În total 392 de întrebări
1.Examinarea incapacității de muncă (65)
1. Biroul de Expertiza Medicala si Sociala este o institutie:
ministerele protectie sociala RT
Ministerul Sănătății al Republicii Tatarstan
- Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse
Nivelul local al Ministerului Sănătății al Federației Ruse
fond de pensie
2. Funcțiile certificatului de incapacitate de muncă sunt toate, cu excepția:
Legal;
Medical;
Financiar;
Statistic;
- Management.
3. Ce documente atestă invaliditatea temporară a populației active:
- Ajutor al formei stabilite;
Antecedente medicale în timpul tratamentului în spital;
certificat de concediu medical;
Polita de asigurare medicala.
4. Un certificat de incapacitate de muncă are dreptul să elibereze toate, cu excepția:
- Lucrători medicali din ambulanțe, stații de transfuzie de sânge, case de odihnă și tabere turistice, instituții Rospotrebnadzor, medici legiști;
Medicii curenți din sistemul de sănătate de stat, municipal și privat;
Medicii din practica medicală privată autorizați să efectueze examinări temporare de invaliditate;
Medicii curenți din sanatoriile și clinicile de tuberculoză ale Institutului de Cercetare în Proteză;
Lucrători medicali cu studii medii medicale cu autorizație specială.
5. Ce document este necesar pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă:
polita de asigurare medicala;
- Pasaportul;
Fișă medicală ambulatorie;
Permisiune scrisă din partea medicului șef al clinicii;
Card de ambulatoriu.
6. Ce document se eliberează studenților și elevilor în caz de boală:
certificat de concediu medical;
- Ajutor al formei stabilite;
Extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu;
Ajutor în formă liberă;
Extras din istoricul medical
7. Pentru cât timp se poate prelungi un certificat medical mediu. angajat cu dreptul de a o elibera:
Până la 5 zile;
- Până la 10 zile;
Până la 15 zile;
Până la 20 de zile;
Până la 30 de zile.
8. Perioada maximă de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă la o UPL VK fără consultarea Biroului de Expertiză Medicală și Socială în caz de afecțiuni și accidentări în cazul unui prognostic clinic și de muncă favorabil:
4 luni;
- 10 luni, iar în unele cazuri până la 12 luni;
12 luni;
nu este limitat;
9. Pentru cât timp poate un VK LPU să elibereze un certificat de incapacitate de muncă cu un prognostic clinic și de muncă evident nefavorabil:
- Nu mai mult de 4 luni;
Nu mai mult de 10 luni;
Nu mai mult de 12 luni;
Nu mai mult de 5 luni;
Nu mai mult de 2 luni.
10. Cine efectuează prelungirea concediului medical în caz de invaliditate temporară mai mult de 15 zile:
medicul curant;
Seful departamentului;
Medicul șef instituții;
- Comisia medicala;
Medic sef adjunct pentru munca clinica si de expertiza.
11.Pe expertiza medicala si socialaîn caz de traumatism, intervenție chirurgicală reconstructivă, tuberculoză, pacientul este trimis cel târziu (precizați perioada maximă):
30 de zile de tratament;
4 luni de tratament;
10 luni de tratament;
- 12 luni de tratament;
Termenul nu este stabilit și decizia este luată de medic.
12. În cazul unei accidentări la domiciliu, se eliberează certificat de incapacitate de muncă începând de la:
- Din a 6-a zi de incapacitate de muncă;
Din a 11-a zi de incapacitate de muncă;
Din a 15-a zi de invaliditate;
Din a 30-a zi de invaliditate.
13. La apariția incapacității temporare de muncă în perioada concediului fără plată se eliberează un certificat de incapacitate de muncă:
Din prima zi de incapacitate de muncă;
Din a 6-a zi de incapacitate de muncă;
Din a 11-a zi de incapacitate de muncă;
- De la încheierea concediului în caz de invaliditate continuă;
Din a 15-a zi de incapacitate de muncă.
14. Concediul medical maxim pentru îngrijirea copilului bolnav sub 7 ani în tratament ambulatoriu se acordă pentru o perioadă de:
Până la 7 zile;
Până la 15 zile;
Până la 30 de zile;
- Pentru toata perioada boala acuta sau înainte de debutul remisiunii în caz de exacerbare a unei boli cronice;
Până la 5 zile.
15. Concediul maxim de boală pentru îngrijirea copilului bolnav sub 7 ani în regim de internare se acordă pentru o perioadă de:
Până la 7 zile;
Până la 15 zile;
Până la 30 de zile;
- Pentru întreaga perioadă de tratament;
Până la 3 zile inclusiv.
16. Comisia medicală cuprinde:
Medicul curant și departament;
Cap departament și adjunct medic sef pentru munca clinica si de expertiza;
Cap secție și medic șef;
Adjunct medic șef pentru lucrări clinice și de expertiză și un reprezentant al autorităților sanitare;
- Medic curant, departament și adjunct medic șef pentru lucrări clinice și de expertiză.
17. Pentru ce perioadă maximă medicul curant poate elibera singur și la un moment dat un certificat de incapacitate de muncă în caz de boli și accidentări:
Până la 3 zile;
Până la 7 zile;
- Până la 10 zile;
Până la 30 de zile;
Până la 5 zile.
18. Pentru ce perioadă maximă medicul curant poate prelungi cât mai mult concediul medical:
Până la 10 zile;
- Până la 30 de zile;
Până la 4 luni;
Până la 15 zile;
Până la 10 luni.
19. Care este perioada maximă pentru medicii implicați în privat practică medicală, au dreptul de a elibera singur documente care atestă handicap temporar:
Până la 10 zile;
- Nu mai mult de 30 de zile;
Până la 4 luni;
Până la 15 zile;
Până la 10 luni
20. Pentru ce perioadă maximă un lucrător medical mediu care are dreptul să le elibereze, de unul singur și odată, poate elibera certificate de incapacitate de muncă:
Până la 3 zile;
- Până la 5 zile;
Până la 10 zile;
Până la 15 zile;
Nu mai mult de 30 de zile.
21. Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru pacienții din alte orașe:
medicul curant;
Medicul curant, avizat de medicul șef (sau adjunctul acestuia);
De către medicul curant, atestat prin sigiliul oficial al unității sanitare;
- De către medicul curant, vizat de medicul șef (sau adjunctul acestuia), atestat prin sigiliul oficial al unității sanitare;
Medic șef, atestat prin sigiliul oficial al unității sanitare.
22. Funcțiile comisiei medicale (CM) a unităților sanitare sunt toate, cu excepția:
Prelungirea concediului medical cu până la 30 de zile;
Prelungirea concediului medical pentru mai mult de 15 zile;
Emiterea unui aviz cu privire la necesitatea transferului la un alt loc de muncă;
Scutirea absolvenților de școală de la certificarea finală;
- Prelungirea concediului medical cu până la 15 zile.
23. Pentru o femeie care a dezvoltat boala în timpul concediului postpartum:
Se eliberează certificat de incapacitate de muncă;
- Nu se eliberează document;
Se emite un extras din istoricul medical;
Se eliberează un certificat de forma stabilită.
24. Procedura de eliberare a documentelor care atestă invaliditatea temporară este reglementată de:
Reglementări privind examinarea invalidității temporare în instituțiile medicale;
Fundamentele legislației privind protecția sănătății cetățenilor;
- Instrucțiuni privind procedura de eliberare a documentelor care atestă incapacitatea temporară de muncă a cetățenilor;
Fișa postului personalului unității medicale;
Declarații personale ale cetățenilor.
26. În ce cazuri VC poate prelungi certificatul de incapacitate de muncă până la 12 luni:
După infarct miocardic;
După un accident vascular cerebral;
La boli oncologice;
- În caz de leziuni, tuberculoză și după operații de reconstrucție;
Despre sarcină și naștere.
27. Ce document se eliberează în caz de invaliditate rezultată din intoxicație cu alcool, narcotic sau toxic:
Ajutor în formă liberă;
Certificat de invaliditate temporară;
- Certificat de incapacitate de muncă cu mențiune despre faptul de intoxicație în istoricul medical și în certificatul de incapacitate de muncă;
Certificat de intoxicație cu alcool, droguri și toxice;
28. Certificat de invaliditate pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie peste 15 ani care este tratat într-un spital:
Eliberat pentru 3 zile;
Eliberat timp de 10 zile;
- Neeliberat;
Eliberat pentru 15 zile;
Eliberat pentru 30 de zile
29. Pentru cetățenii străini care lucrează în baza unui contract la întreprinderile Federației Ruse, pentru a certifica invaliditatea temporară:
Se eliberează un certificat de orice formă;
Nu se eliberează document;
30. În timpul carantinei se eliberează certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani care frecventează o instituție de învățământ preșcolar:
Medicul curant pe baza unui certificat de la un specialist în boli infecțioase;
- De către medicul curant pe baza certificatului de epidemiolog;
Un medic de policlinică pe baza unei cereri personale a unui cetățean care îngrijește un copil;
Medicul șef al policlinicii pe bază de adeverință de la terapeutul local;
De către medicul curant pe bază de adeverință de la terapeutul local, atestat de medicul șef al policlinicii
31. În cazul îmbolnăvirii unei mame aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani, de acesta are grijă un alt membru adult al familiei, care:
- Se eliberează certificat de incapacitate de muncă;
Se eliberează un certificat de orice formă;
Nu se eliberează document;
Se eliberează un certificat de forma stabilită;
Se emite un extras din istoricul medical.
32. Decizia privind necesitatea trimiterii pacientului pentru un examen medical si social se ia de:
Medic curant;
Seful departamentului;
medic sef adjunct pentru munca de expertiza;
- comisie medicala;
Medic Sef.
33. Din ce moment se eliberează un certificat de incapacitate de muncă unui cetăţean care lucrează, recunoscut de asistentul medical al centrului de sănătate ca fiind handicapat şi trimis la clinică:
- Din momentul stabilirii incapacităţii de muncă de către paramedicul centrului de sănătate;
Din momentul în care s-a constatat handicapul de către medicul policlinicii;
De la debutul bolii;
Din momentul contactării clinicii;
În acest caz, nu se eliberează certificat de handicap.
34. În ce zi a șederii pacientului în spital trebuie să i se elibereze certificatul de incapacitate de muncă și cine a semnat:
În orice zi de ședere în spital, semnat de medicul curant și șeful secției;
În orice zi de ședere în spital, semnat de medicul curant, șef de secție și medic șef;
- Când un pacient este externat dintr-un spital sau la cererea acestuia de prezentare la locul de muncă pentru a primi indemnizații, semnată de medicul curant și șeful secției;
În prima zi de ședere în spital, semnată de medicul curant și șeful secției;
În prima zi de ședere în spital se semnează de către medicul curant, șeful secției și medicul șef.
35. Din ce perioada de sarcina si pentru cat timp se elibereaza certificatul de incapacitate de munca in cursul normal al sarcinii?
De la 30 de săptămâni de sarcină la 156 de zile calendaristice;
- De la 30 de săptămâni de sarcină la 140 de zile calendaristice;
De la 30 de săptămâni de sarcină la 180 de zile calendaristice;
De la 28 de săptămâni de sarcină la 156 de zile calendaristice;
De la 38 de săptămâni de sarcină la 140 de zile calendaristice.
36. Pentru câte zile se prelungește certificatul de invaliditate pentru naștere complicată?
Timp de 15 zile;
Timp de 30 de zile;
- Timp de 16 zile;
Timp de 10 zile;
Timp de 2 luni.
37. Este certificat de incapacitate de muncă eliberat în cazurile în care boala sau vătămarea a fost rezultatul unei intoxicații cu alcool, narcotice sau toxice:
Nu se eliberează certificat de incapacitate de muncă, se eliberează un certificat de forma stabilită;
- Se eliberează certificat de incapacitate de muncă cu nota corespunzătoare asupra faptului de ebrietate;
Se eliberează un certificat de orice formă;
Nu se eliberează certificat de invaliditate, faptul de intoxicație se semnalează la locul de muncă.
38. Din ce zi se eliberează certificatul de incapacitate de muncă pentru boli (accidente):
Din ziua îmbolnăvirii, (inclusiv zile înainte de a merge la medic și de a stabili invaliditatea);
- De la constatarea faptului de incapacitate de muncă;
Din momentul contactării medicului policlinicii;
Din momentul spitalizării;
Din ziua în care doctorul a sunat la casă.
39. La solicitarea unui certificat de incapacitate de muncă nu poate fi considerată o încălcare a regimului:
Plecare în altă zonă fără permisiunea VC;
- Refuzul spitalizării;
Refuzul de a se adresa comisiei de experti medicale si sociale;
Neprezentarea în ziua stabilită la comisia de expertiză medicală și socială;
Apariția la programarea medicului în stare de ebrietate.
40. Din ce zi se eliberează certificatul de incapacitate de muncă în caz de boală (vătămare) în perioada concediului fără întreținere, parțial plătit pentru îngrijirea copilului:
De la data incapacităţii de muncă;
De la data constatării incapacităţii de muncă de către un medic;
De la încheierea concediului în caz de invaliditate continuă;
- Deloc eliberat;
De la sfârșitul vacanței în orice caz.
41. Un student al unei școli de medicină, în perioada experienței sale de muncă, a consultat un medic despre bronșita acută. Ce document ar trebui să elibereze medicul:
- Certificat de forma stabilită;
certificat de concediu medical;
Documentul nu este eliberat;
Ajutor sub orice formă;
Certificat de sanatate.
42. Până pe 12 decembrie, o femeie se afla în concediu parțial plătit pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Pe 9 decembrie își duce copilul bolnav la pediatru. Diagnostic: SARS. Ce document de îngrijire a unui copil bolnav și de la ce dată va fi eliberat mamei:
Documentul nu este eliberat;
Ajutor în formă liberă;
Formular de ajutor.
43. Pentru cât timp se eliberează un certificat de incapacitate de muncă angajaților întreprinderilor de alimentație publică, de alimentare cu apă, instituțiilor pentru copii dacă au helmintiază:
Până la 30 de zile;
- Pentru întreaga perioadă de deparazitare;
Pe durata perioadei de incubație;
Până la 2 luni.
44. Pentru cât timp se eliberează certificatul de incapacitate de muncă la internarea într-un spital al unei întreprinderi de proteză și ortopedie:
Nu se eliberează certificat de incapacitate de muncă;
Timp de 30 de zile;
pe întreaga perioadă de spitalizare;
- pe toata perioada de sedere in spital si timpul deplasarii la locul de tratament si retur;
Timp de 30 de zile și timp de călătorie la locul de tratament și înapoi.
45. Pentru cât timp se eliberează un certificat de incapacitate de muncă cetățenilor care au proteză în ambulatoriu și policlinic al unei întreprinderi de protezare și ortopedie:
Timp de 30 de zile;
Pentru întreaga perioadă de protezare;
- Nu se eliberează certificat de incapacitate de muncă;
Pentru întreaga perioadă de protezare și timp de călătorie la locul de tratament și înapoi;
Timp de 3 luni.
46. Din ce perioadă de sarcină și pentru cât timp se eliberează certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere:
- De la 30 de săptămâni de sarcină la 140 de zile calendaristice;
De la 28 de săptămâni de sarcină la 140 de zile calendaristice;
De la 22 de săptămâni de sarcină până la naștere;
De la 30 de săptămâni de sarcină la 130 de zile calendaristice.
47. Din ce perioadă de sarcină și pentru cât timp se eliberează certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere în cazul sarcinii multiple:
De la 28 de săptămâni de sarcină la 180 de zile calendaristice;
De la 30 de săptămâni de sarcină la 140 de zile calendaristice;
De la 30 de săptămâni de sarcină la 180 de zile calendaristice;
De la 30 de săptămâni de sarcină la 156 de zile calendaristice;
- De la 28 de săptămâni de sarcină la 194 de zile calendaristice.
48. Câte concedii medicale pentru îngrijire se acordă atunci când 2 sau mai mulți copii se îmbolnăvesc în același timp:
- Unu;
Doi (unul pentru tată, celălalt pentru mamă);
După numărul copiilor bolnavi;
Nici unul;
În raportul „un copil - două foi (pentru tată și mamă)”
49. Certificatele de invaliditate pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav NU se Eliberează în toate cazurile, cu excepția:
Îngrijirea bolnavilor cronici și în remisie;
- Daca lipsa de ingrijire ameninta viata pacientului, este imposibil sa-l internati intr-un spital, nu exista alta ruda care sa fie capabila sa acorde ingrijiri;
În perioada următoarei vacanțe și concediu fără plată;
În timpul concediului de maternitate;
În timpul concediului parental plătit parțial.
50. Pentru ce perioadă se eliberează certificatul de incapacitate de muncă în perioada de carantină pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani care frecventează o instituție de învățământ preșcolar:
Timp de 30 de zile;
Până la 15 zile, dacă miere. încheierea nu necesită o perioadă mai lungă;
- pe toată perioada de carantină;
Până la recuperarea tuturor copiilor;
Până la sfârșitul perioadei de incubație.
51. Cine eliberează un certificat de incapacitate de muncă în perioada de carantină pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani care frecventează o instituție de învățământ preșcolar sau a unui cetățean recunoscut în modul prescris ca fiind incompetent:
epidemiolog;
- de către medicul curant al unității sanitare pe baza adeverinței medicului epidemiolog;
medic sanitar;
epidemiolog clinician;
Asistenta medicala la o institutie de invatamant prescolar.
52. Ce măsuri se iau în cazul în care pacientul refuză să fie trimis la ITU sau apariția sa prematură dintr-un motiv nejustificat:
Se prelungește certificatul de invaliditate, iar pacientul este chemat din nou la un control medical și social;
Certificatul de handicap este închis, pacientul este externat la muncă până la următorul MSEC;
- Certificatul de incapacitate de munca nu se prelungeste, se face nota corespunzatoare in certificatul de incapacitate de munca;
Acest certificat de incapacitate de muncă este închis, pacientul este chemat din nou la un control medical și social;
Nu se prelungește certificatul de incapacitate de muncă, pacientul este externat
53. Pentru cât timp se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui adult de familie și a unui adolescent în vârstă de peste 15 ani care primește tratament în ambulatoriu:
- Până la 3 zile, prin decizie a comisiei medicale până la 7 zile;
Pe întreaga perioadă a unei boli acute sau până la debutul remisiunii în cazul unei exacerbări a unei boli cronice;
Până la 15 zile, dacă miere. încheierea nu necesită o perioadă mai lungă;
Pe întreaga perioadă de tratament, conform încheierii comisiei medicale privind necesitatea îngrijirilor;
Până la 10 zile.
54. Eliberarea certificatului de incapacitate de muncă din 30 de săptămâni de sarcină, cu sarcină normală, naștere și postpartum se face la un moment dat pentru o perioadă de:
- 140 de zile;
55. Pentru femeile cu sarcină multiplă normală și naștere și perioada postpartum se eliberează certificat de incapacitate de muncă începând cu 28 de săptămâni de sarcină pentru o perioadă de:
- 194 de zile.
56. Pentru femeile cu o sarcină normală se eliberează certificat de incapacitate de muncă:
Din 28 de săptămâni de sarcină;
- De la 30 de saptamani de sarcina;
De la 40 de săptămâni de sarcină;
La cererea unei femei;
De la 22 de saptamani de sarcina.
57. La adoptarea unui nou-născut dintr-o maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de la data nașterii copilului (la locul nașterii copilului) pentru perioada:
- 70 de zile;
Nu se eliberează certificat de incapacitate de muncă.
58. Pentru cetățenii care se află în afara locului de reședință permanentă, se eliberează (prelungește) un certificat de incapacitate de muncă de către medicul curant care a constatat incapacitatea de muncă:
Cu acordul administrației instituției medicale, ținând cont de zilele necesare deplasării la locul de reședință;
Fără permisiunea administrației instituției medicale;
Cu acordul administrației instituției medicale, fără a se ține cont de zilele necesare deplasării la locul de reședință;
La cererea personală a unui cetățean;
Nu se eliberează permis de muncă.
59. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează cetățenilor care au concediu de invaliditate sau de maternitate după concedierea din muncă din motive temeinice:
În două săptămâni;
- Într-o lună;
Timp de două luni;
Timp de trei luni;
Nu se eliberează prospectul.
60. Medicii curenți au dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă:
sistemul de stat de sănătate;
Sistemul Municipal de Sănătate;
Sistemul privat de sănătate;
Sistemele de sănătate de stat, municipale și private (pe baza unei licențe pentru efectuarea unei examinări a invalidității temporare);
Nu există un răspuns corect.
61. Perioada maximă pentru care se eliberează certificatul de incapacitate de muncă de către medicul curant pentru îngrijirea unui membru de familie adult și a unui adolescent bolnav în vârstă de peste 15 ani care primește tratament în regim ambulatoriu este:
- Până la 3 zile;
Până la 7 zile;
Până la 10 zile;
Până la 15 zile;
Până la 30 de zile.
62. Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani cu tratament internat:
Timp de 5 zile;
Timp de 10 zile;
- pe toata durata tratamentului;
Timp de 30 de zile;
Timp de 15 zile.
63. Se eliberează certificat de incapacitate de muncă:
cetățeni ai Federației Ruse care lucrează în instituțiile și organizațiile de stat ale Federației Ruse;
Cetățeni străini care lucrează în instituțiile și organizațiile de stat ale Federației Ruse;
Refugiații și migranții forțați care lucrează în instituțiile și organizațiile de stat ale Federației Ruse, indiferent de forma lor de proprietate;
- Toate cele de mai sus;
Nici una dintre cele de mai sus.
64. Paramedicul centrului de sănătate, constatând incapacitatea de muncă a pacientului, are dreptul să-l elibereze noaptea de la serviciu conform următorului document:
fisa de handicap;
Un certificat de formă liberă cu semnătura dumneavoastră;
- nu are dreptul de a emite niciun document;
Ajutor al formei stabilite;
Certificat de sanatate.
65. Perioada maximă pentru care se prelungește certificatul de incapacitate de muncă la externarea din spital este:
Nu mai mult de 3 zile;
Nu mai mult de 7 zile;
- Nu mai mult de 10 zile;
Cel puțin 14 zile;
113. /1/. Dacă cauza exacerbării bolii sau apariția complicațiilor a fost abuzul de alcool (ceea ce este confirmat de datele unui examen medical), atunci faptul de invaliditate temporară este atestat printr-un certificat de incapacitate de muncă cu introducerea în celule. „cod suplimentar” din rândul „Cauza de incapacitate de muncă” a unui cod suplimentar din trei cifre „021” - în caz de boală sau vătămare, rezultată din intoxicație alcoolică, narcotică, toxică sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație (clauza 58 din procedura).
114. /3/. În acest caz, se eliberează certificat de incapacitate de muncă conform accident de muncă(cod 04 - un accident de muncă sau consecințele acestuia) reflectând faptul intoxicației cu alcool (cod 021).
115. /2/. Este necesar să se prelungească tratamentul în concediu medical, dar în rândul „Note privind încălcarea regimului” se scrie codul corespunzător (23 - nerespectarea regimului prescris) și data încălcării regimului. În același timp, codul „021” nu este aplicat, deoarece boala sau vătămarea nu s-a produs în această situație ca urmare a alcoolului, narcoticului, intoxicației toxice sau a acțiunilor legate de o astfel de intoxicație. Dar, în același timp, trebuie dovedit și faptul intoxicării.
116. /2/. Vezi răspunsul la problema nr. 115.
117. /1/. În cazul unui nou caz de incapacitate de muncă cauzată de consecințele unei vătămări anterioare asociate cu intoxicația, sau de defectele tratamentului acestei leziuni, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general (adică fără o notă privind faptul de intoxicare). În plus, în speță, faptul intoxicației alcoolice la momentul accidentării nu a fost consemnat în actele medicale.
118. /2/. Potrivit clauzei 26 din Procedură, nu se eliberează certificat de incapacitate de muncă cetățenilor: celor care au solicitat îngrijire medicală la o organizație medicală dacă nu prezintă semne de invaliditate temporară; din boli cronice fără exacerbare (deteriorare), supus unei examinări, luând diverse proceduri și manipulări în ambulatoriu. În aceste cazuri, la solicitarea unui cetățean, se eliberează un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu (internat). Deci, în această situație, semne de invaliditate temporară din partea a sistemului cardio-vascular nu a fost găsit în acest caz. Prin urmare, nu există motive pentru eliberarea unui certificat de handicap. Mirosul de alcool și simptome ușoare intoxicație cu alcool De asemenea, nu sunt motive de concediere de la locul de muncă, prin urmare, în acest caz, este posibil să se elibereze un certificat de formă arbitrară la vizitarea unei instituții medicale.
119. /3/. Vezi răspunsul la problema nr. 115.
120. /1/. Persoanelor care suferă de alcoolism cronic și înscrise în instituțiile medicale pentru această boală li se eliberează certificate de concediu medical pentru tratament ambulatoriu sau staționar și beneficiază de indemnizație de invaliditate temporară pe bază generală.
Au o formă unificată. Fiecare coloană a certificatului de invaliditate este completată de un lucrător medical. Un punct special este motivul emiterii unui concediu medical, adică patologia identificată și motivul apariției acesteia, dacă există. Când intră un angajat institutie medicalaîn stare de ebrietate, care a cauzat vătămare sau alte consecințe, această stare a salariatului trebuie să fie indicată în concediul medical.
Acest moment nu poate fi evitat. Cum să fii în acest caz cu plata concediului medical? Se poate plăti în principiu și care este dimensiunea lui?
Reglementare de reglementare
Această problemă este reglementată de Legea federală și de Guvernul Federației Ruse:
- Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 reglementează problemele asigurărilor sociale în caz de invaliditate temporară (sunt oferite toate opțiunile),
- HG nr. 375 din 15.06.2007 reglementează plata concediului medical în caz de invaliditate temporară,
- Legea federală nr. 106-FZ aprobă mărimea salariului minim,
- Clauza 3.1 din prevederea model nr. 556a reglementează participarea FSS la investigarea circumstanțelor unei vătămări suferite de un angajat.
Aceste prevederi vorbesc despre posibilitatea plății concediului medical pentru intoxicație cu alcool, dar valoarea plății va fi semnificativ mai mică decât pentru boli sau răni cauzate din alte motive, care este reglementată și de Legea Federației Ruse.
În concediul medical (în coloana bazei de eliberare), este obligatoriu să se indice cauza bolii sau a vătămării (intoxicație cu alcool). Acesta este un cod suplimentar. Indemnizația de invaliditate va fi plătită, dar valoarea acesteia nu trebuie să depășească salariul minim ( dimensiune minimă) intr-o luna.
Întrucât situațiile sunt diferite, codul suplimentar nu este întotdeauna o bază necondiționată pentru reducerea sumei plății. Reducerea dimensiunii este posibilă numai atunci când o relație cauzală este clar stabilită, ceea ce indică faptul că starea de intoxicație alcoolică a fost cea care a dus la astfel de consecințe.
În cazurile în care se dovedește contrariul, cuantumul plății nu se reduce.
Dacă angajatul a primit, atunci angajatorul are dreptul (dacă există motive) să-l trimită pe angajat la un examen medical pentru a stabili starea de ebrietate.
Dar dacă angajatul reușește să dovedească absența unei relații între boală și intoxicația cu alcool, atunci poate conta pe o plată decentă pentru un concediu medical. Angajatorul ar trebui să aibă ultimul cuvânt direct - dacă să reducă sau nu salariul de boală.
Deoarece explicațiile simple cu angajatorul este puțin probabil să afecteze rezolvarea pozitivă a problemei, este necesar să se furnizeze conducerii documente sau informații suplimentare.
Documentele
- Salariatul este obligat să-i pună la dispoziţia angajatorului
- Atașați-i o notă explicativă (dacă este posibil, cu semnăturile martorilor), uneori acest „funcționează”,
- Documente care pot convinge angajatorul că nu există o relație de cauzalitate între cele două condiții.
Algoritm
- un certificat medical care să stabilească o astfel de afecțiune,
- Eliberarea concediului medical cu codul „021”,
- prezentat conducătorului întreprinderii sau organizației,
- Studierea atentă a situației de către angajator sau organismele abilitate (FSS etc.),
- Decizia finală asupra problemei (stabilirea unei relații de cauzalitate), pe baza căreia se vor face calculele concediului medical,
- Documentele sunt transferate către departamentul de contabilitate, pe baza acestora se efectuează angajamente.
Plăți
- Dacă, în urma studierii situaţiei, angajatorul ajunge la concluzia că Intoxicarea cu alcool a fost cea care a cauzat invaliditatea muncitorului, apoi pe baza comenzii sale, se emite conform codului „021”, adică suma plății va fi minimă.
- Dacă nu s-a stabilit o relație de cauzalitate, atunci concediul medical se plătește pe bază generală integral.
Informatii utile
Dacă un angajat primește
Bună, m-am accidentat în vacanță. A mers la spital. Mi-au scris pe certificatul de handicap: motivul handicapului este codul 02 și suplimentar. cod 021. Ce este? Și ce afectează?
- Întrebare: Nr. 370 din data de: 25-01-2014.
Conform clauzei 58 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical”, cod 02 înseamnă că cauza dizabilității este o vătămare, iar codul suplimentar 021 înseamnă că vătămarea dvs. a fost cauzată de alcool, droguri, intoxicație toxică sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație.
Nu există suficiente legi speciale în domeniul reglementării asigurărilor sociale obligatorii. Prin urmare, pentru reglementarea situațiilor individuale se aplică normele actelor legislative existente.
În virtutea paragrafului 3 din partea 1 a art. 8 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, unul dintre motivele pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară este faptul că boala sau vătămarea a apărut ca urmare a intoxicației cu alcool, narcotice, toxice sau acțiuni asociate cu o astfel de intoxicație.
În același timp, conform părții 2 a articolului 8 din legea menționată, dacă există unul sau mai multe motive pentru reducerea prestației de invaliditate temporară specificate în partea 1 a prezentului articol, prestația de invaliditate temporară se plătește persoanei asigurate într-un suma care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă, stabilit de legea federală, și în districtele și localitățile în care coeficienții de salariu districtuali sunt aplicați în modul prescris - într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare acești coeficienți:
- dacă există motive specificate la alineatele 1 și 2 din partea 1 a prezentului articol - din ziua în care a fost săvârșită încălcarea;
- dacă există motive specificate în paragraful 3 al părții 1 a acestui articol - pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă.
Astfel, angajatorul are dreptul de a vă plăti în cuantumul salariului minim, ținând cont de coeficienții crescători pe toată perioada de invaliditate.
Dar, practica de arbitraj arată că, în primul rând, acesta este dreptul angajatorului, iar, în al doilea rând, angajatorul este obligat să facă dovada că vătămarea a fost cauzată tocmai ca urmare a intoxicației, adică trebuie stabilit un raport de cauzalitate.
Atenţie! Informațiile furnizate în articol sunt actuale la momentul publicării acestuia.
1. Examinarea capacităţii de muncă este un tip de activitate medicală, al cărei scop este:
Evaluarea stării de sănătate a pacientului + determinarea termenilor și gradului de invaliditate + stabilirea posibilității de exercitare a activității profesionale (prognoza muncii)
Asigurarea calitatii si eficacitatii tratamentului oferit
Sarcinile examinării capacității de muncă:
Determinarea pe bază de dovezi a invalidității din cauza bolii, accidentării, precum și din alte motive + executarea corectă a documentelor care atestă neangajabilitatea cetățenilor
Stabilirea termenelor incapacităţii de muncă, ţinând cont de prognoza medicală şi de muncă
3. Principiile de bază ale examinării capacității de muncă:
Accesibilitate + colegialitate + abordare preventivă
4. Numiți tipurile de handicap:
Temporar
Parțial
5. Următoarele instituții sanitare au dreptul să efectueze un examen de invaliditate temporară:
Numai de stat (municipal)
Unități de îngrijire a sănătății cu orice formă de proprietate
Unități de îngrijire a sănătății de orice nivel, profil, afiliere departamentală + orice unitate de îngrijire a sănătății, inclusiv un medic privat care are licență pentru a efectua un examen de invaliditate temporară
6. În ce condiție se creează un CEC într-o instituție medicală?
Dacă există o policlinică (secția de policlinică) - dacă există 20 sau mai multe posturi medicale + prin ordin al șefului instituției, dacă există licență pentru efectuarea unui examen de capacitate de muncă
7. Componența comisiei de experți clinici:
3 medici -6 medici -10 medici
Determinat de șeful unității sanitare
8. În ce caz se stabilește postul de medic șef adjunct pentru muncă clinică și de expertiză într-un spital (policlinic) orășenesc?
În prezența unei policlinici (secția de policlinică) - în prezența a 30 sau mai multe posturi medicale - în prezența a 20 sau mai multe posturi medicale de primire în ambulatoriu
Dacă există 25 sau mai multe posturi medicale de primire în ambulatoriu
9. Cine este direct responsabil în fața medicului șef adjunct pentru munca clinică și de expertiză într-un spital multidisciplinar?
Medicul șef al spitalului
medic-șef adjunct al spitalului de servicii medicale către populație
medic primar adjunct al spitalului pentru munca organizatorica si metodologica
medic șef adjunct al spitalului munca medicala-Medic sef adjunct al spitalului pentru sectia de lucru ambulatoriu
10. Cât de des este necesar medicului șef adjunct pentru muncă clinică și de expertiză pentru a susține conferințe medicale despre starea de morbiditate cu invaliditate temporară?
Lunar
Cel puțin o dată pe sfert
Cel puțin o dată la șase luni
Anual
11. Cine răspunde de întreaga organizare a muncii privind examinarea invalidității temporare, eliberarea, păstrarea și înregistrarea certificatelor de concediu medical?
Pentru medicul sef
Pentru medicul-șef și asistentul-șef (senior) - pentru medicul șef adjunct pentru lucrări clinice și de expertiză (în absență - pentru medicul șef)
12. Se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă unui pacient care a solicitat îngrijire de urgențăîn departamentul de admitere spital, dar nu internat într-un spital?
Nu se eliberează certificat de incapacitate de muncă, se face doar o evidență a asistenței acordate, dacă este necesar, se eliberează un certificat de orice formă - se eliberează un certificat de forma stabilită - se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pt. pana la 3 zile
13. Care sunt principalii indicatori utilizați în analiza morbidității cu invaliditate temporară:
Număr de cazuri de invaliditate la 100 de angajați - numărul de cazuri de invaliditate la 1.000 de locuitori + numărul de zile de invaliditate la 100 de angajați - numărul de zile de invaliditate la 100.000 de locuitori + durata medie un caz de handicap
14. Cine are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă în caz de handicap?
Cetățean al Federației Ruse + muncitor - bolnav
Pacient cronic în stadiul acut
15. Ce medici au dreptul să elibereze un certificat de incapacitate de muncă?
Medic curant
Medicii posturilor de urgență și posturilor de transfuzie de sânge
Medici ai instituțiilor de supraveghere sanitară și epidemiologică
Medici legiști expertiza medicala
Medici de case de odihnă, locuri de tabără, băi balneare și cu nămol din oraș
16. Ce medici nu sunt eligibili pentru a elibera un certificat de incapacitate de muncă?
Medic curant
Medici stații de ambulanță și posturi de transfuzie de sânge + medici instituții de supraveghere sanitară și epidemiologică + medici expertiză medico-legală + medici case de odihnă, tabere, case balneo- și cu noroi din oraș
Consultanti medicali
17. În ce caz se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga ședere într-un sanatoriu?
În toate cazurile, pacientul este îndrumat la un sanatoriu + atunci când este trimis pentru îngrijire ulterioară la un sanatoriu după tratamentul în regim de internare a celor care au avut infarct miocardic acut; în tratamentul sanatoriu al bolnavilor de tuberculoză pulmonară - în toate cazurile tratament sanatoriu un certificat de incapacitate de muncă - sti se eliberează numai pentru zilele lipsă de concediu de muncă
18. In ce zi a sejurului pacientului in spital trebuie sa i se elibereze certificatul de incapacitate de munca si cine l-a semnat?
În orice zi de ședere în spital, semnat de medicul curant și șef de secție -în orice zi de ședere în spital, semnat de medicul curant, șef de secție și medic șef + la externarea pacientului din spital. spital sau la cererea acestuia de prezentare la locul de munca pentru a beneficia de indemnizatie, semnata de medicul curant si seful sectiei
19. Indicați termenii de trimitere pentru examinarea medicală și socială a persoanelor bolnave (cu excepția tuberculozei):
Nu mai târziu de 4 luni cu un prognostic clinic și de travaliu nefavorabil evident
Nu mai târziu de 10 luni cu un prognostic favorabil al travaliului + indiferent de termen, persoane cu dizabilități care lucrează în cazul unei deteriorări a prognosticului clinic și al travaliului - în orice moment la solicitarea pacientului
20. Cine eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru cetățenii nerezidenți?
medic șef spital (policlinic)
Sef sectie impreuna cu medicul sef + medic curant, medic primar
Medicul curant împreună cu șeful secției și medicul șef cu avizul direcției de sănătate raionale (orașului).
21. În ce cazuri se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui pacient unuia dintre membrii familiei care îngrijesc direct spitalul?
În toate cazurile când rudele grav bolnave au nevoie de îngrijire
In cazul internarii copiilor sub varsta de 7 ani + in cazul internarii copiilor grav bolnavi peste 7 ani care au nevoie de ingrijire materna conform incheierii CEC
22. Pentru ce perioadă maximă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil bolnav sub vârsta de 7 ani în tratament ambulatoriu?
Până la 3 zile - până la 15 zile - până la 30 de zile
Pentru întreaga perioadă de tratament necesară
23. Pentru ce perioada maxima se elibereaza un certificat de incapacitate de munca pentru ingrijirea unui copil bolnav in varsta de peste 7 ani in tratament ambulatoriu?
Până la 3 zile + până la 15 zile - până la 30 de zile
Pentru întreaga perioadă de tratament necesară
24. Pentru ce perioadă maximă medicul curant poate prelungi singur certificatul de incapacitate de muncă?
Până la 10 zile + până la 30 de zile - până la 45 de zile - până la 60 de zile
Pentru ce perioadă maximă medicul curant poate prelungi la un moment dat certificatul de incapacitate de muncă?
Până la 10 zile - Până la 30 de zile - Până la 45 de zile - Până la 60 de zile
26. Pentru ce perioadă maximă KEK poate prelungi un certificat de incapacitate de muncă?
Până la 2 luni - până la 3 luni - până la 6 luni + până la 10 luni - până la 4 luni
27. Pentru ce perioadă maximă KEK poate prelungi un certificat de incapacitate de muncă la un moment dat?
Până la 2 luni - până la 3 luni - până la 6 luni + până la 1 lună
28. În ce cazuri KEK poate prelungi certificatul de incapacitate de muncă până la 12 luni?
După infarct miocardic - după un accident vascular cerebral
Cu boli oncologice
Cu leziuni, tuberculoză și după operații de reconstrucție
29. Un lucrător medical mediu are dreptul să elibereze certificate de incapacitate de muncă?
Are - nu are
Are în cazuri speciale prin decizie a autorităților sanitare locale
30. Pentru ce perioadă maximă un lucrător medical mediu poate prelungi la un moment dat un certificat de incapacitate de muncă?
Până la 5 zile - Până la 30 de zile - Până la 10 zile - Până la 15 zile
31. Pentru ce perioadă maximă un lucrător medical mediu poate prelungi de unul singur un certificat de incapacitate de muncă?
Până la 5 zile - până la 30 de zile + până la 10 zile - până la 15 zile
32. Ce document se eliberează cu privire la handicap rezultat din intoxicație cu alcool, narcotic sau toxicologie?
Se eliberează un certificat pentru toate zilele - nu se eliberează un certificat de incapacitate de muncă - se eliberează un certificat pentru 3 zile, apoi se eliberează un certificat de incapacitate de muncă + un certificat de incapacitate de muncă cu o notă asupra faptului de ebrietate - în istoricul medical și în certificatul de incapacitate de muncă
33. Cine are dreptul să trimită cetățenii la examen medical și social?
Șefii unităților de sănătate și policlinici
Medicul curant singur
Medicul curant cu acordul șefului. departament
Medicul curant cu avizul direcției CEC a unității sanitare
34. Ce document prezintă un pacient într-o instituție medicală pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă?
Adeverință de la locul de muncă - document privind starea civilă + document care dovedește identitatea pacientului - document privind înregistrarea și locul de reședință
35. Cine eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru tratament în sanatoriu?
Sindicate din industrie - fond de asigurări sociale - autoritate de management sanitar + instituție medicală și de prevenire - comisia MSEK
36. Ce documente trebuie să depună un angajat înainte de a pleca la un sanatoriu pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă?
37. La ce vârstă gestațională începe concediul de maternitate în cazul unei sarcini unice?
De la 26 de săptămâni de gestație + de la 30 de săptămâni de gestație - de la 32 de săptămâni de gestație - de la 28 de săptămâni de gestație
38. La ce vârstă gestațională începe concediul de maternitate pentru sarcini multiple?
De la 26 de săptămâni de gestație - de la 30 de săptămâni de gestație - de la 32 de săptămâni de gestație + de la 28 de săptămâni de gestație
39. Pentru cât timp se eliberează certificatul de incapacitate de muncă în perioada de carantină?
5 zile -10 zile -30 zile
În perioada de incubație
40. Cine este eligibil pentru un concediu medical de carantină?
cetățean al Federației Ruse
Lucru
lucrător medical
Angajații instituțiilor de învățământ
Lucrători de catering
41. Se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil care nu frecventează grădinița din cauza carantinei?
42. Cine eliberează certificat de handicap pentru îngrijirea unui copil care nu frecventează grădinița din cauza carantinei?
doctor DDU
Pediatru raional - epidemiolog
Medic pediatru local prin decizie a medicului epidemiolog al Serviciului Sanitar și Epidemiologic Central de Stat
43. De la ce dată se eliberează certificatul de incapacitate de muncă pentru vătămare domestică?
Din ziua 1 - din ziua 3 - din ziua 6 - din ziua 12
44. Cui, în unele cazuri, pe lângă medicul curant, i se poate încredința examinarea invalidității temporare prin decizia autorităților sanitare locale?
Angajații din asigurări organizatie medicala- reprezentanți ai profesioniștilor medicali asociatii - reprezentanti ai autoritatilor de protectie sociala + mijloc lucrătorii medicali instituţiile sistemului de sănătate de stat şi municipal
45. Din ce zi se eliberează certificatul de incapacitate de muncă în caz de exacerbare ulcer peptic din cauza intoxicatiei cu alcool?
Din ziua 1 - din ziua 6 - din ziua 11 - neeliberat
46. Pentru cât timp se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru protezare într-un spital al unei întreprinderi de proteză și ortopedie?
10 zile -30 zile - 60 zile
Pentru toată șederea în spital și pe drumul dus și înapoi
47. Este un certificat de incapacitate de muncă eliberat conform concediu de maternitate pe perioada postpartum tatăl în cazul decesului mamei în timpul nașterii?
48. Din cauza unui avort medical efectuat la cererea femeii, aceasta a fost temporar în incapacitate de muncă timp de 15 zile. Pentru cât timp se eliberează un certificat de handicap?
3 zile +15 zile -10 zile
49. Ce document privind incapacitatea temporară de muncă se eliberează unui universitar care a ajuns în incapacitate temporară de muncă în perioada practicării muncii, fiind înscris pe un post cu normă întreagă?
Adeverință orice formă + certificat de incapacitate de muncă - certificat de formular 095 / a - nu se eliberează document
Se încarcă...