pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap sau persoanele cu handicap încă din copilărie
Reprezentanții legali ai copiilor mici care au devenit cu dizabilități, precum și persoanele cu dizabilități din grupa 1 încă din copilărie (indiferent de vârstă), ar trebui să fie conștienți de caracteristici suplimentare plăţi compensatorii pentru îngrijirea acestor categorii de persoane. Da, sumele plăți sociale depind de statutul cetățenilor care îngrijesc o persoană care are nevoie de ajutor în raport cu aceasta.
- Părinții (inclusiv cei nebiologici - cei care au adoptat un copil), precum și administratorii sau tutorele, primesc o creștere a pensiei unui cetățean cu handicap în valoare de 10.000 de ruble. În funcție de coeficientul regional, această sumă poate crește.
- Alte persoane care îngrijesc un copil cu dizabilități primesc despăgubiri în valoare de 1.200 de ruble.
Aceste reguli privind calcularea și plata indemnizațiilor sunt reglementate de Decretul prezidențial nr. 175. Cum sunt implementate în practică prevederile Decretului? Un exemplu ar fi o situație simplă în care o mamă are grijă de un copil cu dizabilități. Mai devreme sau mai târziu, ea poate decide să meargă la muncă, iar atunci bunica, care nu este părintele sau tutorele persoanei cu dizabilități, va avea grijă de copil. Ar trebui mama mea să depună o cerere la Fondul de pensii pentru refuzul plăților și va primi bunica mea în acest caz despăgubiri în valoare de 10.000 de ruble?
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
De fapt, este necesar să se oficializeze refuzul prestațiilor pentru mamă, reușind să facă acest lucru în termen de 5 zile de la părăsirea serviciului. Acum, bunica va trebui să completeze o cerere de primire a plăților, dar pentru ea valoarea plăților va fi de 1.200 de ruble.
Este de remarcat faptul că perioada de îngrijire a unui cetățean care are nevoie de ajutor este inclusă în durata totală a serviciului. Singura condiție pentru acumularea acestuia este prezența oricărei perioade de timp în care tutorele persoanei cu handicap a fost angajat oficial (înainte de îngrijirea persoanei cu handicap sau după această perioadă).
De la sfârșitul lunii octombrie 2017, Regulamentul Administrativ al Fondului de Pensii al Federației Ruse a fost modificat cu privire la furnizarea de servicii de stat pentru eliberarea EDV persoanelor care îngrijesc minori cu dizabilități, precum și pentru cei care au dobândit un handicap în copilărie. Modificările se referă la termenele de primire/luare în considerare a cererilor depuse și a documentelor anexate acestora, în funcție de formatul depunerii acestora. Ca regulă generală, toate cererile sunt acceptate spre examinare direct în ziua depunerii, cu excepția celor depuse prin MFC, servicii poștale și servicii electronice.
În acest ultim caz, cererile sunt acceptate spre examinare cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei în care sunt primite de unitatea relevantă a fondului de pensii.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală. Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați
avocați calificați ai site-ului nostru.
Ultimele modificări
În martie 2019, a fost emis un decret al președintelui Federației Ruse de creștere a plăților pentru părinții care nu lucrează care cresc copii cu dizabilități. De la 1 iulie 2019, astfel de plăți vor crește de la 5.500 la 10.000 de ruble.
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
În plus, salariatul poate solicita concediu pe cheltuiala sa din motive familiale. Termenii și durata acestuia trebuie convenite direct cu conducerea întreprinderii. Artă. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse indică această posibilitate. Cu toate acestea, nu obligă angajatorul să acorde concediu fără plată din acest motiv. Pentru a primi concediu, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului și să obțineți acordul acestuia.
Dreptul la concediu pe cheltuiala proprie din motive familiale nu obliga angajatorul sa-l asigure.
Dacă vi se poate refuza concediul fără plată, atunci concediul medical pentru îngrijirea rudelor bolnave cu dizabilități din grupa 1 este o cale de ieșire din situație. Formularul de concediu medical se trimite angajatorului dupa emiterea acestuia. Desigur, există câteva reguli cu privire la sincronizare. De exemplu, concediul medical se acordă inițial pentru trei zile, dar dacă este necesar, acesta poate fi prelungit.
Cum se calculeaza
Calculul se efectuează conform reguli generale, cu privire la vechimea în muncă. Adică, dacă perioada de asigurare este mai mare de 8 ani, atunci valoarea beneficiului va fi de 100%, dacă perioada de asigurare este mai mică de 5 ani - 60%, iar dacă perioada de asigurare este între 5-8 ani - atunci beneficiul suma va fi de 80%.
Mai mult, nu numai o rudă, ci și un străin poate lua concediu pentru a îngriji o persoană grav bolnavă. Dacă nu este angajat, atunci puteți primi o mică indemnizație din fonduri protecţie socială, furnizând toate documentele necesare. Calculul se face după cum urmează. Pacientul primește o oarecare creștere a pensiei, care este ulterior transferată tutorelui.
Pentru a calcula beneficiile trebuie să furnizați:
- Pașapoartele pacientului și ale persoanei care îl îngrijește.
- SNILS ambilor cetateni.
- Copii certificate ale dosarelor de lucru.
- Informații de la centrul de ocupare a forței de muncă că persoana care îngrijește persoana bolnavă nu este înregistrată la acesta.
- Declarații ale ambilor cetățeni.
Mai mult, nu este necesar să se aducă personal toate formularele pacientului, acest lucru poate fi făcut de persoana care îl îngrijește.
Concediu medical Un cetățean care lucrează poate avea nevoie de el nu numai în timpul unei perioade de boală personală, ci și atunci când este nevoie de îngrijire pentru o rudă apropiată bolnavă.
De exemplu, mamele beneficiază adesea de scutire medicală atunci când copiii lor se îmbolnăvesc. În continuare, în articol, vom analiza problemele legate de acest document - când este furnizat, cum este plătit, câte zile pe an este permis să luați concediu medical și alte puncte.
Concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave - Codul Muncii
Legislația muncii din Rusia, și anume articolul nr. 255-FZ, prevede furnizarea unui document medical de incapacitate pentru îngrijirea unui membru de familie în următoarele cazuri:
- daca esti bolnav copil minorși are nevoie de îngrijire într-un cadru spitalicesc sau de terapie în ambulatoriu;
- dacă soțul dumneavoastră este bolnav și necesită prezența dumneavoastră persoana iubitaîn timpul perioadei de tratament;
- pentru a ajuta părinții vârstnici bolnavi care au peste 80 de ani;
- pentru a monitoriza un copil cu handicap sau când boala maligna la bebelus.
Concediu medical pentru îngrijirea părinților bolnavi
Este posibil să iei concediu medical pentru a îngriji o mamă sau un tată bolnav? Da, o persoană care lucrează are un astfel de drept.
Cu toate acestea, acesta este furnizat numai în următoarele cazuri:
- când părinții lucrătorului au deja 80 de ani;
- dacă mama sau tatăl este invalid și invalid;
- când un părinte a suferit o boală gravă care nu îi permite să efectueze în mod independent cele mai simple manipulări.
În cazurile de mai sus, un cetățean poate conta pe B/L, dar numai dacă perioada acestuia nu depășește standardele stabilite și anume 14 zile pe an. Când trebuie să vă prelungiți concediul pentru îngrijire, angajatul îl aranjează deja pe cheltuiala lui.
Concediu medical pentru îngrijirea unei rude adulte bolnave
În unele cazuri excepționale, scutirea medicală plătită poate fi oferită și în cazul unei boli grave a unei rude adulte imediate.
De exemplu, concediul medical pentru îngrijirea unui soț sau soție bolnav poate fi eliberat pentru cel mult șapte zile, indiferent de diagnosticul soțului. Dacă este necesară o perioadă mai lungă de terapie, femeia va trebui să ia concediu fără plată.
Este necesar concediu medical pentru îngrijirea unui pacient imobilizat la pat?
Dacă este necesară îngrijirea unui copil imobilizat la pat, atunci, conform legii, un adult are:
- până la 120 de zile pe an – dacă un minor care este sub 15 ani este invalid din copilărie;
- câte zile este nevoie pentru reabilitare – dacă o fiică sau un fiu urmează un tratament pentru cancer;
- În cazul în care un moștenitor este diagnosticat cu HIV, întreaga perioadă de ședere a mamei (tatăl, tutorele) la acesta va fi plătită și integral de către stat.
Dacă vorbim despre o rudă adultă țintă la pat, atunci puteți lua doar concediu medical plătit pentru cel mult 45 de zile în 365 de zile.
Durata unui document emis nu trebuie să depășească două săptămâni.
Concediu medical pentru îngrijirea unei rude cu handicap
Cu ajutorul unei rude cu handicap, durata forțată concediu medical cu conținut, depinde de grupul de dizabilități al membrului familiei.
Legea prevede următoarea perioadă de concediu plătit:
- până la 4 luni pe an – dacă moștenitorul invalid are vârsta mai mică de 15 ani;
- o lună timp de 365 de zile - pentru a ajuta un părinte cu dizabilități din grupa 1 sau 2;
- perioadă nelimitată – la îngrijirea unei persoane cu dizabilități cu SIDA.
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei
Concediul medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei se calculează pe baza următorilor factori:
- cât timp a lucrat angajatul la această producție (în organizație);
- care este nivelul ei salariile pentru o anumită perioadă;
- dacă aceasta este o femeie, atunci dacă a fost în vacanță pentru a crește un copil de până la trei ani;
- care este durata serviciului său în agențiile guvernamentale?
Legea stabilește următoarea procedură de calcul a plăților:
- cu până la șase luni de experiență, angajatul va primi o medie de aproximativ 180 de ruble în plăți zilnice;
- dacă lucrătorul are o vechime în muncă mai mare de cinci ani, certificatul medical se plătește în cota de 75-80% din salariul mediu;
- atunci când lucrează în agenții guvernamentale mai mult de opt ani, salariul este plătit 100%.
Ce acte sunt necesare pentru un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui pacient?
Când înregistrați un B/L de acest tip, va trebui să furnizați următoarele documente:
- carte de identitate - pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau un document care confirmă înregistrarea pe teritoriul Rusiei (pentru rezidenții altor țări);
- un extras special din istoricul medical, certificat de instituția medicală;
- un document care confirmă gradul de relație cu un membru al familiei (certificat de căsătorie, certificat de naștere etc.);
- cererea in forma corespunzatoare.
Exemplu de certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav
Fiecare cetățean care lucrează al Federației Ruse are dreptul de a solicita o B/L plătită pentru a oferi asistență unui membru al familiei în momentul îmbolnăvirii sale. Acest certificat de incapacitate de muncă se eliberează în baza Legii nr. 255-FZ.
Încărcare...